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第1题：
简述薪酬水平调整的依据。
正确答案:（1）根据员工绩效的薪酬水平调整
（2）根据生活指数的变化产生的薪酬水平调整
（3）根据年资（工龄）的薪酬水平调整
（4）根据企业效益的薪酬水平调整 -
第2题：
薪酬调整包括的类型有哪些？
正确答案: 效益性调整
工龄性调整
生活性调整
奖励性调整 -
第3题：
薪酬调整包括的类型：（）、（）、（）、（）。
正确答案:效益性调整；工龄性调整；生活性调整；奖励性调整 -
第4题：
宽带薪酬等级类型的特点有（）。
- A、平行状排列
- B、金字塔排列
- C、薪酬等级少
- D、薪酬等级多
- E、薪酬水平随岗位级别的提高可以是横向工作调整而提高的
正确答案:A,C,E -
第5题：
当薪酬水平的提高是因为横向工作调整而发生的，那么该企业采用的是（）。
- A、宽范式薪酬等级类型
- B、分层式薪酬等级类型
- C、等级式薪酬等级类型
- D、排序式薪酬等级类型
正确答案:A -
第6题：
问答题简述薪酬调整的类型。正确答案： 效益性调整、工龄性调整、生活性调整、奖励性调整。解析： 暂无解析 -
第7题：
多选题薪酬调整的具体类型包括（ ）。A物价性调整
B工龄性调整
C定期性调整
D效益性调整
E考核性调整
正确答案： C,E解析：
薪酬调整主要是指薪酬标准的调整。从具体内容来看，薪酬调整可以分为：薪酬定级性调整、物价性调整、工龄性调整、奖励性调整、效益性调整和考核性调整。 -
第8题：
问答题薪酬水平调整的类型有哪些？正确答案： 按调整性制裁划分：主动型与被动型
按调整内容划分：奖励型调整、生活指数型调整、年资型调整、效益型调整。解析： 暂无解析 -
第9题：
多选题薪酬调整的主要类型有（）A工资定级性调整
B物价性调整
C工龄性调整
D奖励性调整
E考核性调整
正确答案： E,B解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题简述薪酬结构的类型及特征。正确答案： （1）与薪酬支付标准相匹配的薪酬结构类型：工作导向的薪酬结构、技能导向的薪酬结构、绩效导向的薪酬结构、市场导向的薪酬结构、组合薪酬结构。其中技能导向的薪酬结构有两种表现形式：以知识为基础的薪酬结构、以多重技能为基础的薪酬结构（2）与组织结构相匹配的薪酬结构类型：（1）平等式薪酬结构。其主要特征是：薪酬等级数目较少、相邻等级之间以及最高与最低薪酬之间的差距较小（2）等级式薪酬结构（3）网络式薪酬结构解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题简述薪酬激励理论的类型及其内容？正确答案： 激励理论主要有两种类型：内容型激励理论和过程型激励理论。内容型激励理论集中研究人们行为的动因，说明什么事物会激励人们采取行动、管理人员如何了解和激发雇员的行为，主要有马斯洛的“需要层次理论”、阿尔德佛的“ERG需要理论”、麦克兰利的“成就激励论”、赫茨伯格的“双因素理论”。
过程型激励理论主要研究影响人们行为的因素之间的关联及其相互作用的过程，代表性的理论是期望理论、公平理论。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题简述薪酬调整的必要性。正确答案： （1）企业效益变化
（2）生活费用变化
（3）竞争策略变化
（4）人才供需变化
（5）员工需求变化解析： 暂无解析 -
第13题：
简述薪酬沟通的类型。
正确答案:（1）按沟通形式分为：书面沟通、面谈交流
（2）按沟通时机分为：首次沟通、持续沟通 -
第14题：
简述企业薪酬制度的类型。
正确答案:企业薪酬制度的类型包括：基于人的薪酬制度、基于工作的薪酬制度、基于绩效的薪酬制度、基于能力的薪酬制度及组合薪酬制度。 -
第15题：
薪酬调整的主要类型：奖励性调整、（）、效益调整、工龄调整。
正确答案:生活指数调整 -
第16题：
薪酬调整的主要类型有（）
- A、工资定级性调整
- B、物价性调整
- C、工龄性调整
- D、奖励性调整
- E、考核性调整
正确答案:A,B,C,D,E -
第17题：
简述薪酬结构的类型及特征。
正确答案: （1）与薪酬支付标准相匹配的薪酬结构类型：工作导向的薪酬结构、技能导向的薪酬结构、绩效导向的薪酬结构、市场导向的薪酬结构、组合薪酬结构。其中技能导向的薪酬结构有两种表现形式：以知识为基础的薪酬结构、以多重技能为基础的薪酬结构
（2）与组织结构相匹配的薪酬结构类型：
（1）平等式薪酬结构。其主要特征是：薪酬等级数目较少、相邻等级之间以及
最高与最低薪酬之间的差距较小
（2）等级式薪酬结构
（3）网络式薪酬结构 -
第18题：
多选题薪酬制度调整的主要类型有（ ）A工资定级性调整
B物价性调整
C工龄性调整
D奖励性调整
E考核性调整
正确答案： E,C解析： 暂无解析 -
第19题：
问答题薪酬调整包括的类型有哪些？正确答案： 效益性调整
工龄性调整
生活性调整
奖励性调整解析： 暂无解析 -
第20题：
填空题薪酬调整包括的类型：（）、（）、（）、（）。正确答案： 效益性调整,工龄性调整,生活性调整,奖励性调整解析： 暂无解析 -
第21题：
填空题薪酬调整的主要类型：奖励性调整、（）、效益调整、工龄调整。正确答案： 生活指数调整解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题简述企业薪酬制度的类型。正确答案： 企业薪酬制度的类型包括：基于人的薪酬制度、基于工作的薪酬制度、基于绩效的薪酬制度、基于能力的薪酬制度及组合薪酬制度。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题简述企业薪酬制度的内容及类型。正确答案： 薪酬管理制度属于企业规章制度的范畴。企业规章制度是企业制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和,也称为内部劳动规则,是企业内部的“法律”。
(1)企业薪酬制度的内容
薪酬管理制度的实质是薪酬体系的制度化产物,它是让员工和雇主都满意的有关薪酬体系的设计理念、设计方法、薪酬水平、薪酬支付方式、支付方法等内容的规定性说明,其内容不仅包括薪酬的组成要素和结构,还包括薪酬理念、薪酬结构、薪酬等级等。
具体地说,薪酬制度体现为企业对薪酬管理运行的目标、任务和手段的选择,包括企业对员工薪酬所采取的竞争策略、公平原则、薪酬成本与预算控制方式等内容。基于以上定义,薪酬制度是一个比较宽泛的概念,它涉及企业的薪酬战略、薪酬体系、薪酬结构、薪酬政策、薪酬水平以及薪酬管理等方方面面的内容。
(2)企业薪酬制度的类型
①岗位薪酬制。即以员工在生产经营工作中的岗位为基础确定薪酬等级和薪酬标准,进行薪酬支付的薪酬制度。主要包括岗位等级薪酬制和岗位薪点薪酬制两种类型。
a.岗位等级薪酬制。指将岗位按照重要程度进行排序,然后确定薪酬等级的薪酬制度。有两种主要的形式:一岗一薪制和一岗多薪制。一岗一薪制是指一个岗位只有一个薪酬标准,凡在同一岗位上工作的员工都按照统一的薪酬标准获得薪酬。一岗多薪制,是指在一个岗位内设置几个薪酬标准以反映岗位内部员工之间的劳动差别的岗位薪酬制度。
b.岗位薪点薪酬制。薪点薪酬制是在岗位评价的基础上,用点数和点值来确定员工薪酬的薪酬制度。
②技能薪酬制。即一种以员工的技术和能力为基础的薪酬。与传统的岗位薪酬制不同,它强调根据员工的个人能力提供薪酬。技能薪酬分为技术薪酬和能力薪酬两种。
a.技术薪酬,是以应用知识为基础的薪酬,主要应用于“蓝领”员工,它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬,而不管这种技术是否在实际工作中被应用。
b.能力薪酬,主要适用于企业的专家人员和主管人员,属于“白领”薪酬。这种薪酬给予的标准比较抽象,而且与具体的岗位联系不大。能力薪酬包括以基础能力为基础的薪酬和以策略能力为基础的薪酬。
③绩效薪酬制。绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬,支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。现在企业主要的绩效薪酬形式分为计件薪酬制和佣金制(提成制)两种。
a.计件薪酬制,是根据员工生产的合格产品的数量或完成的作业量,按照预先规定的计件单价支付的劳动报酬。
b.佣金制又称提成制,是主要用于营销人员的薪酬支付制度。它直接按照营销人员营销额的一定比例确定其薪酬报酬,是一种典型的绩效薪酬形式。
④其他薪酬制度。包括管理人员的薪酬制度、经营者年薪制和团队薪酬制度。
a.管理人员薪酬,由基本工资、奖金和红利以及福利与津贴构成。
b.经营者年薪制,指以企业的一个经济核算年度(通常为一年)为时间单位确定经营者(主要是企业的厂长、经理,即法人代表)的基本薪酬,并根据其年终经营成果确定其效益收入(可变薪酬)的一种薪酬制度。
c.团队薪酬制度,主要组成要素包括:基本薪酬、激励性薪酬、绩效认可奖励。解析： 暂无解析