最适宜实力雄厚对科技水平要求高的高新技术企业采用（）的薪酬方式。A、基于目标导向B、基于绩效导向C、基于技能导向D、基于工作导向

题目

最适宜实力雄厚对科技水平要求高的高新技术企业采用（）的薪酬方式。

  • A、基于目标导向
  • B、基于绩效导向
  • C、基于技能导向
  • D、基于工作导向
相似考题

1.以知识为基础的薪酬结构属于()A、工作导向的薪酬结构B、技能导向的薪酬结构C、绩效导向的薪酬结构D、市场导向的薪酬结构

2.上层以可交付成果为导向,下层为可交付成果的工作内容的WBS分解内容属于()A、基于可交付成果飞的划分B、基于项目范围的划分C、基于工作过程的划分D、基于目标导向的划分

3.互动式、启发式、探究式、体验式等课堂教学要求教师要积极探索()。A.基于情境导向的教学B.基于问题导向的教学C.基于实践导向的教学D.基于对话导向的教学

4.上层按照工作的流程分解,下层按照工作内容划分的WBS分解内容属于()A、基于可交付成果的划分B、基于项目范围的划分C、基于工作过程的划分D、基于目标导向的划分

参考答案和解析
正确答案:C
更多“最适宜实力雄厚对科技水平要求高的高新技术企业采用（）的薪酬方式。A、基于目标导向B、基于绩效导向C、基于技能导向D、基于工作导向”相关问题

  • 第1题：

    绩效评价强调以目标为导向,并基于相关证据。()

    此题为判断题(对，错)。


    答案：正确

  • 第2题：

    （ ）的薪酬结构比较适用于责、权、利明确的企业。

    A.以绩效为导向
    B.以行为为导向
    C.以工作为导向
    D.以技能为导向

    答案：C
    解析：
    以工作为导向的薪酬结构，其特点是员工的薪酬主要根据其所担任的岗位（或职位）的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定。薪酬随着岗位（或职位）的变化而变化，岗位薪酬制、职务薪酬制等都属于这种薪酬结构。
    以工作为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心，缺点是无法反映在同一岗位（或职位）上工作的员工因技术、能力和责任心不同而引起的贡献差别。以工作为导向的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。

  • 第3题：

    ()的薪酬结构比较适用于责、权、利明确的企业。

    A:以绩效为导向
    B:以行为为导向
    C:以工作为导向
    D:以技能为导向

    答案：C
    解析：
    本题考查的是以工作为导向的薪酬结构的特点。

  • 第4题：

    效果型薪酬文化下的薪酬管理导向是（）

    • A、岗位导向
    • B、绩效导向
    • C、团队导向
    • D、技能导向

    正确答案:B

  • 第5题：

    基于岗位胜任特征的工作分析是趋于（）。

    • A、任务导向
    • B、结果导向
    • C、战略导向
    • D、绩效导向

    正确答案:B

  • 第6题：

    （）根据员工所掌握技能情况来确定薪酬水平及结构。

    • A、工作导向型薪酬结构
    • B、技能导向型薪酬结构
    • C、市场导向型薪酬结构
    • D、员工导向型薪酬结构

    正确答案:B

  • 第7题：

    基于技能为导向的薪酬设计方案的设计依据有（）。

    • A、员工技能分析
    • B、职位薪酬因子评价
    • C、员工绩效评估
    • D、薪酬市场调研

    正确答案:A

  • 第8题：

    单选题
    （）指根据员工的技能与职位的要求吻合度来确定薪酬。
    A

    基于职位的薪酬定位

    B

    基于技能的薪酬定位

    C

    基于绩效的薪酬定位

    D

    基于能力的薪酬定位


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    基于“服务导向”的电子政务建设最终目标是什么？

    正确答案： 建设服务型政府为目标。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    基于工作为导向的薪酬设计方案的设计依据有（）。
    A

    员工技能分析

    B

    职位薪酬因子评价

    C

    员工绩效评估

    D

    薪酬市场调研

    E

    企业战略目标


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    最适宜实力雄厚对科技水平要求高的高新技术企业采用（）的薪酬方式。
    A

    基于目标导向

    B

    基于绩效导向

    C

    基于技能导向

    D

    基于工作导向


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    以知识为基础的薪酬结构属于（）
    A

    工作导向的薪酬结构

    B

    技能导向的薪酬结构

    C

    绩效导向的薪酬结构

    D

    市场导向的薪酬结构


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    基于岗位胜任特征的工作分析是趋于（ ）

    A.任务导向
    B.结果导向
    C.战略导向
    D.绩效导向

    答案：B
    解析：
    岗位胜任特征可以引导工作分析的价值导向，实现从任务型到结果型的转化，即从强调过程转化为强调结果。

  • 第14题：

    平衡计分卡从内部流程角度提出的四种绩效特性不包括（ ）。

    A.质量导向评价
    B.基于时间的评价
    C.数量导向评价
    D.柔性导向评价

    答案：C
    解析：
    平衡计分卡从满足投资者和客户需求的角度出发，对企业内部业务流程进行分析，提出四种绩效特性，分别是质量导向评价、基于时间的评价、柔性导向评价和成本指标评价。

  • 第15题：

    ()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。

    A:以绩效为导向
    B:以行为为导向
    C:以工作为导向
    D:以技能为导向

    答案：C
    解析：
    以工作为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心，缺点是无法反映在同一职位（或岗位）上工作的员工因技术、能力和责任心不同而引起的贡献差别。以工作为导向的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。

  • 第16题：

    一般而言，在进行创业方向的选择时，应该遵循以下哪种步骤（）

    • A、基于创业资源掌控力判断的创业决策→基于发展潜力导向的创业方向排序→基于兴趣导向的创业方向选择及排序
    • B、基于兴趣导向的创业方向选择及排序→基于发展潜力导向的创业方向排序→基于创业资源掌控力判断的创业决策
    • C、基于兴趣导向的创业方向选择及排序→基于创业资源掌控力判断的创业决策→基于发展潜力导向的创业方向排序
    • D、基于创业资源掌控力判断的创业决策→基于兴趣导向的创业方向选择及排序→基于发展潜力导向的创业方向排序

    正确答案:B

  • 第17题：

    基于“服务导向”的电子政务建设最终目标是什么？


    正确答案: 建设服务型政府为目标。

  • 第18题：

    基于工作为导向的薪酬设计方案的设计依据有（）。

    • A、员工技能分析
    • B、职位薪酬因子评价
    • C、员工绩效评估
    • D、薪酬市场调研
    • E、企业战略目标

    正确答案:B,D

  • 第19题：

    （）指根据员工的技能与职位的要求吻合度来确定薪酬。

    • A、基于职位的薪酬定位
    • B、基于技能的薪酬定位
    • C、基于绩效的薪酬定位
    • D、基于能力的薪酬定位

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    （　　）的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。
    A

    以绩效为导向

    B

    以行为为导向

    C

    以工作为导向

    D

    以技能为导向


    正确答案： D
    解析：
    以工作为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心，缺点是无法反映在同一职务（或岗位）上工作的员工因技术、能力和责任心不同而引起的贡献差别。以工作为导向的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。

  • 第21题：

    单选题
    平衡计分卡从内部流程角度提出的四种绩效特性不包括（  ）。
    A

    质量导向评价

    B

    基于时间的评价

    C

    数量导向评价

    D

    柔性导向评价


    正确答案： C
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    基于技能为导向的薪酬设计方案的设计依据有（）。
    A

    员工技能分析

    B

    职位薪酬因子评价

    C

    员工绩效评估

    D

    薪酬市场调研


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    基于岗位胜任特征的工作分析是趋于（）。
    A

    任务导向

    B

    结果导向

    C

    战略导向

    D

    绩效导向


    正确答案： B
    解析： 岗位胜任特征可以引导工作分析的价值导向，实现从任务型到结果型的转化，即从强调过程转化为强调结果。

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