采用拖后薪酬政策的企业特点？

题目

采用拖后薪酬政策的企业特点？

相似考题

1.实行拖后型薪酬政策的企业并非真的没有支付能力, 而是没有支付意愿的问题。()此题为判断题(对，错)。

2.在实行薪酬水平混合政策时,通常采取的对策是()。A、对所有员工一视同仁B、对骨干核心员工实行“薪酬领袖政策”C、对一般员工实行“市场追随政策”D、对替代性很强的员工实行“拖后政策”

3.根据市场平均水平确定本企业薪酬定位的政策是()。A、薪酬领袖政策B、混合政策C、市场追随政策D、拖后政策

4.采取拖后型战略的企业，其薪酬政策线要低于市场薪酬线。那么拖后型战略指的是()。A、企业的薪酬水平高于相关劳动力市场的平均水平B、企业的薪酬水平与相关劳动力市场的平均水平大致相当C、企业的薪酬水平落后于相关劳动力市场的平均水平D、以上说法都对

更多“采用拖后薪酬政策的企业特点？”相关问题

  • 第1题：

    根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的方法为()。

    A.薪酬领袖策略

    B.市场追随政策

    C.混合政策

    D.拖后政策


    参考答案：B

  • 第2题：

    领先型薪酬政策指的是（）

    • A、混合政策
    • B、市场追随政策
    • C、拖后政策
    • D、薪酬领袖政策

    正确答案:D

  • 第3题：

    边际利润率较低，成本承受能力弱的中小型企业一般采用的薪酬政策是（）

    • A、薪酬领袖政策
    • B、市场追随政策
    • C、拖后政策
    • D、混合政策

    正确答案:C

  • 第4题：

    下列属于常见的市场薪酬水平定位策略的有（）。

    • A、薪酬领袖政策
    • B、市场追随政策
    • C、拖后政策
    • D、混合政策

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    试述采用薪酬领袖政策的企业具有的特征？


    正确答案: 采用这种政策的企业通常规模较大、投资回报率较高、薪酬成本在企业经营中所占的比例较低、在产品市场上的竞争者少。

  • 第6题：

    （）是为大多数企业所采用的最为通用的一种薪酬政策。

    • A、薪酬领袖政策
    • B、市场追随政策
    • C、拖后政策
    • D、混合政策

    正确答案:B

  • 第7题：

    问答题
    试述采用薪酬领袖政策的企业具有的特征？

    正确答案： 采用这种政策的企业通常规模较大、投资回报率较高、薪酬成本在企业经营中所占的比例较低、在产品市场上的竞争者少。
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    企业规模较大、投资回报率较高、薪酬成本在企业经营总成本中所占比例较低、在产品市场上的竞争者少的情况下，一般采取的薪酬水平定位政策是（）
    A

    薪酬拖后政策

    B

    市场追随政策

    C

    薪酬领袖政策

    D

    混合薪酬政策


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    企业依据市场薪酬水平定位的不同，采取的薪酬策略类型包括（）。
    A

    薪酬领袖策略

    B

    市场追随策略

    C

    拖后策略

    D

    混合策略


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    领先型薪酬政策指的是（）
    A

    混合政策

    B

    市场追随政策

    C

    拖后政策

    D

    薪酬领袖政策


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    边际利润率较低，成本承受能力弱的中小型企业一般采用的薪酬政策是（）
    A

    薪酬领袖政策

    B

    市场追随政策

    C

    拖后政策

    D

    混合政策


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    下列属于常见的市场薪酬水平定位策略的有（）。
    A

    薪酬领袖政策

    B

    市场追随政策

    C

    拖后政策

    D

    混合政策


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    采用拖后政策的企业往往规模较大。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：×

  • 第14题：

    根据市场平均水平来确定本*企业的薪酬定位，也即最为通用的薪酬政策（）

    • A、薪酬领袖政策
    • B、市场追随政策
    • C、拖后政策
    • D、混合政策

    正确答案:B

  • 第15题：

    对于企业吸引高质量员工非常不利，而且在实施这种政策的企业中，员工的流失率往往也比较高的薪酬水平决策策略是（）。

    • A、市场追随政策
    • B、薪酬领袖政策
    • C、拖后政策
    • D、混合政策

    正确答案:C

  • 第16题：

    企业财务实力不如竞争对手，为了保持竞争优势可以采用的薪酬策略是（）

    • A、领先策略
    • B、拖后策略
    • C、混合策略
    • D、匹配策略

    正确答案:C

  • 第17题：

    T企业在薪酬水平策略上主要基于两个出发点：一方面要确保自己的薪酬成本与其竞争对手的成本保持基本一致，不至于在产品市场上陷入不利地位；另一方面是希望自己能够保留一定吸引、激励和保留员工的能力。T企业实施的薪酬策略属于（）

    • A、薪酬领袖政策
    • B、市场跟随政策
    • C、拖后政策
    • D、混合政策

    正确答案:B

  • 第18题：

    在确定薪酬水平时，企业通常采用的策略是（）。

    • A、领先型策略
    • B、匹配型策略
    • C、拖后型策略
    • D、跟谁型策略
    • E、混合型策略

    正确答案:A,B,C,E

  • 第19题：

    问答题
    采用拖后薪酬政策的企业特点？

    正确答案： 采用拖后政策的企业往往规模较小，大多数处于竞争性的产品市场上，边际利润率比较低，成本承受能力很弱，很多这类企业属于中小型企业。
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    对于企业吸引高质量员工非常不利，而且在实施这种政策的企业中，员工的流失率往往也比较高的薪酬水平决策策略是（）。
    A

    市场追随政策

    B

    薪酬领袖政策

    C

    拖后政策

    D

    混合政策


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    T企业在薪酬水平策略上主要基于两个出发点：一方面要确保自己的薪酬成本与其竞争对手的成本保持基本一致，不至于在产品市场上陷入不利地位；另一方面是希望自己能够保留一定吸引、激励和保留员工的能力。T企业实施的薪酬策略属于（）
    A

    薪酬领袖政策

    B

    市场跟随政策

    C

    拖后政策

    D

    混合政策


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）是为大多数企业所采用的最为通用的一种薪酬政策。
    A

    薪酬领袖政策

    B

    市场追随政策

    C

    拖后政策

    D

    混合政策


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    根据市场平均水平来确定本*企业的薪酬定位，也即最为通用的薪酬政策（）
    A

    薪酬领袖政策

    B

    市场追随政策

    C

    拖后政策

    D

    混合政策


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

相关内容