试述采用薪酬领袖政策的企业具有的特征？

题目

试述采用薪酬领袖政策的企业具有的特征？

相似考题

1.通常采取薪酬领袖政策的企业不具备下列哪一种特征()。A、企业规模较大B、投资回报率较高C、产品市场上的竞争者较少D、成本承受能力较弱

2.根据市场平均水平确定本企业薪酬定位的政策是()。A、薪酬领袖政策B、混合政策C、市场追随政策D、拖后政策

3.根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的方法为()。A.薪酬领袖策略B.市场追随政策C.混合政策D.拖后政策

4.在实行薪酬领袖政策的企业中,哪种成本提高了()。A、企业招聘成本B、员工离职的机会成本C、日常监督成本D、薪酬管理成本

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  • 第1题：

    领先型薪酬政策指的是（）

    • A、混合政策
    • B、市场追随政策
    • C、拖后政策
    • D、薪酬领袖政策

    正确答案:D

  • 第2题：

    边际利润率较低，成本承受能力弱的中小型企业一般采用的薪酬政策是（）

    • A、薪酬领袖政策
    • B、市场追随政策
    • C、拖后政策
    • D、混合政策

    正确答案:C

  • 第3题：

    下列属于常见的市场薪酬水平定位策略的有（）。

    • A、薪酬领袖政策
    • B、市场追随政策
    • C、拖后政策
    • D、混合政策

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    薪酬领袖政策是什么？


    正确答案: 又称领先领先型薪酬政策，采用此政策的企业通常规模较大、投资回报效率高、薪酬成本在企业经营总成本中所占比例较低，在产品市场竞争者少。

  • 第5题：

    （）是为大多数企业所采用的最为通用的一种薪酬政策。

    • A、薪酬领袖政策
    • B、市场追随政策
    • C、拖后政策
    • D、混合政策

    正确答案:B

  • 第6题：

    采有薪酬领袖政策的企业通常具有的特征是（）。

    • A、规模较大
    • B、投资回报率较低
    • C、产品市场上的竞争较大
    • D、薪酬成本占总成本的比重较高

    正确答案:A

  • 第7题：

    名词解释题
    薪酬领袖政策

    正确答案： 又称为领先性薪酬政策，采用这种政策的企业常具有这样的特征：规模较大、投资回报率较高、薪酬成本在企业经营总成本中所占的比例较低、在产品市场上的竞争者少。
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    对于企业吸引高质量员工非常不利，而且在实施这种政策的企业中，员工的流失率往往也比较高的薪酬水平决策策略是（）。
    A

    市场追随政策

    B

    薪酬领袖政策

    C

    拖后政策

    D

    混合政策


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    试述现代企业薪酬管理的特征？

    正确答案： ①薪酬管理是人力资源管理的一项重要内容；
    ②薪酬管理是对人的管理；
    ③成功的薪酬管理是企业发展的动力所在。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    （）是为大多数企业所采用的最为通用的一种薪酬政策。
    A

    薪酬领袖政策

    B

    市场追随政策

    C

    拖后政策

    D

    混合政策


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    边际利润率较低，成本承受能力弱的中小型企业一般采用的薪酬政策是（）
    A

    薪酬领袖政策

    B

    市场追随政策

    C

    拖后政策

    D

    混合政策


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    下列属于常见的市场薪酬水平定位策略的有（）。
    A

    薪酬领袖政策

    B

    市场追随政策

    C

    拖后政策

    D

    混合政策


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    根据市场平均水平来确定本*企业的薪酬定位，也即最为通用的薪酬政策（）

    • A、薪酬领袖政策
    • B、市场追随政策
    • C、拖后政策
    • D、混合政策

    正确答案:B

  • 第14题：

    对于企业吸引高质量员工非常不利，而且在实施这种政策的企业中，员工的流失率往往也比较高的薪酬水平决策策略是（）。

    • A、市场追随政策
    • B、薪酬领袖政策
    • C、拖后政策
    • D、混合政策

    正确答案:C

  • 第15题：

    试述现代企业薪酬管理的特征？


    正确答案: ①薪酬管理是人力资源管理的一项重要内容；
    ②薪酬管理是对人的管理；
    ③成功的薪酬管理是企业发展的动力所在。

  • 第16题：

    采用拖后薪酬政策的企业特点？


    正确答案: 采用拖后政策的企业往往规模较小，大多数处于竞争性的产品市场上，边际利润率比较低，成本承受能力很弱，很多这类企业属于中小型企业。

  • 第17题：

    薪酬领袖政策


    正确答案: 又称为领先性薪酬政策，采用这种政策的企业常具有这样的特征：规模较大、投资回报率较高、薪酬成本在企业经营总成本中所占的比例较低、在产品市场上的竞争者少。

  • 第18题：

    问答题
    试述采用薪酬领袖政策的企业具有的特征？

    正确答案： 采用这种政策的企业通常规模较大、投资回报率较高、薪酬成本在企业经营中所占的比例较低、在产品市场上的竞争者少。
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    企业规模较大、投资回报率较高、薪酬成本在企业经营总成本中所占比例较低、在产品市场上的竞争者少的情况下，一般采取的薪酬水平定位政策是（）
    A

    薪酬拖后政策

    B

    市场追随政策

    C

    薪酬领袖政策

    D

    混合薪酬政策


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    采有薪酬领袖政策的企业通常具有的特征是（）。
    A

    规模较大

    B

    投资回报率较低

    C

    产品市场上的竞争较大

    D

    薪酬成本占总成本的比重较高


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    领先型薪酬政策指的是（）
    A

    混合政策

    B

    市场追随政策

    C

    拖后政策

    D

    薪酬领袖政策


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    薪酬领袖政策是什么？

    正确答案： 又称领先领先型薪酬政策，采用此政策的企业通常规模较大、投资回报效率高、薪酬成本在企业经营总成本中所占比例较低，在产品市场竞争者少。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    根据市场平均水平来确定本*企业的薪酬定位，也即最为通用的薪酬政策（）
    A

    薪酬领袖政策

    B

    市场追随政策

    C

    拖后政策

    D

    混合政策


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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