某大型国有企业原有的工资制度概括如下：（现象：迟到、早退、误工现象、管理技术人员流失）（1）工资水平处于行业工资水平的50%处，但核心技术/管理岗位员工的工资只达到行业工资水平的20%处（2）工资等级按行政级别划分，共48级，级差为50元（3）工资的调整采取“一支笔”政策总裁同意就可以 如果该公司计划引入宽带式工资体系，应当按照什么样的程序进行设计？

题目

某大型国有企业原有的工资制度概括如下：（现象：迟到、早退、误工现象、管理技术人员流失） （1）工资水平处于行业工资水平的50%处，但核心技术/管理岗位员工的工资只达到行业工资水平的20%处 （2）工资等级按行政级别划分，共48级，级差为50元 （3）工资的调整采取“一支笔”政策总裁同意就可以 如果该公司计划引入宽带式工资体系，应当按照什么样的程序进行设计？

相似考题

1.某公司因为经常发生员工迟到或早退的现象,公司层屡次将部分不遵守纪律的员工进行批评通报,但是仍不见效,为此,公司人力资源部设定严格的考勤制度,对迟到或早退人员进行奖金处罚,并将处罚的奖金用于奖励严格遵守公司纪律的原则,至此,公司的迟到早退现象逐渐得到改善、这体现了公司在进行激励设计时()A、奖罚并重原则B、公平对待原则C、因人而异原则D、奖罚适度原则

2.某大型国有企业原有的工资制度概括如下：(现象：迟到、旱退、误工现象。管理技术人员流失)①工资水平处于行业工资水平的50%处；但核心技术、管理岗位员工的工资只达到行业工资水平的20%处。②工资等级按行政级别划分，共48级，级差为50元。③工资的调整采取“一支笔”政策，总裁同意就可以。问：(1)该公司工资体制存在哪些问题?(6分)(2)如果该公司计划引入宽带式工资体系，应当按照什么样的程序进行设计?(P335、336)(18分)

3.某单位人事制度规定：只有平时表现好，无迟到早退现象，年底才能够拿到考勤奖或年终奖。 以下哪项所反映的情况违反了该单位的人事制度规定？ A.老吴在单位表现积极，全年没有迟到早退的现象，年底却没有拿到年终奖 B.小李全年有三次迟到，都是堵车引起的,单位决定不给他发考勤奖 C.老张平时表现突出，从不迟到早退,年底单位给他颁发了年终奖 D.小王一次早退被领导发现，考勤奖没有了，可他还是拿到了年终奖

4.某大型国有企业原有的工资制度概括如下：(现象：迟到、早退、误工现象，管理技术人员流失)(1)工资水平处于行业工资水平的50%处，但核心技术、管理岗位员工的工资只达到行业工资水平的20%处。(2)工资等级按行政级别划分，共48级，级差为50元。(3)工资的调整采取“一支笔”政策，总裁同意就可以。问：(1)该公司工资体制存在哪些问题?(2)如果该公司计划引入宽带式工资体系，应当按照什么样的程序进行设计?

更多“某大型国有企业原有的工资制度概括如下：（现象：迟到、早退、”相关问题

  • 第1题：

    公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为 最为有效的办法是（ ）。

    A.公司各级领导亲自参与监督
    B.统一使用指纹报到器
    C.大幅度提高迟到早退者的处罚金额
    D.对迟到早退者，一经发现立即予以辞退


    答案：B
    解析：

  • 第2题：

    根据考勤和休假管理规定，对于第三次无故迟到、早退、擅离职守现象的员工处理如下（）。

    • A、追究经济损失300元
    • B、解除劳动合同
    • C、以事实情况，上报领导批准后另行追究责任

    正确答案:B

  • 第3题：

    （）均属员工违反劳动纪律的行为。

    • A、迟到、早退、脱岗、旷工
    • B、迟到、事假、脱岗、旷工
    • C、迟到、病假、脱岗、旷工
    • D、迟到、婚假、脱岗、旷工

    正确答案:A

  • 第4题：

    打卡月报可以统计的类型（）

    • A、迟到
    • B、早退
    • C、未打卡
    • D、地点异常

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    “内部人控制”现象是国有企业特有的现象。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    以下情形列入员工重大不良事件管理（）

    • A、当月迟到、早退及擅离职守时间累计达到30分钟的
    • B、当月迟到、早退及擅离职守次数累计达到4次的
    • C、旷工的
    • D、当月迟到、早退及擅离职守时间累计达到10分钟的

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    不迟到早退，擅自离开岗位。有事离开柜台，做好离岗登记。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    企业管理者通过翼机通手机考勤可以有效杜绝现象。（）

    • A、迟到
    • B、早退
    • C、代打卡
    • D、消极怠工

    正确答案:C

  • 第9题：

    近来，群众反映某机关存在下列问题：（1）工作纪律散漫，迟到早退﹑工作时间办私事等现象时有发生。（2）服务态度差，门难进﹑脸难看﹑事难办。要解决上述问题，你有哪些好的意见和建议？


    正确答案: 机关工作存在着纪律散漫和服务态度差的现象，主要原因在于机关工作人员思想意识不到位，同时缺乏有效的监督管理机制。因此，要解决这个问题，就要加大对机关工作人员的思想教育力度，完善监督管理机制。

  • 第10题：

    加油员上班应严格遵守作息时间，以下选项符合要求的是（）。

    • A、迟到
    • B、早退
    • C、迟到或早退
    • D、提前进行准备

    正确答案:D

  • 第11题：

    不定项题
    临近年终，员工迟到早退现象明显减少，说明员工明白并实际利用了（  ）效应。
    A

    首因

    B

    近因

    C

    对比

    D

    刻板


    正确答案： C
    解析：

  • 第12题：

    问答题
    某大型国有企业原有的工资制度概括如下：（现象：迟到、早退、误工现象、管理技术人员流失） （1）工资水平处于行业工资水平的50%处，但核心技术/管理岗位员工的工资只达到行业工资水平的20%处 （2）工资等级按行政级别划分，共48级，级差为50元 （3）工资的调整采取“一支笔”政策总裁同意就可以 （1）该公司工资体制存在哪些问题？

    正确答案： ①核心技术/管理岗位员工的工资偏低，对外缺乏竞争力，容易造成人员流失。
    ②工资等级过多，对员工缺乏激励性。
    ③工资调整过于随意，缺乏公平性。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    连续（）次迟到、早退或一年内累计迟到、早退20次的员工，公司可以与其解除劳动合同。


    正确答案:10

  • 第14题：

    经核实的忘记打卡视同迟到或早退。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    员工上班打卡必须（）后进行；下班打卡后更换便服，否则视为迟到或早退。每位员工应准时上班，不可旷工、迟到或早退。

    • A、穿着工装
    • B、进餐
    • C、告诉值班经理
    • D、领取完上岗用品

    正确答案:A

  • 第16题：

    作为学生，我们应该养成按时上学、不迟到、不早退、不逃学，放学后按时回家的好习惯。概括地说就是要自觉（）

    • A、有道德
    • B、讲文明
    • C、完成学习任务
    • D、遵守学校纪律

    正确答案:D

  • 第17题：

    员工工作纪律是什么？（）

    • A、不迟到
    • B、早退
    • C、不串岗
    • D、脱岗

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    对迟到、早退或擅离职守的员工，按迟到、早退或擅离职守的时间每分钟扣减（）元的当月绩效工资，扣完为止。

    • A、100元
    • B、200元
    • C、300元
    • D、400元

    正确答案:C

  • 第19题：

    维人员应遵守劳动纪律，做到不迟到、不早退。（）


    正确答案:正确

  • 第20题：

    某大型国有企业原有的工资制度概括如下：（现象：迟到、早退、误工现象、管理技术人员流失） （1）工资水平处于行业工资水平的50%处，但核心技术/管理岗位员工的工资只达到行业工资水平的20%处 （2）工资等级按行政级别划分，共48级，级差为50元 （3）工资的调整采取“一支笔”政策总裁同意就可以 （1）该公司工资体制存在哪些问题？


    正确答案: ①核心技术/管理岗位员工的工资偏低，对外缺乏竞争力，容易造成人员流失。
    ②工资等级过多，对员工缺乏激励性。
    ③工资调整过于随意，缺乏公平性。

  • 第21题：

    根据山西省民航机场集团公司行政管理规定，关于考勤下列（）种情况下按旷工半日计算。

    • A、迟到或早退10分钟以上者
    • B、当月迟到、早退累计2次者
    • C、偶发事故迟到15分钟以上经单位领导查明属实者
    • D、迟到或早退15分钟以上者

    正确答案:D

  • 第22题：

    无故不到岗时间在四小时以内的，记为（）；超过四小时不满一天的，记为（）。

    • A、迟到或早退
    • B、迟到
    • C、早退
    • D、旷工半天

    正确答案:A,D

  • 第23题：

    单选题
    根据考勤和休假管理规定，对于第三次无故迟到、早退、擅离职守现象的员工处理如下（）。
    A

    追究经济损失300元

    B

    解除劳动合同

    C

    以事实情况，上报领导批准后另行追究责任


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    问答题
    某大型国有企业原有的工资制度概括如下：（现象：迟到、早退、误工现象、管理技术人员流失） （1）工资水平处于行业工资水平的50%处，但核心技术/管理岗位员工的工资只达到行业工资水平的20%处 （2）工资等级按行政级别划分，共48级，级差为50元 （3）工资的调整采取“一支笔”政策总裁同意就可以 如果该公司计划引入宽带式工资体系，应当按照什么样的程序进行设计？

    正确答案： ①明确企业的要求；
    ②工资等级的划分；
    ③工资宽带的定价；
    ④员工工资的定位（1、绩效曲线法，即根据员工个人绩效，将其放入工资宽带中相应的位置2、严格按照员工新技能获取情况，确定他们在宽带工资中的定位3、先明确市场工资水平，然后在同一工资宽带内，对低于该市场工资水平的部分，根据知识、技能、能力和绩效进行工资定位。对于高于该市场工资水平之上的部分，则根据员工的关键能力开发情况进行定位）；
    ⑤员工工资的调整。
    解析： 暂无解析

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