以下不属于常用的薪酬控制衡量指标的是（）。A、薪酬平均率B、增薪速度C、薪酬调整D、薪酬标准

题目

以下不属于常用的薪酬控制衡量指标的是（）。

  • A、薪酬平均率
  • B、增薪速度
  • C、薪酬调整
  • D、薪酬标准
相似考题

1.()是企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中间数的比值。A、薪酬平均率B、增薪幅度C、平均增薪率D平均薪酬水平

2.薪酬调整主要是指（ ）的调整。A.薪酬等级 B.薪酬标准 C.薪酬设计 D.薪酬方式

3.薪酬调整，主要是指()的调整。A:薪酬等级 B:薪酬标准 C:薪酬设计 D:薪酬方式

4.薪酬调查的具体目的一般包括以下几种()。A、制定薪酬标准B、调整薪酬水平C、调整薪酬差距D、制定薪酬预算

更多“以下不属于常用的薪酬控制衡量指标的是（）。A、薪酬平均率B、增薪速度C、薪酬调整D、薪酬标准”相关问题

  • 第1题：

    本年度增薪幅度与上年度平均薪酬水平的比值称为（）。

    • A、增薪幅度
    • B、平均增薪率
    • C、薪酬平均率
    • D、薪酬变动比率

    正确答案:B

  • 第2题：

    反映同一薪酬等级内部薪酬变动范围的指标有（）。

    • A、薪酬区间
    • B、薪酬变动比率
    • C、增薪幅度
    • D、薪酬区间渗透度
    • E、薪酬区间比较比率

    正确答案:A,B,D,E

  • 第3题：

    衡量薪酬水平的指标有（）。

    • A、增薪幅度
    • B、薪酬平均率
    • C、薪酬区间
    • D、平均增薪率
    • E、薪酬变动比率

    正确答案:A,B,D

  • 第4题：

    （）是企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中间数的比值。

    • A、薪酬平均率
    • B、增薪幅度
    • C、平均增薪率

    正确答案:A

  • 第5题：

    多选题
    衡量薪酬水平的指标有（）。
    A

    增薪幅度

    B

    薪酬平均率

    C

    薪酬区间

    D

    平均增薪率

    E

    薪酬变动比率


    正确答案： A,B,D
    解析： 暂无解析

  • 第6题：

    单选题
    以下不属于常用的薪酬控制衡量指标的是（）。
    A

    薪酬平均率

    B

    增薪速度

    C

    薪酬调整

    D

    薪酬标准


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    单选题
    本年度增薪幅度与上年度平均薪酬水平的比值称为（）
    A

    增薪幅度

    B

    平均增薪率

    C

    薪酬平均率

    D

    薪酬变动比率


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    薪酬调查的具体目的一般包括以下几种（）。
    A

    制定薪酬标准

    B

    调整薪酬水平

    C

    调整薪酬差距

    D

    制定薪酬预算


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    (2016.4单21)本年度增薪幅度与上年度平均薪酬水平的比值称为 ( )
    A

    增薪幅度

    B

    平均增薪率

    C

    薪酬平均率

    D

    薪酬变动比率


    正确答案： C
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    （）是企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中间数的比值。
    A

    薪酬平均率

    B

    增薪幅度

    C

    平均增薪率


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    反映同一薪酬等级内部薪酬变动范围的指标有（）
    A

    薪酬区间

    B

    薪酬变动比率

    C

    增薪幅度

    D

    薪酬区间渗透度

    E

    薪酬区间比较比率


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    同一薪酬等级中薪酬最高值与最低值之差称为（）。
    A

    薪酬区间

    B

    薪酬水平

    C

    增薪幅度

    D

    薪酬结构


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中间值的比值称为（）。

    • A、平均增薪率
    • B、增薪幅度
    • C、薪酬平均率
    • D、薪酬变动比率

    正确答案:C

  • 第14题：

    同一薪酬等级中薪酬最高值与最低值之差称为（）。

    • A、薪酬区间
    • B、薪酬水平
    • C、增薪幅度
    • D、薪酬结构

    正确答案:A

  • 第15题：

    薪酬成本控制途径有（）

    • A、通过控制雇佣量来控制薪酬.
    • B、通过对平均薪酬水平、薪酬体系的构成的调整以及有目的地设计企业的福利计划
    • C、利用一些薪酬技术对薪酬进行潜在的控制。
    • D、调整人力资源管理战略

    正确答案:A,B,C

  • 第16题：

    薪酬管理是企业对薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的（）的过程。

    • A、划、执行、控制
    • B、定、控制、调整
    • C、划、控制、调整
    • D、定、执行、控制

    正确答案:B

  • 第17题：

    单选题
    增薪幅度的计算公式为 ( )
    A

    增薪幅度=本年度平均薪酬水平+上年度平均薪酬水平

    B

    增薪幅度=本年度平均薪酬水平 一 上年度平均薪酬水平

    C

    增薪幅度=上年度平均薪酬水平一本年度平均薪酬水平

    D

    增薪幅度=本年度平均薪酬水平÷上年度平均薪酬水平


    正确答案： B
    解析：

  • 第18题：

    多选题
    衡量一个企业薪酬水平的指标包括 ( )
    A

    薪酬平均率

    B

    实际平均薪酬

    C

    薪酬区间中间值

    D

    增薪幅度

    E

    平均增薪率


    正确答案： A,B
    解析：

  • 第19题：

    单选题
    企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中间值的比值称为（）
    A

    平均增薪

    B

    增薪幅度

    C

    薪酬平均率

    D

    薪酬变动比率


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    关于企业的增薪幅度，正确的描述有 ( )
    A

    增薪幅度一本年度薪酬水平一上年度薪酬水平

    B

    增薪幅度越大，企业平均薪酬水平增加的强度越大

    C

    增薪幅度越小，企业平均薪酬水平增加的强度越大

    D

    增薪幅度应控制在企业所能承受的范围内

    E

    增薪幅度的大小要考虑调动员工积极性的需要等


    正确答案： D,B
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中间值的比值称为（）。
    A

    平均增薪率

    B

    增薪幅度

    C

    薪酬平均率

    D

    薪酬变动比率


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中间值的比值是 ( )
    A

    薪酬平均率

    B

    薪酬幅度

    C

    平均增薪率

    D

    薪酬差异率


    正确答案： C
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    2015.10多30)衡量薪酬水平的指标有 ( )
    A

    增薪幅度

    B

    薪酬平均率

    C

    薪酬区间

    D

    平均增薪率

    E

    薪酬变动比率


    正确答案： A,B
    解析：

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