薪酬预算的方法：（）；自上而下法。

题目

薪酬预算的方法：（）；自上而下法。

相似考题

1.下列不属于自上而下的薪酬成本预算方法缺点的是（ ）。 A．缺乏灵活性 B．受主观因素影响较大 C．降低了预算的准确性 D．不能很好地控制企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本

2.薪酬成本预算的方法有()。A.自上而下的薪酬成本预算方法 B.全面控制基本薪酬 C.自下而上的薪酬成本预算方法 D.部门比较的薪酬成本预算方法 E.职位比较的薪酬成本预算方法

3.薪酬预算的方法有（）。A.自上而下的薪酬成本预算方法 B.自总部至部门的薪酬成本预算方法 C.职位比较的薪酬成本预算方法 D.部门比较的薪酬成本预算方法 E.自下而上的薪酬成本预算方法

4.薪酬预算的方法有自上而下预算法和自下而上预算法。()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
正确答案:自下而上发
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  • 第1题：

    自上而下的薪酬成本预算方法的缺点有（ ）。

    A.缺乏灵活性
    B.受主观因素影响较大
    C.降低了预算性
    D.控制薪酬成本
    E.影响薪酬与企业绩效的对称性

    答案：A,B,C
    解析：
    本题考查薪酬成本预算与控制的内容。自上而下的薪酬成本预算方法由于缺乏 灵活性，所以受主观因素影响较大，降低了预算的准确性，不利于调动员工的积极性。

  • 第2题：

    根据企业以往的实际薪酬总额、预计本年度员工人数的变化、目标薪酬增长率，预算本年度薪酬总额的方法称为（）

    • A、直接预算法
    • B、用人费率法
    • C、薪酬分配率法
    • D、单位制品率法

    正确答案:A

  • 第3题：

    （）是指，由管理者预测出每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编排企业整体的薪酬预算。

    • A、自下而上法
    • B、自上而下法
    • C、薪酬构成预算
    • D、薪酬水平预算

    正确答案:A

  • 第4题：

    增加基本薪酬的主要方法有（）

    • A、定率方法
    • B、定额方法
    • C、自上而下法
    • D、自下而上法
    • E、劳动分配率法

    正确答案:A,B

  • 第5题：

    下列属于自上而下的薪酬成本预算方法优点的是（）。

    • A、缺乏灵活性
    • B、受主观因素影响较大
    • C、降低了预算的准确性
    • D、可以很好地控制企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本

    正确答案:D

  • 第6题：

    薪酬调整的具体方法是（）

    • A、自上而下法
    • B、自下而上法
    • C、经验曲线调整法
    • D、关键事件法

    正确答案:C

  • 第7题：

    多选题
    增加基本薪酬的主要方法有（）
    A

    定率方法

    B

    定额方法

    C

    自上而下法

    D

    自下而上法

    E

    劳动分配率法


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    由组织的高层主管首先确定整体薪酬总额，然后按照一定比例分配下去的薪酬预算方法叫做（）。
    A

    自上而下法

    B

    自下而上法

    C

    比较法

    D

    汇总法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    填空题
    薪酬预算的方法：（）；自上而下法。

    正确答案： 自下而上发
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    根据企业以往的实际薪酬总额、预计本年度员工人数的变化、目标薪酬增长率，预算本年度薪酬总额的方法称为（）
    A

    直接预算法

    B

    用人费率法

    C

    薪酬分配率法

    D

    单位制品率法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）是指，由管理者预测出每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编排企业整体的薪酬预算。
    A

    自下而上法

    B

    自上而下法

    C

    薪酬构成预算

    D

    薪酬水平预算


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    薪酬调整的具体方法是（）
    A

    自上而下法

    B

    自下而上法

    C

    经验曲线调整法

    D

    关键事件法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    薪酬成本预算的方法有( )。

    A.自上而下
    B.自下而上
    C.从外部到内部
    D.从内部到外部
    E.自左至右

    答案：A,B
    解析：
    薪酬成本预算对企业的财务状况有着重要影响，它能够清晰地反映出企业的人力资源战略，并直接关系到企业的经营状况和员工的心理体验。薪酬成本预算的方法按照预算流程的顺序可以划分为两种：①自上而下的薪酬成本预算方法；②自下而上的薪酬成本预算方法。

  • 第14题：

    由组织的高层主管首先确定整体薪酬总额，然后按照一定比例分配下去的薪酬预算方法叫做（）。

    • A、自上而下法
    • B、自下而上法
    • C、比较法
    • D、汇总法

    正确答案:A

  • 第15题：

    薪酬预算的方法中最简单、最基本的方法是（）。

    • A、微观接近法
    • B、利润分解法
    • C、平衡预算法
    • D、宏观接近法

    正确答案:D

  • 第16题：

    薪酬预算的主要方法有（）

    • A、直接预算法
    • B、用人费率法
    • C、薪酬分配率法
    • D、单位制品率法
    • E、附加价值劳动生产率法

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    下列不属于自上而下的薪酬成本预算方法的缺点的是（　）。

    • A、不能很好的控制企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本
    • B、不利于调动员工的积极性
    • C、降低了预算的准确性
    • D、缺乏灵活性

    正确答案:A

  • 第18题：

    下列不属于自上而下的薪酬成本预算方法缺点的是（　）。

    • A、缺乏灵活性
    • B、受主观因素影响较大
    • C、降低了预算的准确性
    • D、不能很好地控制企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本

    正确答案:D

  • 第19题：

    单选题
    下列不属于自上而下的薪酬成本预算方法的缺点的是()。
    A

    不能很好的控制企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本

    B

    不利于调动员工的积极性

    C

    降低了预算的准确性

    D

    缺乏灵活性


    正确答案： A
    解析： 缺点：缺乏灵活性，所以受主观因素影响较大，降低了预算的准确性，不利于调动员工的积极性。

  • 第20题：

    多选题
    薪酬成本预算的方法有（　　）。
    A

    自上而下

    B

    自下而上

    C

    从外部到内部

    D

    从内部到外部

    E

    自左至右


    正确答案： A,D
    解析：
    薪酬成本预算对企业的财务状况有着重要影响，它能够清晰地反映出企业的人力资源战略，并直接关系到企业的经营状况和员工的心理体验。薪酬成本预算的方法按照预算流程的顺序可以划分为两种：①自上而下的薪酬成本预算方法；②自下而上的薪酬成本预算方法。

  • 第21题：

    单选题
    下列不属于自上而下的薪酬成本预算方法的缺点的是（  ）。
    A

    不能很好地控制企业的整体薪酬成本和都门薪酬成本

    B

    不利于调动员工的积极性

    C

    降低了预算的准确性

    D

    缺乏灵活性


    正确答案： A
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    下列属于自上而下的薪酬成本预算方法优点的是（）。
    A

    缺乏灵活性

    B

    受主观因素影响较大

    C

    降低了预算的准确性

    D

    可以很好地控制企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本


    正确答案： A
    解析： 自上而下的薪酬成本预算方法可以很好地控制企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本，便于调控人力成本开支与企业支付能力及企业绩效的对称性。

  • 第23题：

    多选题
    薪酬预算的主要方法有（）
    A

    直接预算法

    B

    用人费率法

    C

    薪酬分配率法

    D

    单位制品率法

    E

    附加价值劳动生产率法


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

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