福利支付对雇主劳动力雇用决策的影响不体现在（）A、当企业劳动力需求扩大时，增加雇用量会增加福利支出B、当企业劳动力需求扩大时，延长现有雇员的工作时间，福利支出不变，但加班加点薪酬率较高，最终费用会增加C、雇用临时工，既可以不支付福利待遇，又可满足劳动力需求D、无法决策

题目

福利支付对雇主劳动力雇用决策的影响不体现在（）

  • A、当企业劳动力需求扩大时，增加雇用量会增加福利支出
  • B、当企业劳动力需求扩大时，延长现有雇员的工作时间，福利支出不变，但加班加点薪酬率较高，最终费用会增加
  • C、雇用临时工，既可以不支付福利待遇，又可满足劳动力需求
  • D、无法决策
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1.关于劳动力市场与员工福利制度的陈述，以下正确的有( )：①劳动力市场涉及到用人单位给付报酬、确立福利待遇等诸多环节;②一般而言，劳动力市场供大于求会促进员工福利制度的发展;③员工福利对劳动力价格的影响主要取决于企业员工福利项目的支出与员工工资的比率;④员工福利制度和劳动力市场的流动性有着密切的联系;⑤员工福利也会影响劳动力的质量。A.①②③④⑤B.①②③④C.①③④⑤D.②③④⑤

2.在其他条件不变时，下列关于劳动力需求正确的说法是（ ）。A.劳动力需求随工资率提高而减少B.劳动力需求随工资率提高而增加C.无论工资率如何变化，劳动力需求始终减少D.无论工资率如何变化，劳动力需求始终增加

3.在总支出水平过高、通货膨胀率上升的情况下，政府应该采取的措施是（ ）。A．减少社会福利支出，减少转移支付水平，从而降低社会总需求水平B．减少社会福利支出，增加转移支付水平，从而降低社会总需求水平C．增加社会福利支出，减少转移支付水平，从而增加社会总需求水平D．增加社会福利支出，增加转移支付水平，从而增加社会总需求水平

4.企业在雇用劳动力时，企业愿意支付的工资率定义为( )。A.劳动力供给价格B.劳动力需求价格C.劳动力均衡价格

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  • 第1题：

    当劳动力市场需求大于供给时，企业为了稳定的获得劳动力，会减少薪酬预算。()


    正确答案：×

  • 第2题：

    纯收入效应是指（）

    A.当工资率变动时对劳动力需求的影响

    B.劳动者收入增加时对劳动力给的影响

    C.劳动者收入增加，而工资率不变时对劳动力给的影响

    D.劳动者收入增加，而工资率变动时对劳动力需求的影响


    参考答案：C

  • 第3题：

    下列影响劳动力需求的描述，正确的是()。

    A:劳动力需求只会受到工资率的影响
    B:当其他条件不变时，资本价格下降会导致劳动力需求上升
    C:当其他条件不变时，资本价格下降会导致劳动力需求下降
    D:当其他条件不变时，产品需求下降会导致劳动力需求下降

    答案：D
    解析：
    在劳动力市场上，其他条件不变的情况下，产品需求下降会导致企业缩减生产规模、降低劳动力需求。

  • 第4题：

    下列关于产品需求对劳动力需求的影响的说法，正确的是()。

    A:当其他条件不变时，产品需求上升必然导致劳动力需求量增加
    B:当其他条件不变时，产品需求上升必然导致劳动力需求量减少
    C:当其他条件不变时，产品需求对劳动力需求量没有影响
    D:当其他条件不变时，产品需求会对劳动力需求量变化产生替代效应

    答案：A
    解析：
    在其他条件不变的情况下，产品需求上升所产生的规模效应导致劳动力需求的上升。

  • 第5题：

    从福利支出的角度考虑，当劳动力需求扩大时，雇主最可能（）

    • A、招收新雇员
    • B、增加现有雇员的工作时间
    • C、增雇临时工
    • D、增雇临时工或招收新雇员

    正确答案:C

  • 第6题：

    当工资率上升时（）

    • A、规模效应使劳动力需求减少
    • B、替代效应使劳动力需求减少
    • C、规模效应使劳动力需求增加
    • D、替代效应使劳动力需求增加

    正确答案:A,B

  • 第7题：

    纯收入效应是指（）

    • A、当工资率变动时对劳动力需求的影响
    • B、劳动者收入增加时对劳动力供给的影响
    • C、劳动者收入增加，而工资率不变时对劳动力供给的影响
    • D、劳动者收入增加，而工资率变动时对劳动力需求的影响

    正确答案:C

  • 第8题：

    劳动力市场与员工福利制度之间有着比较密切的关系，一般而言，当劳动力市场供给大于需求时，员工福利制度的发展就会受到促进；相反，当劳动力市场供给小于需求时，员工福利制度的发展就会受到抑制。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    关于福利的叙述，正确的是（　）。

    • A、福利是与劳动者的工作小时数挂钩的 
    • B、福利大多采取实物支付或者延期支付的方式 
    • C、福利和与福利等值的现金对于劳动者具有相同效用 
    • D、企业的福利政策会影响到其劳动力雇用决策 
    • E、福利只是对员工有好处，对于企业来说没有什么好处，因此，所有的福利工资都应当货币化

    正确答案:B,D

  • 第10题：

    问答题
    劳动力供给和劳动力需求对企业薪酬水平决策有何种影响？

    正确答案： 在劳动力市场上，劳动力供给和劳动力需求之间的相互作用依然是薪酬水平以及雇佣数量的最重要决定因素。企业劳动力需求的原则是，雇佣的边际成本等于边际收益。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    从福利支出的角度考虑，当劳动力需求扩大时，雇主最可能（）
    A

    招收新雇员

    B

    增加现有雇员的工作时间

    C

    增雇临时工

    D

    增雇临时工或招收新雇员


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    劳动力市场与员工福利制度之间有着比较密切的关系，一般而言，当劳动力市场供给大于需求时，员工福利制度的发展就会受到促进；相反，当劳动力市场供给小于需求时，员工福利制度的发展就会受到抑制。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于福利的叙述，正确的是（ ）。

    A．福利是与劳动者的工作小时数挂钩的

    B．福利大多采取实物支付或者延期支付的方式

    C．福利和与福利等值的现金对于劳动者具有相同效用

    D．企业的福利政策会影响到其劳动力雇用决策

    E．福利只是对员工有好处，对于企业来说没有什么好处，因此，所有的福利工资都应当货币化


    正确答案：BD

  • 第14题：

    在完全竞争的劳动力市场中，当某种特殊因素导致工资率高于均衡工资率时（）

    A.劳动力需求会减少

    B.劳动力需求会增加

    C.劳动力给会减少

    D.劳动力需求与给产生同向变化


    参考答案：A

  • 第15题：

    关于产品需求对劳动力需求的影响的说法，正确的是()。

    A:当其他条件不变时，产品需求上升必然导致劳动力需求量增加
    B:当其他条件不变时，产品需求上升必然导致劳动力需求量减少
    C:当其他条件不变时，产品需求对劳动力需求量没有影响
    D:当其他条件不变时，产品需求会对劳动力需求量变化产生替代效应

    答案：A
    解析：
    在其他条件不变的情况下，产品需求上升所产生的规模效应导致劳动力需求的上升，或同种工资率水平下的劳动力需求量增加。相反，在其他条件不变的情况下，产品需求下降会导致企业缩减生产规模、降低劳动力需求，从而在同等工资率水平下减少劳动力的需求量。产品需求的变化通常只会对劳动力需求量产生规模效应或产出效应，而不会产生替代效应。

  • 第16题：

    关于长期劳动力需求的说法，不正确的有()。

    A:在其他条件不变的情况下，市场工资率下降必然会导致劳动力需求的增加
    B:市场工资率上升的规模效应会导致劳动力需求增加
    C:市场工资率上升的规模效应会导致劳动力需求减少
    D:市场工资率上升的替代效应会导致劳动力需求增加
    E:市场工资率下降可能导致劳动力需求减少，也可能导致劳动需求的减少

    答案：B,D,E
    解析：
    在长期内，工资率变动的替代效应和规模效应对劳动力需求的影响方向是相同的，即工资率上升的替代效应和规模效应都使劳动力需求减少，工资率下降的替代效应和规模效应都使劳动力需求增加。所以，工资率变动对长期劳动力需求的影响是两种效应所引起的变化之和。

  • 第17题：

    当劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线左移时（）

    • A、劳动力需求量增加
    • B、均衡工资率上升
    • C、均衡工资率下降
    • D、均衡就业量下降

    正确答案:B,D

  • 第18题：

    在完全竞争的劳动力市场中，当某种特殊因素导致工资率高于均衡工资率时（）

    • A、劳动力需求会减少
    • B、劳动力需求会增加
    • C、劳动力给会减少
    • D、劳动力需求与给产生同向变化

    正确答案:A

  • 第19题：

    企业在雇用劳动力时，企业愿意支付的工资率定义为（）。

    • A、劳动力供给价格；
    • B、劳动力需求价格；
    • C、劳动力均衡价格。

    正确答案:B

  • 第20题：

    关于劳动力市场与企业员工福利之间的相互影响，下列说法正确的是（）。 ①一般而言，当劳动力市场供给大于需求时，员工福利制度的发展会受到促进 ②一般而言，当劳动力市场供给小于需求时，员工福利制度的发展会受到抑制 ③员工福利对劳动力价格的影响主要取决于企业员工福利项目的支出与员工工资的比率 ④员工福利计划中设计合理的培训项目可以大幅提升员工的专业素质

    • A、①②
    • B、③④
    • C、②③④
    • D、①②③④

    正确答案:B

  • 第21题：

    劳动力供给和劳动力需求对企业薪酬水平决策有何种影响？


    正确答案: 在劳动力市场上，劳动力供给和劳动力需求之间的相互作用依然是薪酬水平以及雇佣数量的最重要决定因素。企业劳动力需求的原则是，雇佣的边际成本等于边际收益。

  • 第22题：

    多选题
    当工资率上升时（）
    A

    规模效应使劳动力需求减少

    B

    替代效应使劳动力需求减少

    C

    规模效应使劳动力需求增加

    D

    替代效应使劳动力需求增加


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    福利支付对雇主劳动力雇用决策的影响不体现在（）
    A

    当企业劳动力需求扩大时，增加雇用量会增加福利支出

    B

    当企业劳动力需求扩大时，延长现有雇员的工作时间，福利支出不变，但加班加点薪酬率较高，最终费用会增加

    C

    雇用临时工，既可以不支付福利待遇，又可满足劳动力需求

    D

    无法决策


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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