某企业是一个生产氮肥的小型企业。为了更好地将岗位进行优化，人力资源部对企业工作岗位进行评价。了排列法进行员工岗位评价。试述排列法有哪些优点和缺点？

题目

某企业是一个生产氮肥的小型企业。为了更好地将岗位进行优化，人力资源部对企业工作岗位进行评价。了排列法进行员工岗位评价。试述排列法有哪些优点和缺点？

相似考题

1.为了更好地符合会计核算的权责发生制，企业可以根据自身生产经营的特点自行划分会计期间。（ ）

2.某企业要进行一次岗位标准配置，应聘者分别是小包、小洪、小李、小历、小黄、小钱、小陈、小赵、小何、小贺，其工作岗位是5个，为了更好地配置岗位，每个岗位都要调整最好的员工，尽量做到组织效率最高，但是这样做可能会导致一个人同时被好几个岗位选中，这种做法是不可能的。根据该企业的原始资料，其结果只能是岗位1由小包做，请按表2－1所列进行分析，然后指明谁得分最高，计算出录用岗位平均分数。(考点：教材第94页)

3.某企业是一个生产氮肥的小型企业，为了更好地将岗位进行优化，人力资源部对企业工作岗位进行评价，最终选择了排列法进行员工岗位评价。试述排列法有哪些优点和缺点?(P242)

4.为了更好地对学生进行管理,某学校教师将扰乱课堂秩序的学生列入黑名单并在全校公布。这种行为涉嫌侵犯学生的( )

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  • 第1题：

    _以生产过程为核心,将企业内部的产、供、销、人、财、物各生产经营环节组成为一个有机整体,对企业内部包括物料、设备、人力、资金、信息在内的所有制造资()

    AMRPⅡ

    BMRP

    C闭环MRP系统

    DERP


    参考答案：A

  • 第2题：

    下列选项属于工作分析在人力资源管理中的作用是（ ）。

    A.通过工作分析可以更好地进行人力资源规划

    B.优化组织结构

    C.树立职业化意识

    D.良好的工作分析有利于薪酬管理

    E.支持企业战略


    正确答案：AD

  • 第3题：

    共用题干
    迅通通信设备有限公司是一家从事通讯设备和软件的研发和生产的高科技公司。随着通信行业的迅猛发展，公司在过去的几年中也发展迅速，由一个初步创立时只有30人的小型企业，逐步发展成现在的具有一定规模的中型企业。如果公司保持现在的发展速度，预计在今后的几年会发展为一家大型企业。公司创立初期人力资源管理职能一直由综合行政部门兼管。为了提高组织管理效率，有效地制定、实施各项人力资源管理方针和政策，公司最高管理层决定设立专门的人力资源管理部门，并进行相应的人力资源政策和措施的改革。

    该公司发展为一家大型企业之后，为了和目前的企业人力资源管理部门设置的新趋势保持同步，在人力资源管理方面需要进行的改变有()。
    A:建立共享服务中心，将人力资源管理者从事务性的公事中解脱出来
    B:将人力资源部战略人力资源管理方面的职责外包给专业的顾问公司，以更好地专注于技术性的人力资源管理职责
    C:将人力资源部的工作职能集中，将工作重心更多放到档案和薪酬管理等事务性工作中
    D:人力资源部的设置应更多地与企业的战略目标相联系

    答案：A,D
    解析：
    公司规模扩大之后，人力资源管理需要完成的任务与以前相同，但实现方法却需要改变。因此B、D项不正确。


    C项明显错误；人力资源管理共享服务中心是大型企业人力资源部门的设置特点，D项错误。


    A、C项属于大型企业人力资源部门的设置特点。


    企业成立人力资源部门后，应该建立共享服务中心，将人力资源管理者从事务性的公事中解脱出来，人力资源部的设置应更多地与企业的战略目标相联系，发挥人力资源部门的作用。

  • 第4题：

    网络时代为了更好地满足顾客的需求，企业必须进行怎样的转变？


    正确答案:首先网络企业自身要转变观念，要树立正确的经营理念、市场理念和健康的企业文化，强化长期服务意识。其次网络企业必须从自身规范做起，做好市场定位和团队建设，抓好内部管理，保证强大的技术后盾和行动迅速、稳定的组织队伍，才能给客户提供科学的管理模式和价值评估体系，提供全方位的解决方案。第三要求网络应用服务提供商们拥有很强的系统集成能力，能得到其他网络服务商、安全系统提供商（Security＆Safety）、软件制造商（ISV）、主机服务托管商（ISP）和咨询服务商（Consulting）等多方面的配合与支持；与银行、商检部门、海关、运输公司、保险公司、争议仲裁机构等建立广泛的战略联盟，培育综合的信息、信用、物流的体系，提供查询、验证、认证等服务和必要的技术和数据，为买家和供应商提供完善的服务整合系统。最后，也是最关键的，即一定要从战略的角度出发，深入到产业中去，既要熟悉传统经济领域的管理理念、运作机制、流行惯例、行业政策、流通体制等，还要善于洞悉各行业不同的经营要领，才能准确地预测企业的需要，及时提供专家级的行业资讯和市场信息，并根据企业实际资源情况提供合理的配置方案。

  • 第5题：

    微小型企业员工培训主要以（）培训为主。

    • A、岗位
    • B、文化知识
    • C、管理知识
    • D、安全生产

    正确答案:A

  • 第6题：

    企业内部机构及岗位设置的原则是要使企业的（）资源得到优化高效的组合。

    • A、人力
    • B、物力
    • C、设备
    • D、财力

    正确答案:A,B,D

  • 第7题：

    为了使岗位设计能满足企业整个生产运营的需要，企业可以对工作进行设计以及再设计（改进）。但（）的做法不正确。

    • A、扩大工作范围
    • B、精简工作职能
    • C、工作满负荷
    • D、工作环境优化

    正确答案:B

  • 第8题：

    问答题
    某企业是一个生产氮肥的小型企业。为了更好地将岗位进行优化，人力资源部对企业工作岗位进行评价。了排列法进行员工岗位评价。试述排列法有哪些优点和缺点？

    正确答案： 优点：方法简单方便，易理解操作；能够节约成本；能够有较高的员工满意度。
    缺点：评价标准太宽泛，很难避免主观因素的影响；要求评价人员对每个岗位的细节都非常熟悉；只能排列各岗位价值的相对次序，无法回答岗位之间的价值差距。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    为了使岗位设计能满足企业整个生产运营的需要，企业可以对工作进行设计以及再设计（改进）。但（）的做法不正确。
    A

    扩大工作范围

    B

    精简工作只能

    C

    工作满负荷

    D

    工作环境优化


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    网络时代为了更好地满足顾客的需求，企业必须进行怎样的转变？

    正确答案： 首先网络企业自身要转变观念，要树立正确的经营理念、市场理念和健康的企业文化，强化长期服务意识。其次网络企业必须从自身规范做起，做好市场定位和团队建设，抓好内部管理，保证强大的技术后盾和行动迅速、稳定的组织队伍，才能给客户提供科学的管理模式和价值评估体系，提供全方位的解决方案。第三要求网络应用服务提供商们拥有很强的系统集成能力，能得到其他网络服务商、安全系统提供商（Security＆Safety）、软件制造商（ISV）、主机服务托管商（ISP）和咨询服务商（Consulting）等多方面的配合与支持；与银行、商检部门、海关、运输公司、保险公司、争议仲裁机构等建立广泛的战略联盟，培育综合的信息、信用、物流的体系，提供查询、验证、认证等服务和必要的技术和数据，为买家和供应商提供完善的服务整合系统。最后，也是最关键的，即一定要从战略的角度出发，深入到产业中去，既要熟悉传统经济领域的管理理念、运作机制、流行惯例、行业政策、流通体制等，还要善于洞悉各行业不同的经营要领，才能准确地预测企业的需要，及时提供专家级的行业资讯和市场信息，并根据企业实际资源情况提供合理的配置方案。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    企业人力资源配置的含义有（）。
    A

    结构的优化

    B

    组织的优化

    C

    总量投入的优化

    D

    生产要素的优化


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    在现代市场经济条件下，每一个电信企业都应致力于（）的提高和组合结构的优化，以便更好地满足市场需求。

    正确答案： 产品质量
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    某企业对生产车间的工作条件进行了改善，这是为了更好地满足职工的 ( )

    A.生理的需要

    B.感情的需要

    C.自我实现的需要

    D.安全的需要


    正确答案：D

  • 第14题：

    某家采用定制化生产的小型企业，企业经理已经明确了对顾客价值起关键作用的核心流程，为了更好地提高企业的灵活性和对顾客需要的反应能力，下列对该企业组织结构设计的建议，恰当的是（ ）。


    正确答案：BC
    结合题干材料，该企业采用“定制化生产”，属于“小型IT企业”，而且已经明确了“核心流程”，因此A,D、E的意见都会影响对顾客的反应能力。

  • 第15题：

    （）是改进劳动组织的一种方法。它可以根据生产的实际需要，科学地调整企业组织结构和合理安排劳动力，使劳动力和生产资料更好地结合，有利于增强班组活力。

    • A、优化个人劳动
    • B、优化劳动组合
    • C、优化生产交流
    • D、优化生产目标

    正确答案:B

  • 第16题：

    企业人力资源配置的含义有（）。

    • A、结构的优化
    • B、组织的优化
    • C、总量投入的优化
    • D、生产要素的优化

    正确答案:A,C

  • 第17题：

    在现代市场经济条件下，每一个电信企业都应致力于（）的提高和组合结构的优化，以便更好地满足市场需求。


    正确答案:产品质量

  • 第18题：

    某企业对生产车间的工作条件进行了改善，这是为了更好地满足职工的（）

    • A、生理的需要
    • B、安全的需要
    • C、尊重的需要
    • D、自我实现的需要

    正确答案:B

  • 第19题：

    人力资源管理的主要内容包括（）

    • A、提高企业生产力的管理问题
    • B、企业劳动组织的优化问题
    • C、企业工作岗位的设置问题
    • D、企业工资管理等问题
    • E、企业员工职业技能的开发问题

    正确答案:A,B,D,E

  • 第20题：

    不定项题
    为了更好地利用现有人力资源，该企业需要重点做好的人力资源管理工作有（  ）。
    A

    人力资源优化配置

    B

    提高员工福利

    C

    招聘新员工

    D

    人力资源规划


    正确答案： C
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    某企业对生产车间的工作条件进行了改善，这是为了更好地满足职工的（）
    A

    生理的需要

    B

    安全的需要

    C

    尊重的需要

    D

    自我实现的需要


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    企业人力资源战略分为人力资淅开发战略、人才结构优化战略、（）三个方面。

    正确答案： 人才使用战略
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    如果某小型企业的信息管理系统功能包括销售、采购、生产、财务、工程和人力资源的管理,则该系统是一个    (  )
    A

    CRM

    B

    DSS

    C

    SCM

    D

    ERP


    正确答案： A
    解析：

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