企业在薪酬的外部竞争性方面的考虑日益超越了企业对内部薪酬一致性的考虑。

题目

企业在薪酬的外部竞争性方面的考虑日益超越了企业对内部薪酬一致性的考虑。

相似考题

1.在企业内部各类、各级职务的薪酬水准上适当拉开薪酬差距,体现了企业薪酬管理的竞争性原则。()此题为判断题(对，错)。

2.薪酬调查主要是为了确保企业所支付的薪酬具有( )。A. 成本可控制性B. 激励性C. 外部竞争性D. 内部一致性

3.()强调企业设计薪酬结构时必须充分考虑企业自身发展的特点和支付能力。A、战略导向原则B、内部一致性原则C、经济性原则D、外部竞争性原则

4.企业内部不同职位之间的薪酬对比问题反映的是薪酬管理的哪个目标?()A、薪酬的外部公平性货外部竞争性B、薪酬的内部公平性或内部一致性C、绩效报酬的公平性D、绩效管理过程的公平性

更多“企业在薪酬的外部竞争性方面的考虑日益超越了企业对内部薪酬一致性的考虑。”相关问题

  • 第1题：

    薪酬水平是指企业中各职位、各部门以及整个企业的平均薪酬水平,薪酬水平决定了企业薪酬的外部竞争性。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：√

  • 第2题：

    (2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。

    A.内部一致性
    B.外部竞争性
    C.薪酬管理体系
    D.员工贡献率

    答案：A
    解析：
    P408-416
    内部一致性是指在同一企业内部不同岗位之间或不同技能水平员工之间的比较。这种对比是以各自对完成企业目标所作的贡献大小为依据。

  • 第3题：

    薪酬结构设计是薪酬的（ ）两种薪酬有效性标准进行平衡的一种结果。

    A.内部差异性和外部一致性
    B.外部差异性和内部一致性
    C.内部一致性和外部竞争性
    D.外部公平性和内部竞争性

    答案：C
    解析：
    本题考查薪酬结构设计。薪酬结构设计是薪酬的内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果。

  • 第4题：

    下列关于薪酬管理的说法不正确的是（ ）


    A.薪酬水平指企业内部各个职位之间薪酬的相互关系，它反映了企业支付的薪酬的内部一致性。

    B.员工所处的职位是决定员工个人基本薪酬以及企业薪酬结构的重要基础，也是内部公平性的主要体现，属于影响薪酬管理的主要因素中的企业内部因素。

    C.薪酬管理是指企业在经营战略和发展规划的指导下，综合考虑内外部各种因素的影响，确定自身的薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式，并进行薪酬调整和薪酬控制的整个过程。

    D.影响薪酬管理的主要因素包括企业外部因素，企业内部因素和员工个人因素。

    E.薪酬调整是指企业根据内外部各种因素的变化，对薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式进行相应的变动。

    答案：A,B
    解析：
    本题考查的是：薪酬管理的含义。

    薪酬水平是指企业内部各类职位以及企业整体平均薪酬的高低状况，它反映了企业支付的薪酬的外部竞争性。薪酬结构指企业内部各个职位之间薪酬的相互关系，它反映了企业支付的薪酬的内部一致性。因此A项错误。

    影响薪酬管理的主要因素包括企业外部因素，企业内部因素和员工个人因素。影响企业薪酬管理的内部因素主要有：企业的经营战略，企业的发展状况，企业的财务状况三种因素。影响企业薪酬管理的员工个人因素主要有：员工所处的职位，员工的绩效表现，员工的工作年限三种因素，因此B项错误；

  • 第5题：

    决定企业薪酬内部和外部竞争性的是（）。

    • A、薪酬水平
    • B、薪酬结构
    • C、薪酬等级
    • D、薪酬区间

    正确答案:A

  • 第6题：

    什么是薪酬水平？什么是薪酬的外部竞争性？薪酬水平及外部竞争性对企业有什么影响？


    正确答案:薪酬水平——是指企业中各职位、各部门以及整个企业的平均薪酬水平。
    薪酬的外部竞争性——通常把一个企业的薪酬水平高低以及由此产生的企业在劳动力市场上的竞争能力的大小称之为薪酬的外部竞争性。对外部竞争性的理解不能再笼统的说是两企业平均薪酬水平比较高低，其比较基础而是更多的落在不同组织之中的类似职位或类似职位族之间。因为简单的平均薪酬比较没考虑企业的内部薪酬差距，因而无法看到重要职位与不重要职位间的薪酬差距，及也许差距大的平均薪酬反而小，在竞争市场上平均薪酬水平高的企业也许是因为内部薪酬差距少，在吸收企业重要人才方面就会缺少竞争力。因此，薪酬外部竞争性应落实导致位于职位族上。
    薪酬水平及外部竞争性对企业的影响：
    ①吸引、保留和激励员工。企业支付的薪酬水平过低，将很难找到合适的员工；另外，较高薪酬还有利于防止员工机会主义行为激励员工工作，降低监管费用。
    ②增强企业的实力。
    ③控制劳动力成本。薪酬水平的高低是与企业总成本相关的。
    ④塑造企业形象。薪酬水平直接体现了企业在特定劳动力市场上的相应定位，也显示了企业支付能力及对人力资源的态度。

  • 第7题：

    只有（），才能确定适合本企业的薪酬水平，才能建立具有内部公平性和外部竞争性的薪酬体系

    • A、进行工作分析与职位评价
    • B、明确了企业现状及战略目标
    • C、确定企业的薪酬水平
    • D、进行市场薪酬调查

    正确答案:B

  • 第8题：

    单选题
    目前，有越来越多的企业在进行薪酬结构设计过程中，针对不同的岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异，适当拉开薪酬差距，这体现了企业薪酬管理的（）。
    A

    战略导向原则

    B

    激励性原则

    C

    内部一致性原则

    D

    外部竞争性原则


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    下列关于薪酬管理的说法不正确的是（　　）。
    A

    薪酬水平指企业内部各类职业以及企业整体平均薪酬的高低状况

    B

    薪酬形式反映了企业支付的薪酬的外部竞争性

    C

    薪酬结构指企业内部各个职位之间薪酬的相互关系

    D

    薪酬结构反映了企业支付的薪酬的内部一致性


    正确答案： A
    解析：
    薪酬管理是指企业在经营战略和发展规划的指导下，综合考虑内外部各种因素的影响，确定自身的薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式，并进行薪酬调整和薪酬控制的整个过程。薪酬水平指企业内部各类职业以及企业整体平均薪酬的高低状况，它反映了企业支付的薪酬的外部竞争性。薪酬结构指企业内部各个职位之间薪酬的相互关系，它反映了企业支付的薪酬的内部一致性。薪酬形式是指在员工和企业总体的薪酬中，不同类型的薪酬的组合方式。

  • 第10题：

    问答题
    什么是薪酬水平？什么是薪酬的外部竞争性？薪酬水平及外部竞争性对企业有什么影响？

    正确答案： 薪酬水平——是指企业中各职位、各部门以及整个企业的平均薪酬水平。
    薪酬的外部竞争性——通常把一个企业的薪酬水平高低以及由此产生的企业在劳动力市场上的竞争能力的大小称之为薪酬的外部竞争性。对外部竞争性的理解不能再笼统的说是两企业平均薪酬水平比较高低，其比较基础而是更多的落在不同组织之中的类似职位或类似职位族之间。因为简单的平均薪酬比较没考虑企业的内部薪酬差距，因而无法看到重要职位与不重要职位间的薪酬差距，及也许差距大的平均薪酬反而小，在竞争市场上平均薪酬水平高的企业也许是因为内部薪酬差距少，在吸收企业重要人才方面就会缺少竞争力。因此，薪酬外部竞争性应落实导致位于职位族上。
    薪酬水平及外部竞争性对企业的影响：
    ①吸引、保留和激励员工。企业支付的薪酬水平过低，将很难找到合适的员工；另外，较高薪酬还有利于防止员工机会主义行为激励员工工作，降低监管费用。
    ②增强企业的实力。
    ③控制劳动力成本。薪酬水平的高低是与企业总成本相关的。
    ④塑造企业形象。薪酬水平直接体现了企业在特定劳动力市场上的相应定位，也显示了企业支付能力及对人力资源的态度。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    企业内部不同职位之间的薪酬对比问题反映的是薪酬管理的哪个目标（）
    A

    薪酬的外部公平性货外部竞争性

    B

    薪酬的内部公平性或内部一致性

    C

    绩效报酬的公平性

    D

    绩效管理过程的公平性


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    决定企业薪酬内部和外部竞争性的是（）
    A

    薪酬水平

    B

    薪酬结构

    C

    薪酬等级

    D

    薪酬区间


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（ ）是薪酬战略的决定性因素。

    A．内部一致性
    B．外部竞争性
    C．员工贡献率
    D．薪酬体系的完备性

    答案：A
    解析：
    p411。无论是对同类岗位还是不同类岗位，内部一致性都是影响薪酬水平的决定性因素

  • 第14题：

    ()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。

    A.内部一致性
    B.外部竞争性
    C.薪酬管理体系
    D.员工贡献率

    答案：A
    解析：

  • 第15题：

    下列各项中，（ ）指企业内部各类职位以及企业整体平均薪酬的高低状况，它反映了企业支付的薪酬的外部竞争性。

    A.薪酬水平
    B.薪酬结构
    C.薪酬形式
    D.薪酬控制

    答案：A
    解析：
    本题考查薪酬管理的相关内容。薪酬水平指企业内部各类职位以及企业整体平均薪酬的高低状况，它反映了企业支付的薪酬的外部竞争性。

  • 第16题：

    设计薪酬时，充分考虑企业自身发展的特点和支付能力，这体现了（）要求。

    • A、战略导向原则
    • B、内部一致性原则
    • C、经济性原则
    • D、外部竞争性原则

    正确答案:C

  • 第17题：

    目前，有越来越多的企业在进行薪酬结构设计过程中，针对不同的岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异，适当拉开薪酬差距，这体现了企业薪酬管理的（）。

    • A、战略导向原则
    • B、激励性原则
    • C、内部一致性原则
    • D、外部竞争性原则

    正确答案:B

  • 第18题：

    薪酬调查主要是为了确保企业所支付的薪酬具有（）。

    • A、成本可控制性
    • B、激励性
    • C、外部竞争性
    • D、内部一致性

    正确答案:C

  • 第19题：

    判断题
    企业在薪酬的外部竞争性方面的考虑日益超越了企业对内部薪酬一致性的考虑。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    (2015.4单21)决定企业薪酬内部和外部竞争性的是 ( )
    A

    薪酬水平

    B

    酬薪结构

    C

    薪酬等级

    D

    薪酬区间


    正确答案： B
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    决定了企业薪酬的内部和外部竞争性，吸引、留住和激励人才的重要筹码是 ( )
    A

    薪酬水平

    B

    薪酬结构

    C

    薪酬机制

    D

    薪酬设计


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    设计薪酬时，充分考虑企业自身发展的特点和支付能力，这体现了（）要求。
    A

    战略导向原则

    B

    内部一致性原则

    C

    经济性原则

    D

    外部竞争性原则


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    薪酬调查主要是为了确保企业所支付的薪酬具有（）。
    A

    成本可控制性

    B

    激励性

    C

    外部竞争性

    D

    内部一致性


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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