什么是薪酬分配率法？

题目

什么是薪酬分配率法？

相似考题

1.制造费用的分配方法主要有( )。A、交互分配率法B、预定分配率法C、直接分配法D、实际分配率法E、累计分配率法

2.制造费用的分配方法主要有()。A.交互分配率法 B.预定分配率法 C.直接分配法 D.实际分配率法 E.累计分配率法

3.下列选项中不属于合理确定人工成本方法的是()。A:劳动分配率基准法 B:效率分配率基准法 C:销售净额基准法 D:损益分歧点基准法

4.间接计入费用的分配方法主要有（）。A.当月分配法 B.交互分配率法 C.直接分配法（） D.实际分配率法（） E.累计分配率法

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  • 第1题：

    什么是金属分配率？


    正确答案: 金属分配率是指在选矿过程中，各产物中金属量与原矿中金属量的百分比。

  • 第2题：

    根据企业以往的实际薪酬总额、预计本年度员工人数的变化、目标薪酬增长率，预算本年度薪酬总额的方法称为（）

    • A、直接预算法
    • B、用人费率法
    • C、薪酬分配率法
    • D、单位制品率法

    正确答案:A

  • 第3题：

    假设某公司目标销售额为5800万元，其附加价值比率（附加价值/销售额）为40%，目标劳动分配率为45%，若公司欲使薪酬费用总额上涨到1570万元，则其必须实现的销售额为多少？（提示：根据劳动分配率法进行分析）


    正确答案:企业可用的薪酬费用总额=目标劳动分配率×附加价值=劳动分配率×附加价值率×目标销售额=45%×40%×5800=1044元
    若公司欲使薪酬费用总额上涨到1570万元，则其必须实现的销售额为：
    1570÷45%×40%=8722万元

  • 第4题：

    据计划年度预计实现的销售额，及企业确定的用人费率预算薪酬总额的一种方法称为（）

    • A、直接预算法
    • B、用人费率法
    • C、薪酬分配率法
    • D、单位制品率法

    正确答案:B

  • 第5题：

    增加基本薪酬的主要方法有（）

    • A、定率方法
    • B、定额方法
    • C、自上而下法
    • D、自下而上法
    • E、劳动分配率法

    正确答案:A,B

  • 第6题：

    薪酬预算的主要方法有（）

    • A、直接预算法
    • B、用人费率法
    • C、薪酬分配率法
    • D、单位制品率法
    • E、附加价值劳动生产率法

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    单选题
    据计划年度预计实现的销售额，及企业确定的用人费率预算薪酬总额的一种方法称为（）
    A

    直接预算法

    B

    用人费率法

    C

    薪酬分配率法

    D

    单位制品率法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    根据企业以往的实际薪酬总额、预计本年度员工人数的变化、目标薪酬增长率，预算本年度薪酬总额的方法称为（）
    A

    直接预算法

    B

    用人费率法

    C

    薪酬分配率法

    D

    单位制品率法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    名词解释题
    薪酬分配率

    正确答案： 是指企业薪酬总额占企业附加价值的比率，它是衡量企业薪酬支付能力的重要尺度之一。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    增加基本薪酬的主要方法有（）
    A

    定率方法

    B

    定额方法

    C

    自上而下法

    D

    自下而上法

    E

    劳动分配率法


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    分析企业薪酬支付能力最简单、最基本的方法是（）
    A

    销货劳动生产率

    B

    实物劳动生产率

    C

    用人费率

    D

    薪酬分配率


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    什么是薪酬分配率法？

    正确答案： 企业所创造的附加价值，是企业实现的新价值，它可用于企业投资者股利分配、提取固定资产的折旧、金融机构贷款的利息支付，以及扩大再生产等资本方面，还可用于支付企业员工工资，其中支付给员工的部分，即是薪酬总额。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    分析企业薪酬支付能力最简单、最基本的方法是（）

    • A、销货劳动生产率
    • B、实物劳动生产率
    • C、用人费率
    • D、薪酬分配率

    正确答案:C

  • 第14题：

    制造费用的分配方法主要有（）。

    • A、交互分配率法
    • B、预算分配率法
    • C、直接分配法
    • D、实际分配率法

    正确答案:B,D

  • 第15题：

    当企业的利润和折旧费增长率快于薪酬的增长率时，薪酬分配率会（）

    • A、增加
    • B、降低
    • C、不变
    • D、无关联

    正确答案:B

  • 第16题：

    薪酬分配率


    正确答案: 是指企业薪酬总额占企业附加价值的比率，它是衡量企业薪酬支付能力的重要尺度之一。

  • 第17题：

    先对单个员工下一年度的薪酬水平进行预测，然后进行汇总并得出企业整体的薪酬预算，称为（）

    • A、劳动分配率法
    • B、薪酬费用比率法
    • C、盈亏平衡点基准法
    • D、微观接近法

    正确答案:D

  • 第18题：

    衡量企业薪酬支付能力的一般尺度是（）

    • A、销货劳动生产率
    • B、实物劳动生产率
    • C、附加价值劳动生产率
    • D、薪酬分配率
    • E、单位产品薪酬

    正确答案:A,B,C,E

  • 第19题：

    多选题
    薪酬预算的主要方法有（）
    A

    直接预算法

    B

    用人费率法

    C

    薪酬分配率法

    D

    单位制品率法

    E

    附加价值劳动生产率法


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    当企业的利润和折旧费增长率快于薪酬的增长率时，薪酬分配率会（）
    A

    增加

    B

    降低

    C

    不变

    D

    无关联


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    先对单个员工下一年度的薪酬水平进行预测，然后进行汇总并得出企业整体的薪酬预算，称为（）
    A

    劳动分配率法

    B

    薪酬费用比率法

    C

    盈亏平衡点基准法

    D

    微观接近法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    衡量企业薪酬支付能力的一般尺度是（）
    A

    销货劳动生产率

    B

    实物劳动生产率

    C

    附加价值劳动生产率

    D

    薪酬分配率

    E

    单位产品薪酬


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    制造费用的分配方法主要有（）。
    A

    交互分配率法

    B

    预算分配率法

    C

    直接分配法

    D

    实际分配率法


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

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