薪酬奖励长期化的一个重要手段是（）A、创新授权激励B、分配职位消费激励C、以股权为基础的奖励性D、个体成长和职业生涯激励

题目

薪酬奖励长期化的一个重要手段是（）

  • A、创新授权激励
  • B、分配职位消费激励
  • C、以股权为基础的奖励性
  • D、个体成长和职业生涯激励
相似考题

1.绩效奖励计划主要关注的是薪酬构成中的( )。A 固定薪酬B浮动薪酬C间接薪酬D直接薪酬

2.建立任职资格体系是()体系设计的重要步骤。A:奖励 B:福利 C:能力薪酬 D:绩效薪酬

3.建立任职资格体系是（）体系设计的重要步骤。A.奖励 B.福利 C.能力薪酬 D.绩效薪酬

4.建立任职资格体系是（　　）体系设计的重要步骤。[2012年真题]A.奖励 B.福利 C.能力薪酬 D.绩效薪酬

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  • 第1题：

    保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。

    A:薪酬管理
    B:绩效考核
    C:奖励机制
    D:薪酬调整

    答案：D
    解析：
    薪酬调整是保证薪酬正常运行和调整的一个重要组成部分，也是薪酬能增能减的调整机制的具体体现。

  • 第2题：

    保证工资正常运行和调整的重要组成部分是（　　）。

    A.薪酬管理
    B.绩效考核
    C.奖励机制
    D.薪酬调整

    答案：D
    解析：
    薪酬调整是保证薪酬正常运行和调整的一个重要组成部分，也是薪酬能增能减的调整机制的具体体现。

  • 第3题：

    企业吸纳、保留、激励员工的关键手段是（）

    • A、升职
    • B、待遇
    • C、物质奖励
    • D、薪酬

    正确答案:D

  • 第4题：

    （）是维护纪律的重要手段。

    • A、奖励
    • B、处分
    • C、体罚
    • D、罚款
    • E、谈心

    正确答案:A,B

  • 第5题：

    相较于传统薪酬激励制度，不属于现代薪酬激励发展趋势的是（）

    • A、薪酬激励长期化
    • B、薪酬结构宽带化
    • C、激励形式多样化
    • D、激励对象多元化

    正确答案:D

  • 第6题：

    确保薪酬设计达成公平性的重要手段是（）

    • A、工作分析
    • B、工作评估
    • C、薪酬调查
    • D、薪酬定位

    正确答案:B

  • 第7题：

    多选题
    （）是维护纪律的重要手段
    A

    教育

    B

    管理

    C

    奖励

    D

    处分


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    建立任职资格体系是（　　）体系设计的重要步骤。[2012年真题]
    A

    奖励

    B

    福利

    C

    能力薪酬

    D

    绩效薪酬


    正确答案： C
    解析：
    在设计能力薪酬体系的过程中，先要建立一套对能力进行分类和分级的任职资格体系，即员工在工作中所需要的知识、技能、经验和行为标准等。在此基础上，按照不同的任职资格确定员工的基本薪酬数额。

  • 第9题：

    单选题
    相较于传统薪酬激励制度，不属于现代薪酬激励发展趋势的是（）
    A

    薪酬激励长期化

    B

    薪酬结构宽带化

    C

    激励形式多样化

    D

    激励对象多元化


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    关于个人奖励计划的说法，错误的是（  ）。
    A

    个人奖励计划降低了监督成本

    B

    个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中

    C

    个人奖励计划能够更好地预测和控制劳动成本

    D

    个人奖励计划奖励的是员工的能力水平


    正确答案： B
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    建立任职资格体系是()体系设计的重要步骤。
    A

    奖励

    B

    福利

    C

    能力薪酬

    D

    绩效薪酬


    正确答案： B
    解析： 在设计能力薪酬体系的过程中，先要建立一套对能力进行分类和分级的任职资格体系，即员工在工作中所需要的知识、技能、经验和行为标准等。在此基础上，按照不同的任职资格确定员工的基本薪酬数额。

  • 第12题：

    单选题
    确保薪酬设计达成公平性的重要手段是（）
    A

    工作分析

    B

    工作评估

    C

    薪酬调查

    D

    薪酬定位


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （ ）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。

    A.福利制度
    B.工资制度
    C.奖励制度
    D.津贴制度

    答案：A
    解析：
    福利是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。

  • 第14题：

    ()是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要组成部分。

    A:工资
    B:奖励
    C:福利
    D:津贴

    答案：C
    解析：
    本题考查的是福利的内涵。

  • 第15题：

    （）是维护纪律的重要手段

    • A、教育
    • B、管理
    • C、奖励
    • D、处分

    正确答案:C,D

  • 第16题：

    薪酬制度是调节组织内人力资本管理的重要杠杆，是留住核心员工的重要手段。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    固定薪酬是指（）

    • A、基本薪酬
    • B、浮动薪酬
    • C、短期奖励薪酬
    • D、长期奖励薪酬

    正确答案:A

  • 第18题：

    奖励和惩罚是保障安全第一的重要手段。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    多选题
    （）是维护纪律的重要手段。
    A

    奖励

    B

    处分

    C

    体罚

    D

    罚款

    E

    谈心


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    薪酬奖励长期化的一个重要手段是（）
    A

    创新授权激励

    B

    分配职位消费激励

    C

    以股权为基础的奖励性

    D

    个体成长和职业生涯激励


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    固定薪酬是指（）
    A

    基本薪酬

    B

    浮动薪酬

    C

    短期奖励薪酬

    D

    长期奖励薪酬


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    奖励和惩罚是保障安全第一的重要手段。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    企业吸纳、保留、激励员工的关键手段是（）
    A

    升职

    B

    待遇

    C

    物质奖励

    D

    薪酬


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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