试述集体谈判制度的程序？
题目
试述集体谈判制度的程序？
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第1题：
集体谈判制度的程序是什么？
正确答案:建立谈判组织，确定集体谈判代表
由谈判双方商定谈判内容后，一般由工会一方起草集体合同方案
谈判双方就集体合同的内容进行协商，协商一致后签订集体合同
将签订的集体合同送县级以上人民政府劳动行政部门的劳动合同管理机构审查
经劳动行政部门审查的集体合同，双方应及时适当形式向各自代表的全体成员公布，并按合同约定的生效起日期严格履行 -
第2题：
集体谈判制度的主要功能是建立集体合同制度。
正确答案:错误 -
第3题：
简述集体谈判制度的实行条件。
正确答案: （1）谈判主体的雇主。
（2）谈判主体的工会。
（3）谈判中国家的作用。
（4）在市场经济条件下，劳动力资源的配置取决于价值规律和市场供求关系，通过市场竞争和供求双方自由选择的途径而实现。
（5）在市场经济条件下，企业的发展必须建立在法定的劳动关系基础之上。 -
第4题：
由国家宏观层次上的集体双方谈判来决定薪酬水平的薪酬集体谈判是（）
- A、微观薪酬谈判制度
- B、中观薪酬谈判制度
- C、宏观薪酬谈判制度
- D、国家薪酬谈判制度
正确答案:C -
第5题：
试述集体谈判制度的主要内容。
正确答案: ①国家、地方政府关于薪酬分配的法律、法规，是企业和劳动者必须遵守的。
②薪酬水平及其增长率是薪酬谈判的核心内容。
③奖金及特殊情况薪酬的支付。
④确立有保障的薪酬给付制度。 -
第6题：
集体谈判的特征有（）。
- A、集体谈判制度承认劳动关系的双方在谈判中的法律地位和权利是平等的
- B、集体谈判制度体现了其在劳动关系调整中的自治性和灵活性
- C、集体谈判是调整既有劳动关系的有效方式
- D、集体谈判是促进产业和谐的重要手段
- E、集体谈判是通过民主协商进行的
正确答案:A,B -
第7题：
单选题国外的集体谈判制度的说法，正确的是（ ）。[2013年真题]A集体谈判制度适合调整各类劳资冲突，无论是在计划经济体制下，还是在市场经济体制下，都同样适用
B集体判断与个体谈判的区别在于谈判的劳方必须是两个以上的劳动者
C集体谈判制度赋予劳动者与雇主平等谈判的权力，是一种产业民主制度
D集体谈判制度的自治性表现在集体谈判过程中不得有政府、地方工会代表和雇主协会代表的参与
正确答案： C解析：
A项，集体谈判是调整集体劳动关系的有效方式。B项，集体谈判的定义为：一名雇主、一些雇主或一个或数个雇主组织为一方，同一个或数个工人组织为另一方，所进行的所有谈判。D项，集体谈判的自治性表现在：在集体谈判中，国家不直接参与，而是提供法律框架，减少了使用公共权力和资源，对劳资双方而言也是降低时间成本和物质成本的经济型方式。 -
第8题：
问答题试述集体谈判制度的类型？正确答案： 概括起来，目前世界各国的薪酬谈判制度有3种基本类型：
（一）宏观薪酬谈判制度即主要是由国家宏观层次上的集体双方谈判来决定薪酬水平。
（二）中观薪酬谈判制度即主要是由产业、部门中观层次上的集体双方谈判来决定薪酬水平。
（三）微观薪酬谈判制度即主要由企业一级的集体双方谈判来决定薪酬水平。解析： 暂无解析 -
第9题：
单选题关于国外的集体谈判制度的说法，正确的是（）。A集体谈判制度适合调整各类劳资冲突，无论是在计划经济体制下还是在市场经济体制下，都同样适用
B集体谈判与个体谈判的区别在于谈判的劳动方必须是两个以上的劳动者
C集体谈判制度赋予劳动者与雇主平等谈判的权利，是一种产业民主制度
D集体谈判制度的自治性表现在集体谈判过程中不得有政府、地方工会代表和雇主协会代表的参与
正确答案： A解析： -
第10题：
问答题试述实行集体谈判制度的必要性？正确答案： 集体谈判制度是市场经济体制的客观要求，它对我国实现经济体制改革具有重要意义：
（一）集体谈判是劳动力市场形成的关键环节培育和发展劳动力市场是建立社会主义市场经济体系的重点。集体谈判是一种企业领导和工人代表自主决策的机制，其目的是保证以和谐的方式确定和持续劳动关系的各种条款。
（二）集体谈判是政府职能转变的需要改革经济体制，建立社会主义市场经济，必须转变政府职能，政府要退出劳动力资源配置的主体地位，以及摆脱企业内部大量的、具体的劳动关系的事务，集中进行宏观调控和立法监督。
（三）集体谈判有利于促进社会的安定集体谈判有助于职工参与企业有关工人民主权利的利益决策，较好地保证广大职工的正当利益。
（四）集体谈判有利于企业和劳动者间的沟通企业薪酬水平采取薪酬谈判形式，由双方协商决定，有利于企业和劳动者双方相互了解与沟通，减少薪酬矛盾，在一定前提下结成“利益共同体”，共同努力发张生成。因此，薪酬谈判制度是现代企业制度中完善、和谐劳动关系实现的有力保证。
（五）薪酬谈判制度为国家和地方政府对企业薪酬水平的调控提供了良好的途径市场经济条件下企业“自主”确定薪酬水平，不等于政府对薪酬问题完全放任自流。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题简述集体谈判的基本程序。正确答案： 谈判主体的确认；双方谈判立场的确定和谈判义务；谈判前的准备工作；进入谈判；签订集体协议。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题试述集体谈判的实战技巧？正确答案： 1.不要低估第一次准备性的、无敌意的集体双方代表的会面，利用这次机会为将来的会谈制定好基本规则；
2.如果员工对总裁评价高，可以考虑让他参加会谈；
3.在法律和礼节允许的范围内，仔细了解参加集体谈判的每位成员的情况；
4.将谈判者视为势均力敌的对手，不要轻视他们；
5.仔细做好每次会议记录，因为详细的笔记对最初及以后的谈判会非常有用；
6.与那些受合同影响最大的群体和对所讨论的问题了解最深的人保持密切联系；
7.如果谈判破裂，可以考虑由联邦机构出面调停。解析： 暂无解析 -
第13题：
集体谈判制度和集体合同制度是预防集体劳动争议的有效机制。
正确答案:正确 -
第14题：
集体谈判制度的主要内容包括（ ）
- A、谈判的主体、对象和程序
- B、对谈判过程中资方谈判权的维护
- C、对谈判过程中劳方谈判权的维护
- D、政府有关部门在集体谈判中的作用
- E、政府有关部门对就业方针的贯彻与监督
正确答案:A,D,E -
第15题：
通过集体谈判使劳资双方签订群体协议，这被称为（）。
- A、集体谈判
- B、集体签约
- C、群体协约制度
正确答案:C -
第16题：
试述集体谈判的实战技巧？
正确答案: 1.不要低估第一次准备性的、无敌意的集体双方代表的会面，利用这次机会为将来的会谈制定好基本规则；
2.如果员工对总裁评价高，可以考虑让他参加会谈；
3.在法律和礼节允许的范围内，仔细了解参加集体谈判的每位成员的情况；
4.将谈判者视为势均力敌的对手，不要轻视他们；
5.仔细做好每次会议记录，因为详细的笔记对最初及以后的谈判会非常有用；
6.与那些受合同影响最大的群体和对所讨论的问题了解最深的人保持密切联系；
7.如果谈判破裂，可以考虑由联邦机构出面调停。 -
第17题：
试述集体谈判制度的类型？
正确答案: 概括起来，目前世界各国的薪酬谈判制度有3种基本类型：
（一）宏观薪酬谈判制度即主要是由国家宏观层次上的集体双方谈判来决定薪酬水平。
（二）中观薪酬谈判制度即主要是由产业、部门中观层次上的集体双方谈判来决定薪酬水平。
（三）微观薪酬谈判制度即主要由企业一级的集体双方谈判来决定薪酬水平。 -
第18题：
问答题试述集体谈判制度的程序？正确答案： 1.建立谈判组织，确定集体谈判代表。
2.由谈判双方商定谈判内容后，一般由工会一方起草集体合同方案。
3.谈判双方就集体合同的内容进行协商、协商一致后签订集体合同。
4.将签订的集体合同宋县级以上人民政府劳动行政部门的劳动合同管理机构审查。
5.经劳动行政部门审查的集体合同，双方应及时以适当形式向各自代表的全体成员公布，并按合同约定的生效起止日期严格履行。解析： 暂无解析 -
第19题：
判断题集体谈判制度和集体合同制度是预防集体劳动争议的有效机制。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题试述集体谈判制度的主要内容。正确答案： ①国家、地方政府关于薪酬分配的法律、法规，是企业和劳动者必须遵守的。
②薪酬水平及其增长率是薪酬谈判的核心内容。
③奖金及特殊情况薪酬的支付。
④确立有保障的薪酬给付制度。解析： 暂无解析 -
第21题：
多选题集体谈判制度的主要内容包括（ ）A谈判的主体、对象和程序
B对谈判过程中资方谈判权的维护
C对谈判过程中劳方谈判权的维护
D政府有关部门在集体谈判中的作用
E政府有关部门对就业方针的贯彻与监督
正确答案： C,D解析： 暂无解析 -
第22题：
单选题由国家宏观层次上的集体双方谈判来决定薪酬水平的薪酬集体谈判是（）A微观薪酬谈判制度
B中观薪酬谈判制度
C宏观薪酬谈判制度
D国家薪酬谈判制度
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题集体谈判制度的程序是什么？正确答案： 建立谈判组织，确定集体谈判代表
由谈判双方商定谈判内容后，一般由工会一方起草集体合同方案
谈判双方就集体合同的内容进行协商，协商一致后签订集体合同
将签订的集体合同送县级以上人民政府劳动行政部门的劳动合同管理机构审查
经劳动行政部门审查的集体合同，双方应及时适当形式向各自代表的全体成员公布，并按合同约定的生效起日期严格履行解析： 暂无解析