职务薪酬结构设计流程是哪些？
题目
职务薪酬结构设计流程是哪些？
相似考题
参考答案和解析
正确答案:
①收集关于特定工作性质的信息，进行分析；
②整理、分析所收集的信息，编制工作描述和工作说明书；
③对职务进行价值评价，即工作评价；
④根据工作的相对价值进行排序，即建立职务等级结构；
②整理、分析所收集的信息，编制工作描述和工作说明书；
③对职务进行价值评价，即工作评价；
④根据工作的相对价值进行排序，即建立职务等级结构；
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第1题：
薪酬结构设计的原则有哪些？
正确答案: ①战略导向原则；
②内部一致性原则；
③外部竞争性原则；
④经济性原则（此原则对企业的薪酬标准的制约力量较强；）；
⑤激励性原则； -
第2题：
基于BIM结构设计的基本流程有哪些？
正确答案: ①从已有的建筑信息模型提取BIM结构设计模型或BIM软件直接创建BIM结构设计模型；
②对提取的或者创建的BIM结构模型进行一定的修改、整理，使之符合结构计算分析软件的数据格式要求；
③将BIM结构模型导入结构计算软件；
④将经过结构计算分析软件计算分析后的结构模型导入BIM软件中；⑤链接建筑、机电等专业的BIM模型，对结构专业的BIM模型进行校核；
⑥修改、调整结构计算模型，利用相关技术，使BIM结构模型与结构计算模型保持一致；
⑦经过调整后完成最终结构模型；
⑧提取结构构件工程量；
⑨绘制结构平面图，梁、板、柱配筋图，构件详图，以及局部三维节点图。 -
第3题：
薪酬调查流程是哪些？
正确答案: ①薪酬的战略性分析，决定被调查对象；
②确定薪酬调查方式；
③展开调查；
④薪酬调查结果分析； -
第4题：
薪酬结构设计的先行工作主要有哪些？
正确答案: ①分析企业战略基础上，制定人力战略，再制定薪酬战略；
②完成岗位分析，关得到三个成果，分别是：岗位说明书、岗位分类（包括岗位群落图和岗位职级表）、岗位编制；
③通过外部调查，对部诊断，使薪酬水平的确定和调整的标准建立在内外部公平的基础上； -
第5题：
设计职位薪酬体系的流程：（）
- A、职位分析；薪酬调查；职位评价；薪酬定位；薪酬结构设计；薪酬体系的实施和修正
- B、职位分析；职位评价；薪酬调查；薪酬定位；薪酬结构设计；薪酬体系的实施和修正
- C、职位评价；职位分析；薪酬调查；薪酬定位；薪酬结构设计；薪酬体系的实施和修正
- D、薪酬调查；职位分析；职位评价；薪酬定位；薪酬结构设计；薪酬体系的实施和修正
正确答案:B -
第6题：
薪酬设计流程的第一步骤是（）。
- A、工作分析
- B、工作评价
- C、工资结构设计
- D、确定薪酬原则和策略
正确答案:D -
第7题：
问答题职务薪酬结构设计流程是哪些？正确答案： ①收集关于特定工作性质的信息，进行分析；
②整理、分析所收集的信息，编制工作描述和工作说明书；
③对职务进行价值评价，即工作评价；
④根据工作的相对价值进行排序，即建立职务等级结构；解析： 暂无解析 -
第8题：
问答题薪酬结构设计的原则有哪些？正确答案： ①战略导向原则；
②内部一致性原则；
③外部竞争性原则；
④经济性原则（此原则对企业的薪酬标准的制约力量较强；）；
⑤激励性原则；解析： 暂无解析 -
第9题：
单选题薪酬设计流程的第一步骤是（）。A工作分析
B工作评价
C工资结构设计
D确定薪酬原则和策略
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第10题：
单选题在组织进行薪酬管理的基本过程中，有助于保证组织薪酬体系的外在公平性的是（）A薪酬分级
B薪酬结构设计
C职务评价
D薪酬调查
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题薪酬结构设计的基本原则有哪些？正确答案： 1、贯彻内部一致性的原则
2、兼顾外部竞争性的原则
3、动态调整性的原则
4、按工作流程支付的原则
5、与组织目标相符的原则解析： 暂无解析 -
第12题：
多选题薪酬设计流程包括（ ）。A制定薪酬的原则和策略
B岗位设置与职务分析
C职务评价
D绩效考核
E薪酬调查
正确答案： C,D解析：
薪酬设计流程包括：①制定薪酬的原则和策略；②岗位设置与职务分析；③职务评价；④薪酬调查；⑤工资结构设计；⑥工资分级和定薪；⑦工资方案的实施、修正和调整。D项属于绩效管理的流程。 -
第13题：
薪酬设计的步骤是（）
- A、制定薪酬原则和策略—工作分析—岗位评价—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正
- B、工作分析—岗位评价—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正
- C、工作分析—制定薪酬原则和策略—岗位评价—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正
- D、工作分析—岗位评价—制定薪酬原则和策略—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正
正确答案:A -
第14题：
以下哪些属于薪酬设计的流程（）。
- A、制定薪酬原则和战略
- B、薪酬结构设计
- C、确定薪酬等级和标准
- D、薪酬方案的实施、评估和控制
正确答案:A,B,C,D -
第15题：
薪酬结构设计的基本步骤是哪些？
正确答案: 1、薪酬政策线的制定
2、薪酬等级的确定
3、薪酬等级范围的确定
4、薪酬结构的调整 -
第16题：
薪酬设计有哪些流程？
正确答案:1.制定薪酬策略
2.工作分析与工作评价
3.薪酬调查
4.薪酬定位
5.薪酬结构的确定
6.薪酬分级和定薪
7.薪酬制度的实施和修正 -
第17题：
下列关于薪酬结构设计说法正确的是（）。
- A、薪酬结构设计是内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果
- B、一个完整的薪酬结构中只包含薪酬等级和薪酬等级内部变动范围
- C、薪酬结构设计是薪酬体系实施的终结阶段
- D、薪酬结构设计是解决内部公平性的有效方法
正确答案:A -
第18题：
问答题薪酬结构设计的基本步骤是哪些？正确答案： 1、薪酬政策线的制定
2、薪酬等级的确定
3、薪酬等级范围的确定
4、薪酬结构的调整解析： 暂无解析 -
第19题：
单选题下列关于薪酬结构设计说法正确的是（）。A薪酬结构设计是内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果
B一个完整的薪酬结构中只包含薪酬等级和薪酬等级内部变动范围
C薪酬结构设计是薪酬体系实施的终结阶段
D薪酬结构设计是解决内部公平性的有效方法
正确答案： D解析： 薪酬结构设计是内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果。一个完整的薪酬结构中主要包含薪酬等级、薪酬等级内部变动范围和相邻薪酬等级间的关系等。在薪酬结构设计完成后，为了保证薪酬体系的有效实施，还要进行薪酬预算与控制。 -
第20题：
单选题(2015.10单21)薪酬设计流程的第一步骤是 （）A工作分析
B工作评价
C工资结构设计
D确定薪酬原则和策略
正确答案： C解析： -
第21题：
问答题薪酬调查流程是哪些？正确答案： ①薪酬的战略性分析，决定被调查对象；
②确定薪酬调查方式；
③展开调查；
④薪酬调查结果分析；解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题薪酬结构设计的先行工作主要有哪些？正确答案： ①分析企业战略基础上，制定人力战略，再制定薪酬战略；
②完成岗位分析，关得到三个成果，分别是：岗位说明书、岗位分类（包括岗位群落图和岗位职级表）、岗位编制；
③通过外部调查，对部诊断，使薪酬水平的确定和调整的标准建立在内外部公平的基础上；解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题基于BIM的结构设计与传统结构设计的区别，（结构设计基本流程）其基本流程有哪些？创建结构模型的两种方法？结构平面视图样板包括哪些？常用的结构设计软件有哪些？正确答案： （1）基于BIM的结构设计在设计流程上不同于传统的结构设计，弱化了传统设计中设计准备环节，产生了基于模型的综合协调环节，增加了新的二维视图生成环节。
基本流程：1.从已有的建筑方案模型提取BIM结构模型或者使用BIM软件直接创建BIM结构方案模型；
2.对提取的或者创建的BIM模型进行一定的修改、整理，使之符合结构计算分析软件的数据要求；
3.将BIM结构模型导入结构计算软件；
4.将经过结构计算分析软件计算分析的结构模型导入BIM软件中；
5.链接建筑、机电等专业的BIM模型，对结构专业的BIM模型进行校审；
6.修改、调整结构计算模型，利用相关技术对BIM模型进行同步修改，使BIM结构模型与结构计算模型保持一致；
7.经过调整后完成最终结构模型；
8.提取结构构件工程量；
9.绘制结构平面图，梁、板、柱配筋图，构件详图，以及局部三维节点图。
（2）第一种：使用结构计算分析软件（YJK、PKPM、MIDAS等）创建结构模型，进行计算、分析后，调整模型，生产中间数据文件，再应用Revit软件通过接口导入数据，重新生成Revit模型。
第二种：应用Revit进行结构建模，通过tssd软件从Revit建筑模型中提取结构模型或者按照图纸建立结构模型。建完模后通过相应插件导入结构计算分析软件，进行分析。将计算分析完成后的结构分析模型重新导入Revit中。
（3）①结构基础平面：用于结构基础图、桩布置图。
②结构模板布置图：用于结构建模，即搭建BIM模型的操作主要是在结构模板平面视图中进行，而3D视图用于检查搭建的模型是否正确。
③结构布置平面：用于标注结构构件定位、构件尺寸和编号、索引和注释等内容。
④结构配筋平面：用于绘制结构梁板柱之钢筋、标注钢筋代号和布筋范围、钢筋量注释等内容。
⑤结构剖面：用于绘制结构细部剖面和大样图及相关标注和注释等内容。⑥结构立面：用于表示斜撑布置、结构桁架和转换结构。
（4）YJK；PKPM；REVIT。解析： 暂无解析