若在薪酬费用比率保持不变的情况下，薪酬费用仅达一般水平，则表明劳动生产率（）。A、过高B、正常C、过低D、不确定

题目

若在薪酬费用比率保持不变的情况下，薪酬费用仅达一般水平，则表明劳动生产率（）。

  • A、过高
  • B、正常
  • C、过低
  • D、不确定
相似考题

1.企业针对单个员工下一年度的薪酬水平进行的预测,然后进行汇总,并得出企业整体的薪酬预算,此种预算方法是()A、宏观接近法B、微观接近法C、薪酬费用比率法D、盈亏平衡点基准法

2.薪酬等级的区间中值级差越大，则薪酬区间的重叠区域( )。A．越小B．越大C．不变D．越不确定

3.关于薪酬变动比率和职位所需技能水平之间的关系，下列描述正确的有()。A:职位所需技能水平越高，薪酬变动比率越大 B:职位所需技能水平越高，薪酬变动比率越小 C:职位所需技能水平越低，薪酬变动比率越大 D:职位所需技能水平越低，薪酬变动比率越小 E:两者没有关系

4.一般情况下，所需技能水平较高的职位所在的薪酬等级变动比率( )。A．小一些B．大一些C．与所需较低技能水平的职位所在薪酬等级变动比率相同D．是所需较低技能水平的职位所在薪酬等级变动比率的2—3倍

更多“若在薪酬费用比率保持不变的情况下，薪酬费用仅达一般水平，则表明劳动生产率（）。A、过高B、正常C、过低D、不确定”相关问题

  • 第1题：

    关于薪酬变动比率和职位所需技能水平之间的关系，下列描述正确的有（ ）。

    A.职位所需技能水平越高，薪酬变动比率越大
    B.职位所需技能水平越高，薪酬变动比率越小
    C.职位所需技能水平越低，薪酬变动比率越大
    D.职位所需技能水平越低，薪酬变动比率越小
    E.两者没有关系

    答案：A,D
    解析：
    一般情况下薪酬变动比率的大小取决于特定职位所需的技能水平等综合因素，所需技能水平较低的职位所在的薪酬等级变动比率要小一些，而所需技能水平较高的职位所在的薪酬等级变动比率就要大一些。

  • 第2题：

    在薪酬等级的变化幅度一定的情况下，薪酬等级的区间中值级差越大，则()。

    A:薪酬变动率越大
    B:薪酬区间渗透度越大
    C:薪酬区间的重叠区域越小
    D:薪酬比较比率越小

    答案：C
    解析：
    本题考查薪酬结构设计的步骤——确定相邻薪酬等级之间的交叉与重叠。薪酬等级的区间中值级差越大，或同一薪酬区间的变动比率越小，则薪酬区间的重叠区域就越小；反之，则薪酬区间的重叠区域就越大。

  • 第3题：

    一般情况下，所需技能水平较高的职位所在的薪酬等级变动比率()。

    A:小一些
    B:大一些
    C:与所需较低技能水平的职位所在薪酬等级变动比率相同
    D:是所需较低技能水平的职位所在薪酬等级变动比率的2-3倍

    答案：B
    解析：
    薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之间的比率。一般情况下，薪酬变动比率的大小取决于特定职位所需的技能水平等综合因素，所需技能水平较低的职位所在的薪酬等级变动比率要小一些，而所需技能水平较高的职位所在的薪酬等级变动比率要大一些。

  • 第4题：

    已知某公司根据过去数年的经营业绩，得出该公司的合理薪酬费用比率为15%，公司现有员工200名，每人月平均薪酬水平为4000元，则该公司年销售总额应达到多少？


    正确答案: 年薪酬费用总额=每人月平均薪酬水平×12个月×公司总人数=4000*12*200=960（万元）
    年销售总额=某公司年薪酬费用总额÷薪酬费用比率=960万元/15%=6400（万元）

  • 第5题：

    当人工成本过高时，不是直接降低薪酬，而是使薪酬水平保持不变的是：（）

    • A、薪酬控制
    • B、薪酬冻结
    • C、延缓提薪
    • D、薪酬调整

    正确答案:B

  • 第6题：

    国际上确定最低薪酬一般考虑的因素主要有（）

    • A、城市居民生活费用支出
    • B、城市居民平均薪酬
    • C、城市居民劳动生产率
    • D、城市居民失业率
    • E、经济发展水平

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    某企业确定其合理的薪酬费用比率为12%，公司现有员工80人，人均月薪3500元，则企业的年度薪酬费用总额为（）。

    • A、336万元
    • B、420万元
    • C、320万元
    • D、520万元

    正确答案:A

  • 第8题：

    根据（）推算企业的薪酬费用比率是企业的薪酬支付的最高比率。

    • A、盈亏平衡点
    • B、边际盈利点
    • C、安全盈利点
    • D、可能盈利点

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    根据（）推算企业的薪酬费用比率是企业的薪酬支付的最高比率。
    A

    盈亏平衡点

    B

    边际盈利点

    C

    安全盈利点

    D

    可能盈利点


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    国际上确定最低薪酬一般考虑的因素主要有（）
    A

    城市居民生活费用支出

    B

    城市居民平均薪酬

    C

    城市居民劳动生产率

    D

    城市居民失业率

    E

    经济发展水平


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    某公司根据过去数年的经营业绩，得出该企业的合理薪酬费用比率为14%，公司现有员工100名，每人月平均薪酬水平为3500元，则该公司年销售总额应达到多少？

    正确答案： 年薪酬费用总额=3500元×12个月×100人=420（万元）
    年销售总额=420万元÷14%=3000（万元）
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    若在薪酬费用比率保持不变的情况下，薪酬费用仅达一般水平，则表明劳动生产率（）。
    A

    过高

    B

    正常

    C

    过低

    D

    不确定


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在薪酬等级的变动幅度一定的情况下，薪酬等级的区间中值极差越大，则（ ）。
    A.薪酬变动率越大 B.薪酬区间渗透度越大C.薪酬区间的重叠区域越小 D.薪酬比较比率越小


    答案：C
    解析：
    答案为C。薪酬等级的区间中值极差越大，薪酬区间的重叠区域就越小。

  • 第14题：

    薪酬等级的区间中值级差越大，则薪酬区间的重叠区域()。

    A:越小
    B:越大
    C:不变
    D:越不确定

    答案：A
    解析：
    薪酬等级之间的交叉程度公式为：PV=FV/（1+i）n，其中PV表示最低薪酬等级的区间中值，FV表示最高等级的区间中值，n表示等级数量，i表示级差。因此，薪酬等级区间中值级差越大，或者同一薪酬区间的变动比率越小，则薪酬区间的重叠区域就越小，反之，则薪酬区间的重叠区域就越大。

  • 第15题：

    薪酬费用率属于薪酬成本衡量指标中的（）

    • A、薪酬成本静态水平衡量指标
    • B、薪酬成本动态水平衡量指标
    • C、薪酬成本经济效益衡量指标
    • D、薪酬成本综合水平衡量指标

    正确答案:C

  • 第16题：

    某公司根据过去数年的经营业绩，得出该企业的合理薪酬费用比率为14%，公司现有员工100名，每人月平均薪酬水平为3500元，则该公司年销售总额应达到多少？


    正确答案: 年薪酬费用总额=3500元×12个月×100人=420（万元）
    年销售总额=420万元÷14%=3000（万元）

  • 第17题：

    若薪酬比较比率大于1，表明实际平均基本薪酬（）目标薪酬水平。

    • A、低于
    • B、超过
    • C、持平于
    • D、不确定

    正确答案:B

  • 第18题：

    根究薪酬费用比率法，假设某公司根据历史经验和同行业经验，确定其合理的薪酬费用比率为12%公司现有员工80名，人均月薪3500元，则其年度薪酬费用和年度销售总额分别为（）

    • A、336万元  2800万元
    • B、445万元  3400万元
    • C、286万元  2800万元
    • D、336万元  3400万元

    正确答案:A

  • 第19题：

    先对单个员工下一年度的薪酬水平进行预测，然后进行汇总并得出企业整体的薪酬预算，称为（）

    • A、劳动分配率法
    • B、薪酬费用比率法
    • C、盈亏平衡点基准法
    • D、微观接近法

    正确答案:D

  • 第20题：

    下列对薪酬结构设计的描述正确的有（　）。

    • A、职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大
    • B、一般情况下.薪酬变动比率的大小取决于特定职位所需的技能水平等
    • C、员工个人的薪酬比较比率取决于员工的绩效、技能和资历，新员工的薪酬比较比率较高
    • D、薪酬等级的区间中值级差越大，则薪酬区间的重叠区域就越小
    • E、划分薪酬等级主要依据的是职位在技能、能力要求上的重要差异

    正确答案:A,B,D,E

  • 第21题：

    单选题
    当人工成本过高时，不是直接降低薪酬，而是使薪酬水平保持不变的是：（）
    A

    薪酬控制

    B

    薪酬冻结

    C

    延缓提薪

    D

    薪酬调整


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    下列对薪酬结构设计的描述正确的有（　）。
    A

    职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大

    B

    一般情况下.薪酬变动比率的大小取决于特定职位所需的技能水平等

    C

    员工个人的薪酬比较比率取决于员工的绩效、技能和资历，新员工的薪酬比较比率较高

    D

    薪酬等级的区间中值级差越大，则薪酬区间的重叠区域就越小

    E

    划分薪酬等级主要依据的是职位在技能、能力要求上的重要差异


    正确答案： C,A
    解析： 本题考查薪酬结构设计的内容。新员工的薪酬比较比率通常较低，所以选项C错误。

  • 第23题：

    单选题
    若薪酬比较比率大于1，表明实际平均基本薪酬（）目标薪酬水平。
    A

    低于

    B

    超过

    C

    持平于

    D

    不确定


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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