超额计件薪酬

题目

超额计件薪酬

相似考题

1.计件工资计划是指薪酬直接根据()而发生变化。A、节约情况B、超额计划C、产出水平D、创造利润。

2.在一些销售难度较大的行业，销售人员的薪酬由基本工资和佣金两部分构成，这种薪酬制度称为()。A:单纯佣金制 B:混合佣金制 C:超额计件制 D:超额佣金制

3.()属于以绩效为导向的薪酬结构。A:计件薪酬 B:提成薪酬 C:效益薪酬 D:岗位薪酬 E:技能薪酬

4.对于组织的高层主管，采用()的综合薪酬制度会收到良好的激励效果的。A、计时薪酬和货币性薪酬相结合B、计件薪酬和业绩薪酬相结合C、计时薪酬和计件薪酬相结合D、计时薪酬和业绩薪酬相结合

参考答案和解析
正确答案: 又称计时计件混合薪酬，即将工人完成的工作量划分为定额以内和定额以外两部分，分别计发薪酬。
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  • 第1题：

    超额计件工资制指什么？


    答案：
    解析：
    我国流行两种计发超额计件工资的办法：一种是定额以内部分，按照本人的标准工资和完成定额的比例计发工资，完成定额可以拿到本人的标准工资，完不成定额则酌减，但须保证本人80％或85％的标准工资，超额部分，不同等级的工人按照同一单价计发超额计件工资；另一种是定额以内部分实行计时，按计时工资标准计发工资，保证本人的标准工资，超额部分，不同等级的工人按照同一单价计发超额计件工资。

  • 第2题：

    完成某种产品或作业的单位产量的薪酬支付标准是指（）

    • A、工作等级物
    • B、劳动定额
    • C、计件单价
    • D、计件薪酬

    正确答案:C

  • 第3题：

    规定超额工资不得超过标准工资的一定百分比或绝对金额的限制，这种计件工资的形式称为（）。

    • A、直接无限计件工资制
    • B、直接有限计件工资制
    • C、累进计件工资制
    • D、超额计件工资制

    正确答案:B

  • 第4题：

    间接计件薪酬，可以采用哪些各组间接计件薪酬方式？


    正确答案: 1）给辅助工人制定间接计件单价，然后按其所服务对象的计件产品数量计发计件薪酬。其中：间接计件单价=辅助工人单位时间薪酬标准÷该辅助工人所服务对象单位时间产量定额间接计件单价=辅助工人单位时间薪酬标准÷该辅助工人所服务对象单位时间产量定额或：间接计件单价=辅助工人单位时间薪酬标准×该辅助工人所服务对象生产单位产品的工时定额。
    （2）辅助工人领取相当于所服务计件工人单位时间的平均计件薪酬的收入。即：辅助工人间接计件薪酬=该工人所服务对象的计件单价×所服务对象单位时间内平均计件产品量或者直接领取所服务对象的平均薪酬额。
    （3）以辅助工人所服务的计件工人在单位时间上完成劳动定额的百分比，决定辅助工人应该领取本人标准薪酬的数额。即：辅助工人间接计件薪酬=辅助工人单位时间薪酬标准×该工人所服务对象单位时间内数额完成百分比。

  • 第5题：

    无限计件薪酬的概念？


    正确答案: 即员工薪酬收入完全取决于其单位时间内生产合格产品数量的多少和事先规定的不变的计件单价，超额收入不限，亏额损失亦不予补偿。

  • 第6题：

    差额单价计件薪酬的概念？


    正确答案: 即按照工人生产合格产品数量的不同阶段，按一定的差额比例规定不同的计件单价，分别计算计件薪酬，然后按月一并计发总收入。

  • 第7题：

    个人激励计划包括（）

    • A、贝多薪酬计划
    • B、计件薪酬计划
    • C、差额薪酬计划
    • D、计时薪酬计划

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    填空题
    计件薪酬可分为（）和不同单价计件、个人计件和集体计件、直接计件和间接计件。

    正确答案： 同一单价计件
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    名词解释题
    超额计件薪酬

    正确答案： 又称计时计件混合薪酬，即将工人完成的工作量划分为定额以内和定额以外两部分，分别计发薪酬。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    根据薪酬发生的机制，可将薪酬分为（）
    A

    计时薪酬

    B

    计件薪酬

    C

    绩效薪酬

    D

    外在薪酬

    E

    内在薪酬


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    规定超额工资不得超过标准工资的一定百分比或绝对金额的限制，这种计件工资的形式称为（）。
    A

    直接无限计件工资制

    B

    直接有限计件工资制

    C

    累进计件工资制

    D

    超额计件工资制


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    超额计件薪酬的概念？

    正确答案： 超额计件薪酬又称计时计件混合薪酬，即将工人完成的工作量划分为定额以内和定额以外两部分，分别计发薪酬。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    根据薪酬发生的机制，可将薪酬分为（）

    • A、计时薪酬
    • B、计件薪酬
    • C、绩效薪酬
    • D、外在薪酬
    • E、内在薪酬

    正确答案:D,E

  • 第14题：

    在劳动定额内按计件单价计发工资，超额部分再原单价基础上累进单价计发称之为（）

    • A、累进计件工资制
    • B、超额计件工资制
    • C、直接无限计件工资制
    • D、包工工资制

    正确答案:A

  • 第15题：

    超额计件薪酬的概念？


    正确答案: 超额计件薪酬又称计时计件混合薪酬，即将工人完成的工作量划分为定额以内和定额以外两部分，分别计发薪酬。

  • 第16题：

    计件薪酬制


    正确答案:是指按职工完成合格产品的数量和预先规定的计件单价计算并支付劳动报酬的一种薪酬形式。

  • 第17题：

    差额单价计件薪酬具体形式有（）

    • A、两段单价计件
    • B、三段单价计件
    • C、多段单价计件
    • D、累进计件
    • E、累退计件

    正确答案:A,D,E

  • 第18题：

    什么是计件薪酬？


    正确答案: 是按照员工生产的合格产品的数量或完成的作业量，根据预先规定的计件单价计算薪酬的一种薪酬形式。

  • 第19题：

    计件薪酬可分为（）和不同单价计件、个人计件和集体计件、直接计件和间接计件。


    正确答案:同一单价计件

  • 第20题：

    问答题
    间接计件薪酬，可以采用哪些各组间接计件薪酬方式？

    正确答案： 1）给辅助工人制定间接计件单价，然后按其所服务对象的计件产品数量计发计件薪酬。其中：间接计件单价=辅助工人单位时间薪酬标准÷该辅助工人所服务对象单位时间产量定额间接计件单价=辅助工人单位时间薪酬标准÷该辅助工人所服务对象单位时间产量定额或：间接计件单价=辅助工人单位时间薪酬标准×该辅助工人所服务对象生产单位产品的工时定额。
    （2）辅助工人领取相当于所服务计件工人单位时间的平均计件薪酬的收入。即：辅助工人间接计件薪酬=该工人所服务对象的计件单价×所服务对象单位时间内平均计件产品量或者直接领取所服务对象的平均薪酬额。
    （3）以辅助工人所服务的计件工人在单位时间上完成劳动定额的百分比，决定辅助工人应该领取本人标准薪酬的数额。即：辅助工人间接计件薪酬=辅助工人单位时间薪酬标准×该工人所服务对象单位时间内数额完成百分比。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    在劳动定额内按计件单价计发工资，超额部分再原单价基础上累进单价计发称之为（）
    A

    累进计件工资制

    B

    超额计件工资制

    C

    直接无限计件工资制

    D

    包工工资制


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在一些销售难度较大的行业，销售人员的薪酬由基本工资和佣金两部分构成，这种薪酬制度称为（　）。
    A

    单纯佣金制

    B

    混合佣金制

    C

    超额计件制

    D

    超额佣金制


    正确答案： D
    解析： 本题考查混合佣金制。混合佣金制是指销售人员的薪酬包括基本工资和佣金两部分，这种形式尤其适合销售难度较大的行业。

  • 第23题：

    多选题
    差额单价计件薪酬具体形式有（）
    A

    两段单价计件

    B

    三段单价计件

    C

    多段单价计件

    D

    累进计件

    E

    累退计件


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

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