对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相对较小的薪酬等级以及相应的较宽薪酬变动范围。这一企业薪酬系统称为（）A、弹性工资体系B、可变薪酬体系C、非货币酬薪体系D、宽带薪酬

题目

对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相对较小的薪酬等级以及相应的较宽薪酬变动范围。这一企业薪酬系统称为（）

  • A、弹性工资体系
  • B、可变薪酬体系
  • C、非货币酬薪体系
  • D、宽带薪酬
相似考题

1.宽带薪酬结构就是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合,从而变成只有少数的薪酬等级以及相应较宽的薪酬变动范围。()此题为判断题(对，错)。

2.宽带薪酬是一种对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，使之变成只有相对少数的薪酬等级以及相应较宽的薪酬变动范围。它是职位薪酬体系赖以建立和有效运营的重要平台。( )

3.薪酬等级之间的交叉程度取决于( )。A．薪酬等级的高低B．薪酬变动范围C．薪酬等级内部的区间变动比率D．薪酬区间渗透度E．薪酬等级的区间中值之间的级差

4.薪酬体系的基础是()。A、货币薪酬B、非货币薪酬C、基础工资D、绩效工资

更多“对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相对较小的薪酬等级以及相应的较宽薪酬变动范围。这一企业薪酬系统称为（）A、弹性工资体系B、可变薪酬体系C、非货币酬薪体系D、宽带薪酬”相关问题

  • 第1题：

    下列关于宽带薪酬的说法，错误的是()。

    A:宽带薪酬制度比传统薪酬制度的薪酬等级数目更少
    B:宽带薪酬结构中每个薪酬等级的变动范围较宽
    C:宽带薪酬制度适用于所有类型的企业
    D:宽带薪酬制度有利于引导员工重视个人技能和能力的提高

    答案：C
    解析：
    宽带薪酬并不适合所有的企业，一般来说，它在那种新型的“无边界”组织以及强调低专业程度、多职能职位、跨部门流程、技能工种的团队型组织中能够发挥较大的作用。

  • 第2题：

    基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在( )。

    A: 薪酬体系改革
    B: 薪酬等级变动
    C: 奖金额度确定
    D: 薪酬体系设计
    E: 奖金分配调整

    答案：B,C
    解析：
    基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在薪酬等级的变动和奖金额度的确定两个方面。

  • 第3题：

    宽带型薪酬结构是（）的薪酬等级以及相应（）的薪酬变动范围。

    A、较多，比较窄
    B、较少，比较宽
    C、较少，比较窄
    D、较多，比较宽

    答案：B
    解析：
    宽带型薪酬结构是较少的薪酬等级与相应的叫宽的薪酬变动范围。

  • 第4题：

    对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相对较少的薪酬等级以及相应较宽的薪酬变动范围的薪酬管理形式，是指（）。

    • A、以计时工资为基础的薪酬体系
    • B、以浮动工资为基础的薪酬体系
    • C、以岗位技能工资为基础的薪酬体系
    • D、宽带型薪酬结构

    正确答案:D

  • 第5题：

    （）是指根据每个职位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度的薪资制度。

    • A、职位薪酬体系
    • B、技能薪酬体系
    • C、能力薪酬体系
    • D、绩效薪酬体系

    正确答案:A

  • 第6题：

    某寿险公司决定改革企业的薪酬结构，主要的思路是压缩薪酬等级的数量，拉大同一个薪酬区间的上下浮动范围，从原来一个包括200种职位以及20多个薪酬等级的薪酬结构，转变为只有100多种职位和10个变动幅度较大的薪酬等级的结构，关于该公司新的薪酬结构，正确的说法是（）。 ①这种薪酬结构属于典型的宽带型薪酬结构 ②这种薪酬结构弱化了职位等级对薪酬决定的作用，突出了技能、能力等因素的作用 ③这种薪酬结构更为重视薪酬的内部公平性，而不是薪酬的外部竞争性 ④这种薪酬结构为企业调整员工的工作岗位以及薪酬增长空间提供了更大的灵活性

    • A、①②④
    • B、①③④
    • C、①②③
    • D、②③④

    正确答案:A

  • 第7题：

    下列关于宽带型薪酬结构的表述正确的有（）。

    • A、它是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，使之变成只有相当少数的薪酬等级以及相应比较宽的薪酬变动范围
    • B、宽带型薪酬结构属于薪酬等级结构的范畴，只不过它是对传统的带有大量等级层次的垂直型薪酬结构的一种改进
    • C、宽带型薪酬结构是一种与企业组织扁平化、流程再造等新的管理战略相配合的新型薪酬结构设计
    • D、典型的宽带型薪酬结构可能只有不超过四个等级的薪酬级别，每个薪酬级别的最高值与最低值之间的区间变动比率则可能达到200%至300%
    • E、宽带型薪酬结构最大的特点是使企业更能把握其薪酬水平在市场上的竞争力，并相应地做好薪酬成本控制工作

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    衡量薪酬体系是否具有足够弹性和延展性的重要标志之一的是（）。

    • A、薪酬等级
    • B、薪酬变动范围
    • C、薪酬变动比率
    • D、薪酬体系

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成相对较少的职等以及相应较宽的薪酬变动范围的是（）
    A

    弹性薪酬

    B

    垂直型薪酬

    C

    薪酬宽带

    D

    宽带薪酬


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相对较小的薪酬等级以及相应的较宽薪酬变动范围。这一企业薪酬系统称为（）
    A

    弹性工资体系

    B

    可变薪酬体系

    C

    非货币酬薪体系

    D

    宽带薪酬


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相对较少的薪酬等级以及相应较宽的薪酬变动范围的薪酬管理形式，是指（）。
    A

    以计时工资为基础的薪酬体系

    B

    以浮动工资为基础的薪酬体系

    C

    以岗位技能工资为基础的薪酬体系

    D

    宽带型薪酬结构


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）是指根据每个职位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度的薪资制度。
    A

    职位薪酬体系

    B

    技能薪酬体系

    C

    能力薪酬体系

    D

    绩效薪酬体系


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    ()表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间的关系。

    A:比较比率
    B:薪酬区间渗透度
    C:薪酬变动比率
    D:薪酬变动范围

    答案：A
    解析：
    选项B，薪酬区间渗透度是考察员工薪酬水平的一个工具，它是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，反映了员工在其所在的薪酬区间中相对位置；选项C，薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率；选项D，薪酬变动范围是某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度，即最高值与最低值之间的绝对差距。

  • 第14题：

    宽带型薪酬结构是（）的薪酬等级以及相应（）的薪酬变动范围。

    A.较多，比较窄
    B.较少，比较宽
    C.较少，比较窄
    D.较多，比较宽

    答案：B
    解析：
    宽带型薪酬结构是较少的薪酬等级与相应的叫宽的薪酬变动范围。

  • 第15题：

    依据岗位价值匹配薪酬等级的薪酬体系称为（）

    • A、岗位薪酬
    • B、技能薪酬
    • C、要素薪酬
    • D、福利薪酬

    正确答案:A

  • 第16题：

    指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成相对较少的职等以及相应较宽的薪酬变动范围的是（）

    • A、弹性薪酬
    • B、垂直型薪酬
    • C、薪酬宽带
    • D、宽带薪酬

    正确答案:D

  • 第17题：

    相邻两个薪酬等级之间的交叉重叠部分，称为（）

    • A、薪酬区间的叠幅
    • B、薪酬等级数量
    • C、薪酬变动范围
    • D、薪酬变动比率

    正确答案:A

  • 第18题：

    薪酬等级数量较多，每一等级的薪酬幅度较小的薪酬体系是（）

    • A、宽带薪酬体系
    • B、窄带薪酬体系
    • C、能力薪酬体系
    • D、职位薪酬体系

    正确答案:B

  • 第19题：

    一个完整的薪酬结构主要包括哪些内容（）。

    • A、薪酬等级
    • B、薪酬等级内部变动范围
    • C、相邻薪酬等级间的关系
    • D、薪酬设定原则
    • E、薪酬体系设计步骤

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    多选题
    一个完整的薪酬结构主要包括哪些内容（）。
    A

    薪酬等级

    B

    薪酬等级内部变动范围

    C

    相邻薪酬等级间的关系

    D

    薪酬设定原则

    E

    薪酬体系设计步骤


    正确答案： B,E
    解析： 一个完整的薪酬结构中主要包含薪酬等级、薪酬等级内部变动范围和相邻薪酬等级间的关系等。

  • 第21题：

    单选题
    薪酬等级数量较多，每一等级的薪酬幅度较小的薪酬体系是（　　）。
    A

    宽带薪酬体系

    B

    窄带薪酬体系

    C

    能力薪酬体系

    D

    职位薪酬体系


    正确答案： A
    解析：
    根据薪酬等级的数量及宽窄程度，基本薪酬可以分为：①窄带薪酬体系是指薪酬等级数量较多，每一等级的薪酬幅度较小的薪酬体系；②宽带薪酬体系是指薪酬等级数量较少，每一等级的薪酬幅度较大的薪酬体系。基本薪酬根据其确定的基础不同，可以分为职位薪酬体系与能力薪酬体系。

  • 第22题：

    不定项题
    完整的薪酬结构包括（  ）。
    A

    宽带薪酬

    B

    薪酬等级的数量

    C

    同一薪酬等级内部的薪酬变动范围

    D

    相邻两个薪酬等级之间的交叉和重叠关系


    正确答案： B
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    相邻两个薪酬等级之间的交叉重叠部分，称为（）
    A

    薪酬区间的叠幅

    B

    薪酬等级数量

    C

    薪酬变动范围

    D

    薪酬变动比率


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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