岗位评估的非分析法的特点是（）A、简单B、快速C、成本低D、易于理解E、适用于大量岗位评估

题目

岗位评估的非分析法的特点是（）

  • A、简单
  • B、快速
  • C、成本低
  • D、易于理解
  • E、适用于大量岗位评估
相似考题

1.最原始、最简单的岗位评价方法是( )A、岗位排序法B、岗位对比法C、 岗位评估法D、岗位分析法

2.岗位评估主要是从()等特性方面进行评估企业。A:组织特性 B:岗位职责 C:工作强度 D:社会对该岗位的评价 E:岗位产生的心理压力

3.以下属于岗位评估和关键岗位界定的定量评估方法的有（）。A、分类法B、排列法C、岗位参照法D、评分法E、因素比较法

4.岗位评估主要是从（　　）等特性方面进行评估企业。A．组织特性 B．岗位职责 C．工作强度 D．社会对该岗位的评价 E．岗位产生的心理压力

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  • 第1题：

    主要适用于评估管理岗位的相对价值的岗位分析方法是（）。

    • A、排序法
    • B、因素分析法
    • C、要素计点法
    • D、海氏三要素评价法

    正确答案:D

  • 第2题：

    岗位评估主要是从（）等方面进行评估企业。

    • A、组织特性
    • B、岗位职责
    • C、工作强度
    • D、社会对该岗位的评价
    • E、岗位产生的心理压力

    正确答案:B,C,D,E

  • 第3题：

    一般适用于岗位资料清晰、完整，排列大量岗位时运用要素通用和工资决策明确无误的企业的岗位分析方法是（）。

    • A、分类法
    • B、排序法
    • C、要素计点法
    • D、因素分析法

    正确答案:C

  • 第4题：

    岗位评估的分析法主要分为（）

    • A、分类法
    • B、评分法
    • C、排列法
    • D、要素比较法
    • E、时间跨度法

    正确答案:B,D

  • 第5题：

    最常见的岗位分析结果是（）

    • A、工作说明书
    • B、岗位说明书
    • C、岗位规范
    • D、职位评价
    • E、岗位评估

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    制定工作标准的前提（）

    • A、准确的岗位描述
    • B、岗位性质
    • C、岗位划分
    • D、财务评估

    正确答案:C

  • 第7题：

    岗位评估（岗位评价），又称职位评估或岗位测评，其三个特点是（）

    • A、“对岗不对人”，即岗位评价的对象是企业中客观存在的岗位，而不是任职者
    • B、岗位评价衡量的是岗位的相对价值，而不是绝对价值
    • C、岗位评价是先对性质相同的岗位进行评判，然后根据评定结果再划分出不同的等级
    • D、岗位评价还必须从目前企业生产和管理的实际出发，选择能促进企业生产和管理工作发展的评级因素

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    多选题
    以下属于岗位评估和关键岗位界定的定量评估方法的有（）。
    A

    分类法

    B

    排列法

    C

    岗位参照法

    D

    评分法

    E

    因素比较法


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    在岗位评估的方法中，最简单、最快捷、最容易被员工理解和解释的方法是（）
    A

    因素比较法

    B

    岗位分类法

    C

    岗位排序法

    D

    评分法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    主要适用于评估管理岗位的相对价值的岗位分析方法是（）。
    A

    排序法

    B

    因素分析法

    C

    要素计点法

    D

    海氏三要素评价法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    岗位评估主要是从（）等方面进行评估企业。
    A

    组织特性

    B

    岗位职责

    C

    工作强度

    D

    社会对该岗位的评价

    E

    岗位产生的心理压力


    正确答案： B,E
    解析： 岗位评估是确定企业中各个工作岗位相对价值的过程，主要是从岗位职责、工作强度、工作环境、任职资格、社会对该岗位的评价和岗位产生的心理压力等特性方面进行评估，企业可以根据具体情况选择岗位评估方法。

  • 第12题：

    多选题
    最常见的岗位分析结果是（）
    A

    工作说明书

    B

    岗位说明书

    C

    岗位规范

    D

    职位评价

    E

    岗位评估


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    岗位评估的非分析法是直接比较（）

    • A、部分岗位
    • B、全部岗位
    • C、岗位基本要素
    • D、构成因素

    正确答案:B

  • 第14题：

    培训项目需求分析中，调研培训内容的方法有（）。

    • A、任务分析法
    • B、培训师素质分析法
    • C、员工岗位评估法
    • D、归纳法

    正确答案:A,C,D

  • 第15题：

    在岗位评估的方法中，最简单、最快捷、最容易被员工理解和解释的方法是（）

    • A、因素比较法
    • B、岗位分类法
    • C、岗位排序法
    • D、评分法

    正确答案:C

  • 第16题：

    岗位评估的非分析法主要包括（）

    • A、分类法
    • B、评分法
    • C、排列法
    • D、要素比较法
    • E、时间跨度法

    正确答案:A,C

  • 第17题：

    最容易操作的岗位评估的非分析法为（）

    • A、排列法
    • B、分类法
    • C、评分法
    • D、要素比较法

    正确答案:A

  • 第18题：

    押品评估岗位人员应具备的条件包括（）。

    • A、具有独立完成押品价值评估工作的专业能力
    • B、参加相关岗位资格考试合格
    • C、取得押品评估岗位资格
    • D、定期参加押品价值评估专业继续教育与培训

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    多选题
    岗位评估主要是从（　　）等特性方面进行评估企业。
    A

    组织特性

    B

    岗位职责

    C

    工作强度

    D

    社会对该岗位的评价

    E

    岗位产生的心理压力


    正确答案： C,D
    解析：
    岗位评估是确定企业中各个工作岗位相对价值的过程，主要是从岗位职责、工作强度、工作环境、任职资格、社会对该岗位的评价和岗位产生的心理压力等特性方面进行评估，企业可以根据具体情况选择岗位评估方法。

  • 第20题：

    单选题
    一般适用于岗位资料清晰、完整，排列大量岗位时运用要素通用和工资决策明确无误的企业的岗位分析方法是（）。
    A

    分类法

    B

    排序法

    C

    要素计点法

    D

    因素分析法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    在岗位评估过程中，最简单的评估方法是（）
    A

    排列法

    B

    分类法

    C

    评分法

    D

    要素比较法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    岗位评估的非分析法的特点是（）
    A

    简单

    B

    快速

    C

    成本低

    D

    易于理解

    E

    适用于大量岗位评估


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    岗位评估的非分析法是直接比较（）
    A

    部分岗位

    B

    全部岗位

    C

    岗位基本要素

    D

    构成因素


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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