薪酬调查的结果可以为下面哪些工作提供依据（）A、整体薪酬水平的调整B、薪酬制度结构的调整C、绩效管理制度的调整D、薪酬晋升政策的调整E、岗位薪酬水平的调整

题目

薪酬调查的结果可以为下面哪些工作提供依据（）

  • A、整体薪酬水平的调整
  • B、薪酬制度结构的调整
  • C、绩效管理制度的调整
  • D、薪酬晋升政策的调整
  • E、岗位薪酬水平的调整
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1.薪酬调查的结果可以为（ ）提供依据。A．整体薪酬水平的调整B．薪酬制度结构的调整C．绩效管理制度的调整D．薪酬晋升政策的调整E．岗位薪酬水平的调整

2.工作分析在人力资源管理中的作用有()。A.工作分析可以为员工培训提供信息支持和指导B.工作分析可以成为绩效考核体系设计的基础C.工作分析可以通过支持工作评价来间接地支持薪酬体系的设计D.工作分析可以为员工招聘提供基本的依据E.工作分析可以成为员工工作价值观定位的依据

3.工作分析在人力资源管理中的作用有()。A:工作分析可以为员工培训提供信息支持和指导 B:工作分析可以成为绩效考核体系设计的的基础 C:工作分析可以通过支持工作评价来间接地支持薪酬体系的设计 D:工作分析可以为员工招聘提供基本的依据 E:工作分析可以成为员工工作价值观定位的依据

4.()是工作分析的逻辑结果,一般是为薪酬设计与结构调整提供依据。A.工作设计B.工作评价C.工作说明D.资格说明

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  • 第1题：

    工作分析在人力资源管理中的作用有()。

    A:工作分析可以为员工培训提供信息支持和指导
    B:工作分析可以成为绩效考核体系设计的基础
    C:工作分析可以通过支持工作评价来间接地支持薪酬体系的设计
    D:工作分析可以为员工招聘提供基本的依据
    E:工作分析可以成为员工工作价值观定位的依据

    答案：A,B,C,D
    解析：
    工作分析在人力资源管理中的作用体现在：①人力资源规划；②人员招聘。工作分析的成果文件有利于组织在招聘时做到“为事择人、任人唯贤、专业对口、事得其人”；③人力资源培训与开发。工作分析的成果文件可以为员工职位培训提供信息支持和指导；④工作分析是绩效管理体系设计的基础；⑤工作评价以工作分析为基础，根据工作分析提供的工作职责和要求等方面的信息，对职位的技能、强度、责任以及环境等因素进行综合评估，从而确定企业内职位的相对价值排序；⑥建立薪酬体系要以工作评价为基础，而工作评价又是以工作分析为基础，因此工作分析通过支持工作评价来间接地支持薪酬体系的设计；⑦通过工作分析，能根据各职位的不同特点将其进行划分，形成不同工作类别或工作族，为建立任职资格体系提供基础。

  • 第2题：

    一般而言，薪酬调查的结果能够为( )提供参考依据。

    A.绩效管理制度的调整
    B.员工薪酬差距的调整
    C.整体薪酬水平的调整
    D.岗位薪酬水平的调整
    E.薪酬晋升政策的调整

    答案：B,C,D,E
    解析：
    P405薪酬调查的目的：整体薪酬水平的调整，薪酬差距的调整，薪酬晋升政策的调整，具体岗位薪酬水平的调整

  • 第3题：

    一般而言，薪酬调查的结果能够为（　　）提供参考依据。

    A.数据排列法
    B.员工薪酬差距的调整
    C.整体薪酬水平的调整
    D.岗位薪酬水平的调整
    E.薪酬晋级政策的调整

    答案：B,C,D,E
    解析：
    在薪酬调查时，首先应当明确调查的目的和调查结果的用途，然后再开始组织薪酬调查。一般而言，调查的结果可以为以下工作提供参考和依据：①整体薪酬水平的调整；②薪酬差距的调整；③薪酬晋升政策的调整；④具体岗位薪酬水平的调整等。

  • 第4题：

    薪酬调查的意义在于能够为( )提供参考依据。

    A.绩效管理制度的调查
    B.薪酬晋升政策的调整
    C.整体薪酬水平的调整
    D.岗位薪酬水平的调整
    E.薪酬制度结构的调整

    答案：B,C,D,E
    解析：
    薪酬调查是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。薪酬调查的意义在于：(1)为企业调整员工的薪酬水平提供依据。(2)企业调整员工的薪酬制度奠定基础。(3)有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势。(4)有利于控制劳动成本，增强企业竞争力。

  • 第5题：

    薪酬调查的结果可以为()提供依据。

    A:整体薪酬水平的调整
    B:薪酬差距的调整
    C:绩效管理制度的调整
    D:薪酬晋升政策的调整
    E:岗位薪酬水平的调整

    答案：A,B,D,E
    解析：
    薪酬调查的结果可以为整体薪酬水平的调整、薪酬差距的调整、薪酬晋升政策的调整、岗位薪酬水平的调整等提供依据。

  • 第6题：

    薪酬调查就是通过各种正常的手段，来获取相关企业各职务的（）。对薪酬调查的结果进行统计和分析，就会成为企业的（）的有效依据。


    正确答案:薪酬水平及相关信息；薪酬管理决策

  • 第7题：

    绩效考评可以为薪酬管理提供依据，但对组织沟通没什么影响。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    薪酬调查的工作步骤分别是哪些？


    正确答案: 准备阶段：1、确定调查的必要性及实施方式；2、选择调查的标杆职位及其层次；3、界定作为调查对象的地域和行业；4、确定要搜集的信息项目
    结果分析阶段：1、频度分析；2、趋中趋势分析；3、离散分析
    撰写调查报告：1、报告总表的内容；2、薪酬报告

  • 第9题：

    单选题
    为薪酬结构的设定提供依据的是（）。
    A

    薪酬管理

    B

    薪酬内部

    C

    岗位薪酬

    D

    工作分析结果


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    工作分析在人力资源管理中的作用有（　　）。[2013年真题]
    A

    工作分析可以为员工培训提供信息支持和指导

    B

    工作分析可以成为绩效考核体系设计的的基础

    C

    工作分析可以通过支持工作评价来间接地支持薪酬体系的设计

    D

    工作分析可以为员工招聘提供基本的依据

    E

    工作分析可以成为员工工作价值观定位的依据


    正确答案： D,E
    解析：
    工作分析在人力资源管理中的作用包括：①人力资源规划；②人员招聘；③人力资源培训与开发；④绩效管理；⑤工作评价；⑥薪酬管理；⑦员工职业生涯规划。E项，工作分析在人力资源管理中的作用与员工工作价值观没有关联。

  • 第11题：

    判断题
    绩效考评可以为薪酬管理提供依据，但对组织沟通没什么影响。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    薪酬调查的结果可以为下面哪些工作提供依据（）
    A

    整体薪酬水平的调整

    B

    薪酬制度结构的调整

    C

    绩效管理制度的调整

    D

    薪酬晋升政策的调整

    E

    岗位薪酬水平的调整


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    薪酬调查的结果可以为（ ）提供参考依据。

    A.整体薪酬水平的调整
    B.具体岗位薪酬的调整
    C.薪酬晋升政策的调整
    D.岗位评价指标的调整
    E.薪酬差距水平的调整

    答案：A,B,C,E
    解析：
    本题考查的是薪酬调查的目的：在薪酬调查时，首先应当明确调查的目的和调查结果的用途，然后再开始组织薪酬调查。一般而言，调查的结果可以为以下工作提供参考和依据：整体薪酬水平的调整，薪酬差距的调整，薪酬晋升政策的调整，具体岗位薪酬水平的调整等。。

  • 第14题：

    薪酬调查的结果可以为()提供参考依据。

    A:整体薪酬水平的调整
    B:具体岗位薪酬的调整
    C:薪酬晋升政策的调整
    D:岗位评价指标的调整
    E:薪酬差距水平的调整

    答案：A,B,C,E
    解析：
    本题考查的是薪酬调查结果的用途。

  • 第15题：

    一般而言，调查的结果可以为以下工作提供参考和依据，其中错误的是()。

    A.整体薪酬水平的调整
    B.局部薪酬水平的调整
    C.薪酬差距的调整
    D.薪酬晋升政策的调整

    答案：B
    解析：

  • 第16题：

    (2015年5月) 一般而言，薪酬调查的结果能够为（　）提供参考依据。

    A.绩效管理制度的调整
    B.员工薪酬差距的调整
    C.整体薪酬水平的调整
    D.岗位薪酬水平的调整
    E.薪酬晋升政策的调整

    答案：B,C,D,E
    解析：
    P405-418
    薪酬调查的目的：整体薪酬水平的调整，薪酬差距的调整，薪酬晋升政策的调整，具体岗位薪酬水平的调整

  • 第17题：

    为薪酬结构的设定提供依据的是（）。

    • A、薪酬管理
    • B、薪酬内部
    • C、岗位薪酬
    • D、工作分析结果

    正确答案:D

  • 第18题：

    PDCA循环做好（），可以为以后的管理工作提供信息，还可以为奖惩兑现提供可靠依据。


    正确答案:原始记录

  • 第19题：

    薪酬调查帮助企业了解其薪酬水平在市场中的位置，把握相关企业的薪酬政策和薪酬结构，以下哪项不是属于薪酬调查的功能（）

    • A、为企业的薪酬调整提供参考
    • B、为企业新岗位的薪酬定位提供依据
    • C、为公司的战略目标提供依据
    • D、为特定的人力资源问题提供解决方法

    正确答案:C

  • 第20题：

    多选题
    工作分析在人力资源管理中的作用有()。
    A

    工作分析可以为员工培训提供信息支持和指导

    B

    工作分析可以成为绩效考核体系设计的的基础

    C

    工作分析可以通过支持工作评价来间接地支持薪酬体系的设计

    D

    工作分析可以为员工招聘提供基本的依据

    E

    工作分析可以成为员工工作价值观定位的依据


    正确答案： E,B
    解析： 工作分析在人力资源管理中的作用包括：①人力资源规划；②人员招聘；③人力资源培训与开发；④绩效管理；⑤工作评价；⑥薪酬管理；⑦员工职业生涯规划。E项，工作分析在人力资源管理中的作用与员工工作价值观没有关联。

  • 第21题：

    多选题
    关于薪酬调查的说法正确的是（）。
    A

    薪酬调查包括薪酬市场调查和企业员工薪酬满意度调查两个方面

    B

    薪酬调查的结果可以为企业薪酬水平的调整提供依据

    C

    在选择薪酬调查企业的时候要符合可比性原则

    D

    薪酬调查的过程中一般只调查货币性薪酬

    E

    如果被调查的企业没有准确的薪酬数据，可以采用频率分析法进行分析


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    薪酬调查帮助企业了解其薪酬水平在市场中的位置，把握相关企业的薪酬政策和薪酬结构，以下哪项不是属于薪酬调查的功能（）
    A

    为企业的薪酬调整提供参考

    B

    为企业新岗位的薪酬定位提供依据

    C

    为公司的战略目标提供依据

    D

    为特定的人力资源问题提供解决方法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    一般而言，薪酬调查的结果能够为（　　）提供参考依据。
    A

    数据排列法

    B

    员工薪酬差距的调整

    C

    整体薪酬水平的调整

    D

    岗位薪酬水平的调整

    E

    薪酬晋级政策的调整


    正确答案： A,E
    解析：
    在薪酬调查时，首先应当明确调查的目的和调查结果的用途，然后再开始组织薪酬调查。一般而言，调查的结果可以为以下工作提供参考和依据：①整体薪酬水平的调整；②薪酬差距的调整；③薪酬晋升政策的调整；④具体岗位薪酬水平的调整等。

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