在激励薪酬设计中，如果某员工的基本工资为3000元，提薪幅度为5%，按一次性累计性给付方式，该员工所得的绩效工资为（）元。A、1500B、3450C、4800

题目

在激励薪酬设计中，如果某员工的基本工资为3000元，提薪幅度为5%，按一次性累计性给付方式，该员工所得的绩效工资为（）元。

  • A、1500
  • B、3450
  • C、4800
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1.美国企业员工的薪酬结构是()A、基本工资+奖金+股票收入+福利计划B、基本工资+职业补贴+福利津贴+股权激励C、基本工资+职务工资+福利津贴+股权激励D、基本工资+职级工资+生活补贴+股权激励

2.下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分 B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右 C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴 D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本

3.在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是（ ）。 A.基本工资 B.绩效工资 C.激励工资 D.员工保险福利

4.薪酬分类中一类是保健性薪酬,另一类是激励性薪酬。保健性薪酬达不到员工期望,会使员工缺乏安全感,激励性薪酬到不到,会造成人员流失问题,下列薪酬中属于保健性薪酬的是()A、基本工资B、物质奖金C、股权激励D、企业培训

更多“在激励薪酬设计中，如果某员工的基本工资为3000元，提薪幅度为5”相关问题

  • 第1题：

    关于薪酬的表述，错误的是（ ）

    A．富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围
    B．医疗保险属于非货币性薪酬
    C．基本工资一般忽视了员工个体之间的差异
    D．激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资

    答案：D
    解析：
    P406

  • 第2题：

    (2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。

    A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分
    B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右
    C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴
    D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本

    答案：B
    解析：
    P267—273
    B项，一般会根据员工的绩效评价等级（卓越、优秀、合格、基本合格、不合格），将员工的基本工资上下浮动10%左右。

  • 第3题：

    薪酬中与员工将来业绩挂钩的部分被称为（）

    • A、基本工资
    • B、绩效工资
    • C、激励工资
    • D、福利

    正确答案:C

  • 第4题：

    在薪酬结构的分类中，一类是保健性薪酬，另一类是激励性薪酬。如果保健性薪酬达不到员工期望，会使员工缺乏安全感；如果激励性薪酬达不到员工期望，会造成人员流失问题，下列薪酬中属于保健性薪酬的是（）。

    • A、基本工资
    • B、物质奖金
    • C、股权激励
    • D、企业培训

    正确答案:A

  • 第5题：

    薪酬结构设计在工资结构上分别设计为基本工资、（）、加班工资和薪酬福利。

    • A、绩效工资
    • B、补贴工资
    • C、奖金
    • D、固定工资

    正确答案:A

  • 第6题：

    薪酬的表现形式有（　）。

    • A、基本工资
    • B、法定假期
    • C、绩效工资
    • D、激励工资
    • E、员工福利保险

    正确答案:A,C,D,E

  • 第7题：

    某企业为员工发放奖金，这种薪酬属于（）。

    • A、基本薪酬
    • B、激励薪酬
    • C、补偿薪酬
    • D、间接薪酬

    正确答案:B

  • 第8题：

    单选题
    在薪酬结构的分类中，一类是保健性薪酬，另一类是激励性薪酬。如果保健性薪酬达不到员工期望，会使员工缺乏安全感；如果激励性薪酬达不到员工期望，会造成人员流失问题，下列薪酬中属于保健性薪酬的是（）。
    A

    基本工资

    B

    物质奖金

    C

    股权激励

    D

    企业培训


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    在激励薪酬设计中，如果某员工的基本工资为3000元，提薪幅度为5%，按一次性累计性给付方式，该员工所得的绩效工资为（）元。
    A

    1500

    B

    3450

    C

    4800


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    岗位薪酬制度的特点包括（）。
    A

    突出业绩差异

    B

    同岗同酬

    C

    以岗位评价为基础

    D

    形成长期激励

    E

    员工通过晋升而提薪


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    某企业为员工发放奖金，这种薪酬属于（）。
    A

    基本薪酬

    B

    激励薪酬

    C

    补偿薪酬

    D

    间接薪酬


    正确答案： D
    解析： 直接薪酬是以货币形式支付的报酬，它可以分为基本薪酬、补偿薪酬和激励薪酬。激励薪酬是企业为激励员工更有成效地劳动或愿意为企业提供更长时间的服务支付给员工的报酬，主要指奖金、员工持股、员工分红、经营者年薪制与股权激励等形式。相对于基本薪酬和补偿薪酬的稳定性特点而言，激励薪酬，特别是其中的奖金，具有可变和浮动的特点。一些专家和管理者将其称为可变薪酬。

  • 第12题：

    单选题
    薪酬中与员工将来业绩挂钩的部分被称为（）
    A

    基本工资

    B

    绩效工资

    C

    激励工资

    D

    福利


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是( )。

    A: 基本工资
    B: 绩效工资
    C: 激励工资
    D: 员工保险福利

    答案：B
    解析：
    激励工资和绩效工资是两种不同的工资形式。激励工资以特定的工资方式影响员工将来的行为，而绩效工资则侧重于对过去突出业绩的认可。因此，绩效工资在实际业绩达到之前不能确定。

  • 第14题：

    组织为员工缴纳的住房公积金属于员工薪酬组成部分中的（）

    • A、基本工资
    • B、绩效工资
    • C、激励工资
    • D、员工福利

    正确答案:D

  • 第15题：

    薪酬的形式包括（）。

    • A、特殊工资
    • B、基本工资
    • C、绩效工资
    • D、激励工资
    • E、员工福利

    正确答案:B,C,D,E

  • 第16题：

    公司为激励员工而制定薪酬激励制度，有些员工为获得奖励而舞弊，舞弊三角中的各项组成部分与薪酬激励制度最相关的是（）

    • A、需求
    • B、机会
    • C、压力
    • D、借口

    正确答案:C

  • 第17题：

    在激励薪酬设计中，如果某员工的基本工资为3000元，提薪幅度为5%，按延续性给付方式，该员工下次所得的基本工资为（）元。

    • A、1500
    • B、1800
    • C、3450
    • D、4800

    正确答案:C

  • 第18题：

    在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是（）。

    • A、基本工资
    • B、绩效工资
    • C、激励工资
    • D、员工福利保险

    正确答案:C

  • 第19题：

    单选题
    在激励薪酬设计中，如果某员工的基本工资为3000元，提薪幅度为5%，按延续性给付方式，该员工下次所得的基本工资为（）元。
    A

    1500

    B

    1800

    C

    3450

    D

    4800


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    薪酬分类中一类是保健性薪酬，另一类是激励性薪酬。保健性薪酬达不到员工期望，会使员工缺乏安全感，激励性薪酬到不到，会造成人员流失问题，下列薪酬中属于保健性薪酬的是（）
    A

    基本工资

    B

    物质奖金

    C

    股权激励

    D

    企业培训


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    薪酬的形式包括（）。
    A

    特殊工资

    B

    基本工资

    C

    绩效工资

    D

    激励工资

    E

    员工福利


    正确答案： E,C
    解析： 薪酬主要包括四种形式：基本工资、绩效工资、短期和长期的激励工资、员工福利保险和服务。

  • 第22题：

    单选题
    公司为激励员工而制定薪酬激励制度，有些员工为获得奖励而舞弊，舞弊三角中的各项组成部分与薪酬激励制度最相关的是（）
    A

    需求

    B

    机会

    C

    压力

    D

    借口


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    组织为员工缴纳的住房公积金属于员工薪酬组成部分中的（）
    A

    基本工资

    B

    绩效工资

    C

    激励工资

    D

    员工福利


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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