岗位评价

题目

岗位评价

相似考题

1.岗位评价的一般程序是( )A、信息收集B、岗位分类C、成立岗位评价委员会D、确定岗位评价指标E、实施岗位评价

2.工作评价又被称为()。A、工作岗位评价B、岗位评价C、职业评价D、人员评价

3.岗位评价的工作程序是（ ）A． 制定岗位说明书B． 确定基准岗位，并进行岗位评价C． 确定薪酬评价方法D． 检验薪酬评价方法的科学性E． 根据岗位评价方法对岗位进行评价

4.岗位评价是薪酬管理的重要组成部分。以下关于岗位评价的说法中，正确的是（ ）。A．岗位评价是对岗位任职者的评价B．岗位评价是对岗位存在的合理性的评价C．岗位评价的结果是绝对值D．岗位评价是对岗位本身的评价

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  • 第1题：

    关于岗位评价,说法正确的是()。

    A、岗位评价即岗位分析

    B、岗位评价的结果应该公开

    C、评价的是岗位而不是任职者

    D、应让员工积极地参与到岗位评价工作中来

    E、岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值


    答案：BCDE

    解析：岗位评价是评定工作的相对价值，确定岗位等级，是确定薪酬等级的依据。因此，岗位评价是岗位分析的逻辑结果。岗位评价的结果应该公开。岗位分析主要包括了岗位描述和岗位规范两个方面的内容，而岗位评价是在前面两个环节的基础上进行的，其根本目的是衡量岗位的相对价值，为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部公平性提供依据。

  • 第2题：

    岗位评价的关键要素不包括()。

    A.岗位评价的评价人

    B.评价程序

    C.岗位在岗员工

    D.评价标准


    参考答案：C

  • 第3题：

    岗位评价标准包括（ ）等项具体的标准。

    A.岗位评价指标的分级标准
    B.岗位评价指标的量化标准
    C.岗位评价的方法标准
    D.岗位评价指标的衡量标准
    E.岗位评价的方法方式标准

    答案：A,B,C
    解析：
    岗位评价标准包括岗位评价指标的分级标准、岗位评价指标的量化标准、岗位评价的方法标准等项具体的标准。

  • 第4题：

    (2016年5月)岗位评价的具体标准不包括( ) 。

    A.岗位评价指标的分级标准
    B.岗位评价的分类标准
    C.岗位评价指标的量化标准
    D.岗位评价的方法标准

    答案：B
    解析：
    P318-324
    岗位评价标准包括岗位评价指标的分级标准、岗位评价指标的量化标准、岗位评价的方法标准等。

  • 第5题：

    岗位评价系统主要包括（ ）。

    A.岗位评价指标
    B.岗位评价标准
    C.岗位评价技术方法
    D.岗位评价结果的加工和分析
    E.岗位评价预算

    答案：A,B,C,D
    解析：
    岗位评价系统不仅从属于企业劳动管理系统，而且从属于企业管理大系统。岗位评价系统主要由以下几个子系统组成：(一)岗位评价指标(二)岗位评价标准(三)岗位评价技术方法(四)岗位评价结果的加工和分析

  • 第6题：

    岗位评价的工作程序是（　）

    • A、制定岗位说明书
    • B、确定基准岗位、并进行岗位评价
    • C、确定薪酬评价方法
    • D、检验薪酬评价方法的科学性
    • E、根据岗位评价方法对岗位进行评价

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    以下不属于岗位评价的原则的是（）

    • A、岗位评价一定要有外部顾问
    • B、岗位评价评岗位
    • C、让员工积极参与到岗位评价中
    • D、岗位评价结果应该公开

    正确答案:A

  • 第8题：

    我们进行岗位评价时，需要遵守三个原则，即岗位评价的目标是岗位而不是岗位上的员工，让员工积极參与到岗位评价党中來，（）。

    • A、岗位评价必须满足绩效考核的要求
    • B、岗位评价必须和岗位等级相结合
    • C、岗位评价每兩年进行一次
    • D、岗位评价结果应该公开

    正确答案:D

  • 第9题：

    多选题
    以下关于岗位评价的说法正确的是（）。
    A

    岗位评价就是利用定量化的方法对岗位进行分析

    B

    岗位评价的结果可以确定岗位等级和薪酬等级

    C

    岗位评价的是岗位而不是岗位工作的员工

    D

    要素计点法评价的方法比较复杂，但较科学

    E

    岗位评价的结果一般不能进行调整


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    岗位评价的工作程序是（　）
    A

    制定岗位说明书

    B

    确定基准岗位、并进行岗位评价

    C

    确定薪酬评价方法

    D

    检验薪酬评价方法的科学性

    E

    根据岗位评价方法对岗位进行评价


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    进行岗位评价时，我们必须遵循以下的原则（）。
    A

    评价的对象是岗位而不是员工

    B

    岗位评价方法选择要科学

    C

    让员工参与到评价工作中来

    D

    岗位评价结果要符合企业发展的战略

    E

    岗位评价结果公开


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    岗位评价过程中既要评价岗位，又要评价岗位中的员工。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    我们进行岗位评价时,需要遵守三个原则,即岗位评价的目标是岗位而不是岗位上的员工,让员工积极参与到岗位评价当中来,()。

    A、岗位评价必须满足绩效考核的要求

    B、岗位评价必须和岗位等级相结合

    C、岗位评价每两年进行一次

    D、岗位评价结果应该公开


    参考答案：D

  • 第14题：

    关于岗位评价，下列说法正确的是（ ）。

    A．岗位评价即岗位分析

    B．岗位评价的结果应该公开

    C．评价的是岗位而不是任职者

    D．应让员工积极地参与到岗位评价工作中来

    E．岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值


    正确答案：BCDE
    工作岗位评价不同于岗位分析，它是在工作岗位分析的基础上，按照预定的衡量标准，对岗位工作任务的繁简难易程度，责任权限的大小，所需的资格条件以及劳动环境等方面所进行的测量、评定。

  • 第15题：

    下列关于岗位评价的说法错误的是()。

    A:评价结果与任职者无关
    B:岗位评价的是岗位分类、分级的组在部分
    C:应让员工积极参与到岗位评价工作中来
    D:岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值

    答案：D
    解析：
    岗位评价是岗位分类、分级的一个组成部分，岗位评价是对相同性质的同类岗位相对价值的衡量、比较和评定；而岗位分类是对一定范围内所有岗位的多层次的分类、分级、分等。从逻辑关系上看，岗位评价是在岗位按其性质进行初步分类的基础上，对岗位的细分细化，将同类岗位划级列等，为企业的人力资源管理提供依据。

  • 第16题：

    岗位评价的具体标准不包括（　　）。

    A． 岗位评价指标的分级标准
    B． 岗位评价的分类标准
    C． 岗位评价指标的量化标准
    D． 岗位评价的方法标准

    答案：B
    解析：
    岗位评价标准是根据岗位调查、分析与设计以及初步试点的结果，在系统总结经验的基础上，由专家组对评价指标体系的构成，各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定，具体包括：①岗位评价指标的分级标准；②岗位评价指标的量化标准；③岗位评价的方法标准。

  • 第17题：

    以下论述中，不是工作岗位评价的原则有（）。

    • A、岗位是对“事”和“物”
    • B、评价的是岗位
    • C、员工积极地参与到工作岗位评价
    • D、工作岗位评价的结果应公开

    正确答案:A

  • 第18题：

    岗位评价过程中既要评价岗位，又要评价岗位中的员工。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    进行岗位评价时，我们必须遵循以下的原则（）。

    • A、评价的对象是岗位而不是员工
    • B、岗位评价方法选择要科学
    • C、让员工参与到评价工作中来
    • D、岗位评价结果要符合企业发展的战略
    • E、岗位评价结果公开

    正确答案:A,C,E

  • 第20题：

    对于岗位评价的主要步骤，下列顺序正确的是（） ①确定岗位评价方法 ②岗位分类 ③成立岗位评价小组 ④确定岗位评价要素 ⑤收集相关岗位信息 ⑥全面落实岗位评价计划

    • A、②①④③⑥⑤
    • B、②⑤③①④⑥
    • C、①②③④⑤⑥
    • D、①②④③⑤⑥

    正确答案:B

  • 第21题：

    多选题
    关于岗位评价，下列说法正确的是（　　）。
    A

    岗位评价即岗位分析

    B

    岗位评价的结果应该公开

    C

    评价的是岗位而不是任职者

    D

    应让员工积极地参与到岗位评价工作中来

    E

    岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值


    正确答案： B,C
    解析：
    岗位评价不同于岗位分析，是指在岗位分析的基础上，采用一定的方法对企业所设岗位需承担的责任大小、工作强度、难易程度、所需资格条件等进行评价，并利用评价结果对企业中各种岗位的相对价值作出评定，以此作为薪酬管理的重要依据。

  • 第22题：

    单选题
    以下不属于岗位评价的原则的是（）
    A

    岗位评价一定要有外部顾问

    B

    岗位评价评岗位

    C

    让员工积极参与到岗位评价中

    D

    岗位评价结果应该公开


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列对岗位评价的理解有误的是（　　）。
    A

    岗位评价的中心是现有的人员

    B

    岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程

    C

    岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程

    D

    岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提


    正确答案： C
    解析：
    岗位评价的中心是客观存在的“事”和“物”，而不是现有的人员。以“员工”为对象的衡量、评比、估价，属于人事考核或员工素质测评的范畴，而岗位评价虽然也会涉及岗位员工，但它是以岗位员工的工作活动为对象所进行的评价。

  • 第24题：

    单选题
    对于岗位评价的主要步骤，下列顺序正确的是()①确定岗位评价方法②岗位分类③成立岗位评价小组④确定岗位评价要素⑤收集相关岗位信息⑥全面落实岗位评价计划
    A

    ②①④③⑥⑤

    B

    ②⑤③①④⑥

    C

    ①②③④⑤⑥

    D

    ①②④③⑤⑥


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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