薪酬水平调整中应该注意的问题有哪些？
题目
薪酬水平调整中应该注意的问题有哪些？
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第1题：
薪酬水平调整的类型有哪些？
正确答案: 按调整性制裁划分：主动型与被动型
按调整内容划分：奖励型调整、生活指数型调整、年资型调整、效益型调整。 -
第2题：
合同中约定数量机动幅度条款应该注意的问题有哪些？
正确答案:合同中溢短装条款要确定选择权为出口方、进口方还是船方；
溢短装部分货物价格的计算和支付方式等，合同及信用金额增减与数量溢短装的增减一致。 -
第3题：
数据监测过程中应该注意的事项有哪些？（）
- A、注意跳转问题
- B、注意动态页面问题
- C、注意跨域跟踪问题
- D、参数设置的可读性
正确答案:A,B,C,D -
第4题：
薪酬调查的结果可以为下面哪些工作提供依据（）
- A、整体薪酬水平的调整
- B、薪酬制度结构的调整
- C、绩效管理制度的调整
- D、薪酬晋升政策的调整
- E、岗位薪酬水平的调整
正确答案:A,B,D,E -
第5题：
专业技术人员的薪酬设计应该注意哪些问题？
正确答案: 第一，专业技术人员的成熟曲线及其薪酬决定。第二，双重职业发展通道。第三，专业技术人员的薪酬水平。第四，专业技术人员的薪酬结构。 -
第6题：
采用领先型薪酬政策的企业还要注意随时根据市场的变化调整薪酬水平，以使之与市场薪酬水平保持一致。
正确答案:错误 -
第7题：
问答题薪酬沟通需要注意的问题有哪些？正确答案： ①薪酬调整频率随企业经营环境风险不断增大而变得越来越高；薪酬沟通确保薪酬体系本身与企业的经营战略和结构体系相匹配，是使员工接受企业的唯一途径；
②薪酬沟通要上升到战略高度；
③也是最根本的一点，薪酬沟通必须是公开、诚实和直接的；解析： 暂无解析 -
第8题：
问答题薪酬水平调整的类型有哪些？正确答案： 按调整性制裁划分：主动型与被动型
按调整内容划分：奖励型调整、生活指数型调整、年资型调整、效益型调整。解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题专业技术人员的薪酬设计应该注意哪些问题？正确答案： 第一，专业技术人员的成熟曲线及其薪酬决定。第二，双重职业发展通道。第三，专业技术人员的薪酬水平。第四，专业技术人员的薪酬结构。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题合同中约定数量机动幅度条款应该注意的问题有哪些？正确答案： 合同中溢短装条款要确定选择权为出口方、进口方还是船方；
溢短装部分货物价格的计算和支付方式等，合同及信用金额增减与数量溢短装的增减一致。解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题在一个全球化企业中，不同的员工类型应该采用不同的薪酬水平策略。对支持性员工，应该采用（），对核心技能员工，应该采用（），对于刀刃式员工，应该采用（）A中等薪酬水平；中等偏上薪酬水平；高等薪酬水平
B中等薪酬水平；高等薪酬水平；中等偏上薪酬水平
C中等偏上薪酬水平；高等薪酬水平；中等薪酬水平
D高等薪酬水平；中等偏上薪酬水平；中等薪酬水平
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第12题：
多选题薪酬调查的结果可以为下面哪些工作提供依据（）A整体薪酬水平的调整
B薪酬制度结构的调整
C绩效管理制度的调整
D薪酬晋升政策的调整
E岗位薪酬水平的调整
正确答案： C,A解析： 暂无解析 -
第13题：
简述裸眼井侧钻作业中应该注意的问题有哪些？
正确答案:水泥塞长度足够（一般应50米以上），厚凝时间要保证水泥达到较高强度（一般要接近或超过地层强度）。侧钻钻具组合刚性要接近原钻具组合，下钻至设计水泥面前100米左右控制下钻速度，探水泥面位置。到达水泥塞顶部后使用马达低限排量，低钻压试钻水泥塞。确认水泥塞有足够强度后可修水泥塞5米左右，然后进行倒划眼，使井眼通顺，划眼正常后，钻具无阻卡现象，可开始调整工局面侧钻。侧钻初始使用略高于马达低限的排量，钻压尽量跟上1～3吨，以保证钻头的侧向力，并尽量保持初始工具面的稳定。在侧钻5米～10米进尺时，可适当增加钻压提高造斜率。侧钻过程中，气测要每米捞砂一次，以检验钻头是否进入新地层和进入钻头进入新地层的比例。侧钻成功后，要及时倒划眼修整侧钻点台阶，起下钻至侧钻点使要小心。 -
第14题：
茶叶的保管中应该注意的问题有哪些？
正确答案: ⑴控制茶叶的含水量。茶叶保管过程中其自身的水分含量应控制在安全水分限量5%以下。茶叶储存过程中也要严格控制水分尽量采用封闭式冷藏储运。
⑵避免光照。茶叶从精制到包装完成应避免光线照射，储存包装应尽量封闭，不宜采用透明塑料袋包装茶叶。
⑶低温储藏。利用低温保管储存茶叶被公认为维持茶叶本来品质最有效的方法，不论色香味，于低温储藏皆能维持最佳品质。低温储藏的温度一般在0~5℃为适宜温度。
⑷利用无氧包装。真空包装、充氮包装、脱氧剂包装是防止茶叶储存过程中氧化的有效途径。 -
第15题：
轮作应该注意的问题有哪些？
正确答案: ①把每一种作物都配置在最适的田块上，使每一种作物都有良好的前作；
②中耕和非中耕作物应间隔排列；
③注意作物对连作的反应：耐连作：玉米、甘薯、麦类等（连作4-5年）；不耐连作：大豆、花生、马铃薯等（种1年，停1-2年）；不宜连作：油菜、烟草、瓜类（种1年，停3-5年）。
④轮作中不安排休闲；
⑤注意豆科和非豆科的轮作。
8、水土保持效益分析目的：分析措施当前已有的实际效益；
检验原规划、设计的合理性；
预测规划措施的效益。 -
第16题：
薪酬沟通需要注意的问题有哪些？
正确答案: ①薪酬调整频率随企业经营环境风险不断增大而变得越来越高；薪酬沟通确保薪酬体系本身与企业的经营战略和结构体系相匹配，是使员工接受企业的唯一途径；
②薪酬沟通要上升到战略高度；
③也是最根本的一点，薪酬沟通必须是公开、诚实和直接的； -
第17题：
薪酬管理中应注意的问题有哪些？
正确答案: A、经营风险不断增大，薪酬方案的调整平率越来越高：薪酬管理要成为企业的一种习惯，贯穿于薪酬方案开发和执行过程的始终。
B、沟通必须是公开、诚实和直截了当的：使员工能够及时准确方便高效的获得组织在薪酬管理方面的各种信息。C、薪酬沟通需要企业的薪酬管理人员和直线管理人员共同努力：薪酬管理人员帮助打消直线管理人员的顾虑，直线管理人员将薪酬管理制度准确的传达给员工。 -
第18题：
销售人员薪酬福利设计中应注意哪些问题？
正确答案: （1）销售人员对薪酬福利形式的要求。
（2）营销工作特点决定了销售人员薪酬福利形式的特殊性。
（3）组织的战略和目标。
（4）销售产品和服务的性质。
（5）外部竞争性。 -
第19题：
问答题你认为体育彩票发行中应该注意的问题有哪些。正确答案： （1）对体育彩票的宣传要客观，引导人们正确看待体育彩票。在我国，彩票曾经被当作资本主义的腐朽产物，是毒害人们思想的赌博活动，因此被长期禁止开展。事实证明，只要加强规范引导，彩票是可以为我所用，为社会主义现代化建设做出巨大贡献的。但同时也必须清醒地看到，彩票不同于股票和证券等有价证券投资工具，彩票从本质上讲是政府规范下的博彩活动，过度渲染其以小博大的博彩性质容易诱发人们灵魂深处的懒惰和不劳而获的思想，对社会发展具有一定的负面作用。
（2）要尽快完善彩票立法。我国彩票业走的是先发行后立法的道路，至今在建立彩票的法律法规等方面仍相对滞后，没有专门的彩票法，甚至连专门的行政法规也未出台。这与当前我国体育彩票市场发展的形势和规模很不相称。因此，必须尽快制定彩票法及专门的行政法规，加强对体育彩票业的监督，以促进体育彩票业的发展。
（3）促进我国体育彩票的高级化，增加彩票品种，提高其娱乐功能。在我国体育彩票发行的大部分时间里，体育彩票仅仅是“体育部门发行的彩票”，没有将体育活动本身的娱乐性融入其中，不利于体育彩票的发展壮大。解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题茶叶的保管中应该注意的问题有哪些？正确答案： ⑴控制茶叶的含水量。茶叶保管过程中其自身的水分含量应控制在安全水分限量5%以下。茶叶储存过程中也要严格控制水分尽量采用封闭式冷藏储运。
⑵避免光照。茶叶从精制到包装完成应避免光线照射，储存包装应尽量封闭，不宜采用透明塑料袋包装茶叶。
⑶低温储藏。利用低温保管储存茶叶被公认为维持茶叶本来品质最有效的方法，不论色香味，于低温储藏皆能维持最佳品质。低温储藏的温度一般在0~5℃为适宜温度。
⑷利用无氧包装。真空包装、充氮包装、脱氧剂包装是防止茶叶储存过程中氧化的有效途径。解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题销售人员薪酬福利设计中应注意哪些问题？正确答案： （1）销售人员对薪酬福利形式的要求。
（2）营销工作特点决定了销售人员薪酬福利形式的特殊性。
（3）组织的战略和目标。
（4）销售产品和服务的性质。
（5）外部竞争性。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题薪酬水平调整中应该注意的问题有哪些？正确答案： 1、根据企业战略进行调整；
2、对不同岗位和员工实施不同的调整政策
3、确定调整的重点
4、注意薪酬调整的时间解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题薪酬管理中应注意的问题有哪些？正确答案： A、经营风险不断增大，薪酬方案的调整平率越来越高：薪酬管理要成为企业的一种习惯，贯穿于薪酬方案开发和执行过程的始终。
B、沟通必须是公开、诚实和直截了当的：使员工能够及时准确方便高效的获得组织在薪酬管理方面的各种信息。C、薪酬沟通需要企业的薪酬管理人员和直线管理人员共同努力：薪酬管理人员帮助打消直线管理人员的顾虑，直线管理人员将薪酬管理制度准确的传达给员工。解析： 暂无解析