实施宽带型薪资结构有哪些要点？
题目
实施宽带型薪资结构有哪些要点？
相似考题
更多“实施宽带型薪资结构有哪些要点？”相关问题
-
第1题：
在设计宽带型薪资结构时需要作出的关键决策有哪些？
正确答案: 薪资宽带数量的确定。薪资宽带数量的决策依据还应当是组织中能够带来附加价值的不同员工的贡献等级到底应该有多少比较合适。
宽带的定价。参照市场薪资水平和薪资变动区间，在存在外部市场差异的情况下，对同一宽带之中的不同职能或职位族的薪资要分别定价
1）将员工放入薪资宽带中的特定位置。
2）跨级别的薪资调整以及宽带内部的薪资调整。 -
第2题：
使用携带型仪器的测量工作，携带型仪器的外壳有哪些规定？
正确答案: 非金属外壳的仪器，应与地绝缘，金属外壳的仪器和变压器外壳应接地。 -
第3题：
连锁店常用的薪资制度有哪些？（）
- A、固定薪资制
- B、薪资加奖金制
- C、奖金制
- D、钟点计薪制
正确答案:A,B,C,D -
第4题：
竣工验收阶段施工单位备案实施要点有哪些？
正确答案: 1.施工单位保证单位工程达到竣工验收标准。2.协助建设单位，监理单位查阅并帮助整理工程项目全过程竣工档案资料。3.积极配合建设单位做好单位工程竣工验收。4.如实填写“工程款支付证明”文件。5.积极配合建设单位填写《建设工程竣工验收备案表》。60服从主管部门备案结论，妥善保存有关备案资料。 -
第5题：
宽带型薪资结构设计中有哪些关键决策？
正确答案: 薪资宽带数量的确定；宽带的定价；将员工放入薪资宽带中的特定位置；跨级别的薪资调整以及宽带内部的薪资调整。 -
第6题：
宽带薪酬结构的实施要点是哪些？
正确答案: ①清晰的企业战略；
②健全的管理体系；
③明确适应对象；
④科学的评估机制；
⑤畅通的沟通渠道；
⑥完善的配套措施 -
第7题：
与企业传统的薪资结构相比，宽带型薪资结构具有哪些特征和作用？
正确答案: 宽带型薪资结构支持扁平型组织结构；宽带型薪资结构能引导员工重视个人技能的增长和能力的提高；宽带型薪资结构有利于职位的轮换；宽带型薪资结构能密切配合劳动力市场上的供求变化；宽带型薪资结构有利于管理人员以及人力资源专业人员的角色转变；宽带型薪资结构有利于推动良好的工作绩效。 -
第8题：
填空题宽带型薪资结构支持（）组织结构。正确答案： 扁平型解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题宽带型薪资结构设计中有哪些关键决策？正确答案： 薪资宽带数量的确定；宽带的定价；将员工放入薪资宽带中的特定位置；跨级别的薪资调整以及宽带内部的薪资调整。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题在设计宽带型薪资结构时需要作出的关键决策有哪些？正确答案： 薪资宽带数量的确定。薪资宽带数量的决策依据还应当是组织中能够带来附加价值的不同员工的贡献等级到底应该有多少比较合适。宽带的定价。参照市场薪资水平和薪资变动区间，在存在外部市场差异的情况下，对同一宽带之中的不同职能或职位族的薪资要分别定价1）将员工放入薪资宽带中的特定位置。2）跨级别的薪资调整以及宽带内部的薪资调整。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题实施宽带型薪资结构有哪些要点？正确答案： 审查公司的文化、价值观和战略；注重加强非人力资源经理人员的人力资源管理能力；鼓励员工的参与，加强沟通；要有配套的员工培训和开发计划。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题与企业传统的薪资结构相比，宽带型薪资结构具有哪些特征和作用？正确答案： 宽带型薪资结构支持扁平型组织结构；宽带型薪资结构能引导员工重视个人技能的增长和能力的提高；宽带型薪资结构有利于职位的轮换；宽带型薪资结构能密切配合劳动力市场上的供求变化；宽带型薪资结构有利于管理人员以及人力资源专业人员的角色转变；宽带型薪资结构有利于推动良好的工作绩效。解析： 暂无解析 -
第13题：
宽带薪资的特征和作用有（）
- A、宽带型薪资结构支持多层级组织结构
- B、宽带型薪资结构能引导员工重视个人技能
- C、宽带型薪资结构有利于管理人员的角色转变
- D、宽带型薪资结构有利于提高企业薪酬的竞争力
正确答案:B,C -
第14题：
直线感应同步器类型有_______。
- A、标准型、窄型、带型和长型
- B、非标准型、窄型、带型和三重型
- C、非标准型、窄型、带型和宽型
- D、标准型、窄型、带型和三重型
正确答案:D -
第15题：
婴幼儿保教中实施游戏法的要点有哪些？
正确答案: （1）早教教师和教养人是游戏的参与者、辅助者。
（2）早教教师和教养人是游戏的指导者。
（3）婴幼儿有自主选择的权利。
（4）游戏应与婴幼儿的发展水平匹配。 -
第16题：
实施冰袋降温操作要点有哪些？
正确答案:实施冰袋降温操作要点
①取去冰棱角的冰块适量装入冰袋，放置于患者所需部位；
②观察局部血液循环和体温变化情况。指导患者
①物理降温的目的及有关配合事项；
②在高热期间保证摄入足够的水分；
③在高热期间采取正确的通风散热方法，避免捂盖；
④告知患者在软组织扭伤、挫伤48h内禁忌使用热疗。 -
第17题：
实施宽带型薪资结构有哪些点？
正确答案: （1）审查公司的文化、价值观和战略
（2）注重加强非人力资源经理人员的人力资源管理能力
（3）鼓励员工的参与，加强沟通
（4）要有配套的员工培训和开发计划 -
第18题：
薪资调查的渠道有哪些？
正确答案: （1）、企业之间的相互调查；
（2）、委托专业机构进行调查；
（3）、从公开的信息中了解。 -
第19题：
问答题宽带薪酬结构的实施要点是哪些？正确答案： ①清晰的企业战略；
②健全的管理体系；
③明确适应对象；
④科学的评估机制；
⑤畅通的沟通渠道；
⑥完善的配套措施解析： 暂无解析 -
第20题：
多选题宽带薪资的特征和作用有（）A宽带型薪资结构支持多层级组织结构
B宽带型薪资结构能引导员工重视个人技能
C宽带型薪资结构有利于管理人员的角色转变
D宽带型薪资结构有利于提高企业薪酬的竞争力
正确答案： B,C解析： 暂无解析 -
第21题：
多选题连锁店常用的薪资制度有哪些？（）A固定薪资制
B薪资加奖金制
C奖金制
D钟点计薪制
正确答案： A,D解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题绩效奖励计划有哪些实施要点？正确答案： 企业必须认识到，绩效奖励计划只是企业整体薪酬体系中的一个重要组成部分；绩效奖励计划必须与组织的战略目标及其文化和价值观保持一致，并且与其他经营活动相协调；要想实施绩效奖励计划，企业必须首先建立起有效的绩效管理体系；有效的绩效奖励计划必须在绩效和奖励之间建立起紧密的联系；绩效奖励计划必须获得有效沟通战略的支持；绩效奖励计划需要保持一定的动态性。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题实施宽带型薪资结构有哪些点？正确答案： （1）审查公司的文化、价值观和战略
（2）注重加强非人力资源经理人员的人力资源管理能力
（3）鼓励员工的参与，加强沟通
（4）要有配套的员工培训和开发计划解析： 暂无解析