简述个人绩效薪酬的特点及形式。

题目

简述个人绩效薪酬的特点及形式。

相似考题

1.下列有关绩效及绩效考核的说法，正确的是（ ）。A.个人绩效是企业绩效实现的根基，个人绩效的达成意味着企业绩效的实现 B.从经济学的角度看，绩效是个人对企业的承诺，薪酬是企业对个人的承诺 C.绩效是决定薪酬的重要因素之一，薪酬中变化的部分主要由绩效决定 D.结合绩效考核结果，主管人员可以帮助员工结合自身特点制订绩效改进计划和职业生涯规划 E.绩效考核可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果

2.关于绩效薪酬制的特点说法正确的是（ ）。A.注重个人绩效差异的评定 B.反馈的频率不是很高 C.绩效薪酬制的基础缺乏公平性 D.绩效薪酬过于强调个人的绩效 E.绩效薪酬不强调个人的绩效

3.简述绩效薪酬制的特点。

4.关于绩效薪酬说法错误的是（ ）。A.佣金制不属于绩效薪酬形式 B.绩效薪酬过于强调个人的绩效 C.计件工资属于绩效薪酬形式 D.绩效薪酬的基础缺乏公平性

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  • 第1题：

    绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（ ）。

    A.对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平
    B.绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份
    C.绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作
    D.绩效薪酬属于高激励薪酬

    答案：D
    解析：
    绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点：①对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平；
    ②绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份；
    ③绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作，而与团队绩效挂钩的薪酬制度也只适用于人数较少、强调合作的组织。

  • 第2题：

    下列薪酬形式中，不属于个人激励薪酬形式的是（ ）。

    A.计件制
    B.工时制
    C.绩效奖金
    D.员工持股制度

    答案：D
    解析：
    此题考查个人激励薪酬形式的理解。激励薪酬一般可以分为个人激励薪酬和群体激励薪酬两种。个人激励薪酬的主要形式包括：（1）计件制；（2）工时制；（3）绩效工资。其中，绩效工资又分为绩效调薪、绩效奖金、月／季度浮动薪酬和特殊绩效认可计划四种。选项D员工持股制度属于群体激励薪酬的形式。

  • 第3题：

    关于绩效薪酬说法错误的是()。

    A:佣金制不属于绩效薪酬形式
    B:绩效薪酬过于强调个人的绩效
    C:计件工资属于绩效薪酬形式
    D:绩效薪酬的基础缺乏公平性

    答案：A
    解析：
    绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率，但在实际中除了计件薪酬和提成制（佣金制）外，更多的依据员工的绩效而进行的基本薪酬调整以及增发的奖励性薪酬。

  • 第4题：

    关于绩效薪酬制的特点说法正确的是()。

    A:注重个人薪酬差异的评定
    B:反馈的效率不是很高
    C:绩效薪酬制的基础缺乏公平性
    D:绩效薪酬过于强调个人的绩效
    E:绩效薪酬不强调个人的绩效

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考查的是绩效薪酬制的特点。

  • 第5题：

    简述长期绩效薪酬的主要形式及优点。
    （1）长期绩效薪酬是指薪酬衡量周期超过一年的绩效薪酬。它一般以股票或股权作为激励员工的手段，是员工分享组织所有权和未来收益权的一种形式。长期绩效薪酬的常见类型有员工持股计划、股权激励计划和延期薪酬计划。
    （2）对组织来讲，第一，它能够促使员工关心组织的财务价值，引导员工提高绩效。第二，它能够吸引和留住高绩效员工，第三，长期绩效薪酬不计入员工的基本薪酬，并且都有期限，因此不会长期影响组织的劳动力成本，第四，长期绩效薪酬计划在有的国家可以得到减免税收的优惠，第五，长期绩效薪酬计划有资本积累和资金筹集功能，第六，让员工持有本组织股份有利于防止恶意收购。
    （3）对员工来说，第一，能够体现员工对组织的贡献，满足员工参与管理的需求，第二，向员工提供了股票投资机会，为其提高收入、累积财富创造了条件，第三，不要求员工支出资金或者只需支出部分资金，员工在股票分配之前也不需要付税。
    略

  • 第6题：

    个人绩效薪酬制度重在奖励个人的工作绩效，给予（）。

    • A、统一薪酬
    • B、浮动薪酬
    • C、差别化薪酬
    • D、高薪酬

    正确答案:C

  • 第7题：

    简述个人短期绩效薪酬的常见形式。


    正确答案: （1）绩效加薪。
    （2）一次性加薪。
    （3）特殊绩效奖金。
    （4）计件工资。
    （5）佣金。

  • 第8题：

    下列有关绩效及绩效考核的说法，正确的是（）

    • A、个人绩效是企业绩效实现的根基，个人绩效的达成意味着企业绩效的实现
    • B、从经济学的角度看，绩效是个人对企业的承诺，薪酬是企业对个人的承诺
    • C、绩效是决定薪酬的重要因素之一，薪酬中变化的部分主要由绩效决定
    • D、结合绩效考核结果，主管人员可以帮助员工结合自身特点制订职业生涯规划
    • E、绩效考核可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果

    正确答案:B,C,D,E

  • 第9题：

    多选题
    关于绩效及绩效考核的说法，正确的有（  ）。
    A

    个人绩效是企业绩效实现的根基，个人绩效的达成意味着企业绩效的实现

    B

    从经济学的角度看，绩效是个人对企业的承诺，薪酬是企业对个人的承诺

    C

    绩效是决定薪酬的重要因素之一，薪酬中变化的部分主要由绩效决定

    D

    结合绩效考核结果，主管人员可以帮助员工结合自身特点制定职业生涯规划

    E

    绩效考核可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果


    正确答案： E,B
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    常见的绩效薪酬形式不包括( )
    A

    绩效加薪

    B

    一次性奖金

    C

    个人特别绩效奖

    D

    绩效减薪


    正确答案： A
    解析：

  • 第11题：

    问答题
    简述个人短期绩效薪酬的常见形式。

    正确答案： （1）绩效加薪。
    （2）一次性加薪。
    （3）特殊绩效奖金。
    （4）计件工资。
    （5）佣金。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    关于绩效薪酬，下列说法错误的是（　　）。
    A

    佣金制不属于绩效薪酬形式

    B

    绩效薪酬过于强调个人的绩效

    C

    计件薪酬属于绩效薪酬形式

    D

    绩效薪酬的基础缺乏公平性


    正确答案： C
    解析：
    A项，佣金制又称提成制，是一种典型的绩效薪酬形式。

  • 第13题：

    关于绩效薪酬制的说法错误的是（ ）。

    A.绩效薪酬制的基础缺乏公平性
    B.绩效薪酬过于强调个人绩效
    C.注重个人绩效差异的评定
    D.绩效薪酬的基础相对来说是公平的

    答案：D
    解析：
    虽然绩效薪酬制度在现阶段的企业中应用较为广泛。并且在激励员工方面有着极其重要的作用，但它也有问题存在。
    （1）绩效薪酬制的基础缺乏公平性。
    （2）绩效薪酬过于强调个人的绩效。
    （3）如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险。

  • 第14题：

    关于绩效薪酬制的特点说法正确的是（　　）。

    A.注重个人薪酬差异的评定
    B.反馈的效率不是很高
    C.绩效薪酬制的基础缺乏公平性
    D.绩效薪酬过于强调个人的绩效
    E.绩效薪酬不强调个人的绩效

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考查的是绩效薪酬制的特点。

  • 第15题：

    关于绩效薪酬，下列说法错误的是（　　）。

    A．佣金制不属于绩效薪酬形式
    B．绩效薪酬过于强调个人的绩效
    C．计件薪酬属于绩效薪酬形式
    D．绩效薪酬的基础缺乏公平性

    答案：A
    解析：
    A项，佣金制又称提成制，是一种典型的绩效薪酬形式。

  • 第16题：

    关于绩效薪酬制的说法错误的是()。

    A:绩效薪酬制的基础缺乏公平性
    B:绩效薪酬过于强调个人绩效
    C:注重个人绩效差异的评定
    D:绩效薪酬的基础相对来说是公平的

    答案：D
    解析：
    本题考查的是绩效薪酬的特点和不足。绩效薪酬的基础缺乏公平性。

  • 第17题：

    如下薪酬形式中，属于基础薪酬并侧重个人表现的是（）

    • A、岗位薪酬
    • B、能力薪酬
    • C、绩效薪酬
    • D、年功薪酬
    • E、激励薪酬

    正确答案:C,D

  • 第18题：

    关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。

    • A、佣金制不属于绩效薪酬形式
    • B、绩效薪酬过于强调个人的绩效
    • C、计件薪酬属于绩效薪酬形式
    • D、绩效薪酬的基础缺乏公平性

    正确答案:A

  • 第19题：

    绩效薪酬的分类（）

    • A、个人特征薪酬
    • B、成就薪酬
    • C、激励薪酬
    • D、特殊绩效薪酬
    • E、固定薪酬

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    问答题
    简述长期绩效薪酬的主要形式及优点。

    正确答案： （1）长期绩效薪酬是指薪酬衡量周期超过一年的绩效薪酬。它一般以股票或股权作为激励员工的手段，是员工分享组织所有权和未来收益权的一种形式。长期绩效薪酬的常见类型有员工持股计划、股权激励计划和延期薪酬计划。
    （2）对组织来讲，第一，它能够促使员工关心组织的财务价值，引导员工提高绩效。第二，它能够吸引和留住高绩效员工，第三，长期绩效薪酬不计入员工的基本薪酬，并且都有期限，因此不会长期影响组织的劳动力成本，第四，长期绩效薪酬计划在有的国家可以得到减免税收的优惠，第五，长期绩效薪酬计划有资本积累和资金筹集功能，第六，让员工持有本组织股份有利于防止恶意收购。
    （3）对员工来说，第一，能够体现员工对组织的贡献，满足员工参与管理的需求，第二，向员工提供了股票投资机会，为其提高收入、累积财富创造了条件，第三，不要求员工支出资金或者只需支出部分资金，员工在股票分配之前也不需要付税。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    个人绩效薪酬制度重在奖励个人的工作绩效，给予（）。
    A

    统一薪酬

    B

    浮动薪酬

    C

    差别化薪酬

    D

    高薪酬


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    个人激励薪酬是指主要以员工个人的绩效表现为基础而支付给员工的薪酬，它的形式主要有（　　）。
    A

    业绩提成

    B

    计件制

    C

    工时制

    D

    绩效工资

    E

    利润制


    正确答案： A,D
    解析：
    个人激励薪酬主要有以下几种形式：①计件制；②工时制；③绩效工资。

  • 第23题：

    问答题
    简述个人绩效薪酬的特点及形式。

    正确答案： （1）个人绩效薪酬具有以下特点：
    A.它是对员工个人客观的、可衡量的业绩进行的激励薪酬，只要员工通过个人努力提高了工作成果，就会相应得到物质回报；
    B.它以效率为基准，个人激励薪酬的工作绩效直接体现在员工个人的工作效率上，即在单位投入下所提高的产生，因此个人激励薪酬通常叫做效率薪酬，而且这种效率往往是可直接衡量的结果性指标；
    C.它具有是事前的激励特征，个人激励薪酬一般通过将绩效与事前制定的绩效标准相比较来确定其奖励额度，它更具有个人导向功能。
    （2）根据选取的确定变量不同，可以将个人激励薪酬划分为以计件工资为基础的激励薪酬和以计时工资为基础的激励薪酬等形式。
    解析： 暂无解析

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