参考答案和解析
正确答案:
薪酬管理的原则主要有：第一、公平性原则。第二、激励性原则。第三、合法性原则。第四、竞争性原则。第五、经济性原则。
更多“薪酬管理应遵循哪些原则？”相关问题
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第1题：
薪酬管理应遵循“对外具有竞争力”原则，因此企业确定的薪酬水平应远远高于同类企业。
正确答案:错误 -
第2题：
有效的薪酬管理应遵循以下（）
- A、对外具有竞争力原则
- B、支付高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬的原则
- C、对内具有公正性原则
- D、要拉开员工之间的薪酬差距的原则
正确答案:A,C -
第3题：
机关管理应遵循哪些原则？
正确答案:①服务原则
②廉洁原则
③分工协作原则
④安全保密原则
⑤及时迅速原则 -
第4题：
问答题什么是薪酬管理？薪酬管理应遵循什么原则？正确答案： 薪酬是指员工向其所在单位提供所需要的劳动而获得的各种形式补偿，是单位支付给员工的劳动报酬，薪酬包括经济性薪酬和非经济性薪酬两大类，经济性薪酬分为直接经济性薪酬和间接经济性薪酬。
一、竞争性原则 ：根据市场薪酬水平的调查，对于与市场水平差距较大的岗位薪酬水平应有一定幅度调整，使公司薪酬水平有一定的市场竞争性。
二、激励性原则 ：打破工资刚性，增强工资弹性，通过绩效考核，使员工的收入与公司业绩和个人业绩紧密结合，激发员工积极性。
三、公平性原则 ：薪酬管理设计重在建立合理的价值评价机制，在统一的规则下，通过对员工的绩效考评决定员工的最终收入。
四、经济性原则 ：人力成本的增长与企业总利润的增长幅度相对应，用适当工资成本的增加引发员工创造更多的经济价值，实现可持续发展。解析： 暂无解析 -
第5题：
问答题我国仲裁审理应遵循哪些原则？正确答案： ①以开庭审理为主，书面审理为补充原则
②以不公开审理为主，公开审理为补充原则解析： 暂无解析 -
第6题：
判断题薪酬管理应遵循“对外具有竞争力”原则，因此企业确定的薪酬水平应远远高于同类企业。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第7题：
多选题有效的薪酬管理应遵循以下（）A对外具有竞争力原则
B支付高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬的原则
C对内具有公正性原则
D要拉开员工之间的薪酬差距的原则
正确答案： C,D解析： 暂无解析 -
第8题：
什么是薪酬管理？薪酬管理应遵循什么原则？
正确答案: 薪酬是指员工向其所在单位提供所需要的劳动而获得的各种形式补偿，是单位支付给员工的劳动报酬，薪酬包括经济性薪酬和非经济性薪酬两大类，经济性薪酬分为直接经济性薪酬和间接经济性薪酬。
一、竞争性原则 ：根据市场薪酬水平的调查，对于与市场水平差距较大的岗位薪酬水平应有一定幅度调整，使公司薪酬水平有一定的市场竞争性。
二、激励性原则 ：打破工资刚性，增强工资弹性，通过绩效考核，使员工的收入与公司业绩和个人业绩紧密结合，激发员工积极性。
三、公平性原则 ：薪酬管理设计重在建立合理的价值评价机制，在统一的规则下，通过对员工的绩效考评决定员工的最终收入。
四、经济性原则 ：人力成本的增长与企业总利润的增长幅度相对应，用适当工资成本的增加引发员工创造更多的经济价值，实现可持续发展。 -
第9题：
固定资产管理应遵循哪些原则？
正确答案:固定资产管理应遵循如下原则：
1.正确预测固定资产的需要量。
2.合理确认固定资产的价值。要严格划清资本性支出和收益性支出的界限。还应当以实质重于形式的原则，来正确区分固定资产和在建工程。
3.加强固定资产实物管理，提高其利用效率。企业要建立和健全固定资产的管理责任制度，严格固定资产的投资、验收、拨出、出售和清理报废等手续；还要定期对固定资产进行清查盘点。
4.正确计提折旧，确保固定资产的及时更新。尽管这部分已收回的投资，并没有以专款专用的形式在账面上单独体现，但为了确保固定资产及时更新，需要严格控制这部分资金的再投资状况。 -
第10题：
有效的薪酬管理应当遵循哪几条基本原则？
正确答案: 应遵循四大原则。
一、竞争性原则：根据市场薪酬水平的调查，对于与市场水平差距较大的岗位薪酬水平应有一定幅度调整，使公司薪酬水平有一定的市场竞争性。
二、激励性原则：打破工资刚性，增强工资弹性，通过绩效考核，使员工的收入与公司业绩和个人业绩紧密结合，激发员工积极性。
三、公平性原则：薪酬管理设计重在建立合理的价值评价机制，在统一的规则下，通过对员工的绩效考评决定员工的最终收入。
四、经济性原则：人力成本的增长与企业总利润的增长幅度相对应，用适当工资成本的增加引发员工创造更多的经济价值，实现可持续发展。 -
第11题：
问答题社区护理应遵循哪些原则？正确答案： （1）社区护士必须要有满足社区内卫生服务需求的责任感；
（2）社区内的弱势团体（老弱残障）应列为优先的服务对象；
（3）社区护理的服务对象必须参与服务计划的评估；
（4）坚持就近性、方便性、主动性、可及性的服务原则。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题薪酬管理应遵循哪些原则？正确答案： 薪酬管理的原则主要有：第一、公平性原则。第二、激励性原则。第三、合法性原则。第四、竞争性原则。第五、经济性原则。解析： 暂无解析 -
第13题：
问答题有效的薪酬管理应当遵循哪几条基本原则？正确答案： 应遵循四大原则。
一、竞争性原则：根据市场薪酬水平的调查，对于与市场水平差距较大的岗位薪酬水平应有一定幅度调整，使公司薪酬水平有一定的市场竞争性。
二、激励性原则：打破工资刚性，增强工资弹性，通过绩效考核，使员工的收入与公司业绩和个人业绩紧密结合，激发员工积极性。
三、公平性原则：薪酬管理设计重在建立合理的价值评价机制，在统一的规则下，通过对员工的绩效考评决定员工的最终收入。
四、经济性原则：人力成本的增长与企业总利润的增长幅度相对应，用适当工资成本的增加引发员工创造更多的经济价值，实现可持续发展。解析： 暂无解析