影响薪酬满意度的因素是要处理好哪些公平问题（）。A、外部公平B、内部公平C、个人公平D、结构公平E、关系公平

题目

影响薪酬满意度的因素是要处理好哪些公平问题（）。

  • A、外部公平
  • B、内部公平
  • C、个人公平
  • D、结构公平
  • E、关系公平
相似考题

1.影响员工积极性的薪酬因素有哪些?()A.老板的个人魅力B.企业文化C.公平性D.薪酬结构

2.岗位工作评价重在解决薪酬的内部公平问题;市场薪酬调查重在解决薪酬的对外竞争力问题，即薪酬的外部公平问题。()

3.影响工作满意度的因素有()。A.工作本身B.公平薪酬和晋升政策C.上级管理D.同事E.员工需要

4.影响薪酬满意度的因素是要处理好哪些公平问题( )A、 外部公平B、内部公平C、个人公平D、结构公平E、关系公平

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  • 第1题：

    薪酬满意度调查的内容包括员工对()的满意度。

    A:薪酬水平
    B:薪酬差距
    C:薪酬发放形式
    D:工作环境
    E:薪酬决定因素

    答案：A,B,C,E
    解析：
    薪酬满意度调查的内容包括：员工对薪酬福利水平、薪酬福利结构比例、薪酬福利差距、薪酬福利的决定因素、薪酬福利的调整、薪酬福利的发放方式等的满意度。

  • 第2题：

    影响员工薪酬满意度的因素有（　　）。

    A．薪酬管理政策
    B．规模报酬定律
    C．薪酬制度的公平性
    D．边际效应规律
    E．员工职业生涯的阶段

    答案：A,C,D,E
    解析：
    影响员工薪酬满意度的因素主要包括：①薪酬管理政策。薪酬管理政策是企业员工最关心的一项政策，因为它牵涉到企业每一位员工的切身利益。②员工对薪酬的期望值。员工对薪酬的满意度取决于对薪酬的期望值与实际收入之间的比较。③薪酬制度的公平性。④边际效应规律。⑤员工职业生涯的阶段。在职业生涯早期，员工较关注薪酬的高低，而忽视职业的稳定性；在职业生涯中、晚期，员工较关注职业的稳定性。

  • 第3题：

    影响薪酬满意度的因素包括（ ）。

    A.薪酬管理政策
    B.员工对薪酬的期望值
    C.薪酬制度的公平性
    D.边际效应规律
    E.员工职业生涯的阶段

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    影响员工薪酬满意度的因素：薪酬管理政策，员工对薪酬的期望值，薪酬制度的公平性（外部公平，内部公平），边际效应规律，员工职业生涯的阶段知识点：薪酬满意度调查

  • 第4题：

    薪酬制度设计的公平原则，进行设计时应注意哪些问题？


    正确答案:薪酬制度设计的公平原则是薪酬制度设计应遵循六大原则之一，薪酬制度设计的公平原则一般体现在外部公平原则、内部公平性和个人公平性三个方面。进行薪酬制度设计时应注意如下几个问题：
    （1）薪酬制度要民主、透明、公开。
    （2）薪酬制度设计要有原则作为指导和规范。原则可以是更多地考虑员工利益或企业成本等，规范可以是其他制度形成的规范，如财务制度、招聘制度等形成的规范。
    （3）将员工的注意力从注重结果公平转移到注重机会均等上来，一方面可以促使员工自觉地去把握成就自我的机会，另一方面也可以减少薪酬制度设计和改革的压力。
    （4）不要刻意追求公平。绝对公平是不存在的，这就要求企业努力建设好相对公平的环境，让员工感觉到彼此间的公平，同时，不断完善薪酬制度，使之更好地体现公平。

  • 第5题：

    论述提高员工薪酬满意度，关键是要完善、创新企业薪酬制度。


    正确答案: （1）进行岗位分析和岗位评估，是企业制定薪酬制度的基础和前提
    （2）要设计出合理的薪酬体系和相应的配套制度，使企业有统一的薪酬制度，理顺企业的分配关系，使内部分配朝着有利于关键、重要岗位的方向发展
    （3）在人才逐步市场化的情况下，企业制定薪酬制度和确定薪酬水平，还需要参考当地劳动力市场的供求状况和薪酬水平
    （4）为保证薪酬制度长期、有效实施，根据市场变化和生产管理的实际需要，定期或不定期的对薪酬体系和薪酬水平进行调整是十分有必要的

  • 第6题：

    进入机动车拍卖要处理好哪些问题？


    正确答案: 1、相关证件验收及合同签署
    2、核实资料及车况
    3、车辆移交和货款结算

  • 第7题：

    公司在执行薪酬政策中要考虑外部竞争、内部公平和个人差别在薪酬决定中的影响。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是（）

    • A、薪酬制度的合理性
    • B、员工对薪酬的期望值
    • C、员工职业生涯的阶段
    • D、薪酬管理政策

    正确答案:A

  • 第9题：

    影响工作满意度的重要特征包括：（）、公平的薪酬和晋升政策、（）、同事、工作条件。


    正确答案:工作本身；上级的管理

  • 第10题：

    多选题
    影响薪酬设计的因素有（）
    A

    内部公平

    B

    外部公平

    C

    能力

    D

    绩效

    E

    企业文化


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    薪酬满意度调查的内容包括员工对（　　）的满意度。
    A

    薪酬水平

    B

    薪酬差距

    C

    薪酬发放形式

    D

    工作环境

    E

    薪酬决定因素


    正确答案： C,E
    解析：
    薪酬满意度调查的内容包括：员工对薪酬福利水平、薪酬福利结构比例、薪酬福利差距（与市场比较、与企业内部其他员工比较）、薪酬福利的决定因素、薪酬福利的调整、薪酬福利的发放方式等的满意度。当然，如果要调查的更全面，还可以调查员工对工作本身、工作环境等非财务酬赏的满意度。

  • 第12题：

    多选题
    影响员工薪酬满意度的因素有（　　）。
    A

    薪酬管理政策

    B

    规模报酬定律

    C

    薪酬制度的公平性

    D

    边际效应规律

    E

    员工职业生涯的阶段


    正确答案： E,D
    解析：
    影响员工薪酬满意度的因素主要包括：①薪酬管理政策。薪酬管理政策是企业员工最关心的一项政策，因为它牵涉到企业每一位员工的切身利益。②员工对薪酬的期望值。员工对薪酬的满意度取决于对薪酬的期望值与实际收入之间的比较。③薪酬制度的公平性。④边际效应规律。⑤员工职业生涯的阶段。在职业生涯早期，员工较关注薪酬的高低，而忽视职业的稳定性；在职业生涯中、晚期，员工较关注职业的稳定性。

  • 第13题：

    下列关于薪酬满意度的说法，错误的是()。

    A:员工的薪酬满意度直接影响着生产经营的成效
    B:员工的薪酬满意度越高，薪酬的激励功能就越明显
    C:提高企业员工薪酬满意度是吸引和留住人才的关键因素
    D:指员工对获得企业的报酬与他们的期望值相比较后形成的心理状态

    答案：A
    解析：
    本题考查考生对薪酬满意度的理解。

  • 第14题：

    (2017年11月) 影响员工薪酬满意度的因素包括()

    A.薪酬制度的激励性
    B.薪酬调查方式
    C.薪酬的期望值
    D.薪酬制度的公平性
    E.薪酬管理政策

    答案：C,D,E
    解析：
    P421-422
    影响员工薪酬满意度的因素有：(1)薪酬管理政策。(2)员工对薪酬的期望值。(3)边际效应规律。(4)薪酬制度的公平性。(5)员工职业生涯的阶段。

  • 第15题：

    影响员工薪酬满意度的因素包括()

    A.薪酬制度的激励性
    B.薪酬调查方式
    C.薪酬的期望值
    D.薪酬制度的公平性
    E.薪酬管理政策

    答案：C,D,E
    解析：
    影响员工薪酬满意度的因素有：(1)薪酬管理政策。(2)员工对薪酬的期望值。(3)边际效应规律。(4)薪酬制度的公平性。(5)员工职业生涯的阶段。

  • 第16题：

    公司在执行薪酬政策中要考虑（）在薪酬决定中影响

    • A、外部公平
    • B、内部公平
    • C、员工个人公平
    • D、个人差别
    • E、以上都有

    正确答案:B,C,D,E

  • 第17题：

    员工的薪酬水平要受到哪些企业外部因素的影响？


    正确答案:（一）经济形势与宏观经济政策
    在影响企业薪酬政策的外部因素中，经济形势与国家的宏观经济政策是一个重要的解释变量。我们知道，产品市场与劳动力市场之间存在着密切的联系，二者相互作用，相互影响。当经济形势好的时候，市场对产品和服务的需求增加，企业为了吸引和保持足够数量的合格的员工，就愿意也有能力对员工支付比较高的报酬。反之，如果产品和劳务市场遇到了经济危机等负面影响而呈现出需求衰减时，企业就有可能降低员工的工资和福利的增长率，甚至会出现工资绝对水平下降的现象。
    员工的薪酬会受到通货膨胀因素的影响。一般来说，员工的工资应该决定于其工作绩效。但是由于通货膨胀的影响，员工的报酬有可能偏离员工的工作绩效应该得到的工资。需要注意的是，在通货膨胀时期，工资总额膨胀，每个员工的工资水平都在增加，实际的结果常常是工作绩效显著的员工的报酬增加仅仅略高于有平均工作绩效的员工。所以，通货膨胀的结果是削弱了员工努力工作的动力。
    国家的宏观经济政策对员工的薪酬也具有重要的影响，不过这种影响具有间接的特征。当国家采用扩张性的货币和财政政策剌激经济发展时，市场上对产品和劳务的需求增加，从而会对企业对劳动力的需求产生影响。当政府采用紧缩性的财政与货币政策时，情况恰恰相反。政府对员工薪酬的影响还表现在通货膨胀时期实施的工资冻结和工资指导线政策。
    （二）劳动力市场状况
    劳动力市场本身对薪酬制度也有着重要的影响，如果企业所需要的类型的员工所在的市场上存在着供给小于需求的情况时，企业就会面临着工资上升的压力。反之，如果企业所需要的员工在市场上存在着供给过剩的情况时，企业就没有积极性提高员工的收入，甚至还会降低工资的增长率。
    （三）政府立法
    从政府立法的角度看，有关劳动与就业的法律要规定企业的最低工资、最长工作时间、加班津贴标准、福利计划要求、工作安全与卫生条款、平等给付原则以及童工雇用限制等。另外，政府税收政策对员工的收入也有重要的影响。

  • 第18题：

    影响工作满意度的特征有（）。

    • A、工作本身
    • B、公平薪酬和晋升政策
    • C、上级管理
    • D、同事

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    影响员工薪酬满意度的因素有（）。

    • A、薪酬管理政策
    • B、规模报酬定律
    • C、薪酬制度的公平性
    • D、边际效应规律
    • E、员工职业生涯的阶段

    正确答案:A,C,D,E

  • 第20题：

    影响薪酬设计的因素有（）

    • A、内部公平
    • B、外部公平
    • C、能力
    • D、绩效
    • E、企业文化

    正确答案:A,B,E

  • 第21题：

    多选题
    影响薪酬满意度的因素是要处理好哪些公平问题（）。
    A

    外部公平

    B

    内部公平

    C

    个人公平

    D

    结构公平

    E

    关系公平


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    影响工作满意度的重要特征包括：（）、公平的薪酬和晋升政策、（）、同事、工作条件。

    正确答案： 工作本身,上级的管理
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    影响工作满意度的特征有（）。
    A

    工作本身

    B

    公平薪酬和晋升政策

    C

    上级管理

    D

    同事


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    公司在执行薪酬政策中要考虑（）在薪酬决定中影响
    A

    外部公平

    B

    内部公平

    C

    员工个人公平

    D

    个人差别

    E

    以上都有


    正确答案： B,C,D,E
    解析： 暂无解析

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