员工的薪酬主要根据其所担任的职务的重要程度、任职要求的高度以及劳动环境的影响等来决定的一种薪酬结构称为（）。A、绩效导向的薪酬结构B、工作导向的薪酬结构C、业务导向的薪酬结构D、技能导向的薪酬结构

题目

员工的薪酬主要根据其所担任的职务的重要程度、任职要求的高度以及劳动环境的影响等来决定的一种薪酬结构称为（）。

  • A、绩效导向的薪酬结构
  • B、工作导向的薪酬结构
  • C、业务导向的薪酬结构
  • D、技能导向的薪酬结构
相似考题

1.党员受到撤销党内职务处分，()不得在党内担任和向党外组织推荐担任与其原任职务相当或者高于其原任职务的职务。

2.员工的薪酬主要根据其所担任的职务（或岗位）的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定的薪酬结构是（ ）A．以绩效为导向的薪酬结构B．以工作为导向薪酬结构C．以能力为导向薪酬结构D．新型薪酬结构

3.不适宜担任现职，主要指干部的德、能、勤、绩、廉与所任职务要求不符，不宜在现岗位继续任职。()

4.员工的薪酬主要根据其所担任的职务的重要程度、任职要求的高度以及劳动环境的影响等来决定的一种薪酬结构称为()A、绩效导向的薪酬结构B、工作导向的薪酬结构C、业务导向的薪酬结构D、技能导向的薪酬结构

参考答案和解析
正确答案:B
更多“员工的薪酬主要根据其所担任的职务的重要程度、任职要求的高度以及劳”相关问题

  • 第1题：

    招股说明书应披露董事( )。

    A．曾经担任的重要职务

    B．在发行人的现任职务

    C．在其他单位的兼职

    D．主要业务简历


    正确答案：ABCD
    100. ABCD【解析】招股说明书应披露董事、监事、高级管理人员、技术负责人及核心技术人员的情况，包括姓名及国籍、性别、年龄，学历、职称，主要业务简历，曾担任的重要职务及任期，在发行人担任的现任职务，兼任其他单位的职务。

  • 第2题：

    相对被领导者的特征是()。

    A不担任职务

    B担任职务较低

    C担任职务较高

    D年龄较小


    标准答案：B

  • 第3题：

    党员受到警告处分一年内，不得在党内()和向党外组织推荐担任高于其原任职务的党外职务。

    A、担任原职务

    B、提升职务

    C、担任职务

    D、辞去或免去职务


    答案：B

  • 第4题：

    职务特征模型(JCM)中，决定工作职务意义重要程度的维度有()

    A.职务要求员工运用各种技术和才能从事多种不同活动的程度
    B.职务要求完成一项完整的和具有同一性的任务的程度
    C.职务要求完成一项具有重要意义任务的程度
    D.职务给予任职者在安排工作进度和使用方法上的自主程度
    E.任职者从事活动获得的有关其绩效信息和直接和清晰程度

    答案：A,B,C
    解析：
    根据职务特征模型,任何职务都可以从以下五个方面<称为核心维度)去描述:(1)技能多样性。指一项职务要求员工使用各种技术和才能从事多种不同活动的程度。(2)任务同一性。指-项职务要求完成-项完整的和’具有同-性的任务的程度。(3) 任务重要性。指一项职务要求完成一项具有重要意义的任务的程度。(4) 自主性。指一项职务给子任职者在安排工作进皮和决定从事工作所使用的方法方面提供的实质性自由、独立和自主的程度。(5)反馈.指个人为从事职务所要求的工作活动所需获得的有关其绩效信息的直接和清晰程度。前三个方面的特征决定了工作职务意义的重要程度。

  • 第5题：

    划分薪酬等级的主要依据是职位在()上的重要差异。

    A:技能和要求
    B:薪酬水平
    C:任职资格
    D:相对价值

    答案：A
    解析：
    划分薪酬等级主要依据的是职位在技能、能力上的重要差异。划分薪酬等级采取的方法包括：恒定绝对级差法、变动级差法、恒定差异比率法和变动差异比率法。

  • 第6题：

    招股说明书应披露董事()。

    A:曾经担任的重要职务
    B:在发行人处的现任职务
    C:在其他单位的兼职
    D:主要业务简历

    答案：A,B,C,D
    解析：
    招股说明书应披露董事、监事、高级管理人员、技术负责人及核心技术人员的情况，包括姓名及国籍、性别、年龄、学历、职称、主要业务简历，曾担任的重要职务及任期，在发行人处担任的现任职务，兼任其他单位的职务。

  • 第7题：

    （）适用于技术复杂程度高、员工劳动差别大，分工较粗，以及工作物不固定的工种。

    • A、技术等级薪酬制
    • B、职务等级薪酬制
    • C、结构薪酬制
    • D、提成薪酬制

    正确答案:A

  • 第8题：

    员工的薪酬主要根据其所担任的职务（或岗位）的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定的薪酬结构是（）

    • A、以绩效为导向的薪酬结构
    • B、以工作为导向的薪酬结构
    • C、以能力为导向薪酬结构
    • D、薪酬调整

    正确答案:B

  • 第9题：

    职务特征模型（JCM）中，决定工作职务意义重要程度的维度有（）

    • A、职务要求员工运用各种技术和才能从事多种不同活动的程度
    • B、职务要求完成一项完整的和具有同一性的任务的程度
    • C、职务要求完成一项具有重要意义任务的程度
    • D、职务给予任职者在安排工作进度和使用方法上的自主程度
    • E、任职者从事活动获得的有关其绩效信息和直接和清晰程度

    正确答案:A,B,C

  • 第10题：

    单选题
    （）是指员工的薪酬主要根据其所担任的职务（或岗位）的重要程度、任职要求的高低，以及劳动环境对员工的影响来决定。
    A

    绩效工资制

    B

    工作工资制

    C

    能力工资制

    D

    组合工资制


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    职务与职位的主要区别不包括（　　）。
    A

    职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求

    B

    职务不强调工作任务的地点和时空条件

    C

    职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结

    D

    职务反映了员工所承担的工作性质


    正确答案： B
    解析：
    职务与职位的区别在于：①职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件；②职务反映了员工所承担的工作性质，是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结。

  • 第12题：

    单选题
    （）适用于技术复杂程度高、员工劳动差别大，分工较粗，以及工作物不固定的工种。
    A

    技术等级薪酬制

    B

    职务等级薪酬制

    C

    结构薪酬制

    D

    提成薪酬制


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    职务与职位的主要区别不包括（ ）。

    A．职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求

    B．职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件

    C．职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结

    D．职务反映了员工所承担的工作性质


    正确答案：C
    职务与职位的区别在于：①职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件；②职务反映了员工所承担的工作性质，是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结。

  • 第14题：

    受到留党察看处分的党员，如果担任党外职务的，应当建议党外组织()。

    A、酌情给予纪律处分

    B、撤销其党外职务

    C、不得让其担任高于其原任职务的职务

    D、不得让其担任与其原任职务相当的职务


    答案：B

  • 第15题：

    党员受到撤销党内职务处分，因其本人没有担任党内职务而给予严重警告处分的，二年内不得()。

    A、在党内担任和向党外组织推荐担任与其原任职务相当或者高于其原任职务的职务

    B、在党内提升和向党外组织推荐担任与其原任职务相当或者高于其原任职务的职务

    C、在党内提升和向党外组织推荐职务

    D、在党内担任和向党外组织推荐担任职务


    答案：A

  • 第16题：

    职务特征模型（JCM）中，决定工作职务意义重要程度的维度有（　）。

    A、职务要求员工运用各种技术和才能从事多种不同活动的程度
    B、职务要求完成一项完整的和具有同一性的任务的程度
    C、职务要求完成一项具有重要意义任务的程度
    D、职务给予任职者在安排工作进度和使用方法上的自主程度
    E、任职者从事活动获得的有关其绩效信息的直接和清晰程度

    答案：A,B,C
    解析：
    本题考查的是项目管理组织结构的确定。根据职务特征模型，任何职务都可以从以下五个方面（称为核心维度）去描述：（1）技能多样性。指一项职务要求员工使用各种技术和才能从事多种不同活动的程度。（2）任务同一性。指一项职务要求完成一项完整的和具有同一性的任务的程度。（3）任务重要性。指一项职务要求完成一项具有重要意义的任务的程度。（4）自主性。指一项职务给予任职者在安排工作进度和决定从事工作所使用的方法方面提供的实质性自由、独立和自主的程度。（5）反馈。指个人为从事职务所要求的工作活动所需获得的有关其绩效信息的直接和清晰程度。前三个方面的特征决定了工作职务意义的重要程度。参见教材P130。

  • 第17题：

    员工所处的职位是决定员工个人()以及企业薪酬结构的重要基础，也是内部公平性的主要体现。

    A.基本薪酬
    B.激励薪酬
    C.福利待遇
    D.薪酬水平

    答案：A
    解析：
    一般来说，影响企业薪酬管理各项决策的因素主要有三类：①企业外部因素。②企业内部因素。③员工个人因素。影响企业薪酬管理的员工个人因素主要有：①员工所处的职位。员工所处的职位是决定员工个人基本薪酬以及企业薪酬结构的重要基础，也是内部公平性的主要体现。职位对员工薪酬的影响并不完全来自它的级别，而主要是职位所承担的工作职责以及对员工任职资格的要求。②员工的绩效表现。③员工的工作年限。

  • 第18题：

    发行人应披露董事、监事、高级管理人员及核心技术人员的简要情况，主要包括姓名、国籍及境外居留权；性别；年龄；学历；职称；主要业务简历；曾经担任的重要职务及任期；现任职务及任期以及主要成果及获得的奖项。()


    答案：错
    解析：
    对核心技术人员，还应披露其主要成果及获得的奖项。本题说法错误。

  • 第19题：

    （）是指员工的薪酬主要根据其所担任的职务（或岗位）的重要程度、任职要求的高低，以及劳动环境对员工的影响来决定。

    • A、绩效工资制
    • B、工作工资制
    • C、能力工资制
    • D、组合工资制

    正确答案:B

  • 第20题：

    辞退是根据公务员本人的申请，经任免机关或主管部门批准，辞去其所担任职务，解除其与所在单位或部门职务关系的行为或事实。


    正确答案:错误

  • 第21题：

    根据《中国银行股份有限公司员工守则》规定，员工不得利用职务便利为亲属、朋友（）的公司、企业从事经营活动提供商业机会和其他利益。

    • A、投资或担任高级管理职务
    • B、投资或任职
    • C、介绍
    • D、任职

    正确答案:A

  • 第22题：

    单选题
    员工的薪酬主要根据其所担任的职务（或岗位）的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定的薪酬结构是（）
    A

    以绩效为导向的薪酬结构

    B

    以工作为导向的薪酬结构

    C

    以能力为导向薪酬结构

    D

    薪酬调整


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    根据《中国银行股份有限公司员工守则》规定，员工不得利用职务便利为亲属、朋友（）的公司、企业从事经营活动提供商业机会和其他利益。
    A

    投资或担任高级管理职务

    B

    投资或任职

    C

    介绍

    D

    任职


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    员工的薪酬主要根据其所担任的职务的重要程度、任职要求的高度以及劳动环境的影响等来决定的一种薪酬结构称为（）。
    A

    绩效导向的薪酬结构

    B

    工作导向的薪酬结构

    C

    业务导向的薪酬结构

    D

    技能导向的薪酬结构


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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