年功序列薪酬制作为企业的传统薪酬制度应用于（）A、美国B、英国C、日本D、法国

题目

年功序列薪酬制作为企业的传统薪酬制度应用于（）

  • A、美国
  • B、英国
  • C、日本
  • D、法国
相似考题

1.德国在薪酬管理上实行的主要形式有()。A、年薪制B、年功序列制C、股票期权D、绩效工资

2.属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。A:岗位薪酬制 B:考核薪酬制 C:技能薪酬制 D:年功序列制

3.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A:岗位薪酬 B:年功序列制 C:技能薪酬 D:绩效矩阵

4.员工的年龄越大、工龄越长、经验越多，职位或薪酬也就越高，这是年功序列制建立的基本理念。( )

更多“年功序列薪酬制作为企业的传统薪酬制度应用于（）”相关问题

  • 第1题：

    企业薪酬制度的类型主要包括()。

    A:固定薪酬制
    B:组合薪酬制
    C:绩效薪酬制
    D:岗位薪酬制
    E:技能薪酬制

    答案：C,D,E
    解析：
    薪酬制度体现为企业对薪酬管理运行的目标、任务和手段的选择。企业薪酬制度的类型主要包括：岗位薪酬制、技能薪酬制和绩效薪酬制。

  • 第2题：

    薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（　　）。

    A.岗位薪酬制
    B.考核薪酬制
    C.技能薪酬制
    D.年功序列制

    答案：D
    解析：
    年功序列制薪酬制度具有高稳定性。该类薪酬结构的特点是：员工的薪酬与实际绩效关系不太大，而主要取决于年功及企业整体经营状况，员工的薪酬相对稳定，给人一种安全感。采用这类薪酬结构的企业，员工薪酬中基本薪酬所占的比重相当大，而奖金则根据企业整体经营状况，按照个人基本薪酬的一定比例发放。

  • 第3题：

    在（　　）中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。

    A．岗位薪酬
    B．年功序列制
    C．技能薪酬
    D．绩效矩阵

    答案：D
    解析：
    在绩效矩阵中，员工薪酬增长的规模和频率取决于两个方面的因素：①个人的绩效评价等级；②个人在薪酬浮动范围中的位置，即员工个人的实际薪酬与市场薪酬之间(或在企业内部的平均薪酬水平)的比较比率。

  • 第4题：

    年功序列制是指依据职工的年龄、工龄、学历等条件，决定工资和福利待遇、晋升的一种薪酬制度。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    简述年功序列薪酬制的特点。


    正确答案: ①基本薪酬按年龄、企业工龄和学历等因素决定，薪酬标准由各企业自定，并随员工生活费用、物价、企业的经济效益等因素而每年变动。
    ②多等级、小级差，每年定期增加薪酬，也就是随着员工年龄增长、家庭负担的增加而增加薪酬。
    ③年功序列制考虑到员工衣、食、住、行等方面的需要，除基本薪酬外，还有优厚的奖金和各种各样的津贴和补贴，非但考虑员工本人的生活需要，还适当考虑员工家属的生活需要，以尽可能解除员工后顾之忧。
    ④员工的退休金和奖金的计算，也与员工的年龄、企业工龄有一定的关系。

  • 第6题：

    薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。

    • A、岗位薪酬制
    • B、考核薪酬制
    • C、技能薪酬制
    • D、年功序列制

    正确答案:D

  • 第7题：

    单选题
    薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（　　）。
    A

    岗位薪酬制

    B

    考核薪酬制

    C

    技能薪酬制

    D

    年功序列制


    正确答案： B
    解析：
    年功序列制薪酬制度具有高稳定性。该类薪酬结构的特点是：员工的薪酬与实际绩效关系不太大，而主要取决于年功及企业整体经营状况，员工的薪酬相对稳定，给人一种安全感。采用这类薪酬结构的企业，员工薪酬中基本薪酬所占的比重相当大，而奖金则根据企业整体经营状况，按照个人基本薪酬的一定比例发放。

  • 第8题：

    问答题
    简述年功序列薪酬制的特点。

    正确答案： ①基本薪酬按年龄、企业工龄和学历等因素决定，薪酬标准由各企业自定，并随员工生活费用、物价、企业的经济效益等因素而每年变动。
    ②多等级、小级差，每年定期增加薪酬，也就是随着员工年龄增长、家庭负担的增加而增加薪酬。
    ③年功序列制考虑到员工衣、食、住、行等方面的需要，除基本薪酬外，还有优厚的奖金和各种各样的津贴和补贴，非但考虑员工本人的生活需要，还适当考虑员工家属的生活需要，以尽可能解除员工后顾之忧。
    ④员工的退休金和奖金的计算，也与员工的年龄、企业工龄有一定的关系。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    下列对组合薪酬制的表述，不正确的是（）
    A

    组合薪酬制适用于机关、企业和事业单位

    B

    组合薪酬是一种根据决定薪酬的不同因素及薪酬的不同职能而将薪酬划分为几个部分，每个部分的薪酬对应一个付酬的因素，并通过几部分数额的合理确定，汇总后确定员工的薪酬总额的薪酬制度

    C

    组合薪酬一般由基础薪酬、职务薪酬、年功薪酬、技能薪酬、效益薪酬等组成

    D

    组合薪酬有两种主要的组合方式：职务技能薪酬制和多元的组合薪酬制


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    岗位等级制是指（）
    A

    按职务高低确定薪酬等级和薪酬标准

    B

    按年功序列确定薪酬等级和薪酬标准

    C

    按照职工在生产中的工作岗位确定薪酬等级和薪酬标准

    D

    按照职工所处的技术等级确定薪酬等级和薪酬标准


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    名词解释题
    年功序列薪酬制

    正确答案： 内涵是职工的基本薪酬随职工本人的年龄和企业工龄的增长而每年增长，而且增加薪酬有一定的序列，按各企业自行规定的年功薪酬表循序增加。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    年功序列制是指依据职工的年龄、工龄、学历等条件，决定工资和福利待遇、晋升的一种薪酬制度。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度为()。

    A:岗位薪酬制
    B:考核工资制
    C:技能薪酬制
    D:年功序列薪酬制

    答案：D
    解析：
    本题考查的是年功序列薪酬制度的特点。

  • 第14题：

    企业薪酬制度的类型主要包括（　　）。

    A．固定薪酬制
    B．组合薪酬制
    C．绩效薪酬制
    D．岗位薪酬制
    E．技能薪酬制

    答案：C,D,E
    解析：
    薪酬制度体现为企业对薪酬管理运行的目标、任务和手段的选择。企业薪酬制度的类型主要包括：岗位薪酬制、技能薪酬制和绩效薪酬制。

  • 第15题：

    日本-企业的传统工资制度是（）。

    • A、按劳取酬制
    • B、同工同酬制
    • C、年功序列工资制
    • D、年功工资制

    正确答案:C

  • 第16题：

    年功序列薪酬制


    正确答案: 是日本企业的传统薪酬制度。其主要内涵是职工的基本薪酬随职工本人的年龄和企业工龄和企业工龄的增长而每年增长，而且增加薪酬有一定的序列，按个企业自行规定的年功薪酬表循序增加。

  • 第17题：

    年功薪酬制的特点？


    正确答案: （1）基本薪酬按年龄、企业工龄和学历等因素决定，薪酬标准由各企业自定，并随职工生活费用、物价、企业的经济效益等因素而每年变动；
    （2）多等级，小级别，每年定期增加薪酬；
    （3）年功序列薪酬制考虑到职工衣食住行方面的需要，除了基本薪酬外，还有奖金和津贴补贴，尽可能解除职工的后顾之忧；
    （4）职工的退休金和奖金的计算也与职工的年龄、工龄有一定的关系。

  • 第18题：

    企业薪酬制度中，基于人的薪酬制度有（）

    • A、年功序列制
    • B、职务薪酬制
    • C、技术等级工资制
    • D、技能薪酬制

    正确答案:A,C

  • 第19题：

    单选题
    在（　　）中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。
    A

    岗位薪酬

    B

    年功序列制

    C

    技能薪酬

    D

    绩效矩阵


    正确答案： A
    解析：
    在绩效矩阵中，员工薪酬增长的规模和频率取决于两个方面的因素：①个人的绩效评价等级；②个人在薪酬浮动范围中的位置，即员工个人的实际薪酬与市场薪酬之间（或在企业内部的平均薪酬水平）的比较比率。

  • 第20题：

    多选题
    德国在薪酬管理上实行的主要形式有（）。
    A

    年薪制

    B

    年功序列制

    C

    股票期权

    D

    绩效工资


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    日本-企业的传统工资制度是（）。
    A

    按劳取酬制

    B

    同工同酬制

    C

    年功序列工资制

    D

    年功工资制


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    年功序列薪酬制作为企业的传统薪酬制度应用于（）
    A

    美国

    B

    英国

    C

    日本

    D

    法国


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    企业薪酬制度的类型主要包括（　　）。
    A

    固定薪酬制

    B

    组合薪酬制

    C

    绩效薪酬制

    D

    岗位薪酬制

    E

    技能薪酬制


    正确答案： C,A
    解析：
    薪酬制度体现为企业对薪酬管理运行的目标、任务和手段的选择。企业薪酬制度的类型主要包括：岗位薪酬制、技能薪酬制、绩效薪酬制、组合薪酬制。

相关内容