薪酬调整的必要性是（）A、企业效益变化B、生活费用变化C、竞争策略变化D、人才供需变化

题目

薪酬调整的必要性是（）

  • A、企业效益变化
  • B、生活费用变化
  • C、竞争策略变化
  • D、人才供需变化
相似考题

1.薪酬调整的必要性是()A、企业效益变化B、生活费用变化C、竞争策略变化D、人才供需变化

2.薪酬调查的结果可以为（ ）提供依据。A．整体薪酬水平的调整B．薪酬制度结构的调整C．绩效管理制度的调整D．薪酬晋升政策的调整E．岗位薪酬水平的调整

3.薪酬调整，主要是指()的调整。A:薪酬等级 B:薪酬标准 C:薪酬设计 D:薪酬方式

4.薪酬调查的意义在于能够为（ ）提供参考依据。A．绩效管理制度的调整B．薪酬晋升政策的调整C．整体薪酬水平的调整D．岗位薪酬水平的调整E．薪酬制度结构的调整

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  • 第1题：

    薪酬调查的结果可以为（ ）提供参考依据。

    A.整体薪酬水平的调整
    B.具体岗位薪酬的调整
    C.薪酬晋升政策的调整
    D.岗位评价指标的调整
    E.薪酬差距水平的调整

    答案：A,B,C,E
    解析：
    本题考查的是薪酬调查的目的：在薪酬调查时，首先应当明确调查的目的和调查结果的用途，然后再开始组织薪酬调查。一般而言，调查的结果可以为以下工作提供参考和依据：整体薪酬水平的调整，薪酬差距的调整，薪酬晋升政策的调整，具体岗位薪酬水平的调整等。。

  • 第2题：

    薪酬管理的内容包括()。

    A:确定薪酬管理目标
    B:调整薪酬水平
    C:选择薪酬政策
    D:制订薪酬计划
    E:调整薪酬结构

    答案：A,C,D,E
    解析：
    薪酬管理的内容包括：①确定薪酬管理目标，薪酬管理目标根据企业的人力资源战略而定；②选择薪酬政策，薪酬政策就是企业管理者对企业薪酬管理运行的目标、手段的选择和结合，是企业在员工薪酬上所采用的方针政策；③制订薪酬计划，薪酬计划就是企业预计要实现的员工薪酬支付水平、支付结构及薪酬管理重点等；④调整薪酬结构，薪酬结构是企业员工之间的各种薪酬比例及其构成。

  • 第3题：

    一般而言，调查的结果可以为以下工作提供参考和依据，其中错误的是()。

    A.整体薪酬水平的调整
    B.局部薪酬水平的调整
    C.薪酬差距的调整
    D.薪酬晋升政策的调整

    答案：B
    解析：

  • 第4题：

    企业员工薪酬结构的调整即()。

    A.薪酬构成的调整
    B.薪酬评价的调整
    C.薪酬业绩的调整
    D.薪酬幅度的调整

    答案：A
    解析：

  • 第5题：

    战略性薪酬管理的必要性有哪些？


    正确答案: ①激励个人、团队从而使组织总体绩效得到改善；
    ②强化企业的核心价值观与组织文化；
    ③推动和方便组织变革的实现；
    ④有效降低企业的管理成本；
    ⑤减少员工对薪酬制度的不满，减少矛盾冲突等；

  • 第6题：

    试述企业薪酬制度诊断的必要性及诊断方式。


    正确答案:对薪酬制度进行诊断，主要有以下三个方面的原因：
    （1）先进的薪酬管理理念对现存的薪酬理念体系的冲击。
    （2）如果企业员工工作热情不高，没有能够全心全意投入工作而只是在应付差事时，原因可能很多，可能是企业对员工的激励不足，工作没有热情；可能是企业的激励系统、薪酬制度不合理。那么，对企业薪酬制度进行诊断也就势在必行了。
    （3）企业的薪酬制度固有的稳定性，使其适应变化时有很大的惯性。但随着时间的推移、外部环境的变化、企业内部因素的改变，企业所面临的内外环境包括企业自身都有可能发生巨大的变化，原有的薪酬制度在新的形势下可能就变得不合时宜。那么，企业的薪酬制度是否需要进行相应的变革和调整呢？这同样需要通过对企业的薪酬体系进行诊断来判断。
    企业薪酬诊断主要方式有：
    （1）薪酬体系的自我诊断。薪酬体系的自我诊断是针对企业薪酬体系存在的问题，通过调查分析，找出原因，提出可改进的方案。
    （2）薪酬满意度调查。首先要确定调查对象，然后确定调查方式，常用的方式是发放调查表，最后确定调查内容。

  • 第7题：

    薪酬横向结构的调整：调整（）；调整不同薪酬形式的组合模式


    正确答案:固定薪酬和变动薪酬的比例；

  • 第8题：

    计算机薪酬管理的必要性和可行性？


    正确答案: 必要性：（1）经营管理现代化的需要。（2）薪酬管理改革的需要。（3）搞好企业经济效益的需要。企业的经济效益是为国家提供更多的积累。是企业发展的保证。要提高企业的经济效益，就必须从提高企业素质下手，薪酬管理计算机化正是提高效率的有力工具。
    可行性：（1）有一定的物质条件。购置计算机的费用已经不是实现薪管计算机化的主要障碍了。（2）有一支专业技术队伍。（3）薪酬管理部门加强领导。各单位也逐步由单项开发向系统开发发展。

  • 第9题：

    薪酬管理是企业对薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的（）的过程。

    • A、划、执行、控制
    • B、定、控制、调整
    • C、划、控制、调整
    • D、定、执行、控制

    正确答案:B

  • 第10题：

    下列哪个不属于薪酬调整的必要性方面（）

    • A、生活费用的变化
    • B、人才供需变化
    • C、竞争策略变化
    • D、社会舆论的变化

    正确答案:D

  • 第11题：

    多选题
    薪酬调查的意义在于能够为（）提供参考依据。
    A

    绩效管理制度的调整

    B

    薪酬晋升政策的调整

    C

    整体薪酬水平调整

    D

    岗位薪酬水平的调整

    E

    薪酬制度结构的调整


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    简述薪酬调整的必要性。

    正确答案： （1）企业效益变化
    （2）生活费用变化
    （3）竞争策略变化
    （4）人才供需变化
    （5）员工需求变化
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    薪酬调整主要是指（ ）的调整。

    A.薪酬等级
    B.薪酬标准
    C.薪酬设计
    D.薪酬方式

    答案：B
    解析：
    薪酬调整主要是指薪酬标准的调整。薪酬标准调整，大致又可分为三类：第一类是个体薪酬标准的调整，包括薪酬等级的调整、薪酬档次的调整；第二类是整体薪酬标准的调整；第三类是结合内部分配改革对薪酬结构的调整。

  • 第14题：

    薪酬调查的结果可以为()提供参考依据。

    A:整体薪酬水平的调整
    B:具体岗位薪酬的调整
    C:薪酬晋升政策的调整
    D:岗位评价指标的调整
    E:薪酬差距水平的调整

    答案：A,B,C,E
    解析：
    本题考查的是薪酬调查结果的用途。

  • 第15题：

    薪酬调查的结果可以为()提供依据。

    A:整体薪酬水平的调整
    B:薪酬差距的调整
    C:绩效管理制度的调整
    D:薪酬晋升政策的调整
    E:岗位薪酬水平的调整

    答案：A,B,D,E
    解析：
    薪酬调查的结果可以为整体薪酬水平的调整、薪酬差距的调整、薪酬晋升政策的调整、岗位薪酬水平的调整等提供依据。

  • 第16题：

    薪酬调查的意义在于能够为()提供参考依据。

    A:绩效管理制度的调整
    B:薪酬晋升政策的调整
    C:整体薪酬水平的调整
    D:岗位薪酬水平的调整
    E:薪酬制度结构的调整

    答案：B,C,D
    解析：
    在薪酬调查时，首先应当明确调查的目的要求和调查结果的用途，然后再开始组织薪酬调查。一般而言，调查的结果可以为以下工作提供参考依据：①整体薪酬水平的调整；②薪酬差距的调整；③薪酬晋升政策的调整；④具体岗位薪酬水平的调整等。

  • 第17题：

    薪酬调查的意义在于能够为（）提供参考依据。

    • A、绩效管理制度的调整
    • B、薪酬晋升政策的调整
    • C、整体薪酬水平调整
    • D、岗位薪酬水平的调整
    • E、薪酬制度结构的调整

    正确答案:B,C,D,E

  • 第18题：

    实现薪酬关系的调整主要靠（）

    • A、调整薪酬制度
    • B、调整级差
    • C、调整岗位
    • D、调整薪酬标准系数

    正确答案:A

  • 第19题：

    薪酬调查的结果可以为下面哪些工作提供依据（）

    • A、整体薪酬水平的调整
    • B、薪酬制度结构的调整
    • C、绩效管理制度的调整
    • D、薪酬晋升政策的调整
    • E、岗位薪酬水平的调整

    正确答案:A,B,D,E

  • 第20题：

    薪酬管理最基础的工作是（）。

    • A、薪酬设计
    • B、薪酬预算
    • C、薪酬调整
    • D、薪酬支付

    正确答案:A

  • 第21题：

    简述薪酬调整的必要性。


    正确答案: （1）企业效益变化
    （2）生活费用变化
    （3）竞争策略变化
    （4）人才供需变化
    （5）员工需求变化

  • 第22题：

    单选题
    实现薪酬关系的调整主要靠（）
    A

    调整薪酬制度

    B

    调整级差

    C

    调整岗位

    D

    调整薪酬标准系数


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列哪个不属于薪酬调整的必要性方面（）
    A

    生活费用的变化

    B

    人才供需变化

    C

    竞争策略变化

    D

    社会舆论的变化


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    薪酬调整的必要性是（）
    A

    企业效益变化

    B

    生活费用变化

    C

    竞争策略变化

    D

    人才供需变化


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

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