在企业特征对薪酬水平的影响因素中，除了考略企业的规模、所处的行业、经营状况、发展阶段外，还应该考略（）A、企业经营性质B、企业文化及人才价值观C、企业组织结构D、企业员工的素质

题目

在企业特征对薪酬水平的影响因素中，除了考略企业的规模、所处的行业、经营状况、发展阶段外，还应该考略（）

  • A、企业经营性质
  • B、企业文化及人才价值观
  • C、企业组织结构
  • D、企业员工的素质
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1.高级经营管理人员薪酬影响因素包括了()A、管理者个人因素B、企业盈利状况C、企业外部因素D、企业薪酬战略E、企业所处行业特征

2.对薪酬水平决策有影响的企业特征要素有()。A、行业因素B、企业规模因素C、企业经营战略因素D、企业文化与价值观因素

3.薪酬水平的影响因素( )A、劳动力市场因素B、产品市场因素C、企业特征因素D、企业战略因素E、要素市场因素

4.某公司根据内部职位评价,发现研发部经理和质检部部长的重要性相当,但是,由于研发部经理人员短缺,在公司内部出现了研发部经理的薪酬要大大超出质检部部长薪酬水平,此做法这说明了()A、该公司背离了薪酬内部一致性原则B、企业薪酬水平受外部劳动力市场供给因素影响C、薪酬受企业所处行业影响D、薪酬水平受个人因素影响

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  • 第1题：

    影响企业薪酬的内部因素包括()

    A、行业薪酬水平

    B、员工特征

    C、工作状况

    D、企业经营状况

    E、企业规模


    参考答案：BDE

  • 第2题：

    影响企业薪酬水平的主要因素不包括（ ）。

    A.企业组织结构
    B.地区最低工资水平
    C.所属行业与规模
    D.企业文化

    答案：A
    解析：
    影响薪酬设定的因素包括外在因素和内在因素。外在因素包括：①劳动力市场的供需关系与竞争状况；②地区及行业差异；③当地生活水平；④与薪酬相关的法律、法规，如最低工资制度等。内在因素包括：①企业的业务性质与内容；②企业的经营状况及支付能力；③企业文化。

  • 第3题：

    选择企业的工资制度形式时，一般应考虑的因素有（ ）。
    A.企业的盈利水平 B.企业所处行业的发展进度
    C.企业规模 D.地区及行业的薪酬水平
    E.管理成本


    答案：A,B,C,E
    解析：

  • 第4题：

    下列关于薪酬管理的说法不正确的是（ ）


    A.薪酬水平指企业内部各个职位之间薪酬的相互关系，它反映了企业支付的薪酬的内部一致性。

    B.员工所处的职位是决定员工个人基本薪酬以及企业薪酬结构的重要基础，也是内部公平性的主要体现，属于影响薪酬管理的主要因素中的企业内部因素。

    C.薪酬管理是指企业在经营战略和发展规划的指导下，综合考虑内外部各种因素的影响，确定自身的薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式，并进行薪酬调整和薪酬控制的整个过程。

    D.影响薪酬管理的主要因素包括企业外部因素，企业内部因素和员工个人因素。

    E.薪酬调整是指企业根据内外部各种因素的变化，对薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式进行相应的变动。

    答案：A,B
    解析：
    本题考查的是：薪酬管理的含义。

    薪酬水平是指企业内部各类职位以及企业整体平均薪酬的高低状况，它反映了企业支付的薪酬的外部竞争性。薪酬结构指企业内部各个职位之间薪酬的相互关系，它反映了企业支付的薪酬的内部一致性。因此A项错误。

    影响薪酬管理的主要因素包括企业外部因素，企业内部因素和员工个人因素。影响企业薪酬管理的内部因素主要有：企业的经营战略，企业的发展状况，企业的财务状况三种因素。影响企业薪酬管理的员工个人因素主要有：员工所处的职位，员工的绩效表现，员工的工作年限三种因素，因此B项错误；

  • 第5题：

    影响企业薪酬水平的外部因素为()。

    A:市场因素
    B:生活费用
    C:企业自身特征
    D:地域影响
    E:政府的法规

    答案：A,B,D,E
    解析：
    企业自身特征属于企业内部的影响因素。

  • 第6题：

    影响企业工资水平的内部因素包括()。

    A:政府颁布的法律法规
    B:企业规模
    C:企业所处的发展阶段
    D:企业所属行业性质
    E:领导班子对工资问题的重视程度

    答案：B,C,D,E
    解析：
    影响企业薪酬水平的内部因素包括：(1)企业自身特征对薪酬水平的影响。企业的特征主要包括企业所属的行业、企业的规模、企业所处的发展阶段等。(2)企业决策层的薪酬态度。企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定的。

  • 第7题：

    (2015年5月)在选择适合企业的工资制度时，一般应考虑的因素有()。

    A.企业规模
    B.企业所处行业的发展速度
    C.企业盈利水平
    D.地区及行业的薪酬水平
    E.工资管理成本

    答案：A,B,C,E
    解析：
    P276—280
    在选择最适合的工资制度时，一般考虑以下因素：①企业的盈利水平。若盈利水平低，可考虑采用操作简单的工资制度，如岗位或职务等级工资制；若盈利水平高，可考虑采用结构工资制。②企业所处行业的发展进度。若行业发展进度快，则采用岗位技能工资制比较适合；若行业发展速度缓慢，可考虑采用结构工资制。③企业规模。若企业规模小，则不适合采用太复杂的工资制度。④工资管理成本。选择工资制度时要综合考虑工资管理的成本，还包括机会成本。

  • 第8题：

    企业在权衡确定短期资产的最优持有水平时，应综合考虑的因素有（）。

    • A、风险与收益
    • B、企业所处的行业
    • C、企业规模
    • D、外部融资环境

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    下列不属于影响企业的薪酬水平决策产生影响的因素是（）

    • A、同行业或者地区中竞争对手支付的薪酬水平
    • B、薪酬结构
    • C、社会生活成本指数
    • D、薪酬政策

    正确答案:B

  • 第10题：

    影响企业薪酬水平的外部因素包括（）。

    • A、市场因素
    • B、所属行业
    • C、生活费用
    • D、企业规模
    • E、物价水平

    正确答案:A,C,E

  • 第11题：

    单选题
    在企业特征对薪酬水平的影响因素中，除了考略企业的规模、所处的行业、经营状况、发展阶段外，还应该考略（）
    A

    企业经营性质

    B

    企业文化及人才价值观

    C

    企业组织结构

    D

    企业员工的素质


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    某公司根据内部职位评价，发现研发部经理和质检部部长的重要性相当，但是，由于研发部经理人员短缺，在公司内部出现了研发部经理的薪酬要大大超出质检部部长薪酬水平，此做法说明了（）。
    A

    该公司背离了薪酬内部一致性原则

    B

    企业薪酬水平受外部劳动力市场供给因素影响

    C

    薪酬受企业所处行业影响

    D

    薪酬水平受个人因素影响


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列哪些因素会影响实际薪酬水平的高低?

    A、组织的规模

    B、所处的行业

    C、经营战略

    D、所在的地理区域


    正确答案:A,B,C,D

  • 第14题：

    影响企业薪酬水平的主要因素不包括()。

    A:劳动力的需求和供给
    B:产品竞争程度和产品需求水平
    C:所属行业和企业规模
    D:员工的家庭经济负担

    答案：D
    解析：
    影响薪酬设定的因素有外在因素和内在因素。其中，外在因素包括：①劳动力市场的供需关系与竞争状况。一般而言，供大于需时，劳动力价格（薪资）会下降；供小于需时，劳动力价格（薪资）会上升。②地区及行业差异。一般经济发达地区的薪酬水平高于经济相对落后的地区，处于行业成长期和成熟期的企业薪酬水平高于处于行业衰退期的企业。③当地生活水平。④与薪酬相关的法律法规，如最低工资制度等。而内在因素包括：①企业的业务性质与内容；②企业的经营状况及支付能力；③企业文化。

  • 第15题：

    影响企业工资水平的企业外部因素不包括（ ）。

    A.劳动力市场
    B.行业特征
    C.当地法律法规
    D.所处地域

    答案：B
    解析：
    影响企业工资水平的企业外部因素有：（1）市场因素。即商品市场和劳动力市场。（2）生活费用和物价水平。（3）地域的影响。（4）政府的法律、法规。

  • 第16题：

    下列影响企业薪酬水平的因素中，属于外在环境因素的是()。

    A:岗位及职位差别
    B:企业经营状况
    C:地区与行业差异
    D:企业文化

    答案：C
    解析：
    影响薪酬变化和薪酬管理的因素简单的可以分为三类：外在环境因素、企业内部因素和员工个人因素。外在环境因素包括：(1)地区与行业差异；(2)地区生活指数；(3)劳动力市场；(4)社会经济环境；(5)与薪酬相关的法律规定。选项A属于员工个人因素；选项B、D属于企业内部因素。

  • 第17题：

    影响企业薪酬水平的外部因素包括（　　）。

    A．市场因素
    B．所属行业
    C．生活费用
    D．企业规模
    E．物价水平

    答案：A,C,E
    解析：
    影响企业薪酬水平的外部因素包括：①市场因素，包括商品市场和劳动力市场；②生活费用和物价水平；③地域的影响；④政府的法律、法规。BD两项属于影响企业薪酬水平的内部因素。

  • 第18题：

    影响企业工资水平的内部因素包括（ ）。

    A、政府颁布的法律法规
    B、企业的规模
    C、企业所处的发展阶段
    D、企业所属行业性质
    E、领导班子对工资问题的重视程度

    答案：B,C,D,E
    解析：
    企业内部影响因素：:①企业自身特征对薪酬水平的影响，主要包括企业所属的行业、企业的规模、企业所处的发展阶段等。②企业决策层的薪酬态度，包括他们对整个市场形势、企业整体情况的判断和理解以及对薪酬问题的重视程度。

  • 第19题：

    在选择适合企业的工资制度时，一般应考虑的因素有()。

    A.企业规模
    B.企业所处行业的发展速度
    C.企业盈利水平
    D.地区及行业的薪酬水平
    E.工资管理成本

    答案：A,B,C,E
    解析：
    在选择最适合的工资制度时，一般考虑以下因素：①企业的盈利水平。若盈利水平低，可考虑采用操作简单的工资制度，如岗位或职务等级工资制；若盈利水平高，可考虑采用结构工资制。②企业所处行业的发展进度。若行业发展进度快，则采用岗位技能工资制比较适合；若行业发展速度缓慢，可考虑采用结构工资制。③企业规模。若企业规模小，则不适合采用太复杂的工资制度。④工资管理成本。选择工资制度时要综合考虑工资管理的成本，还包括机会成本。

  • 第20题：

    企业资产组合应该考虑的因素有（）。

    • A、风险
    • B、利息率的变化
    • C、经营规模对资产组合的影响
    • D、企业所处的行业

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    考察企业的盈利状况可以从（）入手。

    • A、行业特征
    • B、企业的规模
    • C、企业所处的战略群的特征
    • D、企业在战略群中的地位

    正确答案:A,C,D

  • 第22题：

    对企业薪酬水平决策产生影响的企业特征要素有（）。


    正确答案:业务性质，企业规模，企业经营状况，企业薪酬政策，薪酬分配方式与结构，员工配置，企业文化

  • 第23题：

    多选题
    影响企业薪酬水平的外部因素包括（）。
    A

    市场因素

    B

    所属行业

    C

    生活费用

    D

    企业规模

    E

    物价水平


    正确答案： B,D
    解析： 影响企业薪酬水平的外部因素包括：①市场因素，包括商品市场和劳动力市场：③生活费用和物价水平：③地域的影响；④政府的法筐、法规。BD两项属于影响企业薪酬水平的内部因素。

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