业绩挂薪酬

题目

业绩挂薪酬

相似考题

1.薪酬模式主要分为()A.基于能力市场和业绩的薪酬模式B.基于胜任力的薪酬模式C.基于业绩的薪酬模式D.基于市场的薪酬模式

2.绩效薪酬分为业绩薪酬和()两种。A、差旅费B、提成C、激励薪酬D、加班费

3.员工的浮动薪酬取决于()。A、企业的经济效益B、部门业绩考评结果C、薪酬浮动的幅度D、个人业绩考评结果E、员工薪酬的等级

4.主要用作奖励优秀的工作表现或业绩,创造未来工作动力和帮助组织留住有价值的员工()A、激励薪酬B、技能薪酬C、业绩薪酬D、年资薪酬

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  • 第1题：

    对于组织的高层主管，采用()的综合薪酬制度会收到良好的激励效果的。

    A、计时薪酬和货币性薪酬相结合

    B、计件薪酬和业绩薪酬相结合

    C、计时薪酬和计件薪酬相结合

    D、计时薪酬和业绩薪酬相结合


    参考答案：D

  • 第2题：

    ()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。

    A:绩效薪酬
    B:提成薪酬
    C:技术薪酬
    D:岗位薪酬

    答案：C
    解析：
    技术薪酬制度具有明显的优势，据调查，它能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识，尤其适用于那些提倡员工参与管理的企业，因为这种企业比传统的采用官僚式管理的企业更能充分利用员工的新技术与新知识。

  • 第3题：

    员工的（　　）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。

    A．浮动薪酬
    B．固定薪酬
    C．基本薪酬
    D．岗位薪酬

    答案：A
    解析：
    一个合理的组合薪酬结构应该是既有固定薪酬部分，如基本薪酬、岗位薪酬、技能或能力薪酬、工龄工资等，又有浮动薪酬部分，如效益薪酬、业绩薪酬、奖金等。员工的浮动薪酬(奖金或绩效薪酬)不仅要与企业经济效益、部门业绩考核结果挂钩浮动，还必须与个人业绩考核结果挂钩。

  • 第4题：

    能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬种类是()。

    A:能力薪酬
    B:提成薪酬
    C:技术薪酬
    D:岗位薪酬

    答案：C
    解析：
    技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，它能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识，尤其适用于那些提倡员工参与管理的企业。

  • 第5题：

    简述业绩薪酬与激励薪酬的区别。


    正确答案: （1）相同之处在于：二者都是与绩效直接挂钩的
    （2）不同之处在于：
    ①业绩薪酬一般针对员工过去的以及完成的绩效水平进行激励，而激励薪酬则针对预定的绩效目标进行激励
    ②业绩薪酬中的业绩加薪是基于基本薪酬的，具有累加性，而激励薪酬一般是一次性给付，不会持续地增加基本薪酬成本
    ③业绩薪酬一般关注员工个人绩效，而激励薪酬包含个人、组织和团队
    ④业绩薪酬一般都是在绩效完成后按期评价等级，确定加薪幅度；而激励薪酬是在订立绩效目标的同时，就预先设定相关支付额度

  • 第6题：

    （）是指以团队或企业绩效为依据来支付薪酬。

    • A、个体奖励薪酬
    • B、计件薪酬
    • C、集体薪酬
    • D、群体激励薪酬

    正确答案:D

  • 第7题：

    业绩薪酬通常有三种基本形式：业绩加薪、（）、特殊业绩薪酬。


    正确答案:业绩奖金

  • 第8题：

    多选题
    薪酬模式主要分为（）
    A

    基于能力市场和业绩的薪酬模式

    B

    基于胜任力的薪酬模式

    C

    基于业绩的薪酬模式

    D

    基于市场的薪酬模式


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬种类是（　　）。
    A

    能力薪酬

    B

    提成薪酬

    C

    技术薪酬

    D

    岗位薪酬


    正确答案： C
    解析：
    技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，它能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识，尤其适用于那些提倡员工参与管理的企业。

  • 第10题：

    名词解释题
    业绩挂薪酬

    正确答案： 指不只考虑工作结果或产出，还关注实际工作效果。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）是指以团队或企业绩效为依据来支付薪酬。
    A

    个体奖励薪酬

    B

    计件薪酬

    C

    集体薪酬

    D

    群体激励薪酬


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    业绩薪酬通常有三种基本形式：业绩加薪、()、特殊业绩薪酬。

    正确答案： 业绩奖金
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。

    A:浮动薪酬
    B:固定薪酬
    C:基本薪酬
    D:岗位薪酬

    答案：A
    解析：
    员工的浮动薪酬（奖金或绩效薪酬）不仅要与企业经济效益、部门业绩考核结果挂钩，还必须与个人业绩考核结果挂钩。

  • 第14题：

    薪酬体系一般包括（ ）等。

    A.基本薪酬
    B.业绩薪酬
    C.加班薪酬
    D.长期薪酬
    E.福利、各类津贴

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    薪酬体系是指员工从企业获取的薪酬组合，一般包括基本薪酬、业绩薪酬、加班薪酬、长期薪酬、福利、各类津贴等。

  • 第15题：

    员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。

    A:浮动薪酬
    B:固定薪酬
    C:基本薪酬
    D:岗位薪酬

    答案：A
    解析：
    员工的浮动薪酬与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。

  • 第16题：

    薪酬模式主要分为（） 

    • A、基于能力市场和业绩的薪酬模式
    • B、基于胜任力的薪酬模式
    • C、基于业绩的薪酬模式
    • D、基于市场的薪酬模式

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    简述业绩挂钩支付薪酬的优点。


    正确答案: （1）将激励机制与实现目标和主管认可的业绩质量相联系，薪酬与可量化的业绩挂钩，更具有公平性。
    （2）当员工业绩可以量化，而相应的业绩报酬也足以激发进一步目标的努力时，企业向业绩优秀者作报酬倾斜，此举会因目标集中而节省薪酬支出。
    （3）业绩优秀者会支持业绩挂钩薪酬体系，因为他们意识到了薪酬与努力成正比。
    （4）突出一种关注绩效的企业文化，使员工将个人努力投入到企业的活动中去。

  • 第18题：

    业绩薪酬


    正确答案:是将基本薪酬的增加与员工在某种绩效评价体系中所获得的评价等级联系在一起的一种绩效薪酬形式。

  • 第19题：

    从内涵理解，薪酬主要包括的含义有（）。

    • A、能力薪酬
    • B、职称薪酬
    • C、岗位薪酬
    • D、业绩薪酬

    正确答案:A,C,D

  • 第20题：

    问答题
    简述业绩薪酬与激励薪酬的区别。

    正确答案： （1）相同之处在于：二者都是与绩效直接挂钩的
    （2）不同之处在于：
    ①业绩薪酬一般针对员工过去的以及完成的绩效水平进行激励，而激励薪酬则针对预定的绩效目标进行激励
    ②业绩薪酬中的业绩加薪是基于基本薪酬的，具有累加性，而激励薪酬一般是一次性给付，不会持续地增加基本薪酬成本
    ③业绩薪酬一般关注员工个人绩效，而激励薪酬包含个人、组织和团队
    ④业绩薪酬一般都是在绩效完成后按期评价等级，确定加薪幅度；而激励薪酬是在订立绩效目标的同时，就预先设定相关支付额度
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    员工的（　　）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
    A

    浮动薪酬

    B

    固定薪酬

    C

    基本薪酬

    D

    岗位薪酬


    正确答案： D
    解析：
    一个合理的组合薪酬结构应该是既有固定薪酬部分，如基本薪酬、岗位薪酬、技能或能力薪酬、工龄工资等，又有浮动薪酬部分，如效益薪酬、业绩薪酬、奖金等。员工的浮动薪酬（奖金或绩效薪酬）不仅要与企业经济效益、部门业绩考核结果挂钩浮动，还必须与个人业绩考核结果挂钩。

  • 第22题：

    名词解释题
    业绩薪酬

    正确答案： 是将基本薪酬的增加与员工在某种绩效评价体系中所获得的评价等级联系在一起的一种绩效薪酬形式。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    从内涵理解，薪酬主要包括的含义有（）。
    A

    岗位薪酬

    B

    能力薪酬

    C

    业绩薪酬

    D

    职称薪酬


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

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