在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下，企业薪酬管理要做到（）A、不能盲目地提高员工的薪酬B、企业应当始终坚持“效率优先”C、企业应当始终坚持“兼顾公平”D、企业应当始终坚持按劳付酬E、对人工成本进行必要的控制

题目

在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下，企业薪酬管理要做到（）

  • A、不能盲目地提高员工的薪酬
  • B、企业应当始终坚持“效率优先”
  • C、企业应当始终坚持“兼顾公平”
  • D、企业应当始终坚持按劳付酬
  • E、对人工成本进行必要的控制
相似考题

1.许多企业在薪酬方面花费了大量人力、财力,但对企业的经营目标的实现却并没有太大帮助,究其根本原因是()A、企业在薪酬管理的技术层面比较匮乏B、企业没有设计出公平、合理的薪酬管理制度C、企业薪酬管理制度缺乏激励性和科学性D、企业的薪酬管理未从企业总体经营战略和人力资源战略为出发点

2.MM理论认为，在没有企业和个人所得税的情况下，企业价值不受有无负债以及负债程度高低的影响。 ( )A．正确B．错误

3.薪酬水平是指企业中各职位、各部门以及整个企业的平均薪酬水平,薪酬水平决定了企业薪酬的外部竞争性。()此题为判断题(对，错)。

4.在宽带型的薪酬结构中，薪酬水平是以()的数据以及企业的薪酬定位为基础的。A. 劳动力市场B. 市场调查C. 政府指导D. 企业预测

更多“在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下，企业薪酬管”相关问题

  • 第1题：

    员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。

    A:浮动薪酬
    B:固定薪酬
    C:基本薪酬
    D:岗位薪酬

    答案：A
    解析：
    员工的浮动薪酬（奖金或绩效薪酬）不仅要与企业经济效益、部门业绩考核结果挂钩，还必须与个人业绩考核结果挂钩。

  • 第2题：

    员工的（ ）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。

    A：固定薪酬
    B：基本薪酬
    C：浮动薪酬
    D：岗位薪酬

    答案：C
    解析：
    员工的浮动薪酬不仅要与企业经济效益、部门业绩考核结果挂钩浮动，还必须与个人业绩考核结果挂钩。浮动薪酬分配的合理性取决于绩效考核系统的科学性和与员工考核结果挂钩的程度。

  • 第3题：

    企业薪酬制度是一个比较宽泛的概念，它涉及（ ）等内容。

    A.企业的薪酬战略
    B.企业的薪酬体系
    C.企业的薪酬结构
    D.企业的薪酬政策
    E.企业的薪酬水平以及薪酬管理

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    薪酬制度是一个比较宽泛的概念，它涉及企业的薪酬战略、薪酬体系、薪酬结构、薪酬政策、薪酬水平以及薪酬管理等方方面面的内容。

  • 第4题：

    制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括（　　）。

    A．新招聘员工的薪酬总额
    B．企业薪酬支付能力
    C．企业预计的效益状况
    D．股东要求的回报率
    E．企业上一年度经济效益状况

    答案：B,C,D,E
    解析：
    在制定薪酬计划前需要搜集有关资料，对所有信息进行分析、检查。企业的财务状况因素包括：企业薪酬支付能力、企业上一年度经济效益状况、股东要求的回报率和企业预计的效益状况。

  • 第5题：

    员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。

    A.固定薪酬
    B.基本薪酬
    C.浮动薪酬
    D.岗位薪酬

    答案：C
    解析：
    员工的浮动薪酬(奖金或绩效薪酬)不仅要与企业经济效益、部门业绩考核结果挂钩浮动，还必须与个人业绩考核结果挂钩。

  • 第6题：

    在现代企业管理中，创新已经成为了企业的灵魂，企业没有了创新，也就没有了生计，没有了经济效益，只有面临着亏损，倒闭和破产。企业要不断地（），为企业创造更多的经济效益。

    • A、引进新的管理模式
    • B、引进新的生产技术
    • C、自身进行创新
    • D、以上都对

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    企业在计量应付职工薪酬时，国家没有明确规定计提基础和比例的，企业不得自行提取各项职工薪酬。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    在现实中，薪酬总额增长幅度要略高于企业经济效益增长幅度，才能有效发挥薪酬的激励作用。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    多选题
    在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下，企业薪酬管理要做到（）
    A

    不能盲目地提高员工的薪酬

    B

    企业应当始终坚持“效率优先”

    C

    企业应当始终坚持“兼顾公平”

    D

    企业应当始终坚持按劳付酬

    E

    对人工成本进行必要的控制


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    企业在计量应付职工薪酬时，国家没有明确规定计提基础和比例的，企业不得自行提取各项职工薪酬。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    （）主要涉及企业的薪酬成本与预算控制方式以及企业的薪酬制度、薪酬规定和员工的薪酬水平是否保密等问题。

    正确答案： 薪酬管理政策
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括（　　）。 
    A

    新招聘员工的薪酬总额

    B

    企业薪酬支付能力

    C

    企业预计的效益状况

    D

    股东要求的回报率

    E

    企业上一年度经济效益状况


    正确答案： B,D
    解析：
    在制定薪酬计划前需要搜集有关资料，对所有信息进行分析、检查。企业的财务状况因素包括：企业薪酬支付能力、企业上一年度经济效益状况、股东要求的回报率和企业预计的效益状况。

  • 第13题：

    一般来说，在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下，()提高员工的薪酬水平。

    A:必须马上
    B:可以一定幅度地
    C:不能盲目地
    D:应该考虑

    答案：C
    解析：
    一般来说，在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下，不能盲目地提高员工的薪酬水平，企业应当始终坚持“效率优先，兼顾公平，按劳付酬”的行为准则，才能有效地实施薪酬管理。

  • 第14题：

    一般来说，在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下，（ ）提高员工的薪酬水平。

    A.必须马上
    B.可以一定幅度地
    C.不能盲目地
    D.应该考虑

    答案：C
    解析：
    一般来说，在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下，不能盲目地提高员工的薪酬水平，企业应当始终坚持“效率优先、兼顾公平、按劳付酬”的行为准则，才能有效地实施薪酬管理。

  • 第15题：

    下列各项中，（ ）指企业内部各类职位以及企业整体平均薪酬的高低状况，它反映了企业支付的薪酬的外部竞争性。

    A.薪酬水平
    B.薪酬结构
    C.薪酬形式
    D.薪酬控制

    答案：A
    解析：
    本题考查薪酬管理的相关内容。薪酬水平指企业内部各类职位以及企业整体平均薪酬的高低状况，它反映了企业支付的薪酬的外部竞争性。

  • 第16题：

    员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。

    A:浮动薪酬
    B:固定薪酬
    C:基本薪酬
    D:岗位薪酬

    答案：A
    解析：
    员工的浮动薪酬与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。

  • 第17题：

    薪酬定级性调整包括()。

    A:对试用期或没有试用期但办完入职手续的新员工的薪酬定级
    B:对已工作过但借调入企业的员工的薪酬定级
    C:对在职员工的薪酬等级重新定级
    D:对原来没有的岗位或没有在企业中聘任的军队转业人员的薪酬定级
    E:对已工作过但新调入企业的员工的薪酬定级

    答案：A,D,E
    解析：
    薪酬定级性调整包括：对试用期或没有试用期但办完入职手续的新员工的薪酬定级；对原来没有的岗位或没有在企业中聘任的军队转业人员的薪酬定级；对已工作过但新调入企业的员工的薪酬定级。

  • 第18题：

    影响企业薪酬的主要内部因素包括（）。

    • A、劳动差别因素
    • B、工资形式
    • C、企业经济效益
    • D、企业报酬政策
    • E、劳动力市场

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括（）。（2010年5月二级真题）

    • A、新招聘员工的薪酬总额
    • B、企业薪酬支付能力
    • C、企业预计的效益状况
    • D、股东要求的回报率
    • E、企业上一年度经济效益状况

    正确答案:B,C,D,E

  • 第20题：

    （）主要涉及企业的薪酬成本与预算控制方式以及企业的薪酬制度、薪酬规定和员工的薪酬水平是否保密等问题。


    正确答案:薪酬管理政策

  • 第21题：

    单选题
    下列关于薪酬管理的说法不正确的是（　　）。
    A

    薪酬水平指企业内部各类职业以及企业整体平均薪酬的高低状况

    B

    薪酬形式反映了企业支付的薪酬的外部竞争性

    C

    薪酬结构指企业内部各个职位之间薪酬的相互关系

    D

    薪酬结构反映了企业支付的薪酬的内部一致性


    正确答案： A
    解析：
    薪酬管理是指企业在经营战略和发展规划的指导下，综合考虑内外部各种因素的影响，确定自身的薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式，并进行薪酬调整和薪酬控制的整个过程。薪酬水平指企业内部各类职业以及企业整体平均薪酬的高低状况，它反映了企业支付的薪酬的外部竞争性。薪酬结构指企业内部各个职位之间薪酬的相互关系，它反映了企业支付的薪酬的内部一致性。薪酬形式是指在员工和企业总体的薪酬中，不同类型的薪酬的组合方式。

  • 第22题：

    单选题
    一般来说，在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下，（）提高员工的薪酬水平。
    A

    必须马上

    B

    可以一定幅度的

    C

    不能盲目的

    D

    应该考虑


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    许多企业在薪酬方面花费了大量人力、财力，但对企业的经营目标的实现却并没有太大帮助，究其根本原因是（）。
    A

    企业在薪酬管理的技术层面比较匮乏

    B

    企业没有设计出公平、合理的薪酬管理制度

    C

    企业薪酬管理制度缺乏激励性和科学性

    D

    企业的薪酬管理未从企业总体经营战略和人力资源战略为出发点


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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