绩效薪酬分为业绩薪酬和（）两种。A、加班费B、差旅费C、激励薪酬D、提成

题目

绩效薪酬分为业绩薪酬和（）两种。

  • A、加班费
  • B、差旅费
  • C、激励薪酬
  • D、提成
相似考题

1.绩效薪酬分为业绩薪酬和()两种。A、差旅费B、提成C、激励薪酬D、加班费

2.绩效薪酬分为绩效和()两种。A、加班费B、提成C、激励薪酬D、差旅费

3.薪酬设计可以依据()。A.依据绩效/业绩付薪B.依据市场价格付薪C.依据岗位和职责付薪D.依据员工能力与素质付薪

4.业绩薪酬和( ) 都属于绩效薪酬。A.加班费B.差旅费C.激励薪酬D.提成

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  • 第1题：

    对于组织的高层主管，采用()的综合薪酬制度会收到良好的激励效果的。

    A、计时薪酬和货币性薪酬相结合

    B、计件薪酬和业绩薪酬相结合

    C、计时薪酬和计件薪酬相结合

    D、计时薪酬和业绩薪酬相结合


    参考答案：D

  • 第2题：

    薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（ ）。

    A.一岗一薪制
    B.薪点薪酬制
    C.一岗多薪制
    D.提成制

    答案：B
    解析：
    岗位薪点薪酬制使薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。

  • 第3题：

    薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为()。

    A:一岗一薪制
    B:薪点薪酬制
    C:一岗多薪制
    D:提成制

    答案：B
    解析：
    本题考查的是薪点薪酬制的特点。

  • 第4题：

    薪点薪酬制属于()

    A.岗位薪酬制
    B.组合薪酬制
    C.绩效薪酬制
    D.技能薪酬制

    答案：B
    解析：
    薪酬结构包括绩效薪酬制、岗位薪酬制、技能薪酬制和组合薪酬制。其中，组合薪酬结构，其特点是将薪酬分解成几个组成部分，分别依据绩效、技术和培训水平、岗位(或职位)、年龄和工龄等因素确定薪酬额。组合薪酬结构使员工在各个方面的劳动付出都有与之对应的薪酬，员工只要在某一个因素上比别人出色，都能在薪酬上反映出来。岗位技能薪酬、薪点薪酬制、岗位效益薪酬等都属于这种薪酬结构。

  • 第5题：

    外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，直接薪酬包括()。

    A:基本工资
    B:年薪
    C:激励薪酬
    D:红利
    E:绩效工资

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    直接薪酬是员工薪酬的主体组成部分，它包括员工的基本薪酬，即基本工资，如周薪、月薪、年薪等；也包括员工的激励薪酬，如绩效工资、红利和利润分成等。

  • 第6题：

    人力资源薪酬体系包括基本薪酬和绩效薪酬。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    基本薪酬的确定的四种基本方式：基于职位的薪酬、基于能力的薪酬、基于绩效的薪酬和（）。


    正确答案:基于市场价值的薪酬

  • 第8题：

    通常情况下，我们可以将可变薪酬划分为短期可变薪酬和（）两种。


    正确答案:长期可变薪酬

  • 第9题：

    单选题
    （　　）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。
    A

    薪点薪酬制

    B

    绩效薪酬制

    C

    技术薪酬制

    D

    岗位薪酬制


    正确答案： B
    解析：
    我国薪酬制度具体包括以下类型：①岗位薪酬制，包括岗位等级薪酬制和岗位薪点薪酬制；②技能薪酬制，包括技术薪酬和能力薪酬；③绩效薪酬制；④其他薪酬制。其中绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。

  • 第10题：

    单选题
    （  ）是商业银行支付给员工的业绩报酬和增收节支报酬，主要根据当年经营业绩考核结果来确定。
    A

    薪酬

    B

    奖金

    C

    工资

    D

    绩效薪酬


    正确答案： A
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    绩效薪酬是商业银行支付给员工的业绩报酬和增收节支报酬，主要根据(    )来确定。
    A

    同业水平

    B

    劳动投入

    C

    员工工龄

    D

    当年经营业绩考核结果


    正确答案： B
    解析：

  • 第12题：

    问答题
    筒述激励薪酬和绩效薪酬的关系。

    正确答案：
    解析：

  • 第13题：

    （ ）以员工的工作业绩为基础支付工资。

    A.薪点薪酬制
    B.绩效薪酬制
    C.技术薪酬制
    D.岗位薪酬制

    答案：B
    解析：
    绩效薪酬制是以员工的工作业绩为基础支付工资。

  • 第14题：

    （ ）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。

    A.薪点薪酬制
    B.绩效薪酬制
    C.技术薪酬制
    D.岗位薪酬制

    答案：B
    解析：
    我国薪酬制度具体包括以下类型：①岗位薪酬制，包括岗位等级薪酬制和岗位薪点薪酬制；②技能薪酬制，包括技术薪酬和能力薪酬；③绩效薪酬制；④其他薪酬制。其中绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。

  • 第15题：

    ()以员工的工作业绩为基础支付薪酬。

    A:薪点薪酬制
    B:绩效薪酬制
    C:技术薪酬制
    D:岗位薪酬制

    答案：B
    解析：
    我国薪酬制度具体包括以下类型：①岗位薪酬制，包括岗位等级薪酬制和岗位薪点薪酬制；②技能薪酬制，包括技术薪酬和能力薪酬；③绩效薪酬制；④其他薪酬制。其中绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。

  • 第16题：

    薪酬结构通常是指（）两两之间的比重。

    A、有形薪酬和无形薪酬
    B、固定薪酬和变动薪酬
    C、短期薪酬和长期薪酬
    D、基本薪酬和绩效薪酬
    E、非经济薪酬和经济薪酬

    答案：B,C,E
    解析：
    薪酬结构通常指固定薪酬和变动薪酬、短期心薪酬和长期薪酬、非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。

  • 第17题：

    依据员工的工作绩效确定薪酬水平，以引导员工关注绩效的改进，这属于（）

    • A、业绩薪酬
    • B、激励薪酬
    • C、绩效薪酬
    • D、成就薪酬

    正确答案:C

  • 第18题：

    总体薪酬分为经济性薪酬和（）薪酬。


    正确答案:非经济性

  • 第19题：

    从广义上说，薪酬可以分为（　）。

    • A、内部薪酬和外部薪酬
    • B、直接薪酬和间接薪酬
    • C、组织薪酬和个人薪酬
    • D、基本薪酬和激励薪酬

    正确答案:A

  • 第20题：

    判断题
    人力资源薪酬体系包括基本薪酬和绩效薪酬。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    薪酬管理的基本板块分为（）
    A

    固定薪酬、变动薪酬和激励收入

    B

    基本工资、奖金和绩效加薪

    C

    固定薪酬、货币收入和非货币收入

    D

    基本工资、奖金和福利


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    从广义上说，薪酬可以分为（　）。
    A

    内部薪酬和外部薪酬

    B

    直接薪酬和间接薪酬

    C

    组织薪酬和个人薪酬

    D

    基本薪酬和激励薪酬


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    通常情况下，我们可以将可变薪酬划分为短期可变薪酬和（）两种。

    正确答案： 长期可变薪酬
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    绩效薪酬分为业绩薪酬和（）两种。
    A

    加班费

    B

    差旅费

    C

    激励薪酬

    D

    提成


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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