处于开创阶段的企业一般采用的薪酬策略是（）。A、高基本工资，高奖金，低福利B、高基本工资，低奖金，高福利C、低基本工资，高奖金，低福利D、低基本工资，高奖金，高福利

题目

处于开创阶段的企业一般采用的薪酬策略是（）。

  • A、高基本工资，高奖金，低福利
  • B、高基本工资，低奖金，高福利
  • C、低基本工资，高奖金，低福利
  • D、低基本工资，高奖金，高福利
相似考题

1.企业在制定薪酬水平策略时不考虑市场和竞争对手的薪酬水平,只考虑尽可能地节约企业生产、经营和管理的成本,这种企业的薪酬水平一般比较低。采用这种薪酬水平称为()。A.市场跟随策略B.市场领先策略C.市场滞后策略D.混合薪酬策略

2.高基本工资、低奖金、高福利的薪酬策略一般与企业的（ ）相适应。A．开创阶段B．成长阶段C．衰退阶段D．稳定阶段

3.将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是()。A:市场领先策略 B:市场跟随策略 C:市场滞后策略 D:混合策略

4.对于追求成长战略的企业来说,所采取的薪酬战略往往是()A、企业与员工共担风险，同时与员工分享成功收益B、企业与员工不强调风险分担，采取稳定的薪酬策略C、企业一般追求高于市场的薪酬水平D、企业一般采用提高稳定薪酬在整个薪酬中的比例

参考答案和解析
正确答案:C
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  • 第1题：

    （）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用


    A.跟随型薪酬策略

    B.领先型薪酬策略

    C.滞后型薪酬策略

    D.混合型薪酬策略

    答案：C
    解析：

  • 第2题：

    从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于初创阶段的企业所采取的薪酬策略是（）

    • A、个人激励
    • B、集体激励
    • C、个人—集体激励
    • D、奖励成本控制

    正确答案:B

  • 第3题：

    在企业的不同发展阶段，其薪酬形式也是不同的，下列描述错误的是（）。

    • A、在企业的开创阶段，可变薪酬应当较高
    • B、在企业的稳定阶段，基本薪酬应当较高
    • C、在企业的衰退阶段，间接薪酬应当较高
    • D、在企业的创新阶段，三种薪酬所占比重应大致相当

    正确答案:D

  • 第4题：

    从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于成熟阶段的企业应采取的薪酬策略是（）

    • A、个人激励
    • B、集体激励
    • C、个人—集体激励
    • D、奖励成本控制

    正确答案:A

  • 第5题：

    处于开创阶段的组织一般采用的薪酬策略是（）

    • A、高基本工资，高奖金，低福利
    • B、高基本工资，低奖金，高福利
    • C、基本工资，高奖金，低福利
    • D、低基本工资，高奖金，高福利

    正确答案:C

  • 第6题：

    在经济萧条时期，或者企业处于创业、转型、衰退时期一般选择（）薪酬策略。

    • A、滞后
    • B、混合
    • C、等待
    • D、跟随

    正确答案:A

  • 第7题：

    在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是（）

    • A、市场领先策略
    • B、市场跟随策略
    • C、市场滞后策略
    • D、混合策略

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    处于开创阶段的企业一般采用的薪酬策略是（）。
    A

    高基本工资，高奖金，低福利

    B

    高基本工资，低奖金，高福利

    C

    低基本工资，高奖金，低福利

    D

    低基本工资，高奖金，高福利


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    一般说来，处于停滞或衰退阶段的企业适宜采用（）薪酬结构。
    A

    高弹性

    B

    高稳定

    C

    折中

    D

    高弹性与折中


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    处于稳定成熟阶段的企业，一般采用（）的薪酬政策。
    A

    低工资、高奖金、低福利

    B

    高工资、低奖金、高福利

    C

    高工资、高奖金、高福利


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    对于追求成长战略的企业来说，所采取的薪酬战略往往是（）
    A

    企业与员工共担风险，同时与员工分享成功收益

    B

    企业与员工不强调风险分担，采取稳定的薪酬策略

    C

    企业一般追求高于市场的薪酬水平

    D

    企业一般采用提高稳定薪酬在整个薪酬中的比例


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    处于开创阶段的组织一般采用的薪酬策略是（）
    A

    高基本工资，高奖金，低福利

    B

    高基本工资，低奖金，高福利

    C

    基本工资，高奖金，低福利

    D

    低基本工资，高奖金，高福利


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    (2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用

    A.跟随型薪酬策略
    B.领先型薪酬策略
    C.滞后型薪酬策略
    D.混合型薪酬策略

    答案：C
    解析：
    P432
    滞后型薪酬策略强调企业薪酬低于或者落后于市场的薪酬水平及其增速，实行本策略也许会影响企业吸纳和留住所需要的人才。一般来说，滞后型薪酬策略宜在经济萧条时期，或者企业处在创业、转型、衰退等特殊的时期采用。

  • 第14题：

    高基本工资、低奖金、高福利的薪酬策略一般与企业的（）相适应

    • A、开创阶段
    • B、成长阶段
    • C、衰退阶段
    • D、稳定阶段

    正确答案:D

  • 第15题：

    薪酬水平策略包括（）。

    • A、市场领先策略
    • B、成本导向策略
    • C、企业发展阶段策略
    • D、混合薪酬策略
    • E、市场跟随策略

    正确答案:A,B,D,E

  • 第16题：

    从薪酬战略与组织发展阶段关系来看，处于衰退阶段的组织应当采取的薪酬策略是（）。

    • A、个人激励
    • B、集体激励
    • C、个人—集体激励
    • D、奖励成本控制

    正确答案:D

  • 第17题：

    在企业发展成熟阶段，适宜采用的薪酬策略为（）

    • A、高稳定模式、高基本薪酬
    • B、高弹性模式、高奖金
    • C、折中模式、高弹性基本薪酬
    • D、高稳定模式、低基本薪酬

    正确答案:C

  • 第18题：

    一般说来，处于停滞或衰退阶段的企业适宜采用（）薪酬结构。

    • A、高弹性
    • B、高稳定
    • C、折中
    • D、高弹性与折中

    正确答案:D

  • 第19题：

    单选题
    从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于初创阶段的企业所采取的薪酬策略是（）
    A

    个人激励

    B

    集体激励

    C

    个人—集体激励

    D

    奖励成本控制


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    企业的发展阶段不同，经营战略不同，因此薪酬战略也会不同，薪酬战略应与企业战略相适应，下列关于薪酬战略与企业发展阶段不相符的一项是（）
    A

    在企业初创阶段，适合采用低于市场水平的基本薪酬水平。

    B

    在企业增长阶段，适合采用等于市场水平的薪酬水平。

    C

    在企业成熟阶段，适合采用低于或等于市场水平的薪酬水平。

    D

    在企业衰退阶段，适合采用低于或等于市场水平的薪酬水平。


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    从薪酬战略与组织发展阶段关系来看，处于衰退阶段的组织应当采取的薪酬策略是（）。
    A

    个人激励

    B

    集体激励

    C

    个人—集体激励

    D

    奖励成本控制


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于成熟阶段的企业应采取的薪酬策略是（）
    A

    个人激励

    B

    集体激励

    C

    个人—集体激励

    D

    奖励成本控制


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    高基本工资、低奖金、高福利的薪酬策略一般与企业的（）相适应
    A

    开创阶段

    B

    成长阶段

    C

    衰退阶段

    D

    稳定阶段


    正确答案： A
    解析： 本题考查销售物流成本局部控制的基本内容。销售物流成本局部控制的基本内容可归纳为：运输费用的控制、装卸搬运费用的控制、订货处理成本、退货成本、储存费用的控制、包装费用的控制、流通加工费用的控制。

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