年度薪酬增长基准线

题目

年度薪酬增长基准线

相似考题

1.工资指导线水平包括本年度企业货币工资水平()A、增长基准线B、增长上线C、增长下线D、增长水平线

2.工资指导线对企业的薪酬水平有约束作用，可分为()。A:上线 B:增长线 C:中线 D:基准线 E:下线

3.工资指导线对企业的薪酬水平有约束作用，可分为（ ）。A.上线 B.增长线 C.中线 D.基准线 E.下线

4.薪酬计划报告的内容通常包括()A:人力资源规划情况 B:各主要部门薪酬总额 C:本年度企业薪酬总额 D:上一年度企业薪酬总额和薪酬增长率 E:预测下一年度企业主要部门薪酬增长率

参考答案和解析
正确答案: 指根据经济增长预测所得出的薪酬增长理想百分比，既有利于实际薪酬提高，又有利于降低工人成本，提高经济效益。
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  • 第1题：

    某公司人工费用率为18％，上年度平均薪酬为6600元，本年度计划平均人数为108人，平均薪酬增长25％，本年度销售额应为多少？


    答案：
    解析：
    目标人工成本=108×6600×(1+25％)=891000(元)目标销售额=891000÷18％=495(万元)

  • 第2题：

    薪酬计划报告通常包括（）。

    A.企业过去一年的薪酬总额和薪酬增长率
    B.本年度企业薪酬总额
    C.预测下一年度企业主要部门薪酬增长率
    D.各主要部门薪酬总额
    E.人力资源规划情况

    答案：B,C,D,E
    解析：
    薪酬计划报告通常包括以下内容：本年度企业薪酬总额和各主要部门薪酬总额；人力资源规划情况，如预计的招聘、晋升、辞退(职)、岗位轮换等情况：预测的下一年度企业薪酬总额和薪酬增长率，以及各主要部门薪酬增长率等。

  • 第3题：

    根据企业以往的实际薪酬总额、预计本年度员工人数的变化、目标薪酬增长率，预算本年度薪酬总额的方法称为（）

    • A、直接预算法
    • B、用人费率法
    • C、薪酬分配率法
    • D、单位制品率法

    正确答案:A

  • 第4题：

    某公司2005年度实际薪酬总额为43.4万元，员工人数为126人，2006年度计划录用新员工24人，人均薪酬在上年基础上增长5%，试计算2006年度薪酬总额预计为多少？


    正确答案: 本年度薪酬总额=上年度实际薪酬总额上年度实际员工人数×（1+预计本年度人均薪酬增长率）×本年度预计员工人数
    =43.4124×（1+5%）×（124+26）=55.125（万元）

  • 第5题：

    某公司2003年度实际薪酬总额为90万元，员工人数为180人，2004年度计划录用新员工20人，人均薪酬在上年度的基础上增长5%，该公司2004年度薪酬总额预计是多少？


    正确答案: 本年度薪酬总额=上年度实际薪酬总额上年度实际员工人数×（1+预计本年度人均薪酬增长率）×本年度预计员工人数
    2004年薪酬总额=90180×（1+5%）×（180+20）=105万元

  • 第6题：

    年度薪酬增长指导标准主要有（）（）（）


    正确答案:年度薪酬增长基准线；年度薪酬增长上限；年度薪酬增长下限

  • 第7题：

    年度工资增长指导标准包括（）

    • A、年度工资增长基准线
    • B、年度工资增长下限
    • C、强制线
    • D、年度工资增长预警线

    正确答案:A,B,D

  • 第8题：

    填空题
    年度薪酬增长指导标准主要有（）（）（）

    正确答案： 年度薪酬增长基准线,年度薪酬增长上限,年度薪酬增长下限
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    薪酬集体谈判的基本内容有（）
    A

    年度平均薪酬增长幅度

    B

    企业内部薪酬结构

    C

    薪酬形式

    D

    弹性薪酬计划

    E

    社会保险和福利水平


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    年度工资增长指导标准包括（）
    A

    年度工资增长基准线

    B

    年度工资增长下限

    C

    强制线

    D

    年度工资增长预警线


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    某公司2015年度实际薪酬总额为150万元，员工人数为250人，本年度计划录用新员工50人，人均薪酬在上年基础上增长12%，该公司2016年度薪酬总额预计是多少？

    正确答案： 2016年度薪酬总额=上年度实际薪酬总额/上年度实际员工人数×（1+预计本年度人均薪酬增长率）×本年度预计员工人数=150/250×（1+12%）×（250+50）=201.6（元）
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    薪酬指导线水平包括（）
    A

    基准线

    B

    平均线

    C

    上线

    D

    下线

    E

    实际薪酬增长线


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    薪酬计划报告通常包括（ ）。

    A：企业过去一年的薪酬总额和薪酬增长率
    B：本年度企业薪酬总额
    C：预测下一年度企业主要部门薪酬增长率
    D：各主要部门薪酬总额
    E：人力资源规划情况

    答案：B,C,D,E
    解析：
    薪酬计划报告通常包括以下内容：①本年度企业薪酬总额和各主要部门薪酬总额；②人力资源规划情况，如预计的招聘、晋升、辞退（职）、岗位轮换等情况；③预测的下一年度企业薪酬总额和薪酬增长率，以及各主要部门薪酬增长率等。

  • 第14题：

    近日，南京市劳动与社会保障局经市政府批准制定了2005年企业职工工资增长基准线，该基准线为本企业上年度工资水平的10%--14%，超过去年2个百分点，预计今年职工平均工资将增长2千元左右。制定工资增长基准线属于什么行为？（） 

    • A、这是通过限制工资增长体现国家机器的力量
    • B、这是在行使权力
    • C、这是通过制定工资增长基准线进行政府规制
    • D、这是通过制定工资增长基准线表示公共部门在运作

    正确答案:C

  • 第15题：

    年度薪酬增长上限


    正确答案: 或曰“预警线”，指年度薪酬增长的最高标准，超过此限度，可能违反薪酬规律并引发消费基金过度膨胀。

  • 第16题：

    薪酬指导线水平包括（）

    • A、基准线
    • B、平均线
    • C、上线
    • D、下线
    • E、实际薪酬增长线

    正确答案:A,C,D

  • 第17题：

    薪酬集体谈判的基本内容有（）

    • A、年度平均薪酬增长幅度
    • B、企业内部薪酬结构
    • C、薪酬形式
    • D、弹性薪酬计划
    • E、社会保险和福利水平

    正确答案:A,B,C,E

  • 第18题：

    薪酬计划的制订完成后，需提交报告，其主要内容应包括（）

    • A、预计下一年度企业的薪酬总额
    • B、同行业下一年度企业的薪酬总额
    • C、下一年度的薪酬增长率
    • D、同行业下一年度的薪酬增长率

    正确答案:A,B,D

  • 第19题：

    问答题
    某公司2003年度实际薪酬总额为90万元，员工人数为180人，2004年度计划录用新员工20人，人均薪酬在上年度的基础上增长5%，该公司2004年度薪酬总额预计是多少？

    正确答案： 本年度薪酬总额=上年度实际薪酬总额上年度实际员工人数×（1+预计本年度人均薪酬增长率）×本年度预计员工人数
    2004年薪酬总额=90180×（1+5%）×（180+20）=105万元
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    名词解释题
    年度薪酬增长基准线

    正确答案： 指根据经济增长预测所得出的薪酬增长理想百分比，既有利于实际薪酬提高，又有利于降低工人成本，提高经济效益。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    近日，南京市劳动与社会保障局经市政府批准制定了2005年企业职工工资增长基准线，该基准线为本企业上年度工资水平的10%--14%，超过去年2个百分点，预计今年职工平均工资将增长2千元左右。关于工资增长基准线，下列说法正确的是（）
    A

    工资增长基准线就是工资指导线

    B

    工资增长基准线仅仅针对生产正常、效益较好的企业

    C

    工资增长基准线可以控制垄断企业工资增长过快带来的风险

    D

    以上说法都不对


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    某公司2005年度实际薪酬总额为43.4万元，员工人数为126人，2006年度计划录用新员工24人，人均薪酬在上年基础上增长5%，试计算2006年度薪酬总额预计为多少？

    正确答案： 本年度薪酬总额=上年度实际薪酬总额上年度实际员工人数×（1+预计本年度人均薪酬增长率）×本年度预计员工人数
    =43.4124×（1+5%）×（124+26）=55.125（万元）
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    根据企业以往的实际薪酬总额、预计本年度员工人数的变化、目标薪酬增长率，预算本年度薪酬总额的方法称为（）
    A

    直接预算法

    B

    用人费率法

    C

    薪酬分配率法

    D

    单位制品率法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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