以下不属于技能薪酬体系的优点的是（）A、促使员工注重能力的提升B、帮助企业留住专业人才C、使企业适应多变的环境D、实现了真正意义上的同工同酬

题目

以下不属于技能薪酬体系的优点的是（）

  • A、促使员工注重能力的提升
  • B、帮助企业留住专业人才
  • C、使企业适应多变的环境
  • D、实现了真正意义上的同工同酬
相似考题

1.关于职位薪酬体系， 正确的说法是( )。① 它的实施前提是组织中的人和职位是相互匹配的② 它有利于实现同工同酬③ 它只根据员工的职位重要性大小确定薪酬水平高低， 个人绩效对薪酬水平没有影响④ 严格、 细致的职位薪酬体系灵活性较差， 难以很好地适应复杂多变的市场A. ①②④B. ①③④C. ①②③D. ②③④

2.薪酬管理的主要目标包括()。A.使企业盈利B.吸引和留住核心员工C.激发员工创造更高绩效D.使员工能力不断得到开发E.实现组织目标和员工个人发展目标协调

3.职位薪酬体系的优点不包括?()A、实现了真正意义上的同工同酬B、有利于按照职位系列进行薪酬管理，操作简单，管理成本低C、加大了员工提高自身技能和能力的动力D、有利于组织对多变的外部经营环境作出迅速的反应

4.以下关于职位薪酬体系的说法， 错误的是( )。A. 它实现了真正意义上的同工同酬B. 它操作简单， 管理成本较低C. 它灵活性较差， 很多时候无法适应现代复杂的市场环境， 目前已经出现被替代的趋势D. 它根据员工的职位高低、 大小以及重要性确定薪酬水平高低

更多“以下不属于技能薪酬体系的优点的是（）A、促使员工注重能力的提升B、帮助企业留住专业人才C、使企业适应多变的环境D、实现了真正意义上的同工同酬”相关问题

  • 第1题：

    职位薪酬体系的优点包括?()

    A、实现了真正意义上的同工同酬

    B、有利于按照职位系列进行薪酬管理，操作简单，管理成本低

    C、加大了员工提高自身技能和能力的动力

    D、有利于组织对多变的外部经营环境作出迅速的反应

    E、若员工晋升困难，加薪也困难，积极性易受挫


    参考答案：A,B,C

  • 第2题：

    实行技能薪酬制的前提是（ ）。

    A.企业要有比较开放的、有利于员工参与的企业文化
    B.明确对员工技能的要求
    C.制定实施与技能薪酬制度配套的技能评估体系
    D.将薪酬计划和培训计划相结合
    E.即基础能力为基础

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考查的是企业实行技能薪酬制的前提条件。

  • 第3题：

    实行技能薪酬制的前提是()。

    A:企业要有比较开放的、有利于员工参与的企业文化
    B:明确对员工的要求
    C:制定实施与技能薪酬制度配套的技能评估体系
    D:将薪酬计划和培训计划相结合
    E:即基础能力为基础

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考查的是企业实行技能薪酬制的前提条件。

  • 第4题：

    下列有关薪酬优点的描述属于宽带薪酬的是（）

    • A、实现了真正意义上的同工同酬
    • B、有助于高度参与型管理风格的形成
    • C、在员工配置方面为组织提供了更大的灵活性
    • D、有利于组织结构的扁平化

    正确答案:D

  • 第5题：

    下列有关薪酬优点的描述属于技能或能力薪酬的是（）。

    • A、实现了真正意义上的同工同酬
    • B、有助于高度参与型管理风格的形成
    • C、有利于职位轮换
    • D、有利于组织结构的扁平化

    正确答案:B

  • 第6题：

    采用职位薪酬体系的企业的数量远远少于采用技能薪酬体系和能力薪酬体系的企业数量。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    岗位薪酬体系有哪些优点？（）

    • A、同工同酬
    • B、鼓励优秀专业人才
    • C、简单管理
    • D、员工配置上具有灵活性

    正确答案:A,C

  • 第8题：

    以下关于职位薪酬体系的说法，错误的是（）。

    • A、它实现了真正意义上的同工同酬
    • B、它操作简单，管理成本较低
    • C、它灵活性较差，很多时候无法适应现代复杂的市场环境，目前已经出现被替代的趋势
    • D、它根据员工的职位高低、大小以及重要性确定薪酬水平高低

    正确答案:C

  • 第9题：

    以下属于职位薪酬体系的优点的是（）

    • A、体现了同工同酬
    • B、操作复杂，管理成本低
    • C、不利于员工提高技能和能力
    • D、会挫伤员工的工作热情和积极性

    正确答案:A

  • 第10题：

    单选题
    以下属于职位薪酬体系的缺点的是（）
    A

    操作简单，管理成本低

    B

    同岗同酬

    C

    员工有提高技能和能力的动力

    D

    不利于企业适应多变的外部经营环境


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    以下属于以职位为导向的薪酬结构的缺点的是（）。
    A

    设计和管理复杂

    B

    同工不同酬

    C

    员工提高技能和能力的动力不足

    D

    不利于企业适应多变的外部经营环境


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    以下属于职位薪酬体系的优点的是()
    A

    体现了同工同酬

    B

    操作复杂，管理成本低

    C

    不利于员工提高技能和能力

    D

    会挫伤员工的工作热情和积极性


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    物业服务企业制订薪酬体系的指导思想是( )。

    A:激励员工
    B:吸引和留住需要的人才
    C:辞退不称职的人才
    D:提高企业的竞争能力

    答案：B
    解析：

  • 第14题：

    宽带型薪酬结构最大的特点是（　　）。

    A.员工薪酬的增长依赖于其地位的提高，从而也进一步减少了对员工进行横向甚至向下调动时所遇到的阻力
    B.使企业更能把握其薪酬水平在市场上的竞争力，并相应地做好薪酬成本控制工作
    C.企业能密切配合市场供求变化，使员工的薪酬水平以市场薪酬调查的数据和企业的薪酬定位为基础而确定
    D.扩大了员工通过技术和能力的提升增加薪酬的可能性，使员工薪酬的增长更多地依赖于本人技能和能力的提高以及对企业贡献的增加

    答案：D
    解析：
    本题考查宽带型薪酬结构。宽带型薪酬结构最大的特点是扩大了员工通过技术和能力的提升增加薪酬的可能性，使员工薪酬的增长更多地依赖于本人技能和能力的提高以及对企业贡献的增加，而不是地位的提高，从而也进一步减少了对员工进行横向甚至向下调动时所遇到的阻力。

  • 第15题：

    基于技能的薪酬模式，其优点之一在于使员工注重能力的提升，促进员工在工作中更偏向于（ ）。

    A.独立
    B.竞争
    C.自我
    D.合作

    答案：D
    解析：
    基于技能的薪酬模式，优点一'是员工注重能力的提升，往往会偏向于合作，而不是过度的竞争。

  • 第16题：

    能力薪酬体系有哪些主要缺点？（）

    • A、薪酬相对稳定，不利于企业多多变环境的适应以及变化中的员工激励
    • B、员工晋升无望时会挫伤积极性
    • C、容易导致薪酬快速上涨
    • D、员工培训成本可能增长

    正确答案:C,D

  • 第17题：

    以下属于以职位为导向的薪酬结构的缺点的是（）。

    • A、设计和管理复杂
    • B、同工不同酬
    • C、员工提高技能和能力的动力不足
    • D、不利于企业适应多变的外部经营环境

    正确答案:B

  • 第18题：

    下列有关薪酬优点的描述属于职位薪酬的是（）。

    • A、实现了真正意义上的同工同酬
    • B、有助于高度参与型管理风格的形成
    • C、有利于职位轮换
    • D、有利于组织结构的扁平化

    正确答案:A

  • 第19题：

    关于职位薪酬体系，正确的说法是（）。 ①它的实施前提是组织中的人和职位是相互匹配的 ②它有利于实现同工同酬 ③它只根据员工的职位重要性大小确定薪酬水平高低，个人绩效对薪酬水平没有影响 ④严格、细致的职位薪酬体系灵活性较差，难以很好地适应复杂多变的市场

    • A、①②④
    • B、①③④
    • C、①②③
    • D、②③④

    正确答案:A

  • 第20题：

    以下属于职位薪酬体系的缺点的是（）

    • A、操作简单，管理成本低
    • B、同岗同酬
    • C、员工有提高技能和能力的动力
    • D、不利于企业适应多变的外部经营环境

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    以下不属于技能薪酬体系的优点的是（）
    A

    促使员工注重能力的提升

    B

    帮助企业留住专业人才

    C

    使企业适应多变的环境

    D

    实现了真正意义上的同工同酬


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    物业服务企业制订薪酬体系的指导思想是（）。
    A

    激励员工

    B

    吸引和留住需要的人才

    C

    辞退不称职的人才

    D

    提高企业的竞争能力


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    关于基本薪酬的说法，错误的是（  ）。
    A

    基本薪酬为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源

    B

    技能薪酬即企业根据员工所具备能力的有效性及能力水平的高低来确定其基本薪酬

    C

    技能薪酬能够有效提高员工在企业内部的流动性

    D

    能力薪酬主要适用于“白领”员工


    正确答案： C
    解析：

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