薪酬管理作为人力资源管理的核心环节，对企业的生存、发展起着决定性的作用。与传同薪酬管理不同，现代薪酬管理在满足员工需求方面突出的了“新”的功能（）A、满足预期风险的保障功能B、满足安全需求C、精神激励功能D、基本物质需求功能

题目

薪酬管理作为人力资源管理的核心环节，对企业的生存、发展起着决定性的作用。与传同薪酬管理不同，现代薪酬管理在满足员工需求方面突出的了“新”的功能（）

  • A、满足预期风险的保障功能
  • B、满足安全需求
  • C、精神激励功能
  • D、基本物质需求功能
相似考题

1.胜任素质模型在人力资源管理活动中起着基础性、决定性的作用()此题为判断题(对，错)。

2.()对企业的生存和发展起着决定性作用。A.企业宗旨B.企业环境C.企业精神D.企业使命

3.员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。A对B错

4.()是企业人力资源管理的核心。A.培训与开发B.薪酬管理C.绩效管理D.人力资源规划

更多“薪酬管理作为人力资源管理的核心环节，对企业的生存、发展起着决定性”相关问题

  • 第1题：

    人力资源对生产力的发展起着决定性的作用，对企业经营战略的实现起着保证作用。


    正确答案:正确

  • 第2题：

    旅游人力资源管理的核心业务环节包括（）

    • A、市场调查
    • B、招聘
    • C、培训
    • D、绩效考核
    • E、薪酬管理

    正确答案:B,C,D,E

  • 第3题：

    战略性薪酬管理对企业人力资源管理角色转变的要求有哪些？


    正确答案: （1）保持与组织战略目标紧密联系
    （2）减少事务性活动。从薪酬管理的内容及其性质来看，薪酬管理活动可以划分为常规管理活动、服务与沟通活动和战略规划活动三种类型。
    （3）实现日常薪酬管理活动的自动化
    （4）积极承担新角色

  • 第4题：

    人力资源管理系统的核心是（）。

    • A、绩效管理
    • B、工作分析
    • C、薪酬管理
    • D、人力资源规划

    正确答案:D

  • 第5题：

    工作分析为各项人力资源管理作业提供基本依据，起着核心手段作用。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    人力资源管理的核心职能是（）。

    • A、绩效管理
    • B、薪酬管理
    • C、招聘管理
    • D、培训管理

    正确答案:A

  • 第7题：

    人力资源管理的核心是（）。

    • A、目标管理 
    • B、绩效管理 
    • C、薪酬管理 
    • D、绩效考评

    正确答案:B

  • 第8题：

    问答题
    简述核心人力资源管理对企业人力资源管理实践的影响。

    正确答案： 1.对人力资源管理理念的影响。
    2.要想实现对核心人力资源的有效管理，人力资源管理必须贯彻以下理念：
    第一、绩效的"二八原则"，即公司80％的绩效是由公司20％左右的核心员工创造的，因此在绩效考核的时候要注重核心员工的战略性贡献。
    第二、对核心人员的管理是企业的战略性管理。企业的可持续发展最终取决于企业的核心员工，因此对核心员工管理就是企业的战略性管理。
    第三、坚持公平、公正的原则，切忌"特殊化"。这里所说的公平、公正主要是指企业规则、规章制度适用的公平、公正，员工之间人格的公平、公正。对核心员工的管理是基于上述公平、公正原则基础上的，否则一旦失去这个基础，企业内部就会出现不公平感觉，内耗增大，企业的管理不可能有效率。
    3.对人力资源规划的影响。
    传统人力资源规划主要包括三大方面：数量规划、素质规划、结构规划。基于核心人力资源的人力资源管理要求人力资源规划必须以企业核心人力资源的实现为基础与核心，具体而言就是：
    第一，首先识别企业的核心能力与核心人力资源； 第二，盘点企业当前核心人力资源状况；
    第三，根据企业战略明确未来核心人力资源需求，并确定缺口；
    第四，最后，在上述基础上，以满足企业核心人力资源缺口为核心来开展企业人力资源规划。
    4.对绩效设计的影响。
    对绩效考核的影响主要体现在以下两个方面：
    第一，在考核指标的选取上注重与企业战略高度相关的指标，突出核心员工对企业的战略性价值贡献；
    第二，在考核结果的应用上，注重绩效反馈，查找绩效不良的原因，根本目的在于提升员工的能力。
    5.对薪酬设计的影响。
    首先，重视外部薪酬调查，确保核心员工工资具有外部竞争性。核心员工是企业的战略性资源，因此在薪酬设计方面必须确保其外部竞争性，避免核心员工流失。
    其次，薪酬设计要体现为知识、能力、经验付酬。知识、能力、经验等是核心员工的共同特征，在薪酬体系设计中要突出对核心员工的重视
    再次，必须实施一系列的配套措施：如股权激励、高级福利等，多角度多方式确保有效留住企业的核心员工
    6.对培训的影响。
    企业的核心能力不是一成不变的，要想长久保有企业的核心优势，必须通过不断的培训以提升核心员工的能力，主要是以下两个途径：
    第一，持续的在岗培训（on-job training）； 第二，开展基于公司业务特点的特殊培训。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    旅游人力资源管理的核心业务环节包括（）
    A

    市场调查

    B

    招聘

    C

    培训

    D

    绩效考核

    E

    薪酬管理


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    招聘工作直接关系到企业人力资源的形成，是人力资源管理中培训、绩效评估薪酬、激励、劳动关系、人员流动等工作环节的前提。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    战略性薪酬管理对企业人力资源管理角色转变的要求。

    正确答案： （1）保持与组织战略目标紧密联系
    （2）减少事务性活动。（填）从薪酬管理的内容及其性质来看，薪酬管理活动可以划分为常规管理活动、服务与沟通活动和战略规划活动三种类型。
    （3）实现日常薪酬管理活动的自动化
    （4）积极承担新角色
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    汽车服务企业的（）正确与否，对企业的生存和发展起着决定性的作用。

    正确答案： 经营思想
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （）是人力资源管理的核心环节。


    正确答案:绩效管理

  • 第14题：

    汽车服务企业的（）正确与否，对企业的生存和发展起着决定性的作用。


    正确答案:经营思想

  • 第15题：

    人力资源管理信息系统对人力资源规划以及企业的各项人力资源管理活动起着重要作用，因此各个公司都应配备最先进的人力资源管理系统。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    各项人力资源管理实践提供方法与手段，起着支持作用的是（）。

    • A、职务分析
    • B、绩效管理
    • C、薪酬管理
    • D、员工评估

    正确答案:D

  • 第17题：

    纵向式的企业人力资源管理评价是指：人力资源管理评价指标隶属于企业综合指标体系中人力资源指标之下。这类指标主要反映企业人力资源对企业生存和发展的支持程度。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    战略性薪酬管理对企业人力资源管理角色转变的要求。


    正确答案: （1）保持与组织战略目标紧密联系
    （2）减少事务性活动。（填）从薪酬管理的内容及其性质来看，薪酬管理活动可以划分为常规管理活动、服务与沟通活动和战略规划活动三种类型。
    （3）实现日常薪酬管理活动的自动化
    （4）积极承担新角色

  • 第19题：

    确保组织生存发展过程中对人力资源的需求的人力资源管理环节是（）。


    正确答案:人力资源规划

  • 第20题：

    填空题
    （）是人力资源管理的核心环节。

    正确答案： 绩效管理
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    人力资源对生产力的发展起着决定性的作用，对企业经营战略的实现起着保证作用。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    人力资源对生产力的发展起着决定性的作用，对企业经营战略的实现起着保证作用。 ( )

    正确答案：
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    确保组织生存发展过程中对人力资源的需求的人力资源管理环节是（）。

    正确答案： 人力资源规划
    解析： 暂无解析

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