（）是企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中间数的比值。A、薪酬平均率B、增薪幅度C、平均增薪率

题目

（）是企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中间数的比值。

  • A、薪酬平均率
  • B、增薪幅度
  • C、平均增薪率
相似考题

1.()是企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中间数的比值。A、薪酬平均率B、增薪幅度C、平均增薪率D平均薪酬水平

2.薪酬平均率的数值越________,则实际平均薪酬越接近于薪酬幅度的中间数,薪酬水平越理想。A. 大于1B. 小于1C. 接近1D. 接近0

3.()是指不同等级之间薪酬相差的幅度，即企业内部最高等级与最低等级的薪酬比例关系以及其他各等级之间的薪酬比例关系。A:薪酬级差 B:薪酬幅度 C:薪酬档次 D:薪酬重叠

4.关于薪酬浮动幅度正确的说法是（ ）A．在分层式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要小一些B．在宽泛式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要大一些C．高薪酬等级的薪酬浮动幅度大于低薪酬等级的薪酬浮动幅度D．在直线式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要大一些E．在陡峭式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要小一些

参考答案和解析
正确答案:A
更多“（）是企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中间数的比值。”相关问题

  • 第1题：

    岗位薪酬体系是根据每个岗位的()来确定薪酬等级的。

    A:薪酬幅度
    B:薪酬水平
    C:实际价值
    D:相对价值

    答案：D
    解析：
    岗位薪酬体系是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。

  • 第2题：

    企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中间值的比值称为（）。

    • A、平均增薪率
    • B、增薪幅度
    • C、薪酬平均率
    • D、薪酬变动比率

    正确答案:C

  • 第3题：

    薪酬集体谈判的基本内容有（）

    • A、年度平均薪酬增长幅度
    • B、企业内部薪酬结构
    • C、薪酬形式
    • D、弹性薪酬计划
    • E、社会保险和福利水平

    正确答案:A,B,C,E

  • 第4题：

    关于薪酬浮动幅度正确的说法是（）

    • A、在分层式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要小一些
    • B、在宽泛式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要大一些
    • C、高薪酬等级的薪酬浮动幅度大于低薪酬等级的薪酬浮动幅度
    • D、在直线式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要大一些
    • E、在陡峭式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要小一些

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    用来表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间的比例关系的是（）

    • A、比较比率
    • B、薪酬区间渗透度
    • C、薪酬变动比率
    • D、薪酬变动范围

    正确答案:A

  • 第6题：

    单选题
    薪酬平均率的数值越________，则实际平均薪酬越接近于薪酬幅度的中间数，薪酬水平越理想。
    A

    大于1

    B

    小于1

    C

    接近1

    D

    接近0


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    单选题
    (2016.4单21)本年度增薪幅度与上年度平均薪酬水平的比值称为 ( )
    A

    增薪幅度

    B

    平均增薪率

    C

    薪酬平均率

    D

    薪酬变动比率


    正确答案： A
    解析：

  • 第8题：

    多选题
    薪酬集体谈判的基本内容有（）
    A

    年度平均薪酬增长幅度

    B

    企业内部薪酬结构

    C

    薪酬形式

    D

    弹性薪酬计划

    E

    社会保险和福利水平


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    本年度增薪幅度与上年度平均薪酬水平的比值称为（）
    A

    增薪幅度

    B

    平均增薪率

    C

    薪酬平均率

    D

    薪酬变动比率


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中间值的比值是 ( )
    A

    薪酬平均率

    B

    薪酬幅度

    C

    平均增薪率

    D

    薪酬差异率


    正确答案： D
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中间值的比值称为（）。
    A

    平均增薪率

    B

    增薪幅度

    C

    薪酬平均率

    D

    薪酬变动比率


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    2015.10多30)衡量薪酬水平的指标有 ( )
    A

    增薪幅度

    B

    薪酬平均率

    C

    薪酬区间

    D

    平均增薪率

    E

    薪酬变动比率


    正确答案： E,C
    解析：

  • 第13题：

    本年度增薪幅度与上年度平均薪酬水平的比值称为（）。

    • A、增薪幅度
    • B、平均增薪率
    • C、薪酬平均率
    • D、薪酬变动比率

    正确答案:B

  • 第14题：

    薪酬平均率的数值越________，则实际平均薪酬越接近于薪酬幅度的中间数，薪酬水平越理想。

    • A、大于1
    • B、小于1
    • C、接近1
    • D、接近0

    正确答案:C

  • 第15题：

    薪酬定位的三种基本形式：（）、追随型企业的薪酬水平与市场平均薪酬水平基本相当的滞后性、企业的薪酬水平落后于市场平均薪酬水平。


    正确答案:企业薪酬水平高于市场平均水平；

  • 第16题：

    衡量薪酬水平的指标有（）。

    • A、增薪幅度
    • B、薪酬平均率
    • C、薪酬区间
    • D、平均增薪率
    • E、薪酬变动比率

    正确答案:A,B,D

  • 第17题：

    福建农信系统薪酬总额管理“三个不高于”是指（）

    • A、薪酬总额增长幅度不高于利润增长幅度
    • B、工资总额增长幅度不高于经营效益增长幅度
    • C、员工平均薪酬增长幅度不高于人均利润增长幅度
    • D、高管人员薪酬增长幅度不高于员工平均薪酬增长幅度

    正确答案:A,C,D

  • 第18题：

    多选题
    衡量薪酬水平的指标有（）。
    A

    增薪幅度

    B

    薪酬平均率

    C

    薪酬区间

    D

    平均增薪率

    E

    薪酬变动比率


    正确答案： A,B,D
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    增薪幅度的计算公式为 ( )
    A

    增薪幅度=本年度平均薪酬水平+上年度平均薪酬水平

    B

    增薪幅度=本年度平均薪酬水平 一 上年度平均薪酬水平

    C

    增薪幅度=上年度平均薪酬水平一本年度平均薪酬水平

    D

    增薪幅度=本年度平均薪酬水平÷上年度平均薪酬水平


    正确答案： B
    解析：

  • 第20题：

    多选题
    衡量一个企业薪酬水平的指标包括 ( )
    A

    薪酬平均率

    B

    实际平均薪酬

    C

    薪酬区间中间值

    D

    增薪幅度

    E

    平均增薪率


    正确答案： A,B
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中间值的比值称为（）
    A

    平均增薪

    B

    增薪幅度

    C

    薪酬平均率

    D

    薪酬变动比率


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    关于企业的增薪幅度，正确的描述有 ( )
    A

    增薪幅度一本年度薪酬水平一上年度薪酬水平

    B

    增薪幅度越大，企业平均薪酬水平增加的强度越大

    C

    增薪幅度越小，企业平均薪酬水平增加的强度越大

    D

    增薪幅度应控制在企业所能承受的范围内

    E

    增薪幅度的大小要考虑调动员工积极性的需要等


    正确答案： D,B
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    （）是企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中间数的比值。
    A

    薪酬平均率

    B

    增薪幅度

    C

    平均增薪率


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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