试述选择四种薪酬水平的市场定位策略？
题目
试述选择四种薪酬水平的市场定位策略？
相似考题
参考答案和解析
正确答案:
一是市场领先策略：企业的薪酬水平高于市场平均水平，向75分位甚至90分位看齐；
二是市场跟随策略：根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位，向50分位看齐；
三是市场滞后策略：企业的薪酬水平落后于市场平均水平，如向25分位看齐；
四是混合策略：企业在确定薪酬水平时，根据职位类型或员工类型来分别制定不同的薪酬水平策略。
二是市场跟随策略：根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位，向50分位看齐；
三是市场滞后策略：企业的薪酬水平落后于市场平均水平，如向25分位看齐；
四是混合策略：企业在确定薪酬水平时，根据职位类型或员工类型来分别制定不同的薪酬水平策略。