岗位等级制是指（）A、按职务高低确定薪酬等级和薪酬标准B、按年功序列确定薪酬等级和薪酬标准C、按照职工在生产中的工作岗位确定薪酬等级和薪酬标准D、按照职工所处的技术等级确定薪酬等级和薪酬标准

题目

岗位等级制是指（）

  • A、按职务高低确定薪酬等级和薪酬标准
  • B、按年功序列确定薪酬等级和薪酬标准
  • C、按照职工在生产中的工作岗位确定薪酬等级和薪酬标准
  • D、按照职工所处的技术等级确定薪酬等级和薪酬标准
相似考题

1.职务薪酬制是按照()规定薪酬标准的一种薪酬等级制度。A、级别B、职务C、岗位D、称谓。

2.行员制是我国银行人事制度改革的重大举措，其基础是（ ）A．劳动合同制B．行员等级制C．岗位责任制D．职位分类

3.事业单位工作人员实行的工资制度是A.职务级别工资制度 B.岗位技术等级制度 C.岗位工资制度 D.职级T资制度

4.工人技术等级标准的特点是它与()紧密结合。A、工人技术等级制度B、工人工资等级制度C、工人技能等级制度D、工人岗位等级制度

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  • 第1题：

    以下关于等级制组织的描述中，不正确的是（）。

    • A、在等级制组织中，只有总经理制定目标
    • B、在等级制组织中，每个管理层级都有自己的目标
    • C、在等级制组织中，只有各个部门经理才有目标
    • D、在等级制组织中，每个成员都有目标

    正确答案:A,C,D

  • 第2题：

    “封”是指（）。

    • A、树立某人为一邦之君
    • B、划分治理范围
    • C、分封爵位
    • D、确立等级制度

    正确答案:B

  • 第3题：

    岗位分类中的细类是指（），岗位分类中的中小类是指（）。


    正确答案:职系；职组

  • 第4题：

    铁路运输主要岗位是指铁路运输（）

    • A、窗口岗位
    • B、特殊岗位
    • C、重要岗位
    • D、服务岗位

    正确答案:A

  • 第5题：

    岗位等级制主要形式有（）

    • A、一岗一薪制
    • B、一岗多薪制
    • C、多岗一薪制
    • D、多岗多薪制
    • E、一岗无薪制

    正确答案:A,B

  • 第6题：

    具有“一职多级，一级一薪”形式的是（）

    • A、技术等级制
    • B、岗位等级制
    • C、职务等级制
    • D、年功序列制

    正确答案:C

  • 第7题：

    工资等级制度主要由（）构成。

    • A、工资等级表
    • B、工资标准
    • C、技术等级标准
    • D、业务等级标准
    • E、职务名称表与岗位名称表

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    单选题
    其他分配制度有效运行的基础是（）
    A

    法律制度

    B

    薪酬制度

    C

    技术等级制度

    D

    岗位等级制度


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    填空题
    岗位分类中的细类是指（），岗位分类中的中小类是指（）。

    正确答案： 职系,职组
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    岗位等级制的特点是什么？

    正确答案： 1）顾问等级制最显著的特点是薪酬与劳动组织密切联系
    2）根据各岗位的技术特点、劳动复杂与繁重程度、责任大小等因素来规定其薪酬标准。
    3）能使职工在最佳年龄、贡献最大的时期获得较多的劳动报酬
    4）采用岗位等级制时，只要岗位不变，职工的薪酬就不会发生变化
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    名词解释题
    岗位等级制

    正确答案： 是指按照职工在生产中的工作岗位确定薪酬等级和薪酬标准的一种薪酬制度。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    岗位等级制的含义？

    正确答案： 它是按照职工在生产中的工作岗位确定薪酬等级和薪酬标准的一种薪酬制度。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    岗位等级制的含义？


    正确答案: 它是按照职工在生产中的工作岗位确定薪酬等级和薪酬标准的一种薪酬制度。

  • 第14题：

    岗位轮换是指？


    正确答案: 岗位轮换是指，在工作流程不受重大影响的前提下，将员工由一个工作岗位调换到另一个工作岗位。这种岗位设置的形式并不对岗位设置的内容本身进行改动或调整，而只是为缓解员工对于过分专业化的单一岗位操作所产生的厌恶情绪。这样使员工提高其工作适应能力，为将来工作发生实质性变化做好准备。

  • 第15题：

    组织的结构特点包括（）

    • A、专业化的部门分工
    • B、职务分工和岗位责任制
    • C、独立分散的管理系统
    • D、组织系统的等级制

    正确答案:A,B,D

  • 第16题：

    简述岗位等级制的特点。


    正确答案: ①薪酬与劳动组织密切联系；
    ②根据各岗位的技术特点等因素来规定其薪酬标准；
    ③使职工在最佳年龄、贡献最大的时期获得最多的劳动报酬；
    ④只要岗位不变，职工的薪酬就不会发生变化。

  • 第17题：

    岗位等级制


    正确答案:是指按照职工在生产中的工作岗位确定薪酬等级和薪酬标准的一种薪酬制度。

  • 第18题：

    其他分配制度有效运行的基础是（）

    • A、法律制度
    • B、薪酬制度
    • C、技术等级制度
    • D、岗位等级制度

    正确答案:B

  • 第19题：

    职能工资制的关键在于（），后者是前者的前提和条件，所以职能工资制的运行，必须首先建立职能等级制。

    • A、职能等级的划分
    • B、岗位调整
    • C、员工调查
    • D、职能的分类

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    铁路运输主要岗位是指铁路运输（）
    A

    窗口岗位

    B

    特殊岗位

    C

    重要岗位

    D

    服务岗位


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    试述岗位等级制的形式？

    正确答案： （一）一岗一薪制：适用于专业化、自动化程度较高、流水作业、工种技术比较单一、工作物等级比较固定的工种。
    （二）一岗多薪制：适用于岗位划分较粗、岗位内部技术有差别的工种。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    岗位等级制是指（）
    A

    按职务高低确定薪酬等级和薪酬标准

    B

    按年功序列确定薪酬等级和薪酬标准

    C

    按照职工在生产中的工作岗位确定薪酬等级和薪酬标准

    D

    按照职工所处的技术等级确定薪酬等级和薪酬标准


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （  ）是工人工资等级制度的一种形式，其主要作用是区分技术工种之间和工种内部的劳动差别和工资差别。
    A

    结构工资制

    B

    技术等级制

    C

    岗位等级工资制

    D

    提成工资制


    正确答案： B
    解析：

  • 第24题：

    单选题
    具有“一职多级，一级一薪”形式的是（）
    A

    技术等级制

    B

    岗位等级制

    C

    职务等级制

    D

    年功序列制


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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