由国家宏观层次上的集体双方谈判来决定薪酬水平的薪酬集体谈判是（）A、微观薪酬谈判制度B、中观薪酬谈判制度C、宏观薪酬谈判制度D、国家薪酬谈判制度

题目

由国家宏观层次上的集体双方谈判来决定薪酬水平的薪酬集体谈判是（）

  • A、微观薪酬谈判制度
  • B、中观薪酬谈判制度
  • C、宏观薪酬谈判制度
  • D、国家薪酬谈判制度
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1.()是影响薪酬制度的外部因素。A.组织文化B.财务实力C.组织战略D.劳资集体谈判

2.()是一种决定薪酬水平的内部影响因素。A、工作的价值B、地区薪酬水平C、当地生活费用D、集体谈判能力

3.薪酬决定理论包括（）。A、生存工资论B、工资基金论C、边际生产力薪酬理论D、均衡薪酬理论E、集体谈判工资论

4.影响薪酬制度设计的外部因素是()。A、组织战略B、生产技术C、组织文化D、劳资集体谈判

参考答案和解析
正确答案:C
更多“由国家宏观层次上的集体双方谈判来决定薪酬水平的薪酬集体谈判是（）A、微观薪酬谈判制度B、中观薪酬谈判制度C、宏观薪酬谈判制度D、国家薪酬谈判制度”相关问题

  • 第1题：

    宏观薪酬谈判制度


    正确答案: 即主要是由国家宏观层次上的集体双方谈判来决定薪酬水平。

  • 第2题：

    薪酬谈判的核心内容是（）

    • A、薪酬水平及其增长率
    • B、国家法律
    • C、奖金及特殊情况薪酬
    • D、薪酬给付制度

    正确答案:A

  • 第3题：

    微观薪酬谈判制度


    正确答案: 即主要由企业一级的集体双方谈判来决定薪酬水平。

  • 第4题：

    薪酬集体谈判的基本内容有（）

    • A、年度平均薪酬增长幅度
    • B、企业内部薪酬结构
    • C、薪酬形式
    • D、弹性薪酬计划
    • E、社会保险和福利水平

    正确答案:A,B,C,E

  • 第5题：

    （）是主要由企业一级的集体双方谈判来决定薪酬水平。


    正确答案:微观薪酬谈判制度

  • 第6题：

    薪酬谈判制度的基本类型有（）（）（）


    正确答案:宏观薪酬谈判制度；中观薪酬谈判制度；微观薪酬谈判制度

  • 第7题：

    名词解释题
    宏观薪酬谈判制度

    正确答案： 即主要是由国家宏观层次上的集体双方谈判来决定薪酬水平。
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    劳动力市场形成的关键环节是（）
    A

    最低薪酬制度

    B

    集体谈判

    C

    薪酬给付制度

    D

    薪酬指导线


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    名词解释题
    微观薪酬谈判制度

    正确答案： 即主要由企业一级的集体双方谈判来决定薪酬水平。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    填空题
    薪酬谈判制度的基本类型有（）（）（）

    正确答案： 宏观薪酬谈判制度,中观薪酬谈判制度,微观薪酬谈判制度
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    （）是主要由企业一级的集体双方谈判来决定薪酬水平。

    正确答案： 微观薪酬谈判制度
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    薪酬谈判的核心内容是（）
    A

    薪酬水平及其增长率

    B

    国家法律

    C

    奖金及特殊情况薪酬

    D

    薪酬给付制度


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    集体谈判能力是一项重要的员工薪酬决定因素。


    正确答案:正确

  • 第14题：

    中观薪酬谈判制度主要是由（）中观层次上的集体双方谈判来决定薪酬水平。一般是由各省级的（）和（）进行谈判，签订薪酬契约。


    正确答案:产业；部门，行业协会；雇主协会

  • 第15题：

    中观薪酬谈判制度


    正确答案: 即主要是由产业、部门中观层次上的集体双方谈判来决定薪酬水平。

  • 第16题：

    目前世界各国的薪酬谈判制度主要类型有（）

    • A、约束性薪酬谈判制度
    • B、非约束性薪酬谈判制度
    • C、宏观薪酬谈判制度
    • D、中观薪酬谈判制度
    • E、微观薪酬谈判制度

    正确答案:C,D,E

  • 第17题：

    劳动力市场形成的关键环节是（）

    • A、最低薪酬制度
    • B、集体谈判
    • C、薪酬给付制度
    • D、薪酬指导线

    正确答案:B

  • 第18题：

    单选题
    （）是一种决定薪酬水平的内部影响因素。
    A

    工作的价值

    B

    地区薪酬水平

    C

    当地生活费用

    D

    集体谈判能力


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    多选题
    目前世界各国的薪酬谈判制度主要类型有（）
    A

    约束性薪酬谈判制度

    B

    非约束性薪酬谈判制度

    C

    宏观薪酬谈判制度

    D

    中观薪酬谈判制度

    E

    微观薪酬谈判制度


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    集体谈判薪酬理论认为，短期薪酬水平决定于（）对比。
    A

    工会组织的规模

    B

    劳资双方的力量

    C

    薪酬调查数据

    D

    企业集团的力量


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    填空题
    中观薪酬谈判制度主要是由（）中观层次上的集体双方谈判来决定薪酬水平。一般是由各省级的（）和（）进行谈判，签订薪酬契约。

    正确答案： 产业,部门，行业协会,雇主协会
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    由国家宏观层次上的集体双方谈判来决定薪酬水平的薪酬集体谈判是（）
    A

    微观薪酬谈判制度

    B

    中观薪酬谈判制度

    C

    宏观薪酬谈判制度

    D

    国家薪酬谈判制度


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    名词解释题
    中观薪酬谈判制度

    正确答案： 即主要是由产业、部门中观层次上的集体双方谈判来决定薪酬水平。
    解析： 暂无解析

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