保留工资

题目

保留工资

相似考题

1.保留工资 名词解释

2.excel的公式使用（1）、计算出每位职工的交税额（保留2位小数），若基本工资+奖金大于2000则交税额为（基本工资+奖金-2000）*0.05，否则为0；（2）、计算出每位职工的实发工资（保留2为小数），计算公式为：实发工资=基本工资+奖金-交税额。

3.“劳动力参与率与劳动者个人的保留工资有很大关系。”关于这里所说的保留工资，下列说法错误的是()。A.为使一名劳动者愿意到市场上来工作所必须达到的最低工资水平 B.保留工资是一种工资的心理价位 C.虽然每个劳动者的具体情况不同，但保留工资水平基本没有差异 D.在劳动者个人的保留工资水平和其他情况一定的前提下，市场工资率越高，社会的劳动力参与率也会越高

4.补偿性工资差异理论、效率工资理论、保留工资理论、工作搜寻理论、以及信号模型理论分别对薪酬水平决策有何种启示?

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  • 第1题：

    某工作预期的任职期限越长（）

    • A、保留工资越高，同时预期的搜寻时间越长
    • B、保留工资越高，同时预期的搜寻时间越短
    • C、保留工资越低，同时预期的工作搜寻时间越长
    • D、保留工资越低，同时预期的工作搜寻时间越短

    正确答案:A

  • 第2题：

    工资薪金支出的种类（）

    • A、年终加薪
    • B、加班工资
    • C、附加工资
    • D、保留工资

    正确答案:A,B,C,D

  • 第3题：

    工作搜寻模型意味着（）

    • A、预期的工作任期越长，保留工资越低
    • B、保留工资越高，预期的工作搜寻时间越短
    • C、在衰退期预期搜寻时间更长
    • D、如果工作搜寻者觉得衰退是短暂的，他们会降低他们的保留工资

    正确答案:C

  • 第4题：

    失业补偿的增加预计将（）

    • A、提高保留工资率从而减少失业
    • B、降低保留工资率从而减少失业
    • C、降低保留工资率从而增加失业
    • D、提高保留工资率从而增加失业

    正确答案:D

  • 第5题：

    劳动所得税减免将会（）

    • A、增加低工资工人的保留工资
    • B、使某些低工资工人的工资率增加到保留工资水平之上
    • C、只产生收入效应
    • D、只产生替代效应

    正确答案:B

  • 第6题：

    按集团公司要求，各单位除需将计件工资纳入市场化结算外，还需将（）等各种绩效奖励工资纳入市场化结算。

    • A、工作绩效、安全责任奖
    • B、年功、安全责任奖
    • C、保留工资、安全责任奖
    • D、年功、保留工资

    正确答案:A

  • 第7题：

    （）理论不属于对劳动力需求模型进行修正的理论。

    • A、薪酬差异理论
    • B、效率工资理论
    • C、信号工资理论
    • D、保留工资理论

    正确答案:D

  • 第8题：

    单选题
    劳动所得税减免将会（）
    A

    增加低工资工人的保留工资

    B

    使某些低工资工人的工资率增加到保留工资水平之上

    C

    只产生收入效应

    D

    只产生替代效应


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    工资薪金支出的种类有（）。
    A

    年终加薪

    B

    加班工资

    C

    附加工资

    D

    保留工资


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    （）认为工资效益是决定工资水平的重要依据。
    A

    薪酬差异理论

    B

    效率工资理论

    C

    工资效益理论

    D

    保留工资理论


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    工作搜寻模型意味着（）
    A

    预期的工作任期越长，保留工资越低

    B

    保留工资越高，预期的工作搜寻时间越短

    C

    在衰退期预期搜寻时间更长

    D

    如果工作搜寻者觉得衰退是短暂的，他们会降低他们的保留工资


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    某工作预期的任职期限越长（）
    A

    保留工资越高，同时预期的搜寻时间越长

    B

    保留工资越高，同时预期的搜寻时间越短

    C

    保留工资越低，同时预期的工作搜寻时间越长

    D

    保留工资越低，同时预期的工作搜寻时间越短


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    工资薪金支出的种类有（）。

    • A、年终加薪
    • B、加班工资
    • C、附加工资
    • D、保留工资

    正确答案:A,B,C,D

  • 第14题：

    实行全面预算管理后，各单位应将年功工资、保留工资等各种辅助工资纳入市场化结算。


    正确答案:错误

  • 第15题：

    （）认为应聘者都有一个工资心理底线。

    • A、信号工资理论
    • B、薪酬差异理论
    • C、保留工资理论
    • D、劳动力成本理论

    正确答案:C

  • 第16题：

    接受下一个工作聘约的概率（）

    • A、越高，保留工资就越高
    • B、越低保留工资就越低
    • C、越低，保留工资就越高
    • D、越高，失业补偿金就越高

    正确答案:C

  • 第17题：

    工资系统中系统保留的工资项目共有多少个（）。

    • A、7
    • B、8
    • C、9
    • D、10

    正确答案:B

  • 第18题：

    （）认为工资效益是决定工资水平的重要依据。

    • A、薪酬差异理论
    • B、效率工资理论
    • C、工资效益理论
    • D、保留工资理论

    正确答案:C

  • 第19题：

    年休假是指劳动者每年享受的（）的一定期限的连续休息。

    • A、保留工作、但不保留工资
    • B、保留工作、保留工资
    • C、保留工作、但不保留奖金
    • D、可以用加班换休

    正确答案:B

  • 第20题：

    多选题
    工资薪金支出的种类（）
    A

    年终加薪

    B

    加班工资

    C

    附加工资

    D

    保留工资


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    失业补偿的增加预计将（）
    A

    提高保留工资率从而减少失业

    B

    降低保留工资率从而减少失业

    C

    降低保留工资率从而增加失业

    D

    提高保留工资率从而增加失业


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    接受下一个工作聘约的概率（）
    A

    越高，保留工资就越高

    B

    越低保留工资就越低

    C

    越低，保留工资就越高

    D

    越高，失业补偿金就越高


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    名词解释题
    保留工资

    正确答案： 是从劳动力供给方的决策中延伸出来的一个概念，指如果市场工资率尚未达到处于劳动力队伍之外的人对其边际闲暇小时价值的判断，那么这些日宁愿不工作也不愿意接受水平达不到自己认为的最低要求的薪酬而去工作。
    解析： 暂无解析

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