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  • 第1题:

    与其他公司协作的能力属于( )。

    A.元胜任特征
    B.行业通用胜任特征
    C.组织内部胜任特征
    D.行业技术胜任特征

    答案:B
    解析:
    p118。行业通用胜任特征属于低任务具体性,低公司具体性和高行业具体性的胜任特征,包括产业结构及其目前发展的知识、分析竞争对手战运作方面的能力,在行业中的关键人物、网络和联盟方面的知识,以及在行业中同其他公司形成合作和联盟的能力。

  • 第2题:

    个人胜任岗位所需要具备的基本能力或素质,称为( )。
    A.基础性胜任特征 B.鉴别性胜任特征
    C.潜在胜任特征 D.判别绩效胜任特征


    答案:A
    解析:

  • 第3题:

    专业技术人员岗位胜任能力测评,一般有5点要求:①建立岗位胜任能力模型,针对不同的岗位建立胜任能力要求模型。②对岗位胜任能力模型进行量化,如计算机能力要求到什么程度、外语能力要求到什么程度、项目管理能力、沟通能力、管理协调能力等,设定各部分的参照标准和权重。③针对不同的能力要求开发测评题库,或选择外部权威的测评题库。④组织实施测评考试。⑤提供测评分析报告。()


    正确答案:正确

  • 第4题:

    对于管理者来说是管理能力、基本管理技巧和个人特质的技能是()

    • A、通用胜任能力
    • B、专业胜任能力
    • C、业务胜任能力
    • D、综合胜任能力

    正确答案:B

  • 第5题:

    关于胜任能力模型,以下哪项表述错误()

    • A、主要从品质和能力层面论证了个体与岗位工作绩效的关系
    • B、胜任能力特征包括知识、技能、社会角色、动机等
    • C、1973年,哈佛大学的戴维麦克兰德教授提出了“胜任能力”概念,并建立了冰山胜任能力模型
    • D、以上说法都错误

    正确答案:D

  • 第6题:

    胜任能力


    正确答案:人们为了在工作中取得成功所必须具备的知识、技能、态度、价值观、动机及信仰的综合。

  • 第7题:

    与其他公司协作的能力属于( )。

    • A、元胜任特征
    • B、行业通用胜任特征
    • C、组织内部胜任特征
    • D、行业技术胜任特征

    正确答案:A

  • 第8题:

    单选题
    关于胜任能力模型,以下哪项表述错误()
    A

    主要从品质和能力层面论证了个体与岗位工作绩效的关系

    B

    胜任能力特征包括知识、技能、社会角色、动机等

    C

    1973年,哈佛大学的戴维麦克兰德教授提出了“胜任能力”概念,并建立了冰山胜任能力模型

    D

    以上说法都错误


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第9题:

    多选题
    基于管理着胜任能力的管理培训中,管理者的胜任能力应该包括()部分内容。
    A

    通用胜任能力

    B

    专业胜任能力

    C

    业务胜任能力

    D

    战略胜任能力


    正确答案: D,C
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    单选题
    我国将competence(competences)翻译为()。
    A

    胜任力或胜任能力

    B

    胜任特征

    C

    胜任素质

    D

    胜任资质


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    单选题
    与其他公司协作的能力属于( )。
    A

    元胜任特征

    B

    行业通用胜任特征

    C

    组织内部胜任特征

    D

    行业技术胜任特征


    正确答案: A
    解析: P90元胜任特征属于低任务具体性、非公司具体性和非行业具体性的胜任特征。例如:……与他人沟通和合作的能力……。

  • 第12题:

    单选题
    我国将“competence(competences)”翻译为(  )。
    A

    胜任力或胜任能力

    B

    胜任能力或胜任特征

    C

    胜任资质或胜任素质

    D

    胜任资质或胜任能力


    正确答案: D
    解析:
    19世纪80年代,国外应用心理学界出现并开始盛行competence(competences)和competency(competencies)这两个术语,20世纪末21世纪初,这两个术语被引入我国,我国学者一般将前者翻译为胜任力或胜任能力,将后者翻译为胜任特征、胜任资质或胜任素质。

  • 第13题:

    岗位胜任特征指标(PCI)是指那些胜任岗位工作、创造优异绩效的()指标。

    A.能力素质
    B.能力条件
    C.能力修养
    D.能力表现

    答案:A
    解析:
    关键绩效指标(KPI)和岗位职责指标(PRI)是指和经营业绩挂钩、与岗位职责相联系的考评目标,岗位胜任特征指标(PCI)是指那些胜任岗位工作、创造优异绩效的能力素质指标。如果经过科学论证将其作为绩效考评的指标,可以从另一角度衡量和测度员工的真实表现,反映并预测员工未来的工作绩效,并以此作为员工招聘、激励、培训以及晋升等方面的依据。

  • 第14题:

    我国将competency(competencies)翻译为()。

    A.胜任特征
    B.胜任力
    C.胜任资质
    D.胜任能力
    E.胜任素质

    答案:A,C,E
    解析:
    competence(competences)和competency(competencies)两个术语被引入,前者翻译为胜任力或胜任能力,后者翻译为胜任特征、胜任资质或胜任素质。首先,胜任特征含有对个体或组织的基本要求。其次,胜任特征能够判别绩效优异和绩效平平,区分出表现较好和较差的个体和组织。最后,胜任特征是潜在的、深层次的,不是指年龄、性别、知识、面容等外显因素。

  • 第15题:

    与他人沟通和合作的能力是指()

    • A、行业技术胜任力
    • B、组织内部胜任力
    • C、元胜任力
    • D、概念胜任力

    正确答案:C

  • 第16题:

    常见的胜任力模型有()。

    • A、冰山模型
    • B、洋葱模型
    • C、胜任能力辞典
    • D、基准性胜任能力模型

    正确答案:A,B,C

  • 第17题:

    会计职业胜任能力,是指会计人员应当具备的胜任其职业职责的能力。具体包括:专业胜任能力、精通业务、提高技能、廉洁自律。


    正确答案:错误

  • 第18题:

    专业胜任能力是指什么?


    正确答案:专业胜任能力既要求注册会计师具有专业知识、技能和经验,又要求其经济、有效地完成客户委托的业务。可分为两个独立的阶段:一是专业胜任能力的获取;二是专业胜任能力的保持。

  • 第19题:

    下面说法正确的是()。

    • A、胜任能力和胜任特征来自两个术语,它们不是一个范畴
    • B、胜任能力是指知识和技能,胜任特征是指社会角色、自我概念、自身特质和动机
    • C、胜任特征是潜在的、深层次的特征,不包括外显因素
    • D、狭义的胜任特征指的是知识和技能

    正确答案:C

  • 第20题:

    多选题
    常见的胜任力模型有()。
    A

    冰山模型

    B

    洋葱模型

    C

    胜任能力辞典

    D

    基准性胜任能力模型


    正确答案: A,B
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    判断题
    会计职业胜任能力,是指会计人员应当具备的胜任其职业职责的能力。具体包括:专业胜任能力、精通业务、提高技能、廉洁自律。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    单选题
    对于管理者来说是管理能力、基本管理技巧和个人特质的技能是()
    A

    通用胜任能力

    B

    专业胜任能力

    C

    业务胜任能力

    D

    综合胜任能力


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    单选题
    ()包括方法、程序、使用工具和操纵设备的能力。
    A

    基础性胜任特征

    B

    鉴别性胜任特征

    C

    技术胜任特征

    D

    绩效胜任特征


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第24题:

    单选题
    我国将“competence(competences)”翻译为( )。
    A

    胜任力或胜任能力

    B

    胜任能力或胜任力

    C

    胜伤资质或胜任素质

    D

    胜任资质或胜任能力


    正确答案: A
    解析: 暂无解析