（）绩效考评一般应包括工作内容和工作质量两方面指标。A、效果主导型B、品质主导型C、行为主导型D、岗位主导型

题目

（）绩效考评一般应包括工作内容和工作质量两方面指标。

  • A、效果主导型
  • B、品质主导型
  • C、行为主导型
  • D、岗位主导型
相似考题

1.适合对员工工作潜力、工作精神及人际沟通能力进行考评的绩效管理考评类型称为( )。A.行为主导型B.品质主导型C.能力主导型D.效果主导型

2.绩效考评一般类型包括()。A.效果主导型B.行为主导型C.品质主导型D.马尔可夫模型法

3.（ ）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。A.品质主导型 B.过程主导型 C.行为主导型 D.效果主导型

4.绩效考核的类型按内容分可以分为品质主导型、（ ）和效果主导型。A．态度主导型B．行为主导型C．工作主导型D．一般主导型

更多“（）绩效考评一般应包括工作内容和工作质量两方面指标。A、效果主导型B、品质主导型C、行为主导型D、岗位主导型”相关问题

  • 第1题：

    根据（ ）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。

    A.考评对象 B.考评内容 C.考评时间 D.考评主体


    答案：B
    解析：

  • 第2题：

    从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分为()。

    A:效果主导型
    B:品质主导型
    C:行为主导型
    D:结果主导型
    E:过程主导型

    答案：B,C,D
    解析：
    本题考查的是绩效考评的分类。

  • 第3题：

    重点考量员工的工作方式和工作行为的绩效考评是（）

    A、结果主导型
    B、态度主导型
    C、品质主导型
    D、行为主导型

    答案：D
    解析：
    行为主导型的绩效考评，采用行为性效标，重点考量员工的工作方式和工作行为。

  • 第4题：

    绩效考核的类型按内容分可以分为品质主导型、（）和效果主导型。

    • A、态度主导型
    • B、行为主导型
    • C、工作主导型
    • D、一般主导型

    正确答案:B

  • 第5题：

    适合对员工工作潜力、工作精神及人际沟通能力进行考评的绩效管理考评类型称为（）。

    • A、行为主导型
    • B、品质主导型
    • C、能力主导型
    • D、效果主导型

    正确答案:B

  • 第6题：

    对商业大厦的服务员进行绩效考评，应采用（）的考评类型。

    • A、品质主导型
    • B、行为主导型
    • C、效果主导型
    • D、选择排列法

    正确答案:B

  • 第7题：

    由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可分为（）。

    • A、品质主导型
    • B、内容主导型
    • C、工作主导型
    • D、行为主导型
    • E、效果主导型

    正确答案:A,D,E

  • 第8题：

    根据绩效考评时所选择的考评内容导向的不同，可将绩效考评分为哪几类？（）

    • A、品质主导型
    • B、效果主导型
    • C、行为主导型
    • D、过程主导型

    正确答案:A,B,C

  • 第9题：

    单选题
    （）的考评方法对事务性工作岗位人员的考评不太适合。
    A

    品质主导型

    B

    行为主导型

    C

    效果主导型

    D

    选择排列法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    （）绩效考评一般应包括工作内容和工作质量两方面指标。
    A

    效果主导型

    B

    品质主导型

    C

    行为主导型

    D

    岗位主导型


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可分为（）。
    A

    品质主导型

    B

    内容主导型

    C

    工作主导型

    D

    行为主导型

    E

    效果主导型


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。
    A

    效果主导型考评方法

    B

    行为主导型考评方法

    C

    价值主导型考评方法

    D

    品质主导型考评方法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分为（　　）。

    A.效果主导型
    B.品质主导型
    C.行为主导型
    D.结果主导型
    E.过程主导型

    答案：B,C,D
    解析：
    本题考查的是绩效考评的分类。

  • 第14题：

    某商业大厦的服务员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用()考评。

    A:品质主导型
    B:思维主导型
    C:行为主导型
    D:效果主导型

    答案：C
    解析：
    行为主导型适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。商业大厦的服务员应保持愉悦的笑容和友善的态度，其日常工作行为对公司影响很大，因此，公司要采用行为主导型考评方法重点考评其日常行为表现。

  • 第15题：

    （）的考评方法对事务性工作岗位人员的考评不太适合。

    • A、品质主导型
    • B、行为主导型
    • C、效果主导型
    • D、选择排列法

    正确答案:C

  • 第16题：

    根据（　）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。

    • A、考评对象
    • B、考评内容
    • C、考评时间
    • D、考评主体

    正确答案:B

  • 第17题：

    选择（）的绩效考核类型，对具体产生操作的员工较适合，但对事务性工作人员的考评不太适合。

    • A、效果主导型
    • B、行为主导型
    • C、观察主导型
    • D、品质主导型

    正确答案:A

  • 第18题：

    绩效管理的考评类型一般有品质主导型、行为主导型和（）

    • A、业绩主导型
    • B、效果主导型
    • C、创新主导型
    • D、效益主导型

    正确答案:B

  • 第19题：

    （）较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。

    • A、效果主导型考评方法
    • B、行为主导型考评方法
    • C、价值主导型考评方法
    • D、品质主导型考评方法

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    根据（　）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。
    A

    考评对象

    B

    考评内容

    C

    考评时间

    D

    考评主体


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    某商业大厦的服务员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用（　　）考评。
    A

    品质主导型

    B

    思维主导型

    C

    行为主导型

    D

    效果主导型


    正确答案： B
    解析：
    行为主导型适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。商业大厦的服务员应保持愉悦的笑容和友善的态度，其日常工作行为对公司影响很大，因此，公司要采用行为主导型考评方法重点考评其日常行为表现。

  • 第22题：

    单选题
    绩效考核的类型按内容分可以分为品质主导型、（）和效果主导型。
    A

    态度主导型

    B

    行为主导型

    C

    工作主导型

    D

    一般主导型


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    绩效管理的考评类型一般有品质主导型、行为主导型和（）
    A

    业绩主导型

    B

    效果主导型

    C

    创新主导型

    D

    效益主导型


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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