（）是第一个对薪酬进行分析的学者。

题目

（）是第一个对薪酬进行分析的学者。

相似考题

1.关于薪酬理论， 下列陈述正确的有( )。①薪酬理论大多以工资理论的形式出现②薪酬理论的发展经历了两个时期， 即早期或古典薪酬理论研究和现代薪酬理论研究③早期的薪酬理论开始于 18 世纪④现代薪酬理论即 20 世纪之后经济学家对薪酬问题的研究⑤第一个对薪酬进行分析的古典经济学家是马歇尔A. ①②③④B. ①②③⑤C. ②③④⑤D. ①②③④⑤

2.企业薪酬调查与分析基本程序中的第一个步骤是（ ）A．确定调查方法B．确定调查内容C．确定被调查企业D．确定企业中需要进行薪酬调查的岗位

3.（ ）是制定薪酬战略的第一步。A.薪酬调查 B.做出薪酬决策 C.制定薪酬制度体系 D.对薪酬战略内涵进行分析

4.()是第一个将自然环境纳入经济学分析的学者。

参考答案和解析
正确答案:亚当.斯密
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  • 第1题：

    ( )是制定薪酬战略的第一步。

    A: 薪酬调查
    B: 作出薪酬决策
    C: 制定薪酬制度体系
    D: 对薪酬战略内涵进行分析

    答案：D
    解析：
    考查薪酬战略的步骤。

  • 第2题：

    采用回归分析法对市场薪酬调查数据进行分析时，主要是对（ ）发展趋势进行预测。

    A.薪酬水平
    B.薪酬差距
    C.薪酬结构
    D.薪酬制度
    E.薪酬体系

    答案：A,B,C
    解析：
    本题考查的是回归分析方法的含义。

  • 第3题：

    对薪酬进行分析的弟一个学者是（）

    • A、亚当·斯密
    • B、李嘉图
    • C、穆勒
    • D、威廉·配第

    正确答案:A

  • 第4题：

    第一个对社会革命进行探讨的学者是亚里斯多德。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    薪酬设计的基本程序为（）。

    • A、确定组织薪酬原则和策略—进行工作分析—进行工作评价—市场薪酬调查—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施
    • B、确定组织薪酬原则和策略—进行工作评价—进行工作分析—市场薪酬调查—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施
    • C、确定组织薪酬原则和策略—市场薪酬调查—进行工作分析—进行工作评价—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施
    • D、确定组织薪酬原则和策略—进行工作分析—市场薪酬调查—进行工作评价—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施

    正确答案:A

  • 第6题：

    第一个对薪酬进行分析的学者是（）。

    • A、斯密
    • B、杜尔格
    • C、威廉•配第
    • D、李嘉图

    正确答案:A

  • 第7题：

    （）是制定策略战略的第一步。

    • A、薪酬调查
    • B、做出薪酬决策
    • C、制定薪酬制度体系
    • D、对薪酬战略内涵进行分析

    正确答案:D

  • 第8题：

    单选题
    在薪酬调查过程中，对调查结果的分析其首要的任务是（）
    A

    核对数据信息的准确性

    B

    对薪酬数据信息进行调整

    C

    对收集到的数据信息进行整理

    D

    对薪酬数据信息进行分析


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    第一个对社会革命进行探讨的学者是亚里斯多德。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    企业薪酬调查与分析基本程序中的第一个步骤是（）。
    A

    确定调查方法

    B

    确定调查内容

    C

    确定被调查企业

    D

    确定企业中需要进行薪酬调查的岗位


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    第一个对薪酬进行分析的学者是（）。
    A

    斯密

    B

    杜尔格

    C

    威廉•配第

    D

    李嘉图


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    对薪酬进行分析的弟一个学者是（）
    A

    亚当·斯密

    B

    李嘉图

    C

    穆勒

    D

    威廉·配第


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （)是新酬战略制定的第一步。

    A.制定薪酬制度体系
    B.组建薪酬战略委员会
    C.对薪酬战略内涵进行分析
    D.对薪酬战略的关键内容进行决策

    答案：C
    解析：
    C P416

  • 第14题：

    采用回归分析法对市场薪酬调查数据进行分析时，主要是对()发展趋势进行预测。

    A:薪酬水平
    B:薪酬差距
    C:薪酬结构
    D:薪酬制度
    E:薪酬体系

    答案：A,B,C
    解析：
    本题考查的是回归分析方法的含义。

  • 第15题：

    在薪酬调查过程中，对调查结果的分析其首要的任务是（）

    • A、核对数据信息的准确性
    • B、对薪酬数据信息进行调整
    • C、对收集到的数据信息进行整理
    • D、对薪酬数据信息进行分析

    正确答案:A

  • 第16题：

    企业薪酬调查与分析基本程序中的第一个步骤是（）。

    • A、确定调查方法
    • B、确定调查内容
    • C、确定被调查企业
    • D、确定企业中需要进行薪酬调查的岗位

    正确答案:D

  • 第17题：

    企业薪酬调查与分析基本程序中的第一个步骤是确定调查内容。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    （）是制定薪酬战略的最后一步。

    • A、对薪酬战略内涵进行分析
    • B、做出薪酬决策
    • C、制定薪酬制度体系
    • D、对薪酬战略重新做出评价和调整

    正确答案:D

  • 第19题：

    在薪酬调查数据的回归分析中，对其发展趋势进行预测的对象包括（）。

    • A、薪酬水平
    • B、薪酬差距
    • C、薪酬结构
    • D、薪酬制度
    • E、薪酬体系

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    填空题
    （）是第一个对薪酬进行分析的学者。

    正确答案： 亚当.斯密
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    企业薪酬调查与分析基本程序中的第一个步骤是确定调查内容。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）是制定策略战略的第一步。
    A

    薪酬调查

    B

    做出薪酬决策

    C

    制定薪酬制度体系

    D

    对薪酬战略内涵进行分析


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）是制定薪酬战略的最后一步。
    A

    对薪酬战略内涵进行分析

    B

    做出薪酬决策

    C

    制定薪酬制度体系

    D

    对薪酬战略重新做出评价和调整


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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