技能薪酬体系中所涉及的技能通常可以分为（）两种类型。A、普通技能B、特殊技能C、深度技能D、广度技能

题目

技能薪酬体系中所涉及的技能通常可以分为（）两种类型。

  • A、普通技能
  • B、特殊技能
  • C、深度技能
  • D、广度技能
相似考题

1.薪酬体系的类型包括()A、技能薪酬体系B、能力薪酬体系C、职位薪酬体系D、绩效薪酬体系E、年资薪酬体系

2.关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是()。A:设计技能薪酬体系时，应首先进行工作评价 B:设计技能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与薪酬的对应关系 C:设计技能薪酬体系时，不需要进行市场薪酬调查 D:设计技能薪酬体系时，应首先评估员工的技能

3.关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是()。A.设计技能薪酬体系时，应首先进行工作评价 B.设计技能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与薪酬相应关系 C.设计技能薪酬体系时，不需要进行市场薪酬调查 D.设计技能薪酬体系时，应首先评估员工的技能

4.应用最为广泛同时也是最为稳定的薪酬体系类型是()A、技能薪酬体系B、能力薪酬体系C、职位薪酬体系D、绩效薪酬体系

更多“技能薪酬体系中所涉及的技能通常可以分为（）两种类型。”相关问题

  • 第1题：

    通行的薪酬体系类型主要包括（ ）。

    A.岗位薪酬体系
    B.技术薪酬
    C.能力薪酬
    D.技能薪酬体系
    E.绩效薪酬体系

    答案：A,D,E
    解析：
    通行的薪酬体系类型主要有岗位薪酬体系、技能薪酬体系和绩效薪酬体系三种。

  • 第2题：

    （ ）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。

    A.岗位薪酬体系
    B.技能薪酬体系
    C.绩效薪酬体系
    D.技术薪酬体系

    答案：A
    解析：
    岗位薪酬体系是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。

  • 第3题：

    目前，通行的薪酬体系类型主要有()。

    A:岗位薪酬体系
    B:技能薪酬体系
    C:绩效薪酬体系
    D:效益薪酬体系
    E:职能薪酬体系

    答案：A,B,C
    解析：
    本题考查的是通行的薪酬体系。

  • 第4题：

    薪酬体系的类型包括（　　）

    A． 浮动薪酬体系
    B． 组合薪酬体系
    C． 技能薪酬体系
    D． 绩效薪酬体系
    E． 岗位薪酬体系

    答案：C,D,E
    解析：
    目前，通行的薪酬体系类型主要有：①岗位薪酬体系。岗位薪酬体系是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。②技能薪酬体系。技能薪酬包括技术薪酬和能力薪酬两种类型。③绩效薪酬体系。绩效薪酬体系将员工个人或者团体的工作绩效与薪酬联系起来，根据绩效水平的高低确定薪酬结构和薪酬水平。

  • 第5题：

    技能薪酬体系的设定可以划分为哪六个基本步骤？


    正确答案: 第一，制定薪酬策略。
    第二，职务分析与工作评价。
    第三，市场薪酬调查。
    第四，薪资结构设计。
    第五，薪资分级和定薪。
    第六，薪资制度的控制与管理。

  • 第6题：

    从工作的角度来看，技能薪酬体系适用于（）纬度上得分较高的职位类型。

    • A、深度技能
    • B、职业技能
    • C、广度技能
    • D、操作技能
    • E、垂直技能

    正确答案:A,C,E

  • 第7题：

    关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是（　）。

    • A、设计技能薪酬体系时，应首先进行工作评价 
    • B、设计技能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与薪酬相应关系 
    • C、设计技能薪酬体系时，不需要进行市场薪酬调查 
    • D、设计技能薪酬体系时，应首先评估员工的技能

    正确答案:B

  • 第8题：

    问答题
    什么是技能薪酬体系？技能薪酬体系的主要特点是什么？技能薪酬体系有什么优缺点？

    正确答案： 技能薪酬体系——是指根据一个人所掌握的与工作有关的技能、能力以及知识的深度和广度支付基本薪酬的一种报酬制度。
    技能薪酬体系的主要特点：员工所获得的薪酬是与知识、一种或多种技能以及能力而不是职位联系在一起的。换而言之，组织更多的是依据员工所拥有的工作相关技能而不是其承担的具体工作或职位的价值来对他们支付薪酬，并且员工的薪酬上涨也取决于员工个人所掌握的技能水平的上升或是已有技能的改善。
    技能薪酬体系的优点：
    第一，技能薪酬体系向员工传递的是关注自身发展和不断提高技能的信息，它激励员工不断开发新的知识和技能，提高员工在完成同一水平层次以及垂直层次的工作任务方面具有更大的灵活性和多功能性，从而有利于员工和组织适应市场上快速的技术变革。
    第二，技能薪酬体系有助于达到较高技能水平的员工实现对组织更为全面的理解。
    第三，技能薪酬体系在一定程度上有利于鼓励优秀专业人才安心本职工作，而不是去谋求报酬尽管很高但是却并不擅长的管理职位。
    第四，技能薪酬体系在员工配置方面为组织提供了更大的灵活性，这是因为员工的技能区域扩大使得他们能够在自己的同伴生病、流动或者其他原因而缺勤的情况下替代他们的工作，而不是被动等待。
    第五，技能薪酬体系有助于高度参与型管理风格的形成。
    技能薪酬体系的缺点：
    第一，由于企业往往要在培训以及工作重组方面进行投资，结果很有可能会出现薪酬在短期内上涨的状况。
    第二，技能薪酬体系要求企业在培训方面付出更多的投资，如果企业不能通过管理这种人力资本投资转化为实际的生产力，则企业可能会因此而无法获得必要的利润。
    第三，技能薪酬体系的设计和管理都要比职位薪酬体系更为复杂，因此它会要求企业有一个更为复杂的管理结构，至少需要对每一位员工在技能的不同层级上所取得的进步加以记录。
    最后，尽管技能薪酬计划能够有效地对今天这种角色多元化和技能推动型的工作进行排序和提供报酬，最终帮助组织来改变员工的行为和改善绩效，但是它本身却并非是在现有薪酬战略基础上的一种激进的飞跃。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    填空题
    技能薪酬体系的基本类型：1、（）；2、（）。

    正确答案： 尝试技能薪资计划,广度技能薪资计划
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    通行的薪酬体系类型不包括（　　）。[2016年5月三级真题]
    A

    岗位薪酬体系

    B

    绩效薪酬体系

    C

    技能薪酬体系

    D

    结构薪酬体系


    正确答案： D
    解析：
    薪酬体系要体现公平性和激励性，要能够激发员工的积极性和创造性，目前，通行的薪酬体系类型主要包括：①岗位薪酬体系，是指根据员工在组织中的不同岗位特征来确定其薪酬等级与薪酬水平；②技能薪酬体系，可分为技术薪酬和能力薪酬两种类型；③绩效薪酬体系，将员工个人或者团体的工作绩效与薪酬联系起来，根据绩效水平的高低确定薪酬结构和薪酬水平。

  • 第11题：

    问答题
    技能薪酬体系的设定可以划分为哪六个基本步骤？

    正确答案： 第一，制定薪酬策略。
    第二，职务分析与工作评价。
    第三，市场薪酬调查。
    第四，薪资结构设计。
    第五，薪资分级和定薪。
    第六，薪资制度的控制与管理。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    薪酬体系的类型包括（）。
    A

    技能薪酬体系

    B

    能力薪酬体系

    C

    职位薪酬体系

    D

    绩效薪酬体系

    E

    年资薪酬体系


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    目前，通行的薪酬体系类型主要有（ ）。

    A.岗位薪酬体系
    B.技能薪酬体系
    C.绩效薪酬体系
    D.效益薪酬体系
    E.职能薪酬体系

    答案：A,B,C
    解析：
    目前，通行的薪酬体系类型主要有岗位薪酬体系、技能薪酬体系和绩效薪酬体系三种。其中，岗位薪酬体系是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。

  • 第14题：

    通行的薪酬体系类型不包括（　　）。

    A． 岗位薪酬体系
    B． 绩效薪酬体系
    C． 技能薪酬体系
    D． 结构薪酬体系

    答案：D
    解析：
    薪酬体系要体现公平性和激励性，要能够激发员工的积极性和创造性，目前，通行的薪酬体系类型主要包括：①岗位薪酬体系，是指根据员工在组织中的不同岗位特征来确定其薪酬等级与薪酬水平；②技能薪酬体系，是指组织根据员工所掌握的与工作有关的技术或知识的广度和深度来确定员工的薪酬等级和水平，可分为技术薪酬和能力薪酬两种类型；③绩效薪酬体系，将员工个人或者团体的工作绩效与薪酬联系起来，根据绩效水平的高低确定薪酬结构和薪酬水平。

  • 第15题：

    (2016年5月) 通行的薪酬体系类型不包括( ) 。

    A.岗位薪酬体系
    B.绩效薪酬体系
    C.技能薪酬体系
    D.结构薪酬体系

    答案：D
    解析：
    P286-288
    目前，通行的薪酬体系类型主要有岗位薪酬体系、技能薪酬体系和绩效薪酬体系三种。

  • 第16题：

    通行的薪酬体系类型主要包括()。

    A:岗位薪酬体系
    B:技术薪酬
    C:能力薪酬
    D:技能薪酬体系
    E:绩效薪酬体系

    答案：A,D,E
    解析：
    通行的薪酬体系类型主要有岗位薪酬体系、技能薪酬体系和绩效薪酬体系三种。

  • 第17题：

    什么是技能薪酬体系？技能薪酬体系的主要特点是什么？技能薪酬体系有什么优缺点？


    正确答案:技能薪酬体系——是指根据一个人所掌握的与工作有关的技能、能力以及知识的深度和广度支付基本薪酬的一种报酬制度。
    技能薪酬体系的主要特点：员工所获得的薪酬是与知识、一种或多种技能以及能力而不是职位联系在一起的。换而言之，组织更多的是依据员工所拥有的工作相关技能而不是其承担的具体工作或职位的价值来对他们支付薪酬，并且员工的薪酬上涨也取决于员工个人所掌握的技能水平的上升或是已有技能的改善。
    技能薪酬体系的优点：
    第一，技能薪酬体系向员工传递的是关注自身发展和不断提高技能的信息，它激励员工不断开发新的知识和技能，提高员工在完成同一水平层次以及垂直层次的工作任务方面具有更大的灵活性和多功能性，从而有利于员工和组织适应市场上快速的技术变革。
    第二，技能薪酬体系有助于达到较高技能水平的员工实现对组织更为全面的理解。
    第三，技能薪酬体系在一定程度上有利于鼓励优秀专业人才安心本职工作，而不是去谋求报酬尽管很高但是却并不擅长的管理职位。
    第四，技能薪酬体系在员工配置方面为组织提供了更大的灵活性，这是因为员工的技能区域扩大使得他们能够在自己的同伴生病、流动或者其他原因而缺勤的情况下替代他们的工作，而不是被动等待。
    第五，技能薪酬体系有助于高度参与型管理风格的形成。
    技能薪酬体系的缺点：
    第一，由于企业往往要在培训以及工作重组方面进行投资，结果很有可能会出现薪酬在短期内上涨的状况。
    第二，技能薪酬体系要求企业在培训方面付出更多的投资，如果企业不能通过管理这种人力资本投资转化为实际的生产力，则企业可能会因此而无法获得必要的利润。
    第三，技能薪酬体系的设计和管理都要比职位薪酬体系更为复杂，因此它会要求企业有一个更为复杂的管理结构，至少需要对每一位员工在技能的不同层级上所取得的进步加以记录。
    最后，尽管技能薪酬计划能够有效地对今天这种角色多元化和技能推动型的工作进行排序和提供报酬，最终帮助组织来改变员工的行为和改善绩效，但是它本身却并非是在现有薪酬战略基础上的一种激进的飞跃。

  • 第18题：

    技能薪酬体系的基本类型：1、（）；2、（）。


    正确答案:尝试技能薪资计划；广度技能薪资计划

  • 第19题：

    在设计（）体系的过程中，先要建立一套对能力进行分类和分级的任职资格体系，即员工在工作中所需要的知识、技能、经验和行为标准等

    • A、职位薪酬
    • B、福利
    • C、能力薪酬
    • D、技能薪酬

    正确答案:C

  • 第20题：

    多选题
    从工作的角度来看，技能薪酬体系适用于（）纬度上得分较高的职位类型。
    A

    深度技能

    B

    职业技能

    C

    广度技能

    D

    操作技能

    E

    垂直技能


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    下列关于技能薪酬体系设计的说法中，正确的是（  ）。
    A

    设计技能薪酬体系时，应首先进行工作评价

    B

    设计技能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与基本薪酬的相应关系

    C

    设计技能薪酬体系时，不需要进行市场薪酬调查

    D

    设计技能薪酬体系时，应首先进行技能定价


    正确答案： A
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    下列关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是（）。
    A

    设计技能薪酬体系时，应首先进行工作评价

    B

    设计技能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与薪酬的相应关系

    C

    设计技能薪酬体系时，不需要进行市场薪酬调查

    D

    设计技能薪酬体系时，应首先评估员工的技能


    正确答案： A
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    技能薪酬体系中所涉及的技能通常可以分为（）两种类型。
    A

    普通技能

    B

    特殊技能

    C

    深度技能

    D

    广度技能


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

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