雇员对福利支付的偏好是由于（）A、降低雇员的流动性B、降低企业税收水平C、增强企业在劳动力市场上的竞争力D、降低企业成本

题目

雇员对福利支付的偏好是由于（）

  • A、降低雇员的流动性
  • B、降低企业税收水平
  • C、增强企业在劳动力市场上的竞争力
  • D、降低企业成本
相似考题

1.吸引雇员主要靠企业的形象魅力,选拔是在企业和经过筛选很有可能成为雇员的人之间进行的,留住雇员是靠企业的薪酬和福利。()此题为判断题(对，错)。

2.下列关于劳动力市场的非均衡的说法中，错误的是（ ）。A.如果雇主支付的工资水平低于通行的市场工资水平，那么，这位雇主所雇用的员工有可能会立即辞职，转到支付通行工资率的其他企业中去工作 B.企业在雇用劳动者的过程中需要支付很多成本，包括搜寻成本以及对劳动者进行筛选的成本 C.解雇员工可以提高企业未来在市场上招募员工的能力 D.政府往往以立法的形式要求企业在解雇员工时必须支付遣散费或提供其他补偿条件，这会增加企业解雇员工的成本

3.劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如，企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇佣的劳动力数量；而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。即使企业可以随时雇用员工，并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工，它们往往也不会随意调整雇佣量，其主要原因在于( )。A.企业在雇用员工时付出的搜寻成本和筛选成本会随着员工被解雇而流失 B.解雇员工在一定程度上会对企业未来的新员工招募能力产生不良影响 C.解雇员工的成本总是会超过雇用新员工的成本 D.解雇员工就意味着企业在员工身上付出的培训成本流失

4.企业如果能______,就可以提高企业的利润,从而提高产品在市场上的竞争力,保证企业的发展和繁荣。A.进行技术革新B.有效降低成本C.进行标准管理D.增强团队意识

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  • 第1题：

    劳动力市场均衡是一种理想状态．但在现实中经常会存在劳动力市场非均衡现象，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如，企业并不都是按照所谓的市场通行工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇用的劳动力数量：而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。
    即使企业可以随时雇用员工，并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工，它们往往也不会随意调整雇佣量，其主要原因在于()。

    A.企业在雇用员工时付出的搜寻成本和筛选成本会随着员工被解雇而流失
    B.解雇员工在一定程度上会对企业未来的新员工招募能力产生不良影响
    C.解雇员工的成本总是会超过雇用新员工的成本
    D.解雇员工意味着企业在员工身上付出的培训成本流失

    答案：A,B,D
    解析：
    雇用和解雇劳动力的过程都不可能在不付出成本的条件下实现。企业在雇用劳动者的过程中需要支付很多成本，包括搜寻成本以及对劳动者进行筛选的成本。此外，在雇用劳动者之后，企业往往还需要对劳动者进行各种在职培训，从而承担相应的培训成本。从解雇的角度来说，解雇员工的做法可能会被视为对员工不公平，从而影响企业未来在市场上招募员工的能力。这些情况无疑会对企业的解雇行为产生内在和外在制约，使解雇员工不是一项可以一蹴而就的零成本交易。所以，企业做出的裁员或解雇行为也是非常谨慎的。

  • 第2题：

    下列关于效率工资的说法，正确的是( )。

    A.雇主向雇员支付高于平均工资水平的效率工资时，固然会增加企业的劳动力成本，但却可以有效地抵制雇员的消极怠工倾向
    B.由于效率工资高于平均工资，因而必然会增加企业的成本，从而使利润下降
    C.支付效率工资使雇主易于在劳动力市场上招募到自己所需要的各类劳动力，从而节约招募培训等方面的支出
    D.当效率工资所带来的边际收益等于边际成本时，企业的利润达到最大化
    E.当效率工资所带来的边际收益高于边际成本时，企业的利润达到最大化

    答案：A,C,D
    解析：

  • 第3题：

    内部劳动力市场上劳动力流动的前提条件是（）

    • A、企业对雇员有所有权
    • B、企业对雇员有支配权
    • C、雇员对企业有所有权
    • D、雇员对企业有支配权

    正确答案:B

  • 第4题：

    对生产企业实施免抵退税与原来的先征后退相比（）

    • A、降低了退税的现金流量
    • B、减少了企业的资金占压
    • C、降低企业成本，提高企业的出口竞争力
    • D、加大企业成本，企业退税收益少了

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    政府对产生外部负效应的经济主体征收合理税收，带来了各种影响，下面说法错误的是（）

    • A、降低了该企业的生产成本
    • B、降低了该企业的均衡产量
    • C、促进了社会整体福利水平的提高
    • D、有效的纠正了外部性

    正确答案:A

  • 第6题：

    采用福利支付手段的好处有（）

    • A、福利支付降低雇员的流动性
    • B、福利支付降低雇员以现金形式收入时的效用
    • C、福利支付可以减少雇员的上缴税费
    • D、福利支付有利于企业在劳动力市场上的竞争地位
    • E、福利支付可以使劳动者效用达到最大化

    正确答案:A,C,D

  • 第7题：

    下列关于效率工资的说法，正确的是（）。

    • A、雇主向雇员支付高于平均工资水平的效率工资时，固然会增加企业的劳动力成本，但却可以有效地抵制雇员的消极怠工倾向
    • B、由于效率工资高于平均工资，因而必然会增加企业的成本，从而使利润下降
    • C、支付效率工资使雇主易于在劳动力市场上招募到自己所需要的各类劳动力，从而节约招募培训等方面的支出
    • D、当效率工资所带来的边际收益等于边际成本时，企业的利润达到最大化
    • E、当效率工资所带来的边际收益高于边际成本时，企业的利润达到最大化

    正确答案:A,C,D

  • 第8题：

    从企业角度看，企业年金是企业人力资源管理的重要手段，是一种具有激励效应的重要工具，是员工福利计划的重要组成部分。因此，建立科学、合理的企业年金制度对企业留住人才、稳定员工队伍、增强市场竞争力具有重要作用。 关于狭义上的员工福利，以下说法正确的是（）。 ①狭义上的员工福利是指雇员在工资之外的任何形式的支付和收益 ②由雇主单方面发起或由雇主与雇员联合提供收益，起源于雇佣关系 ③覆盖雇员本人和雇员家属 ④当正常所得因疾病而减少时，员工福利计划提供的收益起到维持原来收入的作用

    • A、①④
    • B、①③④
    • C、②③
    • D、②③④

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    效率薪酬是（）
    A

    雇主支付的高于外部劳动力市场上或其他企业中所可能得到的薪酬

    B

    雇主支付的雇员创造的超额利润的一部分

    C

    雇主支付的高于企业内部以前薪酬的工薪酬

    D

    雇员分得的企业利润增力口的部分


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    如果雇员流动对企业而言是有成本的，为了降低这种成本，企业提高了雇员的工资，那么（）
    A

    企业利润一定下降

    B

    如果雇员流动成本降低，企业利润一定上升

    C

    如果雇员流动率降低3%以上，企业利润一定上升

    D

    企业利润可能上升或下降，这取决于工资上升的幅度和雇员流动率的变化量


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    政府对产生外部负效应的经济主体征收合理税收，带来了各种影响，下面说法错误的是（）
    A

    降低了该企业的生产成本

    B

    降低了该企业的均衡产量

    C

    促进了社会整体福利水平的提高

    D

    有效的纠正了外部性


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列关于员工福利制度对劳动力市场的影响的说法中，正确的是（）。
    A

    若企业年金替代率较高，老年职工会降低劳动供给

    B

    若企业年金替代率较高，年轻职工会降低劳动公积金

    C

    员工福利制度使劳动力市场的流动性增强

    D

    员工福利制度有利于提高劳动力的数量


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    效率工资是指( )。

    A.企业向雇员支付低于市场平均工资水平的工资
    B.企业向雇员支付内部劳动力市场中较高的工资水平
    C.企业向雇员支付高于其在其他企业中所能得到的工资水平
    D.企业向雇员支付低于其在外部劳动力市场上能得到的工资水平

    答案：C
    解析：
    效率工资是指企业向雇员支付的高于市场水平的工资，即企业向雇员支付高于其在其他企业中所能得到的工资水平。

  • 第14题：

    下列各项中，属于企业购并动机的有（）。

    • A、降低代理成本
    • B、节约交易成本
    • C、降低投资风险
    • D、增加国家税收收入
    • E、增强企业在市场中的地位

    正确答案:A,B,C,E

  • 第15题：

    如果雇员流动对企业而言是有成本的，为了降低这种成本，企业提高了雇员的工资，那么（）

    • A、企业利润一定下降
    • B、如果雇员流动成本降低，企业利润一定上升
    • C、如果雇员流动率降低3%以上，企业利润一定上升
    • D、企业利润可能上升或下降，这取决于工资上升的幅度和雇员流动率的变化量

    正确答案:D

  • 第16题：

    供应链管理的目标在于（）。

    • A、提高用户服务水平
    • B、提高企业生产效率
    • C、降低总的交易成本
    • D、寻求提高用户服务水平与降低总的交易成本两个目标之间的平衡
    • E、增强企业的竞争力

    正确答案:A,C,D

  • 第17题：

    实行业务外包的最大益处是（）

    • A、降低企业的经营成本
    • B、降低企业的经营风险
    • C、提高企业核心竞争力
    • D、提高企业运作的柔性

    正确答案:C

  • 第18题：

    JIT采购是通过对采购功能和流程的电子重组，将采购功能布置在企业每个雇员的桌面上，从而提高间接采购的速度和效率，降低成本。（）


    正确答案:错误

  • 第19题：

    下列关于员工福利制度对劳动力市场的影响的说法中，正确的是（）。

    • A、若企业年金替代率较高，老年职工会降低劳动供给
    • B、若企业年金替代率较高，年轻职工会降低劳动公积金
    • C、员工福利制度使劳动力市场的流动性增强
    • D、员工福利制度有利于提高劳动力的数量

    正确答案:A

  • 第20题：

    多选题
    导致很多企业不轻易解雇员工的原因是（　　）。
    A

    解雇员工会导致企业已经承担的搜寻和筛选成本流失

    B

    解雇员工会导致企业已经承担的培训成本流失

    C

    经常解雇员工不仅会使企业将来招人困难，而且可能会损害留任员工的生产率

    D

    这些企业支付给员工的工资水平已经高于市场水平


    正确答案： A,B
    解析：
    从解雇的角度来说，导致很多企业不轻易解雇员工的原因有：①解雇员工的做法可能会被视为对员工不公平，从而影响企业未来在市场上招募员工的能力，甚至损害留用员工的生产率。②政府往往以立法的形式要求企业在解雇员工时必须支付遣散费或提供其他补偿条件，而这也会增加企业解雇员工的成本。③企业在雇用劳动者的过程中需要支付很多成本，包括搜寻成本以及对劳动者进行筛选的成本，如发布招聘广告的费用，对求职者进行评价和筛选的费用，外聘专业招募甄选机构或专业甄选测试等的费用等。上述这些因素导致企业在雇用和解雇员工的时候都不会仅仅考虑工资率，而是要考虑到其中涉及的各种其他成本，从而使得劳动力需求数量的调整不会那么随意。

  • 第21题：

    单选题
    雇员对福利支付的偏好是由于（）
    A

    降低雇员的流动性

    B

    降低企业税收水平

    C

    增强企业在劳动力市场上的竞争力

    D

    降低企业成本


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    内部劳动力市场上劳动力流动的前提条件是（）
    A

    企业对雇员有所有权

    B

    企业对雇员有支配权

    C

    雇员对企业有所有权

    D

    雇员对企业有支配权


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    对生产企业实施免抵退税与原来的先征后退相比（）
    A

    降低了退税的现金流量

    B

    减少了企业的资金占压

    C

    降低企业成本，提高企业的出口竞争力

    D

    加大企业成本，企业退税收益少了


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

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