报酬设计的主要依据是（）。A、管理B、绩效C、领导意见D、员工建议

题目

报酬设计的主要依据是（）。

  • A、管理
  • B、绩效
  • C、领导意见
  • D、员工建议
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1.()是确定小桥涵孔径及构造形式的主要依据。A、设计流速B、设计流量C、设计荷载D、极限荷载

2.在美术教学设计中，选择美术学习活动与学习方式的主要依据是（　　）。 A．教学目标与教学内容 B．教学评价与学生人数 C．教学环节与教学时间 D．工作报酬与劳动强度

3.企业筹资、投资决策的主要依据是()。A:内部收益率 B:风险报酬率 C:资本成本 D:资本结构

4.程序设计画出流程图的主要依据是设计任务书。()

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  • 第1题：

    工装设计任务书是设计专用工装的主要依据。


    正确答案:正确

  • 第2题：

    工程设计是组织工程施工的主要依据。（）


    正确答案:正确

  • 第3题：

    井身结构设计的主要依据是（）和（）。


    正确答案:地层压力；地层破裂压力

  • 第4题：

    贡献考评是决定管理人员报酬大小的主要依据。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    一般说来，确定推销员报酬的主要依据是（）

    • A、推销绩效
    • B、推销次数
    • C、推销时间
    • D、推销技巧

    正确答案:A

  • 第6题：

    渠道设计流量是设计渠道断面和渠系建筑物尺寸的主要依据。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    编组站设计中，确定新线第三方向衔接位置的主要依据是（），确定单、双向编组站的主要依据是（），确定调车方向的主要依据是（）。


    正确答案:折角直通车流；费角改编车流；主要改编车流

  • 第8题：

    什么是报酬设计要点？


    正确答案: （1）、建议采用"基本工资+技能工资"的结构。基本工资以学历为标准，并每年有浮动（工龄工资），要确保：一个应届本科生在公司工作三年以后，能拿到研究生基本工资水平，硕士到博士也如此推理，通过这个原则来测算基本工资的标准和上浮标准是比较合适的。
    （2）、基本工资确定后，再确定技能等级工资，对不同的职位，可采用不同的技能等级工资标准，同样我们要确保：一个应届本科生在公司非常优秀地工作三年以后，通过连续报酬调整，能拿带研究生工资（基本工资+技能工资）水平，硕士到博士也如此推理，通过这个原则来测算技能等级工资标准和每年调薪的次数是比较合适的。
    （3）、与报酬设计相配套的是考评管理和调薪制度，如果相关的工作没有完善，报酬政策则没法客观、公正地执行。

  • 第9题：

    （）是系统设计阶段的结果，是系统实施阶段工作的主要依据。


    正确答案:系统设计说明书

  • 第10题：

    判断题
    贡献考评是决定管理人员报酬大小的主要依据。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    企业筹资、投资决策的主要依据是（　　）。
    A

    内部收益率

    B

    风险报酬率

    C

    资本成本

    D

    资本结构


    正确答案： C
    解析：
    资本成本是企业筹资、投资决策的主要依据。只有当投资项目的投资报酬率高于资本成本时，资金的筹集和使用才有利于提高企业价值。

  • 第12题：

    单选题
    概算指标的作用是（　）。
    A

    作为估算主要材料用量的主要依据

    B

    作为编制投资估算的主要依据

    C

    作为设计单位进行设计方案比较的主要依据


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    套管柱设计是由下向上的设计过程，主要依据是套管柱的受力状况。


    正确答案:正确

  • 第14题：

    简述教学设计的主要依据。


    正确答案: 教学设计的主要依据包括教学目标、教学过程和学生特征。
    （1）教学目标是预期的教学效果，是组织、设计、评价一堂课的基本出发点和依据，能为教学设计提供可靠的参照体系。
    （2）教学过程是课堂教学设计的基础，教学过程中相互联系的各种要素即是课堂教学设计计划和安排的主要内容。
    （3）对学生特征的分析为教学设计中的学生学习活动提供依据，学生特征的分析内容包括学生的有关知识基础、认知特点、智力水平等各种背景资料。

  • 第15题：

    空间设计的主要依据是（）。


    正确答案:功能的要求

  • 第16题：

    钻井液体系的设计依据是（）。

    • A、以地质资料为主要依据，以工程设计数据做保障
    • B、以工程设计数据为主要依据，以地质资料做保障
    • C、以处理剂类型为主要依据，以地质资料做保障
    • D、以处理剂类型为主要依据，以工程设计数据做保障

    正确答案:A

  • 第17题：

    工业建筑设计的主要依据是（）


    正确答案:生产工艺

  • 第18题：

    设计文件是指导施工和进行（）的主要依据。


    正确答案:经济核算

  • 第19题：

    概算指标的作用是（　）。

    • A、作为估算主要材料用量的主要依据
    • B、作为编制投资估算的主要依据
    • C、作为设计单位进行设计方案比较的主要依据

    正确答案:B

  • 第20题：

    编组站设计中，确定调车方向的主要依据是（）。


    正确答案:主要改编车流

  • 第21题：

    填空题
    编组站设计中，确定新线第三方向衔接位置的主要依据是（），确定单、双向编组站的主要依据是（），确定调车方向的主要依据是（）。

    正确答案： 折角直通车流,费角改编车流,主要改编车流
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    报酬设计的主要依据是（）。
    A

    管理

    B

    绩效

    C

    领导意见

    D

    员工建议


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    什么是报酬设计要点？

    正确答案： （1）、建议采用"基本工资+技能工资"的结构。基本工资以学历为标准，并每年有浮动（工龄工资），要确保：一个应届本科生在公司工作三年以后，能拿到研究生基本工资水平，硕士到博士也如此推理，通过这个原则来测算基本工资的标准和上浮标准是比较合适的。
    （2）、基本工资确定后，再确定技能等级工资，对不同的职位，可采用不同的技能等级工资标准，同样我们要确保：一个应届本科生在公司非常优秀地工作三年以后，通过连续报酬调整，能拿带研究生工资（基本工资+技能工资）水平，硕士到博士也如此推理，通过这个原则来测算技能等级工资标准和每年调薪的次数是比较合适的。
    （3）、与报酬设计相配套的是考评管理和调薪制度，如果相关的工作没有完善，报酬政策则没法客观、公正地执行。
    解析： 暂无解析

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