适合采用高固定薪酬加低奖金薪酬模式的职位是（）A、保健品销售员B、食品类销售员C、化妆品销售员D、软件累销售员

题目

适合采用高固定薪酬加低奖金薪酬模式的职位是（）

  • A、保健品销售员
  • B、食品类销售员
  • C、化妆品销售员
  • D、软件累销售员
相似考题

1.可以采取高基本薪酬加低佣金或奖金的销售职位是( )。A．保险销售员B．专业软件销售员C．食品销售员D．服装销售员

2.在某产品展销会上，某公司销售员说：“我们公司这个产品很好，我相信大家都会喜欢。”当一拨客户过来时，他接着又说：“我们公司的这个产品没有谁不会不喜欢的。”以上文段说明（ ）。A．这个销售员说大家都喜欢他们公司的产品B．这个销售员说大家都不喜欢他们公司的产品C．这个销售员说没有人喜欢他们公司的产品D．这个销售员前后说话矛盾

3.正所谓一流的销售员(),二流的销售员()。

4.销售员过程管理主要通过销售员填写的报表来反映其工作的业绩。()

参考答案和解析
正确答案:D
更多“适合采用高固定薪酬加低奖金薪酬模式的职位是（）A、保健品销售员B、食品类销售员C、化妆品销售员D、软件累销售员”相关问题

  • 第1题：

    某城市目前共有销售员5000人，他们的市场工资率是8元/小时。如果该城市的销售员的供给是单位弹性的，要使销售员的供给人数增加到75 500人，则市场工资率至少应当提高到( )元/小时。

    A．8

    B．12

    C．14

    D．16


    正确答案：B

  • 第2题：

    某企业从销售员中选择一人担任销售部经理，该企业采用的招聘方法是( ).

    A: 晋升

    B: 职位转换

    C: 职位轮换

    D: 工作扩大

    答案：A
    解析：
    晋升是指企业中高一级职位出现空缺时，从企业内部挑选较为适宜的人员补充职位空缺，挑选的人员一般是从一个较低职位晋升到一个较高的职位.

  • 第3题：

    销售是一个销售员和客户互动的过程，销售的成功与否在很大程度上取决于（）

    • A、销售员的热情
    • B、销售员的技巧
    • C、销售员的态度
    • D、客户的参与度

    正确答案:D

  • 第4题：

    汽车展示过程中，消费者通常从（）、（）、（）、三个方面来收集为他决策所使用的信息。

    • A、销售员的专业程度、公司及品牌的知名度、销售员的可信任程度
    • B、销售员的可信任程度、公司及品牌的知名度、产品符合内心真实需求的匹配程度
    • C、销售员的专业程度、销售员的可信任度、产品符合内心真实需要的匹配程度
    • D、公司及品牌的知名度、销售员的专业程度、产品符合内心真实需求的匹配程度

    正确答案:C

  • 第5题：

    店铺月销售总额达到320万，销售员工个人奖金基数会上调


    正确答案:错误

  • 第6题：

    下列哪些不是授权的例子（）。

    • A、营销经理向顾客提供折扣
    • B、营销经理允许销售员给顾客提供折扣
    • C、营销经理保证，所有销售员都会给顾客提供折扣
    • D、营销经理部允许销售员提供折扣

    正确答案:A,C,D

  • 第7题：

    对销售员来讲是最基本的常识是（）。


    正确答案:了解自己的产品知识

  • 第8题：

    销售员的任务有哪些？


    正确答案:探寻；沟通；销售；服务；收集情报和分配。

  • 第9题：

    招募销售员的途径有哪些？


    正确答案: 1、大中专院校及职业技工学校
    2、人才交流会
    3、职业介绍所
    4、各种广告
    5、内部职员介绍
    6、行业协会
    7、业务接触

  • 第10题：

    销售员劝说能力的强弱是衡量销售员水平高低的重要标准。


    正确答案:正确

  • 第11题：

    单选题
    适合采用高固定薪酬加低奖金薪酬模式的职位是（）
    A

    保健品销售员

    B

    食品类销售员

    C

    化妆品销售员

    D

    软件累销售员


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    下列哪些不是授权的例子（）。
    A

    营销经理向顾客提供折扣

    B

    营销经理允许销售员给顾客提供折扣

    C

    营销经理保证，所有销售员都会给顾客提供折扣

    D

    营销经理部允许销售员提供折扣


    正确答案： A,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    某企业从销售员中选择一人担任销售部经理，该企业采用的招聘方法是（　　）


    A.晋升

    B.职位转化

    C.职位轮换

    D.工作扩大

    答案：A
    解析：
    晋升是指企业中高一级职位出现空缺时，从企业内部挑选较为适宜的人员补充职位空缺，挑选的人员一般是从一个较低职位晋升到一个较高的职位。

  • 第14题：

    可以采取高基本薪酬加低佣金或奖金的销售职位是().

    A:保险销售员
    B:专业软件销售员
    C:食品销售员
    D:服装销售员

    答案：B
    解析：
    本题考查销售人员薪酬.对于一些技术含量较高，市场较为狭窄，销售周期较长的产品来说，其销售人员的素质及其稳定性要求都很高，因此采取“高基本薪酬+低佣金或奖金”的薪酬制度比较合适.

  • 第15题：

    销售员误将投注者自选的投注号码打错那么，销售员（）此张彩票。

    • A、非得买下
    • B、可以注销
    • C、有权拒收
    • D、不能注销

    正确答案:B

  • 第16题：

    作为一名销售员，不应该有的意识是（）

    • A、职业自豪感
    • B、推销工作是为社会大众谋利益的工作
    • C、好的销售员都是性格外向的
    • D、智商高的人销售成绩不一定高

    正确答案:C

  • 第17题：

    销售员的任务是卖车，进行市场调查是与销售员无关的工作


    正确答案:错误

  • 第18题：

    下面关于以关系为导向与以交易为向导的销售模式说法正确的是（）。

    • A、前者是在客户已准备去选择时，销售员开始介入
    • B、后者是在客户处于满意时，销售员开始介入
    • C、前者的一个重要目的是引导客户发现需求
    • D、后者适合于大宗商品

    正确答案:A

  • 第19题：

    当客户批评销售员的时候，销售员应该（）

    • A、据理力争
    • B、轻视客户
    • C、不争辩
    • D、直接走掉

    正确答案:C

  • 第20题：

    顾问式销售与普通销售的主要区别（）。

    • A、顾问式销售员对产品的性能有更清楚地了解
    • B、顾问式销售员更能减少客户的抱怨
    • C、顾问式销售员能了解客户抱怨背后真正的原因是什么以及解决的方法
    • D、顾问式销售员有很好的感染力

    正确答案:C

  • 第21题：

    销售员要把市场信息反馈给企业，这是销售员应承担的职责之一。


    正确答案:正确

  • 第22题：

    沟通关系的有效步骤：确定主要客户的名单、确定销售员的联系对象（）。

    • A、每个销售员根据计划目标沟通工作
    • B、每个销售员根据计划目标沟通工作
    • C、规定沟通关系的具体目标及任务
    • D、销售管理人员定期检查评估

    正确答案:A,B,C

  • 第23题：

    单选题
    某企业从销售员中选择一人担任销售部经理，该企业采用的招聘方法是(    )。
    A

    晋升

    B

    职位转换

    C

    职位轮换

    D

    工作扩大


    正确答案： B
    解析：

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