下列薪酬属于短期薪酬计划的是（）。A、员工持股计划B、基本工资C、影子股票D、股票期权计划

题目

下列薪酬属于短期薪酬计划的是（）。

  • A、员工持股计划
  • B、基本工资
  • C、影子股票
  • D、股票期权计划
相似考题

1.全面薪酬的核心部分是( )。A. 基本薪酬和可变薪酬B. 基本薪酬和股权计划C. 基本薪酬和短期奖励D. 可变薪酬和股权计划

2.下列哪项不属于短期薪酬激励计划()?A、绩效工资B、绩效奖金C、股票期权D、绩效福利

3.审计人员通过审核凭证、账目，观察、调查，确认职工薪酬的完整性，下列不属于职工薪酬的是：A、短期薪酬 B、离职后福利 C、辞退福利 D、职工借款

4.应在附注中披露的职工薪酬包括下列的哪些()。A.短期职工薪酬B.其他长期职工福利C.设定提存计划、设定受益计划D.辞退福利有关

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  • 第1题：

    下列职工薪酬中，属于短期薪酬的有（　　）

    A.辞退福利

    B.短期利润分享计划

    C.短期带薪缺勤

    D.离职后福利

    E.职工工资

    答案：B,C,E
    解析：
    考察应付职工薪酬

    选项A和D，短期职工薪酬不包括辞退福利和离职后福利。

  • 第2题：

    下列关于职工薪酬的说法，不正确的有（）。
    Ⅰ．离职后福利计划分为设定提存计划和设定受益计划
    Ⅱ．养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费等社会保险费都属于短期薪酬
    Ⅲ．辞退福利预期在其确认的年度报告期结束后十二个月内完全支付的，应当适用短期薪酬的相关规定
    Ⅳ．职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利

    A、Ⅰ
    B、Ⅱ
    C、Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
    D、Ⅲ、Ⅳ

    答案：B
    解析：
    Ⅱ项，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费属于短期薪酬，养老保险费和失业保险费属于离职后福利。

  • 第3题：

    以下关于高层管理人员的薪酬要素组合中，属于即付薪酬的是（）

    • A、激励股票计划
    • B、虚拟股票计划
    • C、短期激励薪酬
    • D、专有的补充福利

    正确答案:C

  • 第4题：

    短期薪酬的内容包括下列哪几项（）

    • A、非货币性福利 
    • B、短期带薪缺勤 
    • C、短期利润分享计划 
    • D、其他短期薪酬

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    薪酬体系的规划包括总体规划和分类规划，下列属于总体规划的是（）。

    • A、薪酬管理总目标
    • B、工资计划
    • C、奖金计划
    • D、福利计划

    正确答案:A

  • 第6题：

    全面薪酬的核心部分是（）

    • A、基本薪酬和可变薪酬
    • B、基本薪酬和股权计划
    • C、基本薪酬和短期奖励
    • D、可变薪酬和股权计划

    正确答案:A

  • 第7题：

    下列年薪制的薪酬结构中，属于持股多元化型的是（　）。

    • A、薪酬=基本薪酬+津贴+养老金计划
    • B、薪酬=基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划
    • C、薪酬=基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划
    • D、薪酬=基本薪酬+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划

    正确答案:C

  • 第8题：

    多选题
    短期薪酬的内容包括下列哪几项（）
    A

    非货币性福利

    B

    短期带薪缺勤

    C

    短期利润分享计划

    D

    其他短期薪酬


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    下列职工薪酬中，属于短期薪酬的有（　　）。
    A

    短期利润分享计划

    B

    短期带薪缺勤

    C

    长期利润分享计划

    D

    辞退福利


    正确答案： D,A
    解析：
    职工薪酬主要包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。C项，属于其他长期职工福利；D项，短期职工薪酬不包括辞退福利。

  • 第10题：

    多选题
    关于薪酬的说法，正确的是（  ）。
    A

    薪酬可划分为基本薪酬、奖金和福利三大部分

    B

    基本薪酬包含职位薪酬、技能薪酬和浮动薪酬

    C

    从时间维度来讲，奖金可分为长期奖励计划和短期奖励计划

    D

    奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分

    E

    员工福利是一种内在的货币性报酬


    正确答案： E,C
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    下列职工薪酬中，属于短期薪酬的有（）。
    A

    辞退福利

    B

    短期利润分享计划

    C

    短期带薪缺勤

    D

    设定受益计划


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列激励性薪酬计划中属于群体激励薪酬的是（）
    A

    利润分享计划

    B

    计件制

    C

    绩效工资

    D

    计时制


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （ ）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。

    A.绩效薪酬计划
    B.绩效薪酬
    C.绩效薪酬制度
    D.绩效薪酬管理计划

    答案：B
    解析：
    绩效薪酬属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。员工工作绩效具体表现为完成工作的数量、质量、利润额以及对企业的其他贡献。绩效薪酬体系将员工个人或者团体的业绩与薪酬相连，根据绩效水平确定薪酬，使薪酬的支付更具有客观性和公平性，同时有利于企业提高生产率、改善产品质量、增强员工的积极主动性等。

  • 第14题：

    下列激励性薪酬计划中属于群体激励薪酬的是（）

    • A、利润分享计划
    • B、计件制
    • C、绩效工资
    • D、计时制

    正确答案:A

  • 第15题：

    短期绩效薪酬计划包括（）

    • A、绩效加薪
    • B、员工持股计划
    • C、股票期权
    • D、一次性奖金
    • E、月/季度浮动薪酬

    正确答案:A,D,E

  • 第16题：

    下列不属于职工薪酬核算范围的是（）

    • A、短期薪酬
    • B、离职后福利
    • C、辞退福利
    • D、个人兼职取得的收入

    正确答案:D

  • 第17题：

    固定薪酬是指（）

    • A、基本薪酬
    • B、浮动薪酬
    • C、短期奖励薪酬
    • D、长期奖励薪酬

    正确答案:A

  • 第18题：

    下列职工薪酬中，属于短期薪酬的有（）。

    • A、辞退福利
    • B、短期利润分享计划
    • C、短期带薪缺勤
    • D、设定受益计划

    正确答案:B,C

  • 第19题：

    单选题
    全面薪酬的核心部分是（）
    A

    基本薪酬和可变薪酬

    B

    基本薪酬和股权计划

    C

    基本薪酬和短期奖励

    D

    可变薪酬和股权计划


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    下列薪酬属于短期薪酬计划的是（）。
    A

    员工持股计划

    B

    基本工资

    C

    影子股票

    D

    股票期权计划


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    固定薪酬是指（）
    A

    基本薪酬

    B

    浮动薪酬

    C

    短期奖励薪酬

    D

    长期奖励薪酬


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列年薪制的薪酬结构中，属于持股多元化型的是（　）。
    A

    薪酬=基本薪酬+津贴+养老金计划

    B

    薪酬=基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划

    C

    薪酬=基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划

    D

    薪酬=基本薪酬+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划


    正确答案： B
    解析： 本题考查年薪制。持股多元化型的薪酬结构：基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划。

  • 第23题：

    多选题
    下列选项中属于短期职工薪酬的有（　　）。
    A

    职工工资

    B

    养老保险

    C

    设定提存计划

    D

    短期带薪缺勤


    正确答案： B,A
    解析：
    短期职工薪酬包括；职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬。BC两项属于离职后福利。

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